АО "Сварочно-монтажный трест": Суд удовлетворил иск о взыскании заработной платы и компенсаций.

Дело № 2−4234/2024

11RS0005−01−2024−006225−24

ЗАОЧНОЕ решение

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи [Б.] Е.Г.,

при секретаре [Ш.] Т.И.,

с участием представителя истца [М.] О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 09.01.2025 гражданское дело по исковому заявлению [М.] Р.В, к акционерному обществу «Сварочно — монтажный трест» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

иском к АО «СМТ» о взыскании заработной платы в размере 2037559, 2 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 92721, 76 руб., компенсации морального вреда 10 000 руб., в обоснование требований указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 09.02.2021 по 05.09.2024, выполнял работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, однако районный коэффициент 1, 3 и процентная надбавка 50% к заработной плате истца ответчиком не начислялись, дополнительный отпуск в связи с работой в указанной местности в количестве 48 дней предоставлен не был. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

В судебное заседание стороны, извещенные надлежащим образом, не явились, об отложении разбирательства дела не ходатайствовали, ответчик не просил о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя. Суд с учетом мнения представителя истца и положений ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон в порядке заочного производства.

В судебном заседании представитель истца, действующая на основании доверенности, [М.] О.Н. исковые требования уменьшила, просила взыскать с ответчика всего 295 800 рублей, из них заработная плата 186479, 20 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 109320, 8 руб., представила соответствующий расчет; на уменьшенных требованиях и взыскании компенсации морального вреда настаивала.

В письменном отзыве ответчик исковые требования не признал, ограничившись указанием на пропуск истцом срока на обращение в суд.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указывает истец, не оспаривается ответчиком, подтверждается письменными доказательствами, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 09.02.2021 по 05.09.2024, место работы истца по 31.12.2023 было определено филиал … (п.1.1 Трудового договора № 268-д от 08.02.2021).

По условиям Трудового договора (п.1.7) характер работ разъездной, при этом истец направляется на строительно — монтажные работы в другую местность, отличную от места работы.

Сведений об установленных истцу компенсациях в связи с направлением на работу в местность с тяжелыми климатическими условиями (повышение заработной платы, дополнительный отпуск) Трудовой договор не содержит.

Согласно ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,  — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

При этом в силу ч.6 ст.209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, и именно на ответчика возложена обязанность доказать своевременную, в полном объеме выплату истцу заработной платы, предоставления отпуска, включая необходимые для этого расчеты.

Определением суда от 23.09.2024 копия которого получена ответчиком 09.10.2024, 21.10.2024, ответчику предлагалось представить доказательства, обосновывающие мотивированные возражения относительно иска, в том числе, но не исключительно: документы о работе истца, локальные нормативные акты, договоры, соглашения, регулирующие спорные правоотношения, доказательства работы истца вне районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, наличия разъездного характера работы, периодов, не подлежащих учету как периоды работы, мотивированный контррасчет исковых требований.

В силу ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчик доказательств фактической работы истца вне местности, приравненной к районам Крайнего Севера, разъездного характера работы истца, документов, подтверждающих представление истцу гарантий и компенсаций в связи с работой в такой местности, не представил, ограничившись указанием на пропуск истцом срока на обращение в суд.

При таких обстоятельствах, исходя из доводов истца, суд считает установленным, что истец работал в г.Ухте Республики Коми (местности, приравненной к районам Крайнего Севера). Суд отмечает также, что 28.12.2023 ответчик заключил с истцом дополнительное соглашение к Трудовому договору № 268 — д от 08.02.2021, согласно которого с 01.01.2024 истец переведен в Ухтинский филиал г.Ухта, условия труда — МКС, установлены районный коэффициент и процентная надбавка в размере 50%.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст.321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.

Исходя из системного толкования вышеперечисленных норм права и всей главы 50 ТК РФ, устанавливающих повышенную оплату труда, дополнительные отпуска за работу в особых климатических условиях, положений ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, предусматривающей право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, выплата районного коэффициента и процентной надбавки, предоставление других компенсаций связаны не с местностью, в которой находится организация, а с местностью, в которой работник выполняет трудовые обязанности.

Часть 6 статьи 135 ТК РФ предусматривает, что условия, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Следовательно, само по себе установление в Трудовом договоре места работы истца за пределами районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей не свидетельствует об отсутствии у истца права на гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, работающим в указанных районах и местностях.

На основании ч.1 ст.381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, Трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ч.1, ч.2 ст.392 ТК РФ по общему правилу работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам этих сроков, они могут быть восстановлены судом (ч.5 ст.392 ТК рф).

На основании ч.6, ч.9 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Срок выплаты заработной платы установлен Трудовым договором (п.5.3) 15 и 29 числа каждого месяца.

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исковое заявление направлено в суд 16.09.2024, уменьшенные исковые требования в части взыскания заработной платы заявлены начиная с заработной платы за сентябрь 2023 г., то есть в пределах срока обращения в суд за взысканием заработной платы; с учетом прекращения трудовых отношений 05.09.2024 срок на обращение в суд за взысканием компенсации за неиспользованный отпуск истцом с очевидностью не пропущен.

Доказательств предоставления истцу компенсаций в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в том числе об установленной надбавке, районном коэффициенте к заработной плате, установленном истцу дополнительном отпуске ответчиком не представлено, доводы истца об отсутствии таких компенсаций не опровергнуты.

Равным образом ответчик возражений против расчетов истца или свой расчет исходя из доводов иска не представил; наличие у истца права на процентную надбавку в размере 50%, установленную в г.Ухте Республики Коми, с первого дня работы у ответчика последним не оспаривается, подтверждается сведениями о работе истца, представленными в материалы дела.

Таким образом, суд считает возможным руководствоваться расчетом истца и взыскать с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату 186 479 рублей 20 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 109 320 рублей 80 копеек.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Следовательно, требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, и с учетом всех обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, в том числе с учетом длительности нарушения трудовых прав работника на компенсации в связи с работой в тяжелых климатических условиях, суд полагает разумной заявленную истцом денежную компенсацию в размере 10 000 рублей.

А всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 186 479 рублей 20 копеек + 109 320 рублей 80 копеек + 10 000 рублей = 305 800 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194−199, ст.237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [М.] Р.В, удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Сварочно-монтажный трест», ИНН 702023587, в пользу [М.] Р.В, , ИНН …, недополученную заработную плату 186 479 рублей 20 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 109 320 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, всего 305 800 рублей.

Ответчик вправе подать в Ухтинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е. Г. Берникова

Мотивированное решение изготовлено 23.01.2025