АО "Сварочно-монтажный трест": Судебное решение по иску о взыскании задолженности по зарплате.

Дело № 2−655/2025

11rs0005−01−2024−007178−75

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ухта Республики Коми 14 апреля 2025 года

Ухтинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи [С.] М.В.,

при секретаре судебного заседания [Д.] М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Овакимян а.а. к Акционерному обществу «Сварочно-Монтажный трест» о признании незаконными действий по начислению заработной платы без учета процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, взыскании задолженности по недоначисленной и невыплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска, взыскании компенсации за задержку выплат, обязании произвести соответствующие выплаты НДФЛ в бюджет,

у с т, а н о в и л:

истец обратился в суд с иском к ответчику c учетом уточненных требований о признании действий ответчика в начислении заработной платы без учета процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера — незаконными; взыскании задолженности по недоначисленным и невыплаченным суммам: 1068107, 54 руб. — задолженность по недоначисленной и невыплаченной части заработной платы за период с <…> г. по <…> г.; 109240, 32 руб. — недоначисленная и невыплаченная компенсация за неиспользованные дни дополнительного отпуска за период с <…> г. по <…> г.; суммы компенсации за задержку выплат и по день вынесения решения суда; обязании произвести соответствующие выплаты НДФЛ в бюджет по месту нахождения обособленного подразделения.

В обоснование требований указав, что с <…> г. по <…> г. состоял в трудовых отношениях в должности . На работу принят по срочному трудовому договору, на период производства работ по объекту «Магистральный газопровод „Ухта-Торжок-3“ (3 нитка) ДУ 1400-капитальный ремонт участка газопровода км.1, 5-км 39 Сосногорского ЛПУ» [(]-4), т.е. в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Работодатель районный коэффициент и процентную надбавку не выплачивал, отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не предоставлял. Истец обращался к работодателю, однако трудовые права истца не восстановлены. Невыплата заработной платы, оплаты отпуска влечет обязанность выплатить ее с денежной компенсацией за задержку выплат.

Протокольным определением суда от <…> г. к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне истца, привлечены к участию в деле ОСФР по г. Москве и Московской области, Управление ФНС России по г. Москве.

В судебном заседании истец, представитель истца, извещенные надлежащим образом о времени и месте слушания дела, участия не принимали, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в судебное заседание своего представителя не направил, об отложении слушания дела не ходатайствовал, в представленном письменном отзыве с заявленными требованиями не согласился, полагал, что истцом пропущен срок на обращение в суд для защиты права о невыплате или неполной выплате заработной платы по требованиям, превышающим год с момента обращения в суд.

Суд считает, что нежелание ответчика непосредственно являться в суд для участия в судебном заседании, свидетельствует о его уклонении от участия в состязательном процессе, и не может повлечь неблагоприятные последствия для суда, а также не должно отражаться на правах других лиц на доступ к правосудию.

Третьи лица, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в суд не прибыли, УФНС России по г. Москве обратилось с ходатайством о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

В соответствии положениями ст.167 ГПК суд рассмотрел спор по существу по имеющимся в деле доказательствам, в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии с положениями ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Не оспаривается сторонами, подтверждается письменными доказательствами, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <…> г. по <…> г., место работы истца определено филиал Черная Грязь Солнечногорского района Московской области (п.1.1 Трудового договора …-д от <…> г.).

По условиям Трудового договора (п.1.7) характер работ разъездной, при этом истец направляется на строительно — монтажные работы в другую местность, отличную от места работы.

Пунктами 1.4 и 1.5 Трудового договора …-д от <…> г., определены: вид договора срочный, начало работы <…> г. и действует договор на период производства работ по объекту «Магистральный газопровод „Ухта-Торжок 3“ (3 нитка) Ду 1400-капитальный ремонт участка газопровода км 1, 5-км.39 Сосногорского ЛПУ» [У.] — 4).

Дополнительным соглашением от <…> г. работник переводится с <…> г. в подразделение Ухтинский филиал г. Ухта, установлена 40-часовая рабочая неделя, условия труда — МКС. Согласно п. 1.3 дополнительного соглашения к трудовому договору …-д от <…> г. в соответствии со стажем работы в районах Крайнего Севера за работу в указанных местностях и в соответствии с нормами федеральных законов и положения об оплате труда работнику устанавливаются и начисляются: районный коэффициент, северная надбавка: МКС-надбавка МКС (10% от тарифа <…> г.) Увеличение надбавки изменяется приказом по организации. Дни выплаты заработной платы установлены 15 и не позднее 29 числа каждого месяца.

Сведений об установленных истцу компенсациях в связи с направлением на работу в местность с тяжелыми климатическими условиями (повышение заработной платы, дополнительный отпуск) Трудовой договор не содержит.

Согласно ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,  — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

При этом в силу ч.6 ст.209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, и именно на ответчика возложена обязанность доказать своевременную, в полном объеме выплату истцу заработной платы и окончательного расчета, включая необходимые для этого расчеты.

Определением суда от <…> г. ответчику предлагалось представить доказательства, обосновывающие мотивированные возражения по существу предъявленных требований, в том числе, но не исключительно: документы о работе истца; локальные нормативные акты; договоры, соглашения, регулирующие спорные правоотношения; доказательства исполнения истцом трудовой функции вне местности, приравненной к районам Крайнего Севера; расчет заработной платы истца в случае применения процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; расчет отпускных в случае применения процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; справку о количестве дополнительных дней отпуска за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; расчет компенсации за неиспользованные дня дополнительного отпуска в случае применения процентной надбавки, а работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; расчет компенсации за задержку выплат по ст.236 ТК РФ.

В силу ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчик доказательств фактической работы истца вне районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, разъездного характера работы истца не представил, ограничившись указанием на пропуск истцом срока на обращение в суд.

При таких обстоятельствах, исходя из доводов истца, сведений о начислении истцу районного коэффициента к заработной плате суд считает установленным, что с <…> г. по <…> г. рабочее место истца находилось в Ухтинском районе Республики Коми (местности, приравненной к районам Крайнего Севера), следовательно, указанный период работы является работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока обращения в суд за защитой нарушенного права.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, Трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора установлены ст.392 ТК рф.

Частью 1 ст.392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2 ст.392 ТК рф).

В соответствии с ч.4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.1, 2, 3 ст.392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

В аб.5 п.5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

На основании ч.6, ч.9 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно Приказу …-к от <…> г. Овакимян А.А. уволен на основании п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию <…> г..

Срок выплаты заработной платы установлен Трудовым договором и коллективным договором Общества (п.5.5) и осуществляется в следующем порядке: 29 числа текущего месяца — аванс из расчета фактически отработанных дней с 1 по 15 число текущего месяца; не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным — полный расчет.

Таким образом, о нарушении своего права о начислении заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск не в полном объеме Овакимян А.А. должен был узнать, соответственно, не позднее 29 числа каждого месяца, не позднее чем за 3 календарных дней до даты начала каждого из оспариваемых отпусков, в день увольнения.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 ст.392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч.4 ст.392 ТК рф).

При определении момента начала исчисления установленного ч.1 ст.392 ТК РФ срока на обращение в суд с иском об установлении факта трудовых отношений необходимо руководствоваться разъяснениями, данными в п. 13 постановления Пленума Верховного Суда от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Как указал Верховный Суд РФ, по общему правилу, работник, работающий у работодателя — физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч.1 ст.392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

В абзаце 5 п.5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В п. 16 Постановления от 29.05.2018 №15 Верховный Суд РФ разъяснил, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст.392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч.4 ст.392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Овакимян А.А. обратился в суд с иском <…> г., годичный срок обращения за разрешением индивидуального Трудового спора о неполной выплате заработной платы и отпускных истцом пропущен за период до <…> г., т.е. за период <…> г. (заработная плата за <…> г. выплачена не позднее <…> г.).

Поскольку истцом представлены требования к ответчику о досудебном урегулировании спора от <…> г., суд считает, что истцом пропущен срок за период до <…> г..

Поскольку пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске, то требования истца о взыскании недоплаты заработной платы и отпускных за период с <…> г. года включительно, и соответственно, компенсации за задержку выплат причитающихся сумм, удовлетворению не подлежат.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.2 ст.146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из системного толкования вышеперечисленных норм права и всей главы 50 ТК РФ, устанавливающих повышенную оплату труда за работу в особых климатических условиях, положений ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, предусматривающей право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, выплата районного коэффициента и процентной надбавки связана не с местностью, в которой находится организация, а с местностью, в которой работник выполняет трудовые обязанности.

Часть 6 ст.135 ТК РФ предусматривает, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Следовательно, само по себе установление в Трудовом договоре места работы истца за пределами районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей не свидетельствует об отсутствии у истца права на гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, работающим в указанных районах и местностях.

Ответчик контрасчет, исходя из доводов иска, не представил. Наличие у истца права на процентную надбавку в размере 50%, установленную в г. Ухте Республики Коми, с первого дня работы у ответчика последним не оспаривается, подтверждается как содержанием записей в трудовой книжке истца, так и сведениями о работе истца, представленными в материалы дела. Доказательств предоставления истцу дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных ст.321 ТК РФ (в связи с работой в районе местности, приравненной к районам Крайнего Севера — 16 календарных дней), ответчик не представил, равно, как и доказательств выплаты компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска в спорный период, и суд считает обоснованными доводы о наличии у истца права получение компенсации за неиспользованные дополнительные 48 календарных дней отпуска при увольнении.

По расчетам суда размер задолженности по заработной плате, подлежащий выплате истцу, с учетом примененного срока исковой давности к заявленным требованиям, составит 319 106, 67 руб. (с учетом ндфл), из расчета:

В соответствии с п.1 ст.226 Налогового кодекса РФ российские организации, от которых или в результате отношений, с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст.225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему, следовательно, сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку причитающаяся истцу заработная плата ответчиком своевременно не выплачена, следовательно, в силу ст.236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация.

В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вместе с тем, при выплате заработной платы работодатель как налоговый агент обязан перечислять за работника налоги в размере 13% от дохода, в связи, с чем судом произведен расчет задолженности за вычетом сумм ндфл.

Следовательно, сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы.

Компенсация за задержку рассчитана судом исходя из того размера задолженности, который причитается работнику к получению на руки без учета НДФЛ, и составляет 116379, 52 руб. за период с <…> г. по день вынесения решения суда — <…> г., из расчета: 45Сумма основного долга: 277 624, 15 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 116 379, 52руб. В соответствии с п.4 ст.226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. В соответствии с п.2 ст.13 ГПК РФ, вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному соблюдению на всей территории Российской Федерации. Статьей 395 ТК РФ установлено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Поскольку налоговый агент только исполняет за налогоплательщика обязанность по исчислению, удержанию и перечислению налога на доходы физических лиц в бюджет из выплачиваемых физическому лицу доходов, то, организация, выплачивающая на основании решения суда заработную плату работнику с учетом удержанной суммы налога на доходы физических лиц, не нарушает положений вышеуказанных статей ГПК РФ и ТК РФ и исполняет обязанность по выплате вышеуказанных доходов в полном объеме. Следовательно, учитывая, что обязанность по удержанию НДФЛ с работников — физических лиц законом возложена на работодателя, в данном случае, на ответчика, оснований для дополнительного возложения указанной обязанности судебным решением (в части исковых требований о возложении обязанности произвести выплаты по удержанию НДФЛ с присужденных сумм) не имеется. В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 26 774, 31 руб. с зачислением в бюджет муниципального округа «Ухта» Республики Коми. Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, судр е ш и л: исковые требования Овакимян а.а. удовлетворить частично. Признать действия АО «Сварочно-монтажный трест» (ИНН 702023587) по начислению заработной платы Овакимян а.а. без учета процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, незаконными.Взыскать с Акционерного общества «Сварочно-монтажный трест» (ИНН 702023587) в пользу Овакимян а.а., <…> г. г.р., уроженца …, паспорт задолженность по заработной плате за период с <…> г. года, компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска в сумме 319106, 67 руб., денежную компенсацию за задержку выплат по состоянию на <…> г. в сумме 116379, 52 руб., а всего 435 486, 19 руб. (четыреста тридцать пять тысяч четыреста восемьдесят шесть рублей 64 коп.).Взысканные суммы определены до удержания налогов и сборов, установленных Налоговым кодексом Российской Федерации. В остальной части исковых требований Овакимян А.А. к АО «СМТ» — отказать в связи с пропуском срока исковой давности для обращения с иском в суд. Взыскать с Акционерного общества «Сварочно-монтажный трест» (ИНН 702023587) в доход бюджета муниципального округа «Ухта» Республики Коми, государственную пошлину в сумме 26 774, 31 руб. (двадцать шесть тысяч семьсот семьдесят четыре рубля 31 коп.). Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня составления в мотивированной форме — 28.04.2025. Председательствующий М. В. Самохина