ООО ЧОО "САПСАН": Суд постановил взыскать долг по зарплате и компенсации с работодателя.

Дело № 2−1694/25

УИД 11rs0005−01−2025−001921−51

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи [К.] Н.В.,

при секретаре [А.] А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 10 июля 2025 года гражданское дело по иску [Д.] ТА к ООО ЧОО «сапсан» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

иском к ООО ЧОО «сапсан» о взыскании задолженности по заработной плате с учетом заработной платы за работу сверхурочно, в ночное время, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск за период с 06 февраля 2023 года по 31 декабря 2024 года в общем размере 1562802, 60 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что с 06 февраля 2023 года по 31 декабря 2024 года осуществляла трудовую деятельность охранником в ООО ЧОО «сапсан». При приеме на работу с ней был заключен трудовой договор …, которым установлена заработная плата, состоящая из часовой тарифной ставки в размере … За весь период трудовых отношений заработная плата выплачивалась с существенным нарушением норм Трудового законодательства. Полагает, что работодатель не доплачивал ей заработную плату исходя из количества отработанного времени, работы сверхурочно и времени работы в ночное время. Кроме того не произведена в полном размере выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Указанные обстоятельства явились основанием для обращения с иском в суд.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела. Об уважительности причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело без участия ответчика в порядке заочного судопроизводства.

В судебном заседании истец, представитель истца по доверенности [К.] М.Б. на исковых требованиях настаивали, подтвердили обстоятельства, изложенные в иске. С ходатайством ответчика о пропуске истцом срока для обращения с иском в суд не согласились, полагая, что данный срок не пропущен.

Выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с п.1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что [Д.] Т.А. в период с 06 февраля 2023 года по 28 декабря 2024 года состояла в трудовых отношениях с ООО ЧОО «сапсан», работая охранником в Северном подразделении.

Согласно трудовому договору … от <…> г. заключенному между сторонами, за выполнение трудовой функции [Д.] Т.А. выплачивается заработная плата, состоящая из часовой тарифной ставки …

Дополнительным соглашением к Трудового договору … размер часовой тарифной ставки с <…> г. установлен … рублей.

При приеме на работу работнику установлен сменный график работы в соответствии с техническим заданием заказчика (п.2.1. Трудового договора). Местом работы [Д.] Т.А. было определено: …

Как следует из договора на оказание охранных услуг … заключенного между … и ООО ЧОО «сапсан», последнее оказывает охранные услуги на объектах … охрана осуществляется круглосуточно.

Статьей 91 Трудового Кодекса РФ определено, что рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

При рассмотрении дела, для определения времени отработанного истцом в спорный период, суду ответчику предлагалось предоставить графики сменности истца, что им сделано не было.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что ответчиком не исполнялась обязанность по учету рабочего времени истца, доказательств, опровергающих учет рабочего времени, произведенный истцом, ответчиком не представлен, суд принимает расчет количества отработанного времени, времени работы в ночное время и сверхурочно, представленный [Д.] Т.А., и, исходя из данного расчета, производит расчет заработной платы истца.

При этом суд учитывает заявленное ответчиком ходатайство о применении последствий пропуска [Д.] Т.А. срока для подачи иска в суд.

Согласно ч.2 ст. 392 Трудового Кодекса РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Исходя из изложенных положений статьи 392 Трудового Кодекса РФ, применительно к настоящему спору, начальным моментом течения срока обращения в суд является момент, когда работодатель ежемесячно, по мнению истца, в нарушение трудовых прав не начислял и не выплачивал ему требуемые суммы заработной платы.

Следовательно, начало течения срока обращения в суд необходимо исчислять каждый раз с того момента, когда истец в период с 06 февраля 2023 года по 31 декабря 2024 года, получая заработную плату за предыдущий месяц, ежемесячно должна была знать о том, что заработная плата выплачивается не в полном размере.

Положением об оплате труда ООО ЧОО «сапсан», утвержденным <…> г. установлены сроки выплаты заработной платы: каждый последний день месяца выплачивается аванс за текущий месяц (за первую половину месяца –аванс в размере 50% зарплаты), каждое 15 число месяца выплачивается заработная плата за предыдущий месяц.

Таким образом, с 15 числа каждого месяца [Д.] Т.А. должна была знать о том, что заработная плата ей выплачивается не в полном размере.

То есть, следует признать установленным, что истец мог (имел реальную возможность) и должен был знать о своем нарушенном праве каждый месяц со дня получения заработной платы. При этом истцом в судебном заседании подтверждено, что заработная плата выплачивалась ответчиком своевременно, в установленные сроки.

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате предъявлено истцом в суд <…> г.. Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 06 февраля 2023 года по февраль 2024 года, исковые требования о взыскании отпускных за данный период заявлены истцом за пределами срока, установленного законом.

Уважительных причин пропуска срока не указано и при рассмотрении дела не установлено.

Учитывая, что ответчик при рассмотрении дела не оспаривал арифметическую правильность расчета истца в части недоплаченной заработной платы, в пределах срока исковой давности с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с марта 2024 года по декабрь 2024 года в размере 675 708 рублей.

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

С учетом взыскания данных сумм заработной платы среднедневной заработок истца увеличится, соответственно подлежит перерасчету сумма отпускных за отпуск, предоставленный в период с <…> г. по <…> г. (… дня) компенсация за неиспользованный отпуск (… дней), всего за … дней.

С учетом перерасчета среднедневного заработка отпускные за … дней должны были составить … рубля, истцу было выплачено … таким образом недоплата составила … рубля.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение работнику в денежной форме морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Указанная норма закона возлагает на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

При нарушении ответчиком прав истца на получение надбавки за работу в РКС, требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным.

Учитывая обстоятельства дела — длительное неисполнение ответчиком обязанности по полной выплате заработной платы истцу, период задолженности, исходя из принципа разумности и соразмерности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 22448, 52 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО ЧОО «сапсан» в пользу [Д.] ТА задолженность по выплате заработной платы за период с марта 2024 года по декабрь 2024 года в размере 675 708 рублей, компенсацию за отпуск в размере 46 717 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО ЧОО «сапсан» государственную пошлину в доход бюджета в размере 22 448 рублей 51 копейку.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полный текст решения изготовлен 23 июля 2025 года.

Судья Н. В. Курлапова