ООО Племенное хозяйство "Ухта-97": Иск о взыскании заработной платы частично удовлетворен судом.

Дело № 2−4037/2024

11RS0005−01−2024−005910−96

ЗАОЧНОЕ решение

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи [Б.] Е.Г.,

при секретаре [Ш.] Т.И.,

с участием истца [Л.] Е.А., представителя истца [Л.] Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 13.01.2025 гражданское дело по исковому заявлению [Л.] Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью Племенное хозяйство «Ухта — 97» о взыскании выплат,

установил:

иском к ООО «Племхоз «Ухта — 97» о взыскании заработной платы за период с 01.06.2022 по 01.04.2023 в размере 45 500 рублей, в обоснование требований указав, что работает с 01.06.2022 у ответчика, по условиям Трудового договора имеет право на получение оплаты труда за голову приплода 350 рублей, однако ответчик указанную выплату не производит.

В последующем исковые требования увеличивала и уточняла, просила просила взыскать заработную плату 95 660 рублей, исключая период временной нетрудоспособности, период вынужденного прогула, с учетом увеличения среднего заработка в период перевода на легкий труд по медицинским показаниям, в обоснование увеличенных требований указав, что имеет право на начисление районного коэффициента, процентной надбавки к начисленным суммам, а также на увеличение спорной выплаты в связи с увеличением минимального размера оплаты труда, указав период начисления по 24.04.2023. Определением суда от 22.10.2024, протокольным определением от 21.11.2024 измененные требования приняты к производству суда.

В судебном заседании [Л.] Е.А., ее представитель по устному ходатайству, занесенному в протокол судебного заседания, [Л.] Л.В. на исковых требованиях настаивали, просили восстановить срок на обращение в суд, указывая, что истец не имела возможности своевременно обратиться в суд в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью, уходом за малолетним ребенком; на доводах о необходимости увеличения заработной платы в связи с увеличением минимального размера оплаты труда не настаивали, не оспаривали, что заработная плата была не менее минимального размера оплаты труда.

Ответчик, извещаемый судом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. В связи с этим на основании ч.1 ст.233 ГПК РФ суд с согласия истца рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

В письменных отзывах представитель ответчика, действующий на основании доверенности, Толчин А.П., просил в иске отказать, поскольку истцом пропущен срок на обращение в суд, заработная плата выплачена в полном объеме, период с 01.11.2022 по 21.02.2023 был периодом вынужденного прогула, с 22.02.2023 истец переведена на другое место работы, с 24.04.2023 находилась в отпуске по беременности и родам, в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Не оспаривается сторонами, подтверждается письменными доказательствами, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 01.06.2022 в качестве »…», работа осуществляется в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (п.1, п.2, п.4 Трудового договора от 01.06.2022 № 13).

Согласно п.8 Трудового договора за выполнение должностной функции работнику устанавливается сдельная оплата труда согласно штатному расписанию, табелю учета рабочего времени и нарядов на сдельную работу: 100 руб. — за 1 центнер молока, 350 руб. — за 1 голову приплода, районный коэффициент 1, 3, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 50%.

На основании ч.1 ст.381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, Трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ч.1, ч.2 ст.392 ТК РФ по общему правилу работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. При пропуске по уважительным причинам этих сроков, они могут быть восстановлены судом (ч.5 ст.392 ТК рф).

На основании ч.6, ч.9 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Срок выплаты заработной платы установлен Положением об оплате труда, утвержденным директором ООО Племхоз «Ухта-97» 01.01.2023 25 числа месяца и 10 числа следующего месяца (как утверждает истец, ранее были установлены даты 28 и 13 число соответственно).

Исковое заявление поступило в суд 03.09.2024, то есть за пределами срока обращения в суд за взысканием заработной платы за заявленный истцом период.

Однако указывает истец, подтверждается ответчиком, что с 24.04.2023 истец находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, и эти обстоятельства с очевидностью препятствовали своевременному обращению с иском в суд. Таким образом, пропущенный срок подлежит восстановлению.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, и именно на ответчика возложена обязанность доказать своевременную, в полном объеме выплату истцу заработной платы и окончательного расчета, включая необходимые для этого расчеты, первичные документы.

Указанная обязанность неоднократно разъяснялась ответчику, в том числе в судебном извещении от 03.12.2024, полученном ответчиком 10.12.2024.

Ответчик от представления первичных документов учета приплода, обеспечения явки свидетелей, могущих пояснить обстоятельства начисления истцу заработной платы, уклонился.

В силу ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Истец настаивает, что в составе сдельной оплаты труда ответчик производил выплату только за товарный выход молока.

При таких обстоятельствах суд считает возможным руководствоваться расчетами истца, основанными в том числе на представленных ответчиком сведениях о товарном выходе молока, приплоде за 2022 г «Ярега» (количество приплода июнь — 10, июль — 14, август — 27, сентябрь — 17, октябрь — 15), и размер сдельной оплаты составит, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, а также недостижения количества приплода в июне 2022 указанного истцом количества, за период июнь 2022 г. — октябрь 2022 г. = (13×350 х 4 + 10×350) х 1, 8 = 39 060 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Решением Ухтинского городского суда Республики Коми от 21.02.2023 по гражданскому делу № 2 — 1135/2023 по иску [Л.] Е.А. к ООО Племенное хозяйство «Ухта-97» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, вступившим в законную силу, установлено, и не подлежит доказыванию вновь в силу ч.2 ст.61 ГПК РФ, что период с 02.11.2022 по 21.02.2023 являлся для истца периодом вынужденного прогула, подлежащим оплате в размере 134 581 рубль 68 копеек.

По окончании указанного периода истец переведена в связи с медицинским заключением на другую работу, где за истцом должен сохраняться средний заработок по прежней работе.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Следует из справки о средней дневной заработной плате (гражданское дело № 2 — 1135/2023, л.д.111) за период с 01.06.2022 по 01.11.2022 (и иных дней работы истца в расчетном периоде не имелось), что заработная плата за расчетный период начислена работодателем за 78 дней 108220, 05 руб., сооветственно, надлежащий размер средней дневной заработной платы истца составит (108220, 05 руб + 39 060 руб.) = 1888, 21 руб.

Таким образом, размер заработной платы, подлежащей выплате истцу в феврале 2023 г., составил 2 рабочих дня х 1888, 21 руб. = 3776, 42 руб., недоплата 3776, 42 руб.- 1422, 58 руб. — 214, 24 руб. — 426, 77 руб. — 711, 29 руб. = 1001, 53 руб.; в марте 2023 г. — 22 рабочих дня х 1888, 21 руб. = 41540, 62 руб., недоплата 41540, 62 руб. — 15549, 55 — 2534, 48 — 4664, 87 — 7774, 78 (единовременное начисление 11099, 52 руб. произведено в счет утраченного заработка за время вынужденного прогула) = 11016, 94 руб.; в апреле 2023 г. — 15 рабочих дней х 1888, 21 руб. = 28323, 15 руб., недоплата 28323, 15 руб.-10669, 32 руб. — 1606, 82 руб. — 3200, 80 руб.- 5334, 6 руб. = 7 511, 55 руб., всего недоплата составила 30124, 15 руб.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 39 060 руб. + 30124, 15 руб. = 69 184 рубля 15 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194−199, ст.237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Л.] Е.А. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Племенное хозяйство «Ухта — 97», ИНН 1102022157, в пользу [Л.] Е.А., паспорт … недополученную заработную плату, средний заработок 69 184 рубля 15 копеек.

Ответчик вправе подать в Ухтинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е. Г. Берникова

Мотивированное решение изготовлено 27.01.2025