ГУП "Херсонский морской торговый порт": Иск о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворен частично.

Дело № УИД: 23rs0№-49

решение

Именем Российской Федерации

<адрес> 26 декабря 2024 года

Усть-Лабинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Ярушевской В.В.,

секретаря ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГУП [censored] морской торговый порт» о взыскании недополученной заработной платы,

установил:

В Усть-Лабинский районный суд с иском обратился ФИО1 к ГУП [censored] морской торговый порт» о взыскании недополученной заработной платы. В обосновании иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым его приняли на работу на должность мастера строительно-монтажных работ. Согласно справке о заработной плате долг предприятия перед ним составляет 681 799 рублей 33 коп. В связи с тем, что ответчик ему не выплачивал своевременно заработную плату, образовалась просрочка выплаты заработной платы в размере 202 172 рубля 36 коп..

Просит суд: взыскать с ГУП [censored] морской торговый порт» (огрн: №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. уроженца <адрес>, невыплаченную заработную плату за период с января 2023 по декабрь 2023 в размере 681 799 рублей 33 коп.; взыскать с ГУП [censored] морской торговый порт» (№) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес>, сумму процентов (денежной компенсации) за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 202 172 рубля 36 коп.; взыскать с ГУП [censored] морской торговый порт» (№) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес>, компенсацию морального вреда в размере 681 799 руб. 33 коп.

В судебное заседание истец не явился, об отложении слушания по делу не просил.

Представитель ответчика ГУП [censored] морской торговый порт» в судебное заседание не явился, однако согласно представленному заявлению, просил суд рассмотреть дело в отсутствии представителя.

Судом приняты все меры для извещения всех лиц участвующих в деле о месте и времени рассмотрения дела, созданы необходимые условия для реализации всех процессуальных прав сторон.

В п. 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008г. «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» разъяснено, что при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 223 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

По смыслу положений гражданского процессуального законодательства лица, участвующие в деле, несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий.

При таких обстоятельствах, с учетом положений ч. 3 и ч. 4 ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 195, 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и основывает его на представленных сторонами доказательствах. При анализе доказательств, содержащихся в показаниях сторон, письменных доказательствах, Суд отдает предпочтение тем сведениям, которые изложены в объяснениях истца и подтверждены ответчиком.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1). Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (ч. 4).

Согласно п. 1 ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом, фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

На основании ст. 56 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовая функция работника, определяется содержанием Трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 57 Трудового Кодекса РФ.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ГУП [censored] морской торговый порт» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым он принят на работу на должность мастера строительно-монтажных работ с окла<адрес> 173 рубля, что подтверждается приказом о приеме на работу №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ В период трудовой деятельности вносились дополнительные соглашения к трудовому договору в части изменения размера должностного оклада и места работы работника: — дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ изменен должностной оклад 96 955 рублей 00 коп.; — дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, изменено место работы <адрес> [П.] 2 и должностной оклад 116 346 рублей 00 коп.

Согласно справке о заработной плате за исх. № от ДД.ММ.ГГГГ общая сумма долга предприятия ГУП [censored] морской торговый порт» за 2023 год на 01.01.2024г. по начисленной, не выплаченной заработной плате ФИО1 составляет 681 799, 33 руб..

ДД.ММ.ГГГГ истца сократили, что подтверждается приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ, истцу рассчитано выходное пособие 19 дней, компенсация — 1, 5 месяца заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск — 9 дней.

Согласно ст. 68 Трудового Кодекса РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

В соответствии со ст. 66 Трудового Кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

На основании ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, возмездный характер Трудового отношения.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК рф).

В судебном заседании установлено, что заработная плата истцу при его сокращении, не была выплачена в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд согласен с произведенным истцом расчетом процентов за период с ноября 2022 г. по декабрь 2023 г., который составил 202 172, 36 руб..

Невыплатой установленных Трудовым кодексом Российской Федерации денежных средств, т.е. нарушением трудовых прав, по мнению истца причинен моральный вред, размер которого истец оценил в 681 799, 33 руб.. Однако данная сумма сильно завышена и не соответствует нарушенному ГУП [censored] морской торговый порт» обязательству.

Установив факт нарушения работодателем прав истца, а именно факт несвоевременного расчета с работником по заработной плате, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, разъяснениями, содержащимися п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд, учитывая, что задержка выплаты заработной платы, не может не причинять гражданину моральный дискомфорт, нравственные страдания, принимая во внимание, длительность срока нарушения прав истца со стороны ответчика, а также длительность трудовых отношений между истцом и ответчиком, определил к взысканию в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В силу ст. 150 ГПК РФ непредставление доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

На основании статьей 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания лежит на сторонах, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

На основании ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании.

В силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточную и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При таких обстоятельствах, с учётом вышеизложенного, учитывая требования закона, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГУП [censored] морской торговый порт» о взыскании недополученной заработной платы.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 039, 72 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ГУП [censored] морской торговый порт» о взыскании недополученной заработной платы — удовлетворить частично.

Взыскать с ГУП [censored] морской торговый порт» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. уроженца <адрес>, невыплаченную заработную плату за период с января 2023 по декабрь 2023 в размере 681 799 рублей 33 коп..

Взыскать с ГУП [censored] морской торговый порт» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес>, сумму процентов (денежной компенсации) за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 202 172 рубля 36 коп..

Взыскать с ГУП [censored] морской торговый порт» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес>, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб..

В остальной части в удовлетворении исковых требований, отказать.

Взыскать с ГУП [censored] морской торговый порт» государственную пошлину в доход государства в размере 12 039, 72 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Усть-Лабинский районный суд <адрес>, а в части взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

судья Усть-Лабинского

районного суда подпись В. В. Ярушевская