ООО "СДС-Строй": Спор о взыскании индексации заработной платы и компенсации за отпуск.

Дело № 2−1557/2025 25rs0029−01−2025−001650−18

заочное решение

Именем Российской Федерации

16 мая 2025 г. г. Уссурийск

Уссурийский районный суд Приморского края в составе

председательствующего судьи [Д.] О.О.,

при секретаре [К.] В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б]а В. а. к ООО «СДС-Строй» о взыскании индексации заработной платы, компенсации дополнительного отпуска, компенсации за задержку выплат, взыскании удержанных сумм, компенсации морального вреда,

с участием представителя истца Шадриной а.в.,

установил:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГ он был принят на работу в ООО «СДС-Строй» на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, с ДД.ММ.ГГ переведен на должность электросварщика ручной сварки. ДД.ММ.ГГ трудовой договор расторгнут. Согласно трудовому договору работодатель обязуется своевременно выплачивать работнику заработную плату в порядке и на условиях, установленных трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя. Истцу с ДД.ММ.ГГ установлена тарифная ставка в размере 100, 03 руб. В период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ ему не была проиндексирована заработная плата, а именно не была индексирована тарифная ставка в час. С ДД.ММ.ГГ в ООО «СДС-Строй» действует Положение об оплате труда работников организации, которым установлен механизм индексации заработной платы работников организации, в том числе определена ее периодичность (ежегодно, не реже одного раза в год), основание проведения (наличие финансовой прибыли), размера индексации (исходя из индекса роста потребительских цен на основании данных Федеральной службы государственной статистики), что прямо указано в п. 4.4. Положения. В связи с непроведением индексации за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ общая сумма задолженности по индексации заработной платы составляет 652 763, 13 руб. Заработная плата за прошедший месяц выплачивалась работнику 10-го числа следующего месяца, компенсация за задержку выплаты индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на день расчета (ДД.ММ.ГГ) составляет 309 824, 32 руб. Истец, работая электросварщиком ручной сварки, имел право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 18 дней, который не был ему предоставлен работодателем. Общая продолжительность непредоставленного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за весь период работы составила 63 дня. Компенсация дополнительного оплачиваемого отпуска по должности за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ с учетом индексации заработной платы составляет 230 998 руб. Компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск по должности на день расчета составляет 28 135, 56 руб. При увольнении ответчик удержал у истца из заработной платы 7392, 12 руб. за питание. Ранее данных удержаний работодатель не производил. В связи с нарушением его трудовых прав на протяжении длительного периода времени ему причинен моральный вред, который он оценивает в 150 000 руб. Истец только при увольнении узнал о нарушении своих прав. На основании изложенного просил взыскать с ответчика задолженность по индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 652 762 руб., компенсацию за задержку выплаты индексации заработной платы в размере 309 824 руб., компенсацию ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска по занимаемой должности с учетом индексации в размере 230 988 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации дополнительного оплачиваемого отпуска по занимаемой должности в размере 28 135 руб., удержанные денежные средства за питание в размере 7392, 12 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

В судебном заседании представитель истца на исковых требованиях настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, согласно которому истец был принят на работу в СДС-Строй ДВ — филиал ООО «СДС-Строй». Факт приема в СДС-Строй ДВ — филиал ООО «СДС-Строй» подтверждается п. 1.4 Трудового договора. Согласно п. 4.4 Положения об оплате труда работников СДС-Строй ДВ филиала ООО «СДС-Строй» в целях повышения заработной платы работников производится индексация не реже одного раза в год, исходя из индекса роста потребительских цен на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Решение об индексации принимается с учетом финансового положения организации. Повышение уровня оплаты труда работникам производится за счет роста объемов производства, повышения эффективности (роста производительности труда, снижения себестоимости, повышения качества продукции, выполнения работ меньшей численностью и т.д.). Определяющим фактором для индексации заработной платы работников является финансовые показатели СДС-Строй ДВ филиала ООО «СДС-Строй», в который они приняты и который является их местом работы, а также иные показатели организации. Финансовые показатели СДС-Строй ДВ филиала ООО «СДС-Строй» в 2021 г., 2022 г. и 2023 г. были убыточными, в связи с чем у СДС-Строй ДВ филиала ООО «СДС-Строй» не возникала обязанность по индексации заработной платы работников в 2022 г., 2023 г. и 2024 г. Определяя основанием индексации заработной платы работников финансовое положение организации, Положение об оплате труда не устанавливает какие-либо критерии работодателю для определения является ли его текущее финансовое положение достаточным для индексации заработной платы или нет. Отсутствия индексации заработной платы работников в 2022 г., 2023 г., 2024 г. является доказательством того, что финансовое положение организации по итогам работы не позволяло работодателю провести такую индексацию. За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. С Положением об оплате труда работников истец был ознакомлен при трудоустройстве. Просил применить срок исковой давности.

С учетом требований ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 130 ТК рф).

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что [Б] в.а. на основании срочного Трудового договора XXXX от ДД.ММ.ГГ работал в СДС Строй ДВ — филиале ООО «СДС-Строй» на должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций. Согласно дополнительному соглашению XXXX от ДД.ММ.ГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ XXXX [Б] в.а. переведен на должность электросварщика ручной сварки с ДД.ММ.ГГ. Уволен ДД.ММ.ГГ.

Пунктом 4.4. Положения об оплате труда работников СДС Строй ДВ филиала ООО «СДС-Строй», введенного в действие ДД.ММ.ГГ, установлено, что в целях повышения заработной платы работников производиться индексация не реже одного раза в год, исходя из индекса роста потребительских цен на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Решение об индексации принимается с учетом финансового положения организации. Повышение уровня оплаты труда работникам производится за счет роста объемов производства, повышения эффективности.

Согласно представленным расчетным листкам индексация заработной платы истцу не производилась, что ответчиком не оспаривалось.

По расчету истца за период с января 2022 г. по ноябрь 2024 г. задолженность по индексации заработной платы составляет 652 762, 13 руб.

Данный расчет ответчиком не оспорен, иного расчета суду не представлено, в связи с чем суд принимает указанный расчет во внимание при вынесении решения.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ста. 130 ТК РФ) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 ТК РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное ст. 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или Трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17.06.2010 N 913-О-О, от 17.06.2014 N 1707-О, от 19.11.2015. N 2618-о).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что ст. 134 ТК РФ установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации, в связи с чем требования истца о взыскании задолженности по индикации заработной платы являются обоснованными.

Давая оценку доводам ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 195 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ) исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

На основании ст. 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам установленного срока, он может быть восстановлен судом.

В соответствии с п.2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

На основании п.1 ст. 204 ГК РФ срок исковой давности не течет со дня обращения в суд в установленном порядке за защитой нарушенного права на протяжении всего времени, пока осуществляется судебная защита нарушенного права.

Учитывая, что о нарушении трудовых прав истцу должно было быть известно при выплате заработной платы в 2022 г., с исковым заявлением истец обратился в суд ДД.ММ.ГГ, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию задолженность по индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. Срок исковой давности истек для взыскания индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, а поэтому возражения ответчика о пропуске срока исковой давности за указанный период заслуживают внимания и в удовлетворении требований за указанный период следует отказать.

Обстоятельств, послуживших основанием для приостановления или перерыва течения срока исковой давности, а также уважительных причин пропуска срока исковой давности не установлено.

По представленному истцом расчету задолженность ответчика по индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составляет 290 854, 63 руб., в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по индексации заработной платы подлежат частичному удовлетворению в размере 290 854, 63 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Пунктом 5.4 Трудового договора XXXX от ДД.ММ.ГГ установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, окончательный расчет за отработанный месяц производится 10 числа месяца, следующего за расчетным.

По правилам ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Судом самостоятельно произведен расчет компенсации за задержку выплаты индексации заработной платы, в соответствие с которым её размер за период с ДД.ММ.ГГ по день вынесения решения составляет 107 837, 87 руб.

Таким образом, с ООО «СДС-Строй» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты индексации заработной платы в размере 107 837, 87 руб.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2024 г. с заработной платы [Б]а в.а. ответчиком удержано 7392, 12 руб. за питание. По расчетным листкам за июнь 2021 г. — октябрь 2024 г. удержания за питание работодателем не производились.

В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из пояснений представителя истца следует, что ранее ответчик денежные средства за питание не удерживал, истец согласие о возмещении стоимости питания не писал.

Доказательств наличия законных оснований для удержания из заработной платы работника денежных средств за питание ответчиком не представлено, в связи с чем требование о взыскании с ответчика удержанных денежных средств в размере 7 392, 12 руб. подлежит удовлетворению.

В силу ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанным работникам составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ст. 117 ТК рф).

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Согласно пп. «д» п. 13 XIII раздела указанного Списка электросварщик ручной сварки при наружных работах имеет право на 6 дней дополнительного отпуска.

Указанный в ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены данным Списком, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и Трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (Определение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 N 135-о).

Согласно п. 4 Трудового договора XXXX от ДД.ММ.ГГ работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней за работу в южных районах Дальнего востока.

Дополнительным соглашением XXXX от ДД.ММ.ГГ при переводе [Б]а в.а. на должность электросварщика ручной сварки изменения в п. 4 Трудового договора XXXX от ДД.ММ.ГГ в части установления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не внесены.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку в силу занимаемой должности истец имел право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, трудовым договором указанный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск [Б]у в.а. не установлен, в связи с чем не был предоставлен, результаты специальной оценки условий труда, отраслевое (межотраслевое) соглашение и коллективный договор не представлены, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск, предоставляемый работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, исходя из минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 7 календарных дней.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 25.10.2018 № 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан», не может быть ограничено право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения Трудового договора.

За период работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности электросварщика ручной сварки [Б] в.а. имеет право на компенсацию 24, 5 дней ежегодного дополнительного отпуска (7×3, 5), которая с учетом его среднего дневного заработка и индексации составляет 89 840, 37 руб. (2938, 50 + 2938, 50×24, 79%) х 24, 5).

Компенсация за задержку выплаты денежной компенсации ежегодного дополнительного отпуска за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составляет 22 262, 44 руб. (89 840, 37×177 дней х 1/150×21%).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. В оставшейся части требований о компенсации морального вреда суд отказывает.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требования неимущественного характера в размере 18 363, 75 руб. (15 363, 75+3000).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Б]а В. а. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СДС-Строй» (ИНН 4205109101) в пользу [Б]а В. а. (паспорт XXXX, выдан ДД.ММ.ГГ) задолженность по индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 290 854, 63 руб. (без учета ндфл), компенсацию за задержку выплаты индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 107 837, 87 руб., компенсацию дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 89 840, 37 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 22 262, 44 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., денежные средства, удержанные за питание, в размере 7 392, 12 руб.

Исковые требования в оставшейся часть оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «СДС-Строй» (ИНН 4205109101) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 18 363, 75 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд: ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда; иными лицами в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.О. [Д.]

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 30.05.2025.