ООО "Инжиниринг": невыплата зарплаты

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ Российской Федерации

18 ноября 2024 года г.Узловая Тульской области

Узловский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи [М.] В.Н.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем [Ж.] К.А.,

с участием

истца [М.] А.В.,

представителя ответчика — ООО «Инжиниринг» по доверенности [Д.] Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−1611/2024 по иску [М.] [А.] Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[М] А.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Инжиниринг» (далее ООО «Инжиниринг»), в котором с учетом уточнений просит взыскать с ООО «Инжиниринг» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 50 025 рублей, проценты за задержку выплаты в размере 5381, 56 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей и расходы по оказанию юридической помощи в размере 5000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ заключил с ООО «Инжиниринг» трудовой договор, предметом которого было осуществление функций начальника отдела закупок. ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию. При увольнении не были выплачены причитающиеся при увольнении выплаты в полном объеме, часть выплат в размере 104600, 65 рублей была выплачена ДД.ММ.ГГГГ. По данному факту от истца было обращение в прокуратуру Центрального района г.Тулы, которой было выявлено нарушение требований Трудового законодательства со стороны ответчика. По вопросы невыплаты денежных средств в размере 50 025 рублей ответчик пояснил уменьшением надбавки за июнь, в связи с допущенными производственными упущениями в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к. Однако, никаких нарушений со стороны истца не было, кроме того, денежные средства вошли в налоговую базу для исчисления налога на доходы физических лиц, а также в сумму выплаты и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица и с этой суммы начислены страховые взносы на страховую пенсию. Задолженность ответчика перед истцом составляет 57 500 руб. за вычетом 13% НДФЛ, что составляет 50 025 рублей. В добровольном порядке ответчик отзывается выплатить недополученную заработную плату. В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ с ответчика подлежат взысканию проценты в размере 5381, 56 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату подачи искового заявления. Помимо этого, истцу причинен моральный вред, заключающийся в нравственных страданиях, в связи с неисполнением ответчиком своих обязательств по выплате причитающихся сумм, игнорирование просьб решить вопрос во внесудебном порядке, необходимости обращения в суд за защитой интересов. Размер компенсации морального вреда оценивает в 20 000 рублей. Ввиду того, что истец не обладает юридическими знаниями, он был вынужден обратиться за составлением искового заявления, оплатив 5000 рублей по договору совершения юридических действий от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец [М.] А.В. поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика — ООО «Инжиниринг» по доверенности [Д.] Н.А. в судебном заседании возражала против исковых требований, просила в иске отказать, представив письменные возражения по иску.

Выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 и ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.2 и абз.7 ч.2 ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (ч.1 ст.132 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.1 ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч.2 ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч.1 ст.191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч.2 ст.191 Трудового Кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы Трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч.1 ст.191 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя.

Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Из материалов дела следует, что [М.] А.В. на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (далее — трудовой договор) был принят на работу в ООО «Инжиниринг» в структурное подразделение <данные изъяты>.

В соответствии с п.13 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работодатель обязуется: предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором (пп.13.1 установить работнику оклад в размере <данные изъяты> рублей (пп.13.2 выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в следующие сроки: первая часть заработной платы (50% от фонда оплаты труда за фактически отработанное время) — 25 числа текущего месяца, вторая часть заработной платы (расчет за отработанный месяц) — 10 числа месяца, следующего за расчетным. Заработная плата перечисляется работнику на счет в банке, с которым Обществом заключен соответствующий договор, для чего работник оформляет заявление на выдачу банковской карты и открытие счета для проведения расчетов или на банковский счет, предоставленный работником (пп.13.3 выплачивать доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в соответствии с внутренними документами системы оплаты труда (п.13.4 ознакомить работника с Правилами внутреннего Трудового распорядка ООО «Инжиниринг» (п.13.8).

В соответствии с пп.16.3 Трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Приказом заместителя генерального директора ООО «Инжиниринг» Шведова Р.С. от ДД.ММ.ГГГГ №-к, с которым ознакомлен и согласен ФИО1, последнему, являющемуся начальником Отдела материально-технического снабжения, с ДД.ММ.ГГГГ установлена надбавка в размере 80 000 рублей, основываясь на ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации. Обязательными условиями для выплаты надбавки в полном объеме сотрудника являются: отсутствие производственных упущений и существенных нарушений за отчетный период; соблюдение правил внутреннего Трудового распорядка, исполнение требований организационно-распорядительной и регламентирующей документации Общества; отсутствие нарушений трудовой дисциплины, техники безопасности и охраны труда; отсутствие дисциплинарных взысканий; отсутствие нарушений по сохранности переданного ему имущества Общества. При несоблюдении указанных условий по представлению руководителя структурного подразделения (служебной записки) может быть принято решение о невыплате или выплате надбавки в неполном размере, полное или частичное лишение надбавки оформляется приказом, который передается в бухгалтерию. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время, периоды отпусков и временной нетрудоспособности при начислении надбавки не учитываются.

Приказом заместителя генерального директора ООО «Инжиниринг» Шведова Р.С. от ДД.ММ.ГГГГ №-к утверждено Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Инжиниринг» (далее — Положение).

Согласно п.2.4 данного Положения, ежемесячная оплата труда работника Общества состоит из постоянной и временной частей и включает в себя: должностной оклад; надбавку; премии; доплаты, надбавки, предусмотренные ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами; иные единовременные (разовые) премии, поощрительные надбавки и доплаты, надбавки и доплаты компенсационного характера, предусмотренные Положением и локальными нормативными актами.

Размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается в трудовом договоре (п.3.2 Положения).

Пунктом 4.1 Положения предусмотрено установление надбавки в размере до 300% должностного оклада за высокий профессионализм работника, сложность и качество выполняемой работы. Обязательными условиями для выплаты надбавки в полном объеме являются: отсутствие производственных упущений и существенных нарушений за отчетный период; соблюдение правил внутреннего Трудового распорядка, исполнение требований организационно-распорядительной и регламентирующей документации Общества; отсутствие нарушений трудовой дисциплины, техники безопасности и охраны труда; отсутствие дисциплинарных взысканий; отсутствие нарушений по сохранности переданного ему имущества Общества.

При невыполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, при несоблюдении указанных условий в п.4.1 по представлению руководителя структурного подразделения (служебной записки) может быть принято решение о невыплате (лишении) или выплате надбавки в неполном размере. Снижение размера надбавки или лишение ее оформляется приказом генерального директора Общества или уполномоченным представителем работодателя, действующего на основании доверенности, с указанием причин, повлекших снижение (лишение) надбавки, который передается в бухгалтерию (п.4.3 Положения).

Пунктом 8.16 Положения предусмотрено, что при прекращении действия Трудового договора с работником, окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, указанный в приказе об увольнении работника.

Приказом заместителя генерального директора ООО «Инжиниринг» Шведова Р.С. от ДД.ММ.ГГГГ №-к, в связи с нарушением п.15.4 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, [М.] А.В. был лишен надбавки за март 2024 года в размере 10 000 рублей. С данным приказом [М.] А.В. ознакомлен.

Приказом заместителя генерального директора ООО «Инжиниринг» Шведова Р.С. от ДД.ММ.ГГГГ №-к, в связи с нарушением п.15.4 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, [М.] А.В. был лишен надбавки за июнь 2024 года в полном объеме. Основанием послужила служебная записка главного инженера ФИО6 Сведений об ознакомлении с данным приказом [М.] А.В. в письменном виде материалы дела не содержат, составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе [М.] А.В. от ознакомления под подпись с приказом о лишении ежемесячной денежной надбавки и акт № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе [М.] А.В. от ознакомления с актом от ДД.ММ.ГГГГ № под подпись.

Приказом заместителя генерального директора ООО «Инжиниринг» Шведова Р.С. от ДД.ММ.ГГГГ №-к трудовые отношении ООО «Инжиниринг» с [М.] А.В. прекращены на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Инжиниринг» произвело окончательный расчет с [М.] А.В. при увольнении за июнь 2024 года, перечислив ему <данные изъяты> рублей.

Прокуратурой Центрального района г.Тулы по обращению [М.] А.В. проведена проверка, по результатам которой установлены нарушения со стороны ООО «Инжиниринг» в части несвоевременно произведенного расчета с [М.] А.В. при его увольнении.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ [М.] А.В. произведена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 582, 44 рублей.

Обращаясь в суд с указанным иском, истец [М.] А.В. ссылается на невыплаченные ответчиком полностью денежные средства при его увольнении в размере 50 025 рублей.

Анализируя представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно разъяснениям п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в силу ч.1 ст.46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст.8 Всеобщей декларации прав человека, ст.6 (п.1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст.14 (п.1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Вместе с тем, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 50 025 рублей, поскольку приказом заместителя генерального директора ООО «Инжиниринг» Шведова Р.С. от ДД.ММ.ГГГГ №-к, в связи с нарушением п.15.4 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, [М.] А.В. был лишен надбавки за июнь 2024 года в полном объеме. Данный приказ никем не оспорен.

Кроме того, спорная выплата является по своей сути надбавкой, которая предусмотрена п.4.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Инжиниринг» и ее размер строго фиксировано не определен, а составляет до 300% должностного оклада за высокий профессионализм работника, сложность и качество выполняемой работы при соблюдении обязательных условий для ее выплаты Общества. При невыполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, при несоблюдении указанных условий в п.4.1 по представлению руководителя структурного подразделения (служебной записки) может быть принято решение о невыплате (лишении) или выплате надбавки в неполном размере. Снижение размера надбавки или лишение ее оформляется приказом генерального директора Общества или уполномоченным представителем работодателя, действующего на основании доверенности, с указанием причин, повлекших снижение (лишение) надбавки, который передается в бухгалтерию (п.4.3 Положения).

Таким образом, исходя из положений ст.ст. 135, 191 Трудового Кодекса Российской Федерации о премиальных выплатах, носящих стимулирующий характер и не являющихся гарантированной частью заработной платы, суд принимает во внимание локальные акты работодателя, не предусматривающие гарантированную выплату обязательного характера в соответствии с системой оплаты труда, а лишь поощрительной выплатой работникам, при этом выплата премии и ее размер определяется в индивидуальном порядке работодателем в каждом отдельном случае. При этом абз.4 ч.1 ст.22 и ч.1 ст.191 Трудового Кодекса Российской Федерации предоставляют работодателю право поощрять работника, такая премия в соответствии с буквальным смыслом ч.1 ст.191 Трудового Кодекса Российской Федерации является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя.

Ссылка истца на правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в Постановлении Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 №32-П, согласно которой ч.2 ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым — во взаимосвязи с соответствующими положениями коллективного договора и (или) локальных нормативных актов — позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание, противоречит Конституции Российской Федерации, ее ст.ст.19 (ч.1 и ч.2), 37 (ч.3), 55 (ч.3), 75 (ч.5) и 75.1, к данным правоотношениям применению не подлежит, истец к дисциплинарной ответственности работодателем не привлекался.

Лишение истца надбавки к заработной плате имеет иной характер, определенный локальными актами работодателя.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании недополученной заработной платы в размере 50 025 рублей, требование о взыскании процентов за несвоевременную выплату денежных средств при увольнении, как производное от основного требования, также удовлетворению не подлежит.

Рассматривая исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 (абз.14 ч.1) и 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии с ч.1 ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст.151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст.1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Из разъяснений, содержащихся в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В ходе рассмотрения дела установлено, что ООО «Инжиниринг» при расторжении Трудового договора с [М.] А.В. ДД.ММ.ГГГГ не произвело полный расчет с работником, выплатив причитающиеся при увольнении суммы ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривалось стороной ответчика в судебном заседании.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ [М.] А.В. произведена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 582, 44 рублей.

Поскольку факт нарушения срока выплат при увольнении установлен, суд считает, что действиями ответчика были нарушены права работника [М.] А.В., чем ему причинен моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств дела, доводов истца о характере и степени причиненных ему страданий, тяжесть допущенных ответчиком нарушений Трудового законодательства, степень физических и нравственных страданий истца, а также требования разумности и справедливости, индивидуальные особенности истца и финансовое состояние ответчика.

В связи с чем, суд полагает соответствующей характеру причиненных истцу нравственных страданий за задержку выплат при увольнении компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Данный размер согласуется с принципами конституционной ценности жизни, здоровья и достоинства личности (ст.ст. 21 и 53 Конституции РФ), а также с принципами разумности и справедливости, позволяющими, с одной стороны, максимально возместить причиненный моральный вред, с другой — не допустить неосновательного обогащения потерпевшей стороны и не поставить в чрезмерно тяжелое имущественное положение лицо, ответственное за возмещение вреда.

Поскольку судом не установлены иные нарушения прав истца, указанные в исковом заявлении, со стороны ответчика, требования [М.] А.В. о компенсации морального вреда в остальной части не подлежат удовлетворению.

Рассмотрев дело в пределах заявленных истцом и поддержанных в судебном заседании исковых требований с учетом уточнений, суд считает, что исковые требования [М.] А.В. подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 08.08.2024 №259-ФЗ) по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, искового заявления неимущественного характера: для физических лиц — 3000 рублей; для организаций — 20 000 рублей.

Поскольку истец при подаче настоящего иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины, учитывая, что судом удовлетворено требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда в размере 1000 рублей, что составляет 0, 5% от заявленных исковых требований неимущественного характера, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования Узловский район государственная пошлина в размере 150 руб. (1000×3000 / 20000).

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Исходя из положений ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, которые согласно ч.1 ст.100 этого же кодекса присуждаются стороне, в пользу которой состоялось решение суда, в разумных пределах.

На основании ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

По договору совершения юридических действий от ДД.ММ.ГГГГ по чеку № от ДД.ММ.ГГГГ [М.] А.В. оплачено за составление искового заявления ФИО7 5000 рублей.

Исходя из вышеизложенного, с учетом частичного удовлетворения заявленных истцом требований о компенсации морального вреда, с учетом требований разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по составлению искового заявления в размере 500 рублей. В остальной части заявленных требований о взыскании расходов за оказание юридической помощи истцу следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [М.] [А.] Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инжиниринг» (ОГРН 1177154006501, ИНН 7107119308, КПП 710701001, местонахождение: г.Тула, ул. Тимирязева, д.99В) в пользу [М.] [А.] [В.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей, расходы по оказанию юридических услуг в размере 500 (пятьсот) рублей, всего 1500 (одна тысяча пятьсот) рублей.

В иске [М.] [А.] Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, остальной части компенсации морального вреда и судебных расходов — отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инжиниринг» (ОГРН 1177154006501, ИНН 7107119308, КПП 710701001, местонахождение: г.Тула, ул. Тимирязева, д.99В) в доход бюджета муниципального образования Узловский район государственную пошлину в сумме 150 (сто пятьдесят) рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Узловский районный суд Тульской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 19.11.2024.

Председательствующий