ООО "АКТИВ": Суд обязал работодателя выплатить задолженность по зарплате истцу за три месяца.

Номер дела: 2−309/2025 ~ М-70/2025

Дата решения: 12.03.2025

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [К.] [П.] Викторович, Прокурор Дзержинского района г.Новосибирска в интересах ф/л

Ответчик: ООО «актив»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 марта 2025 г. г. Усть-Кут

Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи [К.] А.В., при секретаре судебного заседания [Г.] В.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−309/2025 по исковому заявлению прокурора Дзержинского района города Новосибирска в интересах [К.] [П.] Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «актив» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов,

У С Т, А Н О В И л:

прокурор Дзержинского района города Новосибирска обратился в суд с исковым заявлением в интересах [К.] П.В. к обществу с ограниченной ответственностью «актив» (далее ООО «актив») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов.

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой Дзержинского района города Новосибирска проведена проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «актив» по обращению [К.] П.В., установлено следующее.

Согласно пункту 1 статьи 3 устава ООО «актив» (решение от 27.03.2023 № 2) общество имеет филиал — обособленное подразделение «актив2».

03.07.2023 [К.] П.В. принят на работу в ОП «актив2» на должность мастера участка, с работником заключен трудовой договор № 45.

Согласно представленным документам 31.12.2023 [К.] П.В. уволен по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации на основании поданного им заявления от 23.09.2024 (приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнение) от 31.12.2023 № 14).

В соответствии с пунктом 5.1.1 Трудового договора № 45 должностной оклад (тарифная ставка) [К.] П.В. как мастеру участка устанавливается в размере от 120 000 рублей.

В период трудовой деятельности [К.] П.В. в ОП «актив2» выплачена заработная плата не в полном размере. Согласно платежным поручениям от 25.07.2023 № 234, от 10.08.2023 № 262, от 25.08.2023 № 288, от 18.09.2023 № 307, от 28.09.2023 № 323, от 27.12.2023 № 327, от 29.12.2024 № 335 (за декабрь) организацией-работодателем выплачена заработная плата. Однако ООО «актив» [К]у П.В. не выплачена заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь 2023 г.

Согласно справке, представленной 24.09.2024 в прокуратуру района ООО «актив», задолженность по невыданной заработной плате [К.] П.В. на 31.12.2023 составляет 254 167, 92 рублей, индексация составляет 18 859, 26 рублей, итоговая сумма задолженности составляет 273 027, 18 рублей.

Документы о выплате [К.] П.В. указанных денежных средств, а также локальные акты об установлении дней выплаты заработной платы в организации, работодателем в ходе проверки не представлены.

Из объяснений директора общества Яценко О.Ю. следует, что денежные средства на выплату заработной платы, расчет при увольнении отсутствуют в связи с трудным материальным положением ООО «актив».

Представленные сведения о наличии задолженности по заработной плате перед [К.] П.В. свидетельствуют о нарушении норм закона и неисполнении работодателем обязанности по своевременной выплате заработной платы, расчета при увольнении.

[К.] П.В. не имеет возможности самостоятельно обратиться в суд, просит прокурора обратиться с заявлением по вопросу защиты его трудовых прав в судебном порядке, в связи с чем прокурор обратился в суд с заявлением в защиту его прав и законных интересов.

Прокурор Дзержинского района города Новосибирска просит суд взыскать с ООО «актив» в пользу [К.] П.В. задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь 2023 г. в размере 273 027, 18 рублей, с учетом требований статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации обязать выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм.

В судебное заседание прокурор, участвующий в деле, не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Истец [К.] П.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ООО «актив» в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки представителя не сообщил, возражений относительно исковых требований в суд не представил.

Суд на основании статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассматривать дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

В силу положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что истец [К.] П.В. с 03.07.2023 по 31.12.2023 осуществлял трудовую деятельность в обособленном подразделении ответчика ООО «актив» — ОП «актив2» в должности мастера участка, что подтверждается трудовым договором от 03.07.2023 № 45, приказом об увольнении от 31.12.2023 № 14, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица [К.] П.В. и лицами, участвующими в деле, не оспаривается.

Согласно справке ООО «актив» от 24.09.2024 № 1 задолженность по невыданной заработной плате [К.] П.В. составляет 254 167, 92 рублей, индексация составляет 18 859, 26 рублей, итого задолженность составляет 273 027, 18 рублей.

Разрешая возникший спор, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «актив» в пользу истца [К.] П.В. следует взыскать задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь 2023 г. в размере 273 027, 18 рублей, с учетом требований статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации обязать выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм.

В соответствии со статьями 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «актив» в доход бюджета Усть-Кутского муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 191 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199, 235−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования прокурора Дзержинского района города Новосибирска в интересах [К.] [П.] [В.] СНИЛС 141−650−743 40, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «актив», ИНН 5405075638, в пользу [К.] [П.] [В.] СНИЛС №, задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь 2023 г. в размере 273 027, 18 рублей, с учетом требований статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации обязать выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «актив», ИНН 5405075638, в доход бюджета Усть-Кутского муниципального образования государственную пошлину в размере 9 191 рубля.

Ответчик вправе подать в Усть-Кутский городской суд Иркутской области заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Усть-Кутский городской суд Иркутской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Усть-Кутский городской суд Иркутской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.В. [К.]

Заочное решение в окончательно форме принято 14 марта 2025 г.