ООО "Русагро-Приморье": Суд подтвердил невыплату премии и компенсации работнику.

Дело № 2−2349/2025 (25rs0029−01−2025−003178−90)

решение

Именем Российской Федерации

02 июня 2025 г. г. Уссурийск

Уссурийский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи [Л.] Е.Н., при секретаре [Ш.] Т.С., с участием истца [К] а.с., представителя ответчика Золоторевой в.с., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К] А. с. к обществу с ограниченной ответственностью «Русагро-Приморье» о взыскании невыплаченной годовой премии, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГ между ООО «Русагро-Приморье» и [К] а.с. был заключен трудовой договор, согласно которому последний был принят на должность ведущего специалиста по транспорту. Согласно уведомлению о пересмотре заработной платы от ДД.ММ.ГГ, истцу установлена годовая премия в размере 20% от дохода в виду индивидуальных условий труда. ДД.ММ.ГГ, всем сотрудникам, кроме истца, была выплачена премия за 2024 год. Истцу премия не начислена, письменных объяснений не предоставлено. Нарушения со стороны работодателя, повторяются. Мировой суд, рассматривая уголовное дело XXXX в отношении гендиректора ООО «Русагро-Приморье» ФИО5 установил, что работодатель умышленно нарушает трудовые права, игнорируя выплаты (ст. 145.1 УК РФ). Необоснованный отказ в выплате, несмотря на апелляционное определение Приморского краевого суда от ДД.ММ.ГГ XXXX, где суд признал, что премия за 2023 год подлежала выплате как часть системы оплаты труда. Согласно справке 2 НДФЛ за 2024 год, сумма дохода составила 1 137 941, 58 руб., в данную сумму не входят дополнительные оплаты. Из определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции, решение апелляционного суда по Приморскому краю оставлено без изменения, годовая премия составляет 15%, что соответствует положению о годовом премировании ООО «Русагро- Приморье» приказ 1/2 от ДД.ММ.ГГ. Премия за 2024 год с учетом НДФЛ составляет 170 691, 58 руб. (1 137 941, 58 / 100 * 15% = 170 691, 58 руб. (НДФЛ 13% составляет 22 189, 90 руб.). ДД.ММ.ГГ, после вмешательства прокуратуры по Михайловскому району, истцу была выплачена премия в размере 92 683, 80 + 27805, 14 + 18 536, 76 = 139 025, 70 руб. с НДФЛ согласно данным из расчетного листка за первую половину мая 2025 года. На счет истца поступили две суммы 79 707, 96 + 39 854, 48 = 119 562, 44 руб. Таким образом, ответчик не доплатил истцу часть премии за 2024 год в размере 28939, 23 руб. без учета НДФЛ (148501, 67 — 119562, 44). В связи с изложенным, в требованиях уточненной редакции, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу часть невыплаченной годовой премии за 2024 год без учета НДФЛ в сумме 28 939, 23 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 7 197, 66 руб. (расчет за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ включительно, исходя из суммы задолженности 119 562, 44 руб.), компенсацию за задержку выплат в размере 2 592, 96 руб. (расчет за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ включительно, исходя из суммы задолженности 28939, 23 руб. компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец на требованиях уточненной редакции настаивал.

Представитель ответчика с иском не согласился, просил в удовлетворении требований отказать, в обоснование представил письменный отзыв. В отзыве указал, что апелляционным определением судебной коллегией по гражданским делам Приморского краевого суда от ДД.ММ.ГГ по делу 2−3271/2024 установлено, что годовая премия, выплачиваемая работникам ООО «Русагро-Приморье», премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 ТК РФ является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя). Порядок и размер выплаты годовой премии работников ООО «Русагро-Приморье» регламентирован Положением о годовом премировании работников ООО «Русагро-Приморье», который утвержден с ДД.ММ.ГГ приказом 1/2 от ДД.ММ.ГГ (далее — Положение). Указанным определением подтвержден целевой размер премии истца 15%. Согласно пункта 6.2.1. Положения при наличии в отчетном периоде дисциплинарных взысканий (замечание, выговор) доход за месяц, в котором было зафиксировано дисциплинарное взыскание, исключается из расчета годового дохода Работника. Приказом от ДД.ММ.ГГ XXXX-ОД истцу объявлено замечание за отсутствие на рабочем месте в течение части рабочего дня ДД.ММ.ГГ с 09 час. 44 мин. по 11 час. 12 мин. Апелляционным определением от ДД.ММ.ГГ по делу 2−3487/2024 указанный приказ признан законным. Таким образом, из расчета годовой премии подлежит исключению годовой доход за февраль 2024 год. Согласно разделу 7 Положения, работодатель вправе не выплачивать премию, в том числе при наличии убытка по результатам подведения финансовых результатов общества. Согласно бухгалтерскому балансу непокрытый убыток ООО «Русагро-Приморье» составил 8 959 410 тыс. руб. Однако работодателем было принято решение о выплате годовой премии работникам ООО «Русагро-Приморье», в том числе и истцу в размере 80% от целевого размера премии. Таким образом, годовая премия истца за 2024 год составила 139025, 70 руб. (до вычета ндфл), 120 496, 56 руб. (за вычетом ндфл). Согласно п.3.5. Положения при принятии решения о выплате годовой премии приказ о выплате премии издается не позднее 4 месяцев с даты окончания отчетного периода, за который она начисляется, т.е. не позднее ДД.ММ.ГГ (срок сдачи бухгалтерской отчетности за 2024 год — ДД.ММ.ГГ). Таким образом, на дату подачи искового заявления истцом ДД.ММ.ГГ срок издания приказа и выплаты годовой премии не был пропущен ответчиком. Окончательно выплата годовой премии сотрудникам, в том числе истцу, была выплачена ДД.ММ.ГГ, т.е. в соответствии со сроками, предусмотренными Положением. В случае, если суд придёт к выводу о нарушении работодателем срока выплаты суммы годовой премии истцу, по контр.расчету ответчика компенсация за задержку выплаты годовой премии составила 7087, 82 руб. (расчет: ставка 21%, период с ДД.ММ.ГГ-ДД.ММ.ГГ за 42 дня, на сумму 120 496, 58 руб., период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ за 1 день, на сумму 934, 41 руб.). Исходя из положений ст. 237 ТК РФ, разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ ТК РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, вследствие причинения вреда только в случае неправомерных действий или бездействия работодателя. Со стороны ответчика неправомерные действия, либо его бездействие, отсутствуют, соответственно требование истца о взыскании морального вреда не обосновано и завышено.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, исследовав доказательства, приходит к следующим выводам.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные, акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового Кодекса Российской федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы Трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Порядок и размер выплаты годовой премии работников ООО «Русагро- Приморье» регламентирован Положением о годовом премировании работников ООО «Русагро-Приморье», который утвержден и введен в действие с ДД.ММ.ГГ приказом XXXX от ДД.ММ.ГГ.

Согласно пункту 5.2 Положения премирование работников осуществляется: за выполнение годовых целей (показателей) при установлении целей (показателей за правильное производственное поведение в случае, когда для работника наличие годовых целей не обязательно, либо годовые цели не могут быть установлены в соответствии с процедурой управления эффективностью деятельности работников.

В соответствии с разделом 7 Положением о годовом премировании работников ООО «Русагро-Приморье» работодатель вправе не выплачивать премию: при возникновении в течение отчетного периода обстоятельств непреодолимой силы, то есть чрезвычайных ситуаций, непредотвратимых в данных условиях обстоятельств, не зависящих от воли работодателя; наличие убытка по результатам подведения финансовых итогов Общества; иных обстоятельств, возникновение которых существенным образом повлияло или может повлиять на деятельность ООО «Русагро-Приморье» и ее финансовые показатели.

С учетом предмета спора бремя доказывания обоснованности лишения истца премии лежит на стороне ответчика как работодателе.

Из ответа прокуратуры Михайловского района Приморского края от ДД.ММ.ГГ на обращение истца о невыплате годовой премии следует, в ходе проверки ООО «Русагро- Приморье» по состоянию на ДД.ММ.ГГ годовая премия по итогам работы в 2024 году истцу не начислена. Данная премия будет начислена и выплачена до ДД.ММ.ГГ. Вместе с тем, в марте 2025 года годовая премия выплачена работодателем 82 сотрудникам ООО «Русагро-Приморье». Таким образом, проведенной проверкой установлено, что поскольку в марте 2025 года [К] а.с. годовая премия не выплачена, ООО «Русагро-Приморье» нарушены нормы, регламентированные ст. 21 и 22 ТК РФ, предусматривающих своевременную выплату годовой премии, которая является частью заработной платы.

Вместе с тем, сведений о том, в чем конкретно выразилось невыполнение истцом обязательств, которые бы повлекли невыплату ему премии за год, материалы дела не содержат.

Таких обстоятельств по делу не установлено. Иные условия для невыплаты годовой премии в Положении не указаны.

При таком положении, принимая во внимание отсутствие условий, при которых истец утратил право на получение годовой премии в установленном наравне с другими сотрудниками размере, суд приходит к выводу о том, что невыплата [К] а.с. премии является необоснованной, свидетельствует о дискриминации по отношению к истцу, что не допустимо.

Согласно матрице годового премирования, являющейся приложением к Положению о годовом премировании, для сотрудников, имеющих грейд 15, размер годовой премии установлен 15%.

Из выписки из штатного расписания следует, что для должности ведущего специалиста по транспорту Службы логистики, которую занимал [К] а.с., установлен грейд 15.

Разрешая исковые требования, суд не принимает во внимание расчет причитающейся истцу премии представленный истцом и ответчиком, поскольку истцом расчёт произведен без учёта всех выплат, а ответчиком расчёт произведён годовой премии 80%, поскольку относимых и допустимых оснований для снижения размера годового премирования ответчиком суду не представлено, то суд приходит к выводу о том, что размер годовой премии должен составлять 100%, что составляет 173778, 80 руб. до вычета НДФЛ, 151187, 56 руб. за вычетом НДФЛ, сумма НДФЛ 13% составит 22591, 24 руб.

С учетом произведенной ответчиком частичной выплаты, с ответчика в пользу [К] а.с. подлежит взысканию годовая премия в размере 30690, 98 рублей.

В силу положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Поскольку судом установлено право истца на выплату спорной премии, которая должна была быть выплачена истцу ДД.ММ.ГГ, то требования [К] а.с. о взыскании компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ обоснованы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за указанный период в размере 10006, 42 руб.

Также суд приходит к выводу, что действиями работодателя нарушены трудовые права истца, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, учитывая принцип разумности и справедливости, степень вины ответчика, и с учетом фактических обстоятельств дела и характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав, в том числе допущения повторного нарушения прав истца в части невыплаты премии по итогам года определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, что соответствует объему и характеру, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требованиям разумности и справедливости.

В удовлетворении требований в остальной части следует отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Русагро- Приморье» (ИНН 2540203376) в пользу [К] А. с. (паспорт XXXX) часть невыплаченной годовой премии за 2024 год в размере 30690, 98 руб., компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 10006, 42 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении исковых требований [К] А. с. в оставшейся части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Русагро- Приморье» (ИНН 2540203376) в доход бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Е.Н. [Л.]

Мотивированное решение изготовлено 18.06.2025.