ФАУ "РосКапСтрой": Удовлетворение иска по взысканию задолженности по заработной плате и компенсации.

УИД 04rs0021−01−2025−004634−66

Гр. дело № 2−2245/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2025 года …

Советский районный суд … в составе председательствующего судьи [Н.] А.В. при секретаре судебного заседания [Ц.] И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] ФИО7 к ФАУ «РосКапСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, требуя с учетом принятого судом увеличения иска взыскать в его пользу своевременно не выплаченную заработную плату (процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 489547, 66 руб. (сумма после удержания ндфл), проценты за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 471978, 30 руб. (с учетом ндфл), задолженность по выплате отпускных в сумме 50124, 35 руб. (сумма после удержания ндфл), денежную компенсацию за несвоевременную выплату отпускных в сумме 34935, 11 руб. (сумма после удержания ндфл). Также истец просил компенсировать ему моральный вред в сумме 20 000 руб.

В обоснование требований в иске указано, что истец был принят в ФАУ «РосКапСтрой» на должность заместителя руководителя обособленного подразделения «Дирекция в …» ДД.ММ.ГГГГ.

В период по ДД.ММ.ГГГГ работникам обособленного подразделения, находящегося в …, заработная плата выплачивалась не в полном объеме, работодатель не начислял и не выплачивал процентную надбавку в размере 30% за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которая должна применяться в соответствии со ст. 129 и 315 ТК РФ. Районная надбавка и районный коэффициент обязательно применяются при начислении заработной платы. Несмотря на наличие достаточного Трудового стажа для осуществления соответствующих выплат, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивалась работодателем только с ДД.ММ.ГГГГ. За период со дня трудоустройства ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ процентная надбавка не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен, расчет в полном объеме не произведен, задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 603 675 руб. На заявление от ДД.ММ.ГГГГ о перерасчете заработной платы и выплате задолженности получен ответ, однако расчет не произведен, позднее письмом от ДД.ММ.ГГГГ сообщено об отказе в выплате. Согласно ст. 139 ТК РФ районный коэффициент и процентные надбавки учитываются при расчете среднего заработка, который является основанием для начисления отпускных и других выплат (компенсаций) работнику. Ответчик обязан произвести перерасчет ранее произведенных без учета процентной надбавки выплат и выплатить истцу разницу неуплаченных, но причитающихся по закону сумм в связи с увеличением среднего заработка. Истцу причинен моральный вред, который оценивается в размере 20 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, имеется заявление истца ФИО1 о рассмотрении дела в его отсутствие, ранее в судебном заседании истец заявленные требования поддерживал.

В судебном заседании, проводимом с использованием видеоконференцсвязи на базе Арбитражного суда … представитель ответчика ФАУ «РосКапСтрой» ФИО4, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения заявленных требований сославшись на доводы, изложенные в письменном возражении.

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 22 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.140 Трудового Кодекса РФ — при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью 2 статьи 146 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового Кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в силу статьи 316 названного Кодекса, а также статьи 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ФАУ «РосКапСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ним был заключен трудовой договор … от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовому договору ФИО1 был принят на должность заместителя руководителя подразделения Администрации в обособленное подразделение «Дирекция в …». Местом работы работника является, расположенное по адресу: … (п. 1.6 Трудового договора).

Пунктом 5.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что оплата труда осуществляется в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем в размере 1, 0 ставки пропорционально отработанному времени. Размер должностного оклада составляет 83 000 руб. в месяц до удержания налога на доходы физических лиц. Районный коэффициент -1, 200. Работнику может быть выплачена стимулирующая надбавка при соблюдении условий и порядка, установленных Положением об оплате труда.

Пунктом 5.4 предусмотрено, что заработная плата выплачивается в дни, установленные Правилами внутреннего Трудового распорядка и (или) иными локальными нормативными актами работодателя. Днем фактической выплаты заработной платы и иных выплат по настоящему договору считается день, когда соответствующая сумма со счета работодателя на счет работника или передана под расписку работнику.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, в подтверждение чему представлен приказ о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении).

Статьями 315 — 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 Трудового Кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего ФИО2.

Пунктом 1 Постановления ЦК КПСС, ФИО2, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и …» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и …, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Из материалов дела следует, что в период работы ФИО1 в ФАУ «РосКапСтрой» ему с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не производилась выплата надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы. При этом, из трудовой книжки истца следует, что у него имелся непрерывный стаж работы, дающий право на выплату процентной надбавки при трудоустройстве в ФАУ «РосКапСтрой». Указанное следует из расчетных листков истца и не оспаривалось ответчиком.

Проанализировав трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, расчетные листки, расчетные ведомости, сведения о доходах и уплаченных суммах налогах истца, проверив расчет истца и ответчика, суд полагает, что у ответчика на момент подачи иска имелась перед ФИО1 задолженность по заработной плате, поскольку процентная надбавка за стаж работы не начислялась и не выплачивалась с сентября 2022 года по декабрь 2023 года, то есть работодатель производил оплату труда не в полном объеме.

Соответственно, за работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом произведенных ответчиком выплат, задолженность ответчика перед истцом составляла 562698, 66 руб. согласно следующему расчету:

Установлено, что в ходе рассмотрения дела, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ФАУ «РосКапСтрой» исполнены требования истца, выплачена заработная плата платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 489547, 66 руб., произведено удержание налога на доходы физических лиц в сумме 73 151 руб.

Добровольное исполнение ФАУ «РосКапСтрой» заявленных требований в части погашения задолженности по заработной плате в ходе рассмотрения дела не указывает на необоснованность заявленных требований и не может являться основанием для отказа в иске.

Требование истца о взыскании задолженность по выплате надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в размере 562698, 66 руб. (без вычета налога на доходы физических лиц), с учетом вычета НДФЛ — 489547, 66 руб. суд находит обоснованным, однако, ввиду фактического исполнения требования решение суда в части взыскания указанной задолженности не подлежит исполнению.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ФИО1 заработная плата выплачивалась не в полном объеме, работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию.

При расчете компенсации суд учитывает сумму невыплаченной процентной надбавки за каждый месяц, дни выплаты заработной платы, указанные в расчетных листках, окончание периода 24 июля 202г. года — день погашения задолженности.

Расчет денежной компенсации производится судом следующим образом.

Сентябрь 2022г.

Октябрь 2022

Ноябрь 2022

Декабрь 2022

Январь 2023

Февраль 2023

Март 2023

Апрель 2023

Май 2023

Июнь 2023

Июль 2023

Август 2023

Сентябрь 2023

Октябрь 2023

Ноябрь 2023

Декабрь 2023

Исходя из указанного расчета, общая сумма компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату составляет 490 659, 97 руб.

Истец требует взыскать в его пользу денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы исходя из произведенного им расчета в размере 471978, 30 руб. (без вычета налога на доходы физических лиц). Учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд исходит из заявленных требований и взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 471978, 30 руб. (без вычета налога на доходы физических лиц).

Рассматривая требование о выплате задолженности по отпускным, суд приходит к выводу об обоснованности данного требования. Из материалов дела следует, что истцу ФИО1 за период работы 5 раз предоставлялся отпуск. В соответствии с приказами работодателя предоставлялся отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 календарных дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 календарных дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 календарных дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 календарных дней), с 17.06.2024г. по ДД.ММ.ГГГГ

Статьей 139 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Поскольку истцу ФИО1 не выплачивалась процентная надбавка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, она не была учтена и при определении средней заработной платы при расчете отпускных, чем нарушены трудовые права ФИО1, то есть отпускные были выплачены ему не в полном объеме.

Отпускные подлежат перерасчету, а разница взысканию с работодателя в пользу работника.

Расчет отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ производится судом следующим образом, 1533486, 90 руб. (должно быть начисление за период с сентября 2022г. по апрель 2023г.)/223, 66(кол-во отработанных дней) =6856, 33(за 1 день) х 5 дней = 34281, 65 руб. (подлежало начислению) — 27425, 30 руб. (начислено и выплачено)=6856, 35 руб. (разница, подлежащая взысканию).

Расчет отпускных с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. составил: 1846676, 70 руб. (должно быть начислено за период с сентября 2022г. по июнь 2023г.)/271, 67(кол-во отработанных дней) =6797, 50 (за 1 день) х 10 дней = 67975, 00 руб. (подлежало начислению) — 53922, 80 руб. (начислено и выплачено)=14 052, 20 руб. (разница, подлежащая взысканию).

Расчет отпускных за период с 07.08.2023г. по ДД.ММ.ГГГГ составил: 1967263, 76 руб. (должно быть начислено за период с сентября 2022 г. по июль 2023г.)/291, 52(кол-во отработанных дней) =6 748, 30 (за 1 день) х 12 дней = 80979, 60 руб. (подлежало начислению) — 64271, 28 руб. (начислено)=16708, 32 руб. (разница, подлежащая взысканию).

Расчет отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил: 2121438, 67 руб. (должно быть начислено за период с октября 2022г. по сентябрь 2023г.)/320, 22(кол-во отработанных дней) =6749, 86(за 1 день) х 5 дней = 33749, 30 руб. (подлежало начислению) — 26803, 25 руб. (начислено)=6946, 05 руб. (разница, подлежащая взысканию).

Расчет отпускных за период с 17.06.2024г. по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 2166827, 79 (за период с июня 2023 по май 2024г.)/317, 19(кол-во отработанных дней) =6831, 32(за 1 день) х 24 дня = 163951, 68 руб. (подлежало начислению) — 145858, 08 руб. (начислено)=18093, 60 руб. (разница, подлежащая взысканию).

Исходя из указанного расчета, ФИО1 не выплачены отпускные в сумме 62 656, 52 руб.

С расчетом, произведенным истцом, суд не усматривает оснований согласиться, поскольку он не учитывает дни фактически предоставленного ему отпуска.

Истец требует взыскать в его пользу отпускные в сумме 57614, 20 руб. (без вычета налога на доходы физических лиц). Учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд исходит из заявленных требований и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по выплате отпускных в сумме 57614, 20 руб. (без вычета налога на доходы физических лиц).

Поскольку несвоевременно ФИО1 были выплачены отпускные, на основании ст. 236 ГК РФ работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию, которая подлежит исчислению с даты выплаты части отпускных по ДД.ММ.ГГГГ (как заявлено истцом) исходя из размера невыплаченной суммы в срок суммы.

Расчет компенсации производится судом следующим образом.

Компенсация за несвоевременную выплату отпускных за период отпуска с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

Компенсация за несвоевременную выплату отпускных за период отпуска с 10 июля 2023г. по 19 июля 2023г.

Компенсация за несвоевременную выплату отпускных за период отпуска с 07 августа 2023г. по 18 августа 2023г.

Компенсация за несвоевременную выплату отпускных за период отпуска с 02 октября 2023г. по 06 октября 2023г.

Компенсация за несвоевременную выплату отпускных за период отпуска с 17 июня 2024г. по 10 июля 2024г.

Таким образом, общая сумма компенсации за несвоевременно выплаченные отпускные составляет 47498, 74 руб., по расчету истца 40154, 15 руб. (без вычета налога на доходы физических лиц). Расчет, произведенный истцом, суд находит неверным. Учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд исходит из заявленных требований и взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в связи с несвоевременной выплатой отпускных в сумме 40154, 15 руб. (без вычета налога на доходы физических лиц).

В силу ст. ст. 24, 226 НК РФ исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя.

Рассматривая требование о компенсации истцу морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав, суд находит данное требование обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В силу ст. 151 ГК РФ в случае причинения гражданину морального вреда (физических и нравственных страданий) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, на нарушителя может быть возложена обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы, отпускных допущено нарушение трудовых прав истца, что предполагает причинение нравственных страданий, суд с учетом требований разумности и справедливости взыскивает с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. При этом суд учитывает и продолжительность нарушения трудовых прав истца, исходит из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования … подлежит взысканию государственная пошлина в размере 29 324 руб., исходя из суммы имущественных требований 1132445, 31 руб. (размер государственной пошлины 26 324 руб.) и требования о компенсации морального вреда (размер государственной пошлины 3000 руб.)

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования [П.] ФИО9 (снилс …) удовлетворить.

Взыскать с ФАУ «РосКапСтрой» (ИНН7718193111) в пользу [П.] ФИО8 (снилс … задолженность по выплате надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в размере 562698, 66 руб. (без вычета налога на доходы физических лиц), к выплате с учетом вычета НДФЛ сумма составляет 489547, 66 руб.

Решение суда в части удовлетворения требований о взыскании задолженности по выплате надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы исполнению не подлежит в связи с фактическим исполнением.

Взыскать с ФАУ «РосКапСтрой» (ИНН7718193111) в пользу [П.] ФИО10 (снилс …-25) денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 471978, 30 руб. (без вычета налога на доходы физических лиц), задолженность по выплате отпускных в сумме 57614, 20 руб. (без вычета налога на доходы физических лиц), денежную компенсацию за несвоевременную выплату отпускных 40154, 15 руб. (без вычета налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда 20 000 руб., всего взыскать 589746, 65 руб.

Взыскать с ФАУ «РосКапСтрой» (ИНН7718193111) в доход муниципального образования городской округ … государственную пошлину в сумме 29 324 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд ….

Судья А.В. [Н.]