ООО Племенное хозяйство "Ухта-97": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате частично.

Дело № 2−3143/2025

11RS0005−01−2025−004639−45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи [И.] С.М., при секретаре судебного заседания [П.] М.А., с участием истца Ф.И., представителя истца Л.., представителей ответчика К., м. (до перерыва), рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 13 ноября 2025 года гражданское дело по исковому заявлению Ф. к обществу с ограниченной ответственностью Племенное хозяйство «Ухта-97» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Ф. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Племенное хозяйство «Ухта-97» (далее — ООО «Племхоз «Ухта-97», Общество) о взыскании задолженности по заработной плате за период с <…> г. в размере 38 430 руб., в том числе НДФЛ за выполнение работ по трудовому договору за приплод, мотивируя тем, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с <…> г. в должности оператора машинного доения. Пунктом 8 Трудового договора истцу установлена сдельная оплата труда — 350 руб. за 1 голову приплода. За период с <…> г. истцу ответчик указанную выплату не производил. Согласно расчету истца в спорный период ответчик недоплатил истцу 38 430 руб. ((17+19+22+3)*350*1, 8).

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали в части взыскания компенсации морального вреда, поскольку ответчиком в сентябре и октябре 2025 года выплачена заработная плата за приплод в размере 36 722 руб.

Представители ответчика в судебном заседании с иском не согласились по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав стороны их представителей, исследовав материалы дела, материалы, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В судебном заседании установлено, что Ф. <…> г. принят на работу в ООО Племенное хозяйство «Ухта-97» на должность оператора машинного доения отделения Ярега, что следует из приказа о приеме на работу № … от <…> г. и Трудового договора № … от <…> г. и не оспаривается сторонами.

Работа осуществляется в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (п.2 Трудового договора от <…> г. № …).

Согласно п. 8 Трудового договора № … за выполнение должностной функции работнику устанавливается сдельная оплата труда согласно штатному расписанию, табелю учета рабочего времени и нарядов на сдельную работу: 100 руб. — за 1 центнер молока, 350 руб. — за 1 голову приплода, районный коэффициент к заработной плате — 30%, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 50%. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях начисляются на должностной оклад.

Как следует из письменных возражений ответчика, актов регистрации приплода животных в Обществе в период с <…> г. родилось 67 живых телят, в связи с чем, истцу подлежит начислению заработная плата за приплод в размере 36 722 руб. (67*350*1, 8−13%).

Указанная сумма выплачена истцу, что подтверждается представленными суду расходным кассовым ордером от <…> г. № … и платежным поручением от <…> г. № … и не оспаривается истцом.

При таких обстоятельствах суд полагает, что на дату рассмотрения дела ответчиком выполнено обязательство перед истцом о выплате заработной платы за приплод за спорный период, поскольку ответчиком начислена заработная плата в размере 42 210 руб. (с учетом НДФЛ 13%) и выплачена в размере 36 722 руб.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Указанная норма закона возлагает на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Учитывая, что ответчиком нарушены права истца на своевременное получение заработной платы, поскольку заработная плата за приплод за период с сентября 2024 года по декабрь 2024 года выплачена в полном объеме только в октябре 2025 года, требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, периода задержки в выплате причитающихся сумм, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В соответствии со ст. 333.19, 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО «Ухта» РК, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в связи с удовлетворением требований истца в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Ф. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Племенное хозяйство «Ухта — 97», , в пользу Ф., <…> г. года рождения, , компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Племенное хозяйство «Ухта — 97», в доход бюджета Муниципального округа «Ухта» Республики Коми государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня изготовления полного текста решения.

Судья С. М. Изъюров

Мотивированное решение изготовлено 25 ноября 2025 года.