АО "Сварочно-монтажный трест": Истец оспорил начисление зарплаты без надбавки за работу в условиях Крайнего Севера.

Дело № 2−345/2025 (2−4760/2024)

11rs0005−01−2024−007339−77

заочное решение

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи [И.] С.М., при секретаре судебного заседания [П.] М.А., рассмотрев 13 января 2025 года в г. Ухте Республики Коми в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Л.] Н.Ю. к Акционерному обществу «Сварочно-Монтажный трест» о признании незаконными действий по начислению заработной платы без учета процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, взыскании задолженности по недоначисленной и невыплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска, взыскании компенсации за задержку выплат, признании периодов работы периодами работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, возложении обязанности по корректировке данных индивидуального (персонифицированного) учета, компенсации морального вреда,

установил:

исковым заявлением к Акционерному обществу «Сварочно-Монтажный трест» (далее — АО «смт», Общество) о признании действий по начислению заработной платы без учета процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера незаконными; взыскании задолженности по недоначисленной и невыплаченной части заработной плате за период с <…> г. в сумме 1 240 045, 35 руб.; задолженности за отпуск с учетом доначисления по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни основного и дополнительного отпуска в сумме 256 135, 27 руб., денежной компенсации за задержку выплат за период с <…> г. в размере 1 002 087, 24, в том числе по день фактического исполнения решения суда; взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.; признании периодов работы, включая периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков истца с <…> г. периодом работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; обязании предоставить в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствии с формами документов индивидуального (персонифицированного) учета корректирующую форму индивидуальных сведений на истца за период с <…> г., с указанием кода территориальных условий «мкс»; обязании внести запись в электронную трудовую книжку истца о нахождении места производства работ <…> г. в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В обоснование требований истец указал, что с <…> г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности стропальщика третьего разряда на период ведения работ НПС «Ухта-1» реконструкция и строительство объектов (Ухтинский-1, Ухтинский-2). Рабочее место находилось в Ухтинском районе Республики Коми, т.е. в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Работодатель районный коэффициент и процентную надбавку не выплачивал, отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не предоставлял. В период с <…> г. ответчик выплачивал процентную надбавку за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 20%. Невыплата заработной платы, оплаты отпуска влечет обязанность выплатить ее с денежной компенсацией за задержку выплат. В результате указанных действий ответчика истец понес моральные страдания.

В судебном заседании истец, извещенный надлежащим образом о времени и месте слушания дела, участия не принял.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в судебное заседание своего представителя не направил, об отложении слушания дела не ходатайствовал. В письменном отзыве ответчик исковые требования не признал, ограничившись указанием на пропуск истцом срока на обращение в суд, поскольку истцу перечисление заработной платы и выдача расчетных листков осуществлялась ежемесячно.

Суд считает, что нежелание ответчика непосредственно являться в суд для участия в судебном заседании, свидетельствует о его уклонении от участия в состязательном процессе, и не может повлечь неблагоприятные последствия для суда, а также не должно отражаться на правах других лиц на доступ к правосудию.

Третье лицо — ОСФР по г. Москве и Московской области, извещенное надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил, об отложении разбирательства дела не ходатайствовал.

Суд с учетом положений ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из записей в трудовой книжке истца, а так же сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (форма СЗИ-ИЛС) и не оспаривается сторонами, истец на основании приказа № … от <…> г. принят с <…> г. на работу в Общество в филиал Черная грязь Солнечногорского района Московской области на должность стропальщика третьего разряда.

<…> г. трудовой договор прекращен в связи с истечением срока Трудового договора (приказ № …к <…> г.).

<…> г. истец принят стропальщиком третьего разряда в Общество с <…> г. на основании приказа № …к от <…> г..

<…> г. трудовой договор прекращен в связи с истечением срока Трудового договора (приказ № …к <…> г.).

<…> г. истец вновь принят на работу в АО «СМТ» на должность стропальщика третьего разряда на основании приказа № … от <…> г..

В материалы дела представлен трудовой договор № … от <…> г. (далее — Трудового договор), согласно которому истец принят на работу в Общество в подразделение филиал Черная Грязь Солнечногорского района Московской области с <…> г. на период ведения работ НПС «Ухта-1» реконструкция и строительство объектов (Ухтинский-1, Ухтинский-2) (п.1.1−1.5 Трудового договора).

По условиям Трудового договора (п.1.7) характер работ разъездной, при этом истец направляется на строительно-монтажные работы в другую местность, отличную от места работы. Такое направление с первого дня работы указано в приказе о приеме на работу от <…> г. № … (на период ведения работ НПС «Ухта-1» реконструкция и строительство объектов (Ухтинский-1, Ухтинский-2)), а так же в приказе о направлении работника на строительно-монтажные работы № … от <…> г..

Сведений об установленных истцу в период с <…> г. компенсациях в связи с направлением на работу в местность с тяжелыми климатическими условиями (повышение заработной платы, дополнительный отпуск) Трудовой договор не содержит.

Дополнительным соглашением от <…> г. к трудовому договору № … от <…> г. между сторонами достигнуто следующее соглашение: истец переводится с <…> г. в подразделение Ухтинский филиал г. Ухта по профессии стропальщика третьего разряда; истцу устанавливается 40-часовая рабочая неделя, условия труда — МКС, тариф 118 руб. в час с повременной оплатой труда и надбавкой по КТУ. Как следует из пункта 1.3 вышеназванного дополнительного соглашения истцу был установлен районный коэффициент МКС — надбавка МКС в размере 20% от тарифа с <…> г.. Согласно пункту 1.5 соглашения заработная плата выплачивается 15 и не позднее 29 числа каждого месяца.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,  — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

При этом в силу ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, и именно на ответчика возложена обязанность доказать своевременную, в полном объеме выплату истцу заработной платы и окончательного расчета, включая необходимые для этого расчеты.

Определением суда от 20.11.2024, полученным ответчиком 23.12.2024, последнему предлагалось представить доказательства, обосновывающие мотивированные возражения по существу предъявленных требований, в том числе, но не исключительно: документы о работе истца; локальные нормативные акты; договоры, соглашения, регулирующие спорные правоотношения; доказательства отсутствия оснований для признания обстоятельств, внесения требуемых корректировок; доказательства исполнения истцом трудовой функции вне местности, приравненной к районам Крайнего Севера; расчет заработной платы истца в случае применения процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; расчет отпускных в случае применения процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; справку о количестве дополнительных дней отпуска за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; расчет компенсации за неиспользованные дня дополнительного отпуска в случае применения процентной надбавки, а работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; расчет компенсации за задержку выплат по ст.236 ТК рф.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчик доказательств фактической работы истца вне районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, разъездного характера работы истца в спорный период не представил, ограничившись указанием на пропуск истцом срока на обращение в суд. При этом истец утверждает, что в Ухтинском районе трудовую деятельность осуществлял с момента первого трудоустройства в Общество, то есть с <…> г..

При таких обстоятельствах, исходя из доводов истца, сведений о начислении истцу районного коэффициента к заработной плате суд считает установленным, что с <…> г. рабочее место истца находилось в Ухтинском районе Республики Коми (местности, приравненной к районам Крайнего Севера), следовательно, указанный период работы является работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока обращения в суд за защитой нарушенного права.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, Трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора установлены ст. 392 ТК рф.

Частью 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК рф).

В соответствии с ч. 4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2, 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

В аб. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

На основании ч. 6, ч. 9 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Сторонами не оспаривается тот факт, что истец уволен 10.10.2024 по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК рф.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Срок выплаты заработной платы установлен Трудовым договором и осуществляется в следующем порядке: 15 числа и не позднее 29 числа каждого месяца.

Таким образом, о нарушении своего права о начислении заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск не в полном объеме истец должен был узнать, соответственно, не позднее 29 числа каждого месяца, не позднее чем за 3 календарных дней до даты начала каждого из оспариваемых отпусков, в день увольнения.

<…> г., годичный срок обращения за разрешением индивидуального Трудового спора о неполной выплате заработной платы и отпускных истцом пропущен за период до <…> г., т.е. за период с <…> г. года (заработная плата за октябрь 2023 года выплачена не позднее 29.10.2023).

Суд считает что, поскольку о нарушении своего права истец знал каждый раз, когда работодатель выплачивал заработную плату и отпускные. Срок защиты права необходимо исчислять со дня установленного срока выплаты соответствующих выплат.

Поскольку пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске, то требования истца о взыскании недоплаты заработной платы и отпускных за период с <…> г. года включительно, и соответственно, компенсации за задержку выплат причитающихся сумм, удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из системного толкования вышеперечисленных норм права и всей главы 50 ТК РФ, устанавливающих повышенную оплату труда за работу в особых климатических условиях, положений ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, предусматривающей право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, выплата районного коэффициента и процентной надбавки связана не с местностью, в которой находится организация, а с местностью, в которой работник выполняет трудовые обязанности.

Часть 6 ст. 135 ТК РФ предусматривает, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Следовательно, само по себе установление в Трудовом договоре места работы истца за пределами районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей не свидетельствует об отсутствии у истца права на гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, работающим в указанных районах и местностях.

Ответчик контрасчет, исходя из доводов иска, не представил. Наличие у истца права на процентную надбавку в размере 50%, установленную в г. Ухте Республики Коми, с первого дня работы у ответчика последним не оспаривается, подтверждается как содержанием записей в трудовой книжке истца, так и сведениями о работе истца, представленными в материалы дела.

По расчетам истца размер задолженности по заработной плате, подлежащий выплате истцу, компенсации за отпуск и неиспользованный отпуск (за период с ноября 2023 года по сентябрь 2024 года), с учетом примененного срока исковой давности к заявленным требованиям, составит 366 695, 46 руб. (с учетом ндфл), из расчета:

Доказательств предоставления истцу дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных ст. 321 ТК РФ (в связи с работой в районе местности, приравненной к районам Крайнего Севера — 16 календарных дней), ответчик не представил, и суд считает обоснованными доводы о наличии у истца права на еще 87, 33 календарных дней отпуска.

В соответствии с п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ) российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему, следовательно, сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку причитающаяся истцу заработная плата ответчиком своевременно не выплачена, следовательно, в силу ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация.

В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вместе с тем, при выплате заработной платы работодатель как налоговый агент обязан перечислять за работника налоги в размере 13% от дохода, в связи, с чем судом произведен расчет задолженности за вычетом сумм ндфл.

Следовательно, сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы.

Компенсация за задержку рассчитана судом исходя из того размера задолженности, который причитается работнику к получению на руки без учета НДФЛ, и составляет 319 025, 05 руб. за период с <…> г. по день вынесения решения суда — 13.01.2025, из расчета:

Денежная компенсация к невыплаченным суммам заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 319 025, 05 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 14.01.2025 по день фактического расчета включительно.

Статьей 66.1 ТК РФ предусмотрено, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения Трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Федеральным законом, обязывающим работодателя вносить в основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже (электронную трудовую книжку) требуемых истцом сведений, а также предоставлять их в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствии с формами документов индивидуального (персонифицированного) учета, является Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (далее — Федеральный закон № 27-фз).

На основании ст. 6 Федерального закона № 27-ФЗ на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер. В общей части индивидуального лицевого счета указываются, в том числе, периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, определения права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и размера указанного страхового обеспечения, периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 19 — 21 части 1 статьи 30, со статьей 31 и с пунктами 2, 6 и 7 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

К последним в силу п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» относятся и периоды работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.09.2021 № 1532 утверждены Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 2, 6 и 7 части 1 статьи 32 Федерального закона «О страховых пенсиях», согласно п.2 которых в этом случае применяются Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». В п.4, п.5 последних указано, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации; в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Как указывает истец, следует из представленного им расчета и иного не добыто, что в соответствующие периоды истец периодов, не подлежащих включению в стаж с кодом «МКС» (местность, приравненная к районам Крайнего Севера) не имел. Отвлечение истца от работы соответствующими распорядительными документами работодателя не подтверждено и истцом отрицается.

Не оспаривается работодателем, что соответствующие сведения о работе истца в местностях приравненных к районам Крайнего Севера в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствии с формами документов индивидуального (персонифицированного) учета для внесения в индивидуальный лицевой счет истца, в сведения о трудовой деятельности истца (электронную трудовую книжку) не представлял.

При таких обстоятельствах и требования истца об обязании работодателя предоставить (внести) соответствующие сведения подлежат удовлетворению.

Суд обращает внимание на то, что о неисполнении ответчиком обязанности по представлению индивидуальных (персонифицированных) сведений в Пенсионный фонд истец узнал 10.10.2024, когда обратился в территориальный орган Пенсионного фонда с заявлением о предоставлении сведений об индивидуальном лицевом счете, что и стало причиной обращения истца с настоящим исковым заявлением в суд. Указанное свидетельствует, что срок исковой давности истцом не пропущен.

Кроме того, требования о возложении на работодателя обязанности предоставить необходимые сведений в отношении работников в Пенсионный фонд РФ не относятся к индивидуальному трудовому спору, следовательно, на них не может распространяться срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК рф.

Возложенная законом на страхователя (работодателя) обязанность по начислению и уплате страховых взносов, представлению индивидуальных (персонифицированных) данных в отношении своих работников сохраняется за работодателем и после увольнения работника, если такая обязанность не была им выполнена своевременно.

Таким образом, бездействие ответчика, по существу, является длящимся нарушением прав застрахованного лица — истца, в связи с чем, он вправе требовать восстановления нарушенного права за спорный период.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Следовательно, требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, и с учетом всех обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, в том числе с учетом длительности нарушения трудовых прав работника на гарантии и компенсации в связи с работой в тяжелых климатических условиях, на надлежащее пенсионное обеспечение суд полагает разумной заявленную истцом денежную компенсацию в размере 15 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 16 818, 29 руб. (13 818, 29 руб. — по требованию имущественного характера, 3 000 руб. — по требованию неимущественного характера) с зачислением в бюджет муниципального округа «Ухта» Республики Коми.

Руководствуясь ст.ст. 194−199, 237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Л.] Н.Ю. удовлетворить частично.

Признать действия Акционерного общества «Сварочно-монтажный трест» (ИНН 702023587) по начислению заработной платы [Л.] Н.Ю. без учета процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, незаконными.

Взыскать с Акционерного общества «Сварочно-монтажный трест» (ИНН 702023587) в пользу [Л.] Н.Ю., <…> г. г.р., , задолженность по заработной плате за период с октября 2023 года по 10.10.2024, компенсацию за неиспользованные дни основного и дополнительного отпуска в сумме 366 695, 46 руб., денежную компенсацию за задержку выплат по состоянию на 13.01.2025 в сумме 71 036, 45 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а всего 452 731, 91 руб.

Взысканные суммы определены до удержания налогов и сборов, установленных Налоговым кодексом Российской Федерации.

Взыскивать с Акционерного общества «Сварочно-монтажный трест» (ИНН 702023587), в пользу [Л.] Н.Ю., <…> г. г.р., уроженца г. , денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, всего на сумму 319 025, 05 руб., с 14.01.2025 по дату фактической выплаты включительно, из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки.

Признать периоды работы, включая периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков [Л.] Н.Ю., , в Акционерном обществе «Сварочно-Монтажный трест», ИНН 702023587, с 16.07.2018 по 31.12.2023 периодом работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Обязать Акционерное общество «Сварочно-Монтажный трест», ИНН 702023587, предоставить в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствии с формами документов индивидуального (персонифицированного) учета корректирующую форму индивидуальных сведений на [Л.] Н.Ю., , за период с 16.07.2018 по 31.12.2023, указав код территориальных условий «мкс».

Обязать Акционерное общество «Сварочно-монтажный трест», ИНН 702023587, внести запись в электронную трудовую книжку [Л.] Н.Ю., , о нахождении места производства работ с 16.07.2018 по 31.12.2023 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Взыскать с акционерного общества «Сварочно-монтажный трест» (ИНН 702023587) в доход бюджета муниципального округа «Ухта» Республики Коми, государственную пошлину в сумме 16 818, 29 руб.

В остальной части исковых требований [Л.] Н.Ю. к АО «СМТ» — отказать.

Ответчик вправе подать в Ухтинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С. М. Изъюров

Мотивированное решение составлено 27 января 2025 года.