ИП Казмеришина Юлия Николаевна: невыплата зарплаты

УИД 24rs0054−01−2024−000188−81

Дело № 2−33/2025

решение

именем Российской Федерации

3 февраля 2025 года город Ужур

Ужурский районный суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи [Ж.] Л.В.,

при секретаре [В.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К.] [Т.] [А.] к индивидуальному предпринимателю Казмеришиной Юлии [Н.] о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

исковым заявлением к ИП Казмеришиной Ю.Н. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что у ИП Казмеришиной Ю.Н. истец работала с 21.09.2023 по 20.12.2023 в должности продавца. Работодателем был установлен график работы: два дня работы, два дня отдыха. Режим работы был следующий: в будние дни с 8 часов до 21 часа, в субботу и воскресенье с 9 часов до 21 часа. При трудоустройстве она писала заявление о приеме на работу в должности продавца, и представила паспорт, ИНН, снилс. Со стороны же работодателя ей не были предоставлены никакие документы (трудовой договор, копия приказа о приеме на работу). К работе она приступила по устному распоряжению Казмеришиной Ю.Н., которая ей выдала ключ от магазина. О своем официальном трудоустройстве она узнала позже, запросив выписку из электронной трудовой книжки на сайте Госуслуги. Об обеспечении ее, как работника, полным пакетом социальных услуг, ей было озвучено на собеседовании в устной форме, а информация о предстоящем графике работы, заработной плате и официальном трудоустройстве была прописана в объявлении о вакансии, которое она прочитала в интернете на сайте «Одноклассники». Заработная плата во время ее работы начислялась в размере 4% от общей выручки за отработанный месяц, за минусом 13% подоходного налога, выдавалась наличными под роспись в ведомости. За 01.12.2023 и 02.12.2023 ей не выплатили заработную плату. 27 ноября 2023 года истец заболела и находилась на амбулаторном лечении по 20.12.2023 включительно. В этот промежуток времени [К.] Ю.Н. неоднократно требовала выхода на работу, из-за плохого самочувствия она отказывалась это сделать. Лишь 01.12.2023 она почувствовала себя немного лучше и вышла на работу, но 02.12.2023 ей вновь стало хуже, и она сообщила, что пока окончательно не выздоровеет, не сможет выйти на работу. 13.12.2023 [К.] Ю.Н. потребовала вернуть ключ от магазина, что она и сделала вечером этого же дня. 20.12.2023 ей был закрыт лист временной нетрудоспособности, 20.12.2023 написано заявление на увольнение. 22.12.2023 истцу пришло уведомление от СФР, о том что ей одобрена выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 5857 рублей 64 копейки, срок выплаты с 30.11.2023 по 20.12.2023. Выплату за первые три дня нетрудоспособности, [К.] Ю.Н. не произвела. Из указанного уведомления, она поняла, что сумма не соответствует ее заработной плате и трудовому стажу. Она стала выяснять причины у работодателя, на что последняя ей пояснила, что официально она оформлена на 0, 5 ставки от минимальной оплаты труда. Она стала требовать от работодателя представить ей документы, связанные с ее трудоустройством, на что получила отказ. В связи с чем, истец пришла к выводу о том, что ответчик предоставила в СФР сведения, не соответствующие ее фактической работе. Исходя из чего, выплата от СФР должна была быть ровно наполовину больше, то есть, она недополучила 5857 рублей 64 копейки. Кроме того, ответчик не произвел ей выплату сумм, причитающихся при увольнении. В период с 16.01.2024 по 23.01.2024 истец вновь находилась на амбулаторном лечении. В соответствии с п. 2 ст. 7 ФЗ № 255, у бывшего работодателя также возникает обязанность по оплате больничного, в течение 30 дней со дня увольнения, в размере 60% от средней зарплаты бывшего работника. Полагает, что ответчик должна была ей оплатить за 16, 17, 18 января 2024 года больничный лист. Также полагает, что ответчик, в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязана выплатить в ее пользу денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы. Халатным отношением ответчика к своим обязанностям работодателя, и неправомерными действиями, выраженными в задержке причитающихся ей выплат, обмане ее как работника при трудоустройстве и увольнении, считает, что ей был причинен моральный вред. С учетом уточнения исковых требований от 03.02.2025, просит взыскать с ИП Казмеришиной Ю.Н. в свою пользу недополученную заработную плату в размере 3 304 рублей 80 копеек, недополученное пособие по временной нетрудоспособности за декабрь 2023 года в размере 1394 рубля, недополученное пособие по временной нетрудоспособности за январь 2024 года в размере 3417 рублей, невыплаченную компенсацию за отпуск в размере 11 050 рублей, а всего 19 165 рублей 80 копеек, а также компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ из расчета недополученной заработной платы на сумму 3304 рубля 80 копеек в размере 1607 рублей 23 копейки, из расчета невыплаченной компенсации за отпуск на сумму 11 050 рублей в размере 5373 рубля 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец [К.] Т.А. и ее представитель [Л.] Ю.А. в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В письменном заявлении [К.] Т.А. просит рассмотреть дело в ее отсутствие и в отсутствие своего представителя, указав, что на исковых требованиях настаивает, просит их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ИП [К.] Ю.Н. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. От ответчика ИП Казмеришиной Ю.Н. поступил отзыв относительно первоначально заявленных исковых требований, в котором просит рассмотреть дело в ее отсутствие, считает требования [К.] Т.А. незаконными, необоснованными и противоречащими установленным нормам права, по следующим основаниям. В связи с увольнением по собственному желанию работника в сентябре 2023 года, ею было размещено объявление об освобождении вакансии продавца в магазине Минимаркет «Кооперативный». 20.09.2023 была назначена ревизия материальных остатков в магазине на момент увольнения работника. 20.09.2023 по факту трудоустройства по объявлению ей позвонила [К.] Т. А. Ей было пояснено, что, если у нее имеется намерение на трудоустройство, она может сегодня приехать для участия в ревизии и передаче материальных остатков как будущему материально-ответственному лицу, и стажировку будет проходить уже до 30.09.2023, на что [К.] Т.А. согласилась. Также с [К.] Т.А. было оговорено, что официальное трудоустройство будет оформлено с 01.10.2023. 01.10.2023 [К.] было подано заявление о принятии ее на работу в ИП [К.] Ю.Н. на должность продавца, заключен трудовой договор № 7 от 01.10.2023, а также договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца от 01.10.2023. График работы в неделю, согласно Трудового договора, составляет полный рабочий день с 9−00 до 18−00 часов, перерыв на обед с 13−00 часов до 14−00 часов, два дня выходных. Фактически периодичность работы устанавливалась по согласованию между продавцами для их удобства, и была выбрана периодичность посменно: два дня рабочих, два дня выходных. В месяц у продавцов выходит в среднем 15 рабочих дней и 15 выходных дней, что не нарушает прав работника на труд, отдых, и соблюдаются нормы часовой работы и, соответственно, оплаты труда. Согласно п. 10 Трудового договора, за выполнение работы, обусловленной трудовым договором, выплачивается заработная плата в размере 26 000 рублей в месяц, в том числе, районный коэффициент 30% от оклада и северная надбавка 30% от оклада. Для стимуляции работников, их заинтересованности в работе, улучшения исполнения продавцами своих должностных обязанностей, ею было принято решение о выплате заработной платы в размере 4% от ежемесячной выручки с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Считает, что данное решение не ухудшает положение по зарплате работника, а лишь улучшает. Зарплата выдавалась [К.] Т.А. согласно расчетных и платежных ведомостей. Выручка за сентябрь 2023 года составила 1610379, 60 рублей х 4% = 64415, 18 рублей: 30 дней в месяце= 2147, 17 рублей за одну смену. За отработанный стажировочный период [К.] Т.А. в сентябре, который составил 4 рабочих смены, согласно расчетной ведомости № 1 от 01.10.2023, было выплачено 9390 рублей. Так как в данный период она не являлась для [К.] Т.А. налоговым агентом, следовательно, сумма подоходного налога исчислена и удержана ею не была. Выручка за октябрь 2023 года составила 1581065, 40 рублей х 4% =63242, 61: 31 день в месяце = 2040, 08 рублей за одну смену. За отработанный период [К.] Т.А. в октябре 2023 года, который составил 15 рабочих смен, согласно расчетной ведомости № 2 от 01.11.2023, было начислено 30 602 рубля и выплачено 28 912 рублей. Выручка за ноябрь 2023 года составила 1417761, 82 рубля х 4%=56710, 47 рублей: 30 дней в месяце = 1890, 34 рубля за одну смену. За отработанный период [К.] Т.А. в ноябре 2023 года, который составил 13 рабочих смен, согласно расчетной ведомости № 3 от 01.12.2023, было начислено 24 575 рублей и выплачено 22 885 рублей.

По факту невыплаты [К.] Т.А. зарплаты за период с 01.12.2023 по 02.12.2023, поясняет следующее. [К.] Т.А. 27.11.2023 в свою рабочую смену не вышла, попросила второго продавца выйти за нее, сообщив, что приболела. Второй продавец работала в ее и свои смены до 30.11.2023. 01.12.2023 [К.] Т.А. появилась на рабочем месте. На вопрос о том, находится ли она на больничном, она пояснила, что нет, на больничном она не находится, так как ей нужны деньги, а с больничным ей выплат не будет, так как карты у нее арестованы. Также она отработала 02.12.2023, после чего появилась на работе только 06.12.2023 и сообщила ей, что собирается увольняться. По факту нахождения [К.] Т.А. официально на больничном листе ей стало известно только 07.12.2023. При этом, [К.] Т.А. в ноябре 2023 года набрала под запись в долг в магазине продуктов на сумму 9107 рублей. К моменту увольнения данный долг [К.] Т.А. погашен не был. 20.12.2023 [К.] Т.А. принесла в ее отсутствие и оставила в магазине заявление на увольнение в связи с невозможностью занимать данную должность по состоянию здоровья, а также выписку об ЭЛН № от 27.11.2023. На ее вопрос относительно долга за продукты по магазину, [К.] Т.А. ей ответила, чтобы она две смены посчитала ей с декабря в этот долг, а также, чтобы посчитала выплату по больничному листу за 3 дня от работодателя. Выручка с 01.12.2023 по 19.12.2023 включительно на момент увольнения [К.] Т.А. составила 949282, 05 рублей х 4% =37971, 28 рублей за 19 дней = 1998, 48 рублей за смену. За отработанный период [К.] Т.А. в декабре 2023, который составил 2 рабочих смены, согласно расчетной и платежной ведомости № 4 от 20.12.2023, было начислено 3998 рублей (1998, 48×2), удержано 520 рублей (13% ндфл), к выплате составило 3478 рублей и удержано в счет долга по магазину за продукты. При этом, в данный период 01.12.2023 и 02.12.2023 [К.] Т.А., как ей стало известно позже, находилась на больничном листе и получила выплату по больничному листу за эти дни от ФСС.

По доводам [К.] Т.А. по факту заниженных расчетов выплат от СФР поясняет следующее. Согласно предоставленного ответа СФР на запрос подтверждения выплаты по временной нетрудоспособности [К.] Т.А., для расчета пособия по временной нетрудоспособности за период с 30.11.2023 по 20.12.2023 (за 27, 28, 29 ноября 2023 года начислено работодателем) приняты годы для расчета: 2021, где сумма ее заработка составила 16118, 26 рублей; 2022 год, где сумма ее заработка составила 72578, 39 рублей, что в свою очередь в совокупности составляет сумму для расчета пособия по временной нетрудоспособности менее МРОТ, следовательно, расчет произведен СФР от МРОТ с учетом МРОТ х РК х ставка х 24/730 дней. Расчет пособия по временной нетрудоспособности от работодателя за первых 3 дня нетрудоспособности (27, 28, 29 ноября 2023 года) составил 974, 52 рубля — 13% подоходный налог = 847, 52 рубля. Сумма в размере 847, 52 рубля была также с согласия [К.] Т.А. удержана в счет оплаты долга за продукты по магазину.

Расчет [К.] Т.А. в порядке ст. 140 ТК РФ всех причитающихся сумм на момент увольнения, в том числе, и компенсации за неиспользованные дни отпуска, считает неправильным, противоречащим установленным нормам права по следующим основаниям. Расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска [К.] Т.А. является следующим: фактически начисленная заработная плата [К.] Т.А. за предшествующий период 12 календарных месяцев (с декабря 2022 года по ноябрь 2023 года с учетом п. «б» ч.5 вышеуказанного Положения, составляет: октябрь 2023 года — 30 602 рубля, ноябрь 2023 года — 24 575 рублей.

Расчет положенных [К.] Т.А. дней отпуска за отработанный период исчисляется из общего количества предоставляемого ежегодно оплачиваемого отпуска в размере 36 календарных дней, с учетом отработанного времени положено 6 дней отпуска. В ноябре 2023 года [К.] отработала неполный месяц, так как с 27.11.2023 ей был открыт листок нетрудоспособности. Следовательно, количество дней за данный неполный отработанный месяц 29, 3 дня х на количество календарных дней в месяце х на количество календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце время. Ноябрь 2023 года 29, 3 /30 календарных дней в месяце х 26 дней = 25, 39 дней. Таким образом, расчет среднего дневного заработка [К.] Т.А. исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах, а именно: 30 602 рубля (начисленная заработная плата за октябрь 2023 года) + 24 575 (начисленная заработная плата за ноябрь 2023 года) = 55 177 рублей. СДЗ = 55 177 рублей: (1(полный месяц октябрь)*29, 3 + 25.39 дней (за ноябрь)) = 1008, 9 рублей Следовательно, компенсация за отпуск при увольнении [К.] Т.А. составила: 6 дней отпуска* 1008, 9 рублей (сдз) = 6053, 42 рублей — 786, 94 рублей -13% НДФЛ) = 5266, 48 рублей. В свою очередь, при проверке бухгалтером выплат для расчета компенсации отпускных, было установлено, что в связи со счетной ошибкой, и неправильно исчисленного НДФЛ, выплата заработной платы [К.] Т.А. за периоды работы октябрь 2023 года, ноябрь 2023 года. была в большем объеме, а именно: за октябрь 2023 года начисление заработной платы составило 30 602 рублей, а удержание суммы НДФЛ составило 1690 рублей, а должно было составить 3978, 26 рублей. [К.] Т.А. получила зарплату, согласно ведомости, в размере 28 912 рублей, а должна была получить в размере 26623, 74 рублей, следовательно, разница переплаты работодателем заработной платы составила 2288, 26 рублей. За ноябрь 2023 года начисление заработной платы составило 24 575 рублей, а удержание суммы НДФЛ составило 1690 рублей, а должно было составить 3194, 75 рублей. [К.] Т.А. получила зарплату, согласно ведомости в размере 22 885 рублей, а должна была получить в размере 21 380 рублей. Следовательно, разница переплаты работодателем заработной платы составила 1504, 75 рублей. Общая сумма переплаты составила 2288, 26 рублей + 1504, 75 рублей =3793, 01 рубль. В соответствии со ст. 1102 ГК РФ лицо, которое неосновательно обогатилось за счет другого лица, обязано возвратить последнему это неосновательное обогащение. Согласно ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику, может быть с него взыскана в случае счетной ошибки. На основании вышеизложенного, при начислении компенсации за отпуск, сумма которой составила 5266, 48 рублей в данную сумму была учтена сумма вышеуказанной переплаты в размере 3793, 01 рублей. Таким образом, 5266, 48 рублей -3793, 01 рублей = 1473, 47 рублей остаток к выплате компенсации за отпуск. Но так как за [К.] Т.А. по магазину числится долг за продукты в размере 4781, 48 рублей, с ее согласия данная сумма в размере 1473, 47 рублей была зачтена в счет погашения долга.

В январе 2024 года [К.] Т.А. отправила бухгалтеру очередной лист нетрудоспособности за период с 16.01.2024 по 23.01.2024 для начисления выплаты. Расчет выплаты по листу нетрудоспособности [К.] Т.Н. после увольнения был также произведен от МРОТ, так как пособие, исчисленное исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, составило сумму менее МРОТ: 2022 год-72578, 39 рублей; 2023 год -55177 рублей, был произведен следующий расчет: МРОТ * РК*ставка*24/730 дней. Таким образом, расчет пособия СФР составил: расчет пособия по временной нетрудоспособности от работодателя, за 3 дня нетрудоспособности составил 943, 08 рублей -13% подоходный налог =820, 08 рублей. Сумма в размере 820, 08 рублей была также с согласия [К.] Т.А. удержана в счет оплаты долга за продукты по магазину. При подготовке отчетности в СФР бухгалтером, была проведена проверка правильности начисления компенсаций по листкам нетрудоспособности [К.] в ходе которой было установлено, что в расчетах имеется ошибка. В связи с данной ошибкой был произведен перерасчет больничного листа за период с 27.11.2023 по 20.12.2023, где сумма выплаты работодателем за 3 дня — 27, 28, 29 ноября 2023 года должна была составить 1949, 04 рублей с НДФЛ -974, 52 рубля (ранее ошибочно начисленные и удержанные в счет долга [К.] следовательно, доначисление работодателем составило 974, 52 рубля за минусом подоходного налога к выплате составило 847, 52 рубля. Данная сумма была вычтена с долга [К.] по магазину. Аналогичная ошибка была установлена при расчете второго больничного листа с 16.01.2024 по 23.01.2024, где сумма начисления за первые 3 дня работодателем (16, 17, 18 января 2024 года) составила 2234, 55 рублей (ндфл) — 290, 49 рублей (ндфл) = 1944, 06 рублей к выплате работодателем. Так как ранее ошибочно начисленные и удержанные в счет долга 943, 08 рублей (с НДФЛ) — НДФЛ = 820, 08 рублей, следовательно, разница между начисленной и ранее начисленной и удержанной суммы составила: 1944, 06 рублей — 820, 08 рублей = 1123, 98 рублей — сумма к выплате работодателем. В связи с оставшимся числящимся за [К.] Т.А. долгом по магазину в размере 1640, 41 рубль разница по выплате больничного за период с 16.01.2024 по 23.01.2024 от работодателя в размере 1123, 98 рублей была также зачтена в сумму долга, а именно 1640, 41 рубль — 1123, 98 рублей = 516, 43 рубля — оставшийся долг [К.] Т.А. по магазину.

Оценив доводы иска, опросив свидетеля, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что [К.] [Ю.] [Н.] зарегистрирована с 27.09.2012 в качестве индивидуального предпринимателя.

18.09.2023 ИП Казмеришиной Ю.Н. на интернет-сайте «Одноклассники» было размещено объявление о том, что в минимаркет «<данные изъяты>», расположенный по адресу: <адрес>, требуется продавец, с указанием об официальном трудоустройстве, наличии соцпакета, сменном графике работы (15 рабочих дней в месяц), размере заработной платы от 30 000 рублей.

Приказом ИП Казмеришиной Ю.Н. от 01.10.2023 № 5 [К] [Т.] [А.] принята на должность продавца в магазин «Кооперативный» ИП [К.] Ю.Н., что так также подтверждается записями в трудовой книжке, сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 23, 25 и 26 декабря 2023 года.

В этот же день, 01.10.2023 между ИП Казмеришиной Ю.Н. (работодатель) и [К.] Т.А. (работник) заключен трудовой договор № 7 на неопределенный срок, согласно которому местом работы последней является магазин по адресу: <адрес>. Работнику в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации устанавливается полный рабочий день с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы с 09−00 часов до 18−00 часов, с перерывом на обед с 13−00 часов до 14−00 часов. Работник на период действия договора подлежит обязательному социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством (пункты 3, 9, 13 договора). Договор подписан сторонами.

Приказом № 7 от 20.12.2023 [К.] Т.А. на основании своего письменного заявления уволена с 20.12.2023 с должности продавца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), о чем внесена запись в трудовую книжку.

В силу требований ст. 2 Трудового Кодекса РФ одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (части 1 и 2 ст. 135 ТК рф).

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в ред. 25.12.2023).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Условиями Трудового договора определено, что работнику за выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором, выплачивается заработная плата, согласно штатного расписания, в размере 26 000 рублей в месяц, в том числе районный коэффициент 30% от оклада, северная надбавка 30% от оклада. Выплата заработной платы производится не реже 2 раз в месяц: последний день текущего месяца — заработная плата (аванс) за 1-ую половину месяца (40% заработной платы), 15 числа месяца, следующего за расчетным — заработная плата за 2-ую половину месяца.

Вместе с тем, из содержания искового заявления, а также пояснений ответчика, изложенных в отзыве на исковое заявление, следует, что работодателем было принято решение о выплате [К.] Т.А. заработной платы в размере 4% от ежемесячной выручки, с учетом районного коэффициента и северной надбавки. [К.] Т.А. с указанным решением согласилась, обратного суду не представлено.

Как следует из выписки из кассовой книги за период с 01.09.2023 по 19.12.2023, а также табелей учета рабочего времени [К.] Т.А. в сентябре 2023 года отработала 4 дня, в октябре 2023 года отработала 15 дней, в ноябре 2023 года отработала 13 дней, в период с 27.11.2023 по 20.12.2023 включительно, находилась на больничном листе.

Судом установлено, что заработная плата с сентября 2023 года по ноябрь 2023 года включительно, выплачивалась работодателем своевременно и в полном объеме, что подтверждается платежными и расчетными ведомостями и подтверждается совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств, и не оспорено ответчиком.

Между тем, истец настаивает на взыскании недополученной заработной платы за декабрь 2023 года в сумме 3304 рубля 80 копеек.

В обоснование заявленных требований о взыскании недоплаченной заработной платы за декабрь 2023 года истец ссылается на то, что в декабре ею отработано 2 рабочих дня (01.12.2023 и 02.12.2023). Ответчиком факт работы истца в эти дни не оспаривается, согласно представленному расчету выручка за период с 01 декабря по 19 декабря 2023 года составила 949 282 руб. 05 коп. х 4% =37971 руб. 28 коп.: 19 дней = 1998 руб. 48 коп. за смену. 1998 руб. 48 коп. х 2 = 3996 руб. 96 коп. (без учета ндфл), к выплате с учетом 13% НДФЛ было рассчитано работодателем 3478 руб. Однако данная сумма заработной платы [К.] Т.А. не выплачивалась, была удержана Казмеришиной Ю.Н. в счет имеющегося у [К.] Т.А. долга за продукты по магазину.

Учитывая, что в период временной нетрудоспособности истец привлекалась к выполнению трудовой функции, установленной ей работодателем, в дни привлечения к работе работнику полагается выплата заработной платы, а не пособия по временной нетрудоспособности, так как в силу ч.1 ст. 91 ТК РФ указанное время является фактически рабочим.

Наличие листка нетрудоспособности в заявленный период при фактически произведенном ответчиком допуске истца до осуществления трудовой функции, также не снимает обязанности по выплате заработной платы за спорный период. Листок нетрудоспособности является основанием для освобождения от трудовой обязанности, но не является препятствием для осуществления трудовой функции.

Доводы ответчика о том, что [К.] Т.А. дала разрешение об удержании данных денежных средств в счет имеющегося у нее долга за взятые в долг продукты из магазина, суд не принимает во внимание, так как истец данный факт отрицает.

Кроме того, в силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса).

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Из приведенных положений ст. 137 ТК РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в этой статье. Перечень удержаний ограничен в ст. 137 ТК РФ и является исчерпывающим.

Согласно письма Федеральной службы по труду и занятости № пг/25778−6-1 от 07.10.2019, а также исходя из норм действующего Трудового законодательства Российской Федерации, работодателю необходимо получить письменное согласие на удержание сумм из заработной платы. Должно усматриваться волеизъявление работника на распоряжение начисленной заработной платой. Работник может распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя, при этом положения статьи 138 ТК РФ в данном случае не применяются.

Однако такого согласия работодателем ИП Казмеришиной Ю.Н. от работника [К.] Т.А. получено не было.

Таким образом, доводы ИП Казмеришиной Ю.Н. о невыплате заработной платы истцу за декабрь 2023 года, ввиду удержания начисленной заработной платы в счет погашения долга работника перед работодателем за продукты в магазин,
основаны на неверном применении норм Трудового законодательства Российской Федерации, а потому судом отклоняются.

Учитывая, что в дни привлечения к работе работнику полагается выплата заработной платы, а не пособия по временной нетрудоспособности, так как в силу ч.1 ст. 91 ТК РФ указанное время является фактически рабочим, суд полагает необходимым в этой части требования [К.] Т.А. удовлетворить, взыскать с ответчика заработную плату за 2 рабочих дня (01.12.2023 и 02.12.2023) в размере заявленного истцом требования — 3304 рубля 80 копеек.

В период осуществления трудовой деятельности [К.] Т.А. находилась на листке нетрудоспособности в связи с заболеванием, а потому была освобождена от исполнения трудовой обязанности в период с 27.11.2023 по 20.12.2023 включительно, что подтверждено электронным листком нетрудоспособности №, табелем учета рабочего времени. 20.12.2023 больничный лист был закрыт. Согласно листкам нетрудоспособности [К.] Т.А. находилась на больничном в период с 27.11.2023 по 04.12.2023, с 05.12.2023 по 11.12.2023, с 12.12.2023 по 20.12.2023. Данные листки нетрудоспособности представлены ИП Казмеришиной Ю.Н. для оплаты пособия по временной нетрудоспособности. Данный факт ответчиком не оспаривается.

Частями 1, 3 статьи 39 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 данной статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет,  — 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет,  — 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет,  — 60 процентов среднего заработка.

Частью 1 статьи 14.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ предусмотрено, что назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 данного Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 этого Федерального закона (утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы), за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Согласно ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено данным Федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случае, если в соответствии с частью 2 статьи 13 данного Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком по каждому из страхователей, а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В силу ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 этой статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Из названных норм права, действующих в период спорных правоотношений, следует, что работнику гарантируется социальное страхование в виде получения пособия на период временной нетрудоспособности, которое должно выплачиваться за первые три дня работодателем (страхователем), а за остальные дни Фондом социального страхования Российской Федерации (страховщиком).

Как следует из отзыва ответчика, а также расходных кассовых ордеров, [К.] Т.А. от работодателя за первых три дня нетрудоспособности, а именно за 27, 28 и 29 ноября 2023 года, с учетом доначисления в результате выявленной ошибки было начислено пособие по временной нетрудоспособности в общем размере 1695, 04 копейки, исходя из МРОТ, однако истцу не выплачено, так как были произведены удержания в счет задолженности [К.] Т.А. за продукты, которые она взяла в долг в магазине.

Учитывая, что [К.] Т.А. письменного заявления о разрешении удержания у нее данных денежных средств не давала, наличие долга отрицает, суд полагает, что денежные средства в размере заявленных истцом требований, а именно 1394 рубля, подлежат взысканию с ответчика.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании недополученного пособия по временной нетрудоспособности за январь 2024 года в размере 3417 рублей.

Как следует из материалов дела, истец после увольнения была временно нетрудоспособна в период с 16.01.2024 по 23.01.2024.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения Трудового договора до дня его аннулирования.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч.2 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-фз).

Листок нетрудоспособности был представлен истцом бухгалтеру ИП Казмеришиной Ю.Н. для оплаты пособия по временной нетрудоспособности за первых три дня нетрудоспособности (16, 17, 18 января 2024 года) от работодателя, что не опровергнуто ответчиком.

Между тем, пособие по временной нетрудоспособности за указанные периоды работодателем истцу не было выплачено.

Истцом 03.02.2025 представлен расчет пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня от работодателя, согласно представленного расчету сумма пособия по временной нетрудоспособности за три дня от работодателя составляет 3417 рублей (1139 рублей за 1 день), исходя из расчета: 1897 рублей (СДЗ) х 60% х 3 дня.

Суд с данным расчетом не соглашается, расчет необходимо выполнить исходя из МРОТ за январь 2024 года в размере 19 242 рубля, учитывая, что заработная плата за 2 последние года работы у [К.] Т.А. была, в совокупности, ниже МРОТ: 19 242 рубля (мрот) х 24(месяца)/730(дней) х 1, 3 (районный коэффициент) х 3 дня х 60% = 1480 руб. 32 копейки. — 13% = 1287 руб. 88 коп.

При указанных обстоятельствах, требование о взыскании недополученного пособия по временной нетрудоспособности за январь 2024 года, подлежит удовлетворению частично.

Доводы ответчика о том, что данные денежные средства не подлежат взысканию, так как были начислены, а затем удержаны с согласия истца в счет имеющегося у нее долга за продукты в магазин суд не может принять во внимание, так как письменного заявления о согласии об удержании у нее денежных средств [К.] Т.А. не писала, наличие долга отрицает.

Рассматривая требование [К.] Т.А. о взыскании в её пользу компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд исходит из следующего.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как предусмотрено ст. 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 №4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате,  — 8 календарных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом приведенных требований законодательства, а также из содержания Трудового договора (п. 11), следует, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца должна была составлять 36 календарных дней (28 дней основного отпуска + 8 дней дополнительного отпуска).

Приказом № 7 от 20.12.2023 истец была уволена с 20.12.2023 (последний рабочий день), следовательно, за период работы истцу полагалось 6 календарных дней отпуска (36 дн. / 12 мес. х 2 мес.).

Истцом заявлено требование о взыскании в ее пользу компенсации за неиспользованных шесть дней отпуска в сумме 11 050 рублей, учитывая величину среднего заработка в день в размере 1897 рублей (с вычетом 13% ндфл). Ответчик, возражая против удовлетворения исковых требований в этой части, представил суду расчет, согласно которому сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска [К.] Т.А. составляет 5266 руб. 48 коп. Суд соглашается с расчетом, предоставленным ответчиком, который произведен согласно Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 992 (в редакции от 10.12.2016) «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»: 55 177 рублей (заработная плата за октябрь и ноябрь 2023 года): 54, 69 (количество дней за проработанный полностью октябрь 29, 3 плюс неполный месяц ноября, с учетом больничного листа 25, 39) = 1008 рублей 90 копеек — среднедневной заработок. 1008 руб. 90 коп. х 6 дней = 6053 рубля 42 копеек — 786 руб. 94 коп. (13% НДФЛ) = 5266 рублей 48 копеек — компенсация, которая должна быть выплачена [К.] Т.А. за неиспользованные дни отпуска.

Ответчик против удовлетворения требований истца в данной части возражает, учитывая, что при проверке бухгалтером выплат для расчета компенсации отпускных, было установлено, что в связи со счетной ошибкой, и неправильно исчисленного НДФЛ, выплата заработной платы [К.] Т.А. за периоды работы октябрь 2023 года, ноябрь 2023 года была в большем объеме. Следовательно, разница переплаты работодателем заработной платы за октябрь 2023 года составила 2288, 26 рублей, а за ноябрь 2023 года — 1504, 75 рублей. Общая сумма переплаты составила 2288, 26 рублей + 1504, 75 рублей =3793, 01 рубль. Ссылаясь на ст. 1102 ГК РФ, ст. 137 ТК РФ, в сумму компенсации за отпуск в размере 5266, 48 рублей была учтена сумма вышеуказанной переплаты в размере 3793, 01 рублей. Таким образом, остаток к выплате компенсации за отпуск составил 1473, 47 рублей (5266, 48 рублей -3793, 01 рублей), которая была зачтена работодателем в счет имеющегося долга за продукты по магазину.

Опрошенная в судебном заседании свидетель Д.Л.В. показала, что у ИП Казмеришиной Ю.Н. она ведет бухгалтерию. В ее обязанности входит начислять заработную плату работникам ИП Казмеришиной Ю. Н. Начисление заработной платы продавцам магазина «Минимаркет Кооперативный» велось исходя из минимального размера оплаты труда. ИП [К.] Ю.Н. говорила ей сколько конкретный работник отработал в текущем месяце дней, она насчитывала ей заработную плату, исходя из МРОТ. Какая договоренность была между истцом и ответчиком о выплате заработной платы, исходя из процентов от выручки, ей неизвестно. У [К.] Т.А. был установлен оклад в размере 16 250 рублей, 1, 6 коэффициент, в связи с чем заработная плата истца составляла 26 000 рублей. Из этой суммы она рассчитывала заработную плату, исходя из количества отработанных работником дней. [К.] Т.А. обращалась в полицию с заявлением о проведении проверки по поводу начисления заработной платы. После проведенной проверки правоохранительными органами, ИП [К.] Ю.Н. сообщила ей, что [К.] Т.А. должна была получать заработную плату, исходя из процентов от выручки. 20.12.2023 ею была обнаружена счетная ошибка. После этого она всю заработную плату пересчитывала заново, чтобы произвести доплату.

В подтверждение своих доводов ответчиком представлены в суд платежная ведомость № 4-О от 20.12.2023 за расчетный период с 01.10.2023 по 19.12.2023, акт об обнаружении счетной ошибки № 1 от 20.12.2023, приказ № 1 о зачете переплаты по заработной плате от 20.12.2023, расходный кассовый ордер.

Согласно записке-расчета о предоставлении отпуска работнику № 1 от 16.01.2024, [К.] Т.А. за период с 01.10.2023 по 20.12.2023 количество неиспользованного отпуска за указанный период составляет 6 календарных дней, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 6053, 42 рубля (5266, 48 рублей с учетом вычета 13% ндфл).

Оценивая представленные ответчиком документы, а также доводы, изложенные в отзыве ответчика на исковое заявление относительно правомерности зачета излишне выплаченной заработной платы в счет компенсации неиспользованных дней отпуска, а также последующего его удержания работодателем в счет погашения долга за продукты в магазин, суд приходит к следующему.

Нормативные положения статьи 137 ТК РФ корреспондируют подпункту 3 статье 1109 ГК РФ, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны.

Ввиду того, что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержания из нее, при разрешении спора о взыскании с работника выплаченных ему в связи с трудовыми отношениями денежных сумм обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление предусмотренных ст. 137 ТК РФ оснований для такого взыскания.

Перечень предусмотренных ст. 137 ТК РФ оснований, позволяющих работодателю осуществить удержание с работника денежных сумм, как было указано выше, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Нормы, регулирующие обязательства вследствие неосновательного обогащения, установлены главой 60 ГК РФ.

Пунктом 1 статьи 1102 ГК РФ предусмотрено, что лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки (п.3 ст. 1109 ГК рф).

Исходя из приведенных нормативных положений неосновательное обогащение имеет место в случае приобретения или сбережения имущества в отсутствие на то правовых оснований, то есть неосновательным обогащением является чужое имущество, включая денежные средства, которые лицо приобрело (сберегло) за счет другого лица (потерпевшего) без оснований, предусмотренных законом, иным правовым актом или сделкой. Неосновательное обогащение возникает при наличии одновременно следующих условий: имело место приобретение или сбережение имущества; приобретение или сбережение имущества одним лицом за счет другого лица произведено в отсутствие правовых оснований, то есть не основано ни на законе, ни на иных правовых актах, ни на сделке.

Излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата подлежит взысканию как неосновательное обогащение, только если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки, чего по настоящему делу не установлено.

Понятие счетной ошибки в трудовом законодательстве не приводится. Такой ошибкой может являться арифметическая ошибка, приведшая к переплате работнику денежных сумм, счетная ошибка — результат неверного применения правил арифметики (умножения, деления, сложения, вычитания). Исходя из буквального толкования норм ГК РФ о неосновательном обогащении, счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время, как технические ошибки, в том числе, в результате сбоя компьютерных бухгалтерских программ, таковыми являться не могут.

Таким образом, доводы ответчика ИП Казмеришиной Ю.Н. о невыплате истцу компенсации за неиспользованные дни отпуска в виду зачета начисленных денежных средств в счет излишне выплаченной заработной платы и последующего погашения задолженности работника перед работодателем за продукты в магазин, подлежат отклонению как несостоятельные, поскольку основаны на неверном толковании норм действующего законодательства.

С учетом изложенного, суд полагает, что при увольнении истцу подлежала выплата компенсации неиспользованных дней отпуска в размере 5266 рублей 48 копеек.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации по ст. 236 ТК РФ из расчета недополученной заработной платы и невыплаченной компенсации за отпуск.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В соответствии с ч.5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как установлено выше, последним днем работы [К.] Т.А. являлось 20.12.2023, следовательно, окончательный расчет с работником ответчик должна была произвести не позднее 20.12.2023.

Вместе с тем, как следует из материалов дела, в день увольнения истцу не были выданы документы, предусмотренные ст. 80 ТК РФ, а также не был произведен окончательный расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Доводы ответчика, изложенные в отзыве на исковое заявление, о том, что [К.] Т.А. за весь период времени, до сегодняшнего дня ни разу не обратилась в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, за какими-либо документами, расчетами, разъяснениям по выплатам, хотя была приглашена по инициативе бухгалтера Д.Л.В., опровергаются представленными в материалы дела, заявлением [К.] Т.А. от 28.12.2023 на имя ИП Казмеришиной Ю.Н. о выдаче документов при увольнении, с которым ответчик лично ознакомлена 28.12.2023, о чем свидетельствует ее подпись, проставленная собственноручно на заявлении, а также скриншотами переписки истца с ответчиком и бухгалтером Д.Л.В. посредством мессенджера WhatsApp.

Поскольку ответчиком заработная плата за декабрь 2023 года в день увольнения в полном объеме не была выплачена на сумму задолженности 3304 рубля 80 копеек (согласно заявленных требований) подлежат начислению проценты (денежная компенсация), предусмотренные ст. 236 ТК РФ, за период со дня, следующего за истечением срока их выплаты по день, заявленный в иске 03.02.2025, в следующем размере:

за период с 21 декабря 2023 года по 28 июля 2024 года в размере 779 рублей 05 копеек (3304 рубля 80 копеек х 221 день% х 1/150×16%

за период с 29 июля 2024 года по 15 сентября 2024 года в размере 194 рубля 32 копейки (3304 рубля 80 копеек х 49 дней х 1/150×18%

за период с 16 сентября 2024 года по 27 октября 2024 года в размере 175 рублей 82 копейки (3304 рубля 80 копеек х 42 дня х 1/150×19%

за период с 28 октября 2024 года по 03 февраля 2025 года в размере 458 рублей 05 копеек (3304 рубля 80 копеек х 99 дней х 1/150×21%).

Итого: 779, 05 + 194, 32 +175, 82 +458, 05 =1607 рублей 23 копейки.

Аналогично подлежат начислению проценты за просрочку выплаты компенсации неиспользованных дней отпуска, на сумму задолженности 5266 рублей 48 копеек, в следующем размере:

за период с 21 декабря 2023 года по 28 июля 2024 года в размере 1241 рубль 48 копеек (5266 рублей 48 коп. х 221 день% х 1/150×16%

за период с 29 июля 2024 года по 15 сентября 2024 года в размере 309 рублей 67 копеек (5266 рублей 48 коп. х 49 дней х 1/150×18%

за период с 16 сентября 2024 года по 27 октября 2024 года в размере 280 рублей 18 копеек (5266 рублей 48 коп.х 42 дня х 1/150×19%

за период с 28 октября 2024 года по 03 февраля 2025 года в размере 729 рублей 93 копейки (5266 рублей 48 копеек х 99 дней х 1/150×21%).

Итого: 1241, 48+309, 67+280, 18+729, 93=2561 рубль 26 копеек.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере 4168 рублей 49 копеек (1607, 23 руб. + 2561 рубль 26 копеек).

Рассматривая заявленные истцом требования о компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, суд исходит из следующего.

Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами, предусмотренными статьей 151 ГК РФ.

В частности, суд может возложить обязанность денежной компенсации морального вреда, если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, длительность периода допущенных нарушений, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, принимает во внимание, что допущенные нарушения трудовых прав истца до дня вынесение решения суда ответчиком не устранены, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. В остальной части требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: 3304 рубля 80 копеек (невыплаченная заработная плата) + 2681 рубль 88 копеек (невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности) + 5266 рублей 46 копеек (компенсация неиспользованных дней отпуска) + 4168 рублей 49 копеек (денежная компенсация за нарушение сроков выплат) + 5000 рублей (компенсация морального вреда) = 20 421 рубль 63 копейки.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от государственной пошлины — по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

При таких обстоятельствах, государственная пошлина подлежит взысканию в доход бюджета Муниципального образования Ужурский район Красноярского края.

Таким образом, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.19 НК РФ (в редакции, действующей на момент подачи иска 12.02.2024), исходя из размера удовлетворенных судом требований, подлежит взысканию с ответчика ИП Казмеришиной Ю.Н. в размере 1112 рублей 65 копеек (300 рублей за компенсацию морального вреда + 812, 65 рублей за требования имущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [К.] [Т.] [А.] удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Казмеришиной Юлии [Н.] <данные изъяты> в пользу [К.] [Т.] [А.] <данные изъяты> невыплаченную заработную плату в размере 3304 рубля 80 копеек, невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности в размере 2681 рубль 88 копейки, невыплаченную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 5266 рублей 46 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 4168 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 20 421 (двадцать тысяч четыреста двадцать один) рубль 63 копейки.

В удовлетворении остальной части требований [К.] [Т.] [А.] — отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Казмеришиной Юлии [Н.] государственную пошлину в сумме 1112 рублей 65 копеек в доход муниципального образования Ужурский район Красноярского края.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ужурский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Л. В. Жулидова

Мотивированное решение составлено и подписано 12 февраля 2025 года.