ООО "Торгсервис 11": Рассмотрение иска о взыскании заработной платы и морального ущерба.

Дело № 2−126/2025 (2−3756/2024)

11rs0005−01−2024−005491−92

заочное решение

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи [Б.] Е.Г.,

при секретаре [Ш.] Т.И.,

с участием представителей истца Шиц А.А., [Ш.] Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 05.03.2025 гражданское дело по исковому заявлению [Б.] Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью «торгсервис 11» о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

иском к ООО «торгсервис 11» о взыскании заработной платы в размере 258 736 рублей 06 копеек, денежной компенсации за задержку выплат с <…> г. в размере 93 727 рублей 59 копеек, компенсации морального вреда 100 000 рублей, в обоснование требований указав, что в период с <…> г. работала у ответчика …, выезжала в командировки в районы Крайнего Севера, истцу начислялась и выплачивалась премия, однако районный коэффициент и процентная надбавка к ним не начислялись и не выплачивались. За период работы недоплата заработной платы составила 258 736 рублей 06 копеек, денежная компенсация за задержку выплат составила, начиная с <…> г., составила 93 727 рублей 59 копеек, незаконные действия работодателя по привлечению к дисциплинарной ответственности причинили истцу нравственные страдания.

Определением суда от 26.12.2024 приняты уточненные требования истца, где основанием требований о взыскании компенсации морального вреда являются незаконные действия работодателя по несвоевременной выплате заработной платы, в составе которой следует взыскивать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Определением суда от 03.02.2025 приняты уточненные требования истца, в которых она просила взыскать в с ответчика заработную плату в размере 238 736 рублей 06 копеек, доплату оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 47 069 рублей 11 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат за период с <…> г. по дату выплаты ответчиком, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание стороны, извещенные надлежащим образом, не явились, об отложении разбирательства дела не ходатайствовали, ответчик не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд с учетом положений ст.167 ГПК РФ и в отсутствие возражений стороны истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Представители истца, действующие по устному ходатайству, занесенному в протокол судебного заседания, Шиц А.А., [Ш.] Т.С. доводы и требования истца поддержали.

В предыдущем судебном заседании представитель ответчика, действующая на основании доверенности, [Б.] Я.Ю. полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению, поскольку районный коэффициент и процентная надбавка выплачивались истцу в составе причитающейся премии, заявила о пропуске истцом срока на обращение в суд, представила соответствующий письменный отзыв. В последующих письменных отзывах ответчик на указанной позиции настаивал.

Выслушав представителей истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Установлено материалами дела и не оспаривается сторонами, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с <…> г., рабочее место истца находилось в <…> г., в связи с чем истцу оплата труда установлена и выплачивалась: оклад, к нему районный коэффициент 30% (1.3), процентная надбавка 50% (п.4.1 Трудового договора от <…> г.).

Директором ответчика <…> г. утверждено Положение об оплате труда (премировании) (далее Положение), согласно п.1.4 которого оно распространяет свое действие на работников, состоящих в трудовых отношениях с ответчиком (именуемым в Положении «Организация»).

Из пунктов II.1 и II.2 Положения следует, что заработная плата состоит из постоянной части и переменной. Постоянная часть представляется собой повременную систему оплаты труда, основанную на утвержденной тарифной ставке (оклад) в соответствии с установленным графиком работы для данной должности (профессии), а так же включает надбавки стимулирующего характера и доплаты компенсационного характера.

Согласно пункту II.3 Положения переменная часть оплаты труда за соответствующий период утверждается директором Организации. Указанная часть подразделяется на сдельную оплату и премии.

На основании приказа директора Организации работникам, работающим по основному трудовому договору, могут выплачиваться следующие виды премий в составе переменной части оплаты труда: премия за выполнения задач, единовременная премия за счет прибыли. Премия работникам организации выплачивается в день выдачи заработной платы в месяц, следующий за отчетным (п. ii.3.2 Положения).

Из пункта iii.1.1 Положения от <…> г. следует, что величина премии за выполнение задач рассчитывается в пределах утвержденных фондов оплаты труда с учетом утвержденных коэффициентов корректировки при невыполнении плана Организации. Выплата указанной премии зависит от выполнения показателей работы работником. Данные для начисления премии предоставляет непосредственный руководитель структурного подразделения в процентном отношении (в пределах 100%) от утвержденного тарифа в срок до 05 числа месяца, следующего за отчетным. Также прямо предусмотрено, что выплата премий производится за счет средств фонда оплаты труда, сформированного с учетом районного коэффициента и северной надбавки, и в начисленный размер премии уже включены районный коэффициент и северная надбавка, в связи с чем премия выплачивается единой суммой.

При этом следует из наименования раздела III «Порядок начисления премий переменной части оплаты труда» следует, что он не распространяется на стимулирующие выплаты, предусмотренные постоянной частью оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, и именно на ответчика возложена обязанность доказать своевременную, в полном объеме выплату истцу заработной платы, оплаты отпуска, включая необходимые для этого документы и расчеты.

Предмет доказывания неоднократно разъяснялся ответчику в определениях суда от <…> г. (копия получена им <…> г.), от <…> г. (копия получена <…> г.), <…> г. (копия получена <…> г.), <…> г. (копия получена <…> г.), в том числе предлагалось представить доказательства осведомленности истца о порядке расчета спорных выплат, ознакомления истца с локальными нормативными актами, устанавливающими порядок начисления премий, отнесения премий к видам премий, предусмотренных у работодателя, мотивированный контррасчет исковых требований исходя из доводов истца.

Таковых ответчиком не представлено.

В силу ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Следует из представленных сторонами расчетных листков за период работы истца у ответчика, доводов иска, что истцу выплачивалась месячная премия и премия по итогам работы за год. Таким же образом спорные выплаты поименованы в приказах директора ответчика о поощрении работников, копии которых представлены ответчиком с первоначальным отзывом. Установление таких премий как вида стимулирующих выплат в составе постоянной части заработной платы предусмотрено п.6.6 Трудового договора.

Каких — либо доказательств причисления к спорным премиям районного коэффициента и процентной надбавки ответчиком не представлено. Представляемые с дополнительными отзывами копии приказов о начислении истцу иных видов премий и расчеты ответчика в качестве таковых судом не принимаются, поскольку доказательств ознакомления истца с такими расчетами, приказами и отнесения выплаченных премий к премиям, предусмотренным в составе переменной части оплаты труда, ответчиком не представлено. Кроме того, в первоначальном отзыве ответчик также настаивал, что выплата премий производится на систематической основе.

На основании ч.1 ст.381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, Трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ч.1, ч.2 ст.392 ТК РФ по общему правилу работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам этих сроков, они могут быть восстановлены судом (ч.5 ст.392 ТК рф).

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. На основании ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с пунктом 4.2 Трудового договора заработная плата выплачивается: аванс не позднее 30 числа текущего месяца, окончательный расчет не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным. Заработная плата, в том числе аванс, выплачиваются работнику путем перечисления денежных средств на банковскую карту.

Истец обратилась в суд с иском 19.08.2024, и срок на обращение в суд по требованиям о взыскании спорных выплат по июль 2023 г. ею пропущен.

Истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока, в обоснование которого указано на отсутствие расчетных листков и обращение в Государственную инспекцию труда в Республике Коми.

Согласно п. 1.6 Положения ежемесячно, не позднее даты выплаты заработной платы, работнику выдается расчетный листок, в котором отражаются составные части заработной платы, причитающиеся ему за соответствующий период (с указанием размера сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты денежных средств, причитающихся работнику; удержаний (с указанием оснований общей суммы, подлежащей выплате).

Настаивает ответчик, и какими — либо доказательствами не опровергнуто, что расчетные листки истцу предоставлялись в установленный срок. Само по себе обращение истца к работодателю за выдачей расчетных листков после прекращения трудовых отношений об обратном не свидетельствует, и указанный довод основанием для восстановления пропущенного срока не является.

Однако суд считает заслуживающим внимание довод истца, что до предъявления иска в суд она обращалась за защитой трудовых прав в Государственную инспекцию труда по Республике Коми, то есть орган, осуществляющий государственный надзор за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права.

Как следует из представленных истцом отчета об отслеживании отправления и копии ответа Государственной инспекции труда в Республике Коми, истец обратилась в компетентный государственный орган за защитой трудовых прав 04.07.2024 и правомерно ожидала, что в отношении работодателя будет принято соответствующее решение о восстановлении трудовых прав истца во внесудебном порядке. Иск в суд предъявлен истцом в разумный срок после получения ответа от 06.08.2024 о том, что во внесудебном порядке трудовые права истца защищены не будут.

При таких обстоятельствах суд полагает, что срок по требованиям о взыскании спорных выплат за июнь — июль 2023 г. года может быть восстановлен.

Часть 6 ст.152, ч.4.1 ст. 198 ГПК РФ предусматривают, что при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу; в случае отказа в иске в связи с истечением срока исковой давности или признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

О пропуске истцом срока на обращение в суд заявлено ответчиком, и в удовлетворении требований о взыскании задолженности по май 2023 г. истцу следует отказать.

Расчет истца о размере причитающихся истцу компенсационных выплат, подлежащих начислению на спорные выплаты, ответчиком не оспаривался, является арифметически верным, основанным на размере начисленных истцу премий, и принимается судом.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере итоговых сумм начисления (после удержания налога на доходы физических лиц, указанных истцом «с учетом НДС)) за июнь 2023 г. — май 2024 г. 135 180, 96 руб.

Также истцу предоставлялись оплачиваемые отпуска в августе 2023 г. 28 дней, в октябре 2023 г. 24 дня, в апреле 2024 г. 22 дня, при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 9, 67 дней.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Представленные ответчиком записки — расчеты, включающие расчеты оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск истцом не оспаривались. Соответственно, размер доплаты оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск исходя из итоговых сумм начисления, указанных истцом за соответствующий месяц, составит (сумма итоговых начислений, причитающихся в расчетном периоде, деленная на количество календарных дней в расчетом периоде, умноженная на количество дней отпуска, то есть с учетом удержания налога на доходы физических лиц): за отпуск, предоставленный с 21.08.2023, 27 382, 04: 342, 84 дня х 28 дней = 2 236, 31 руб.; за отпуск, предоставленный с 18.10.2023, 42236, 77: 324, 60×24 дня = 3122, 87 руб.; за отпуск, предоставленный с 15.04.2024, 114 283, 2: 276, 08×22 дня = 9106, 89 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск 121 513, 94: 272, 74×9, 67 дня = 4308, 28 руб.; всего 18 774, 35 руб.

На основании ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из изложенных выше требований закона, установленного размера причитающихся истцу выплат после удержания налога на доходы физических лиц, размер денежной компенсации составит по дату вынесения решения суда 76 168, 46 руб., согласно следующего расчета:

Сумма задержанных средств 13 691, 02

Сумма задержанных средств 13 691, 02 ?

Сумма задержанных средств 2 236, 31 ?

Сумма задержанных средств 8 334, 60 ?

Сумма задержанных средств 6 520, 13 ?

Сумма задержанных средств 3 122, 87 ?

Сумма задержанных средств 7 468, 08 ?

Сумма задержанных средств 9 127, 34 ?

Сумма задержанных средств 13 691, 02 ?

Сумма задержанных средств 15 185, 33 ?

Сумма задержанных средств 15 185, 33 ?

Сумма задержанных средств 9 106, 89 ?

Сумма задержанных средств 11 389, 34 ?

Сумма задержанных средств 7 230, 74 ?

Сумма задержанных средств 12 148, 68 ?

Сумма задержанных средств 4 308, 28 ?

Денежная компенсация за задержку выплат подлежит начислению и выплате истцу по дату фактической уплаты задолженности в размере 135 180, 96 руб. + 18 774, 35 руб. = 153 955, 31 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Следовательно, требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, и с учетом всех обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, в том числе с учетом длительности нарушения трудовых прав работника на компенсации в связи с работой в тяжелых климатических условиях, суд полагает разумной заявленную истцом денежную компенсацию в размере 30 000 рублей.

В соответствии со ст. 333.19, ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального округа «Ухта» Республики Коми в связи с удовлетворением имущественных и неимущественных требований истца 5 801 руб., от уплаты которой истец при подаче иска была освобождена.

Руководствуясь ст.ст. 194−199, ст.237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Б.] Е.А., паспорт … …, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «торгсервис 11», …, в пользу [Б.] Е.А., паспорт …, недополученную заработную плату 135 180, 96 руб., оплату отпуска 18 774, 35 руб., денежную компенсацию за задержку выплат 76 168, 46 руб., компенсацию морального вреда 30 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «торгсервис 11», …, в пользу [Б.] Е.А., паспорт …, денежную компенсацию за задержку выплат 153 955, 31 руб. с 06.03.2025 по дату фактической уплаты задолженности.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «торгсервис 11», …, в доход бюджета муниципального округа «Ухта» государственную пошлину 5 801 руб.

Ответчик вправе подать в Ухтинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е. Г. Берникова

Мотивированное решение изготовлено 19.03.2025