ГУП "Херсонская железная дорога": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по заработной плате.

Дело №2−1194/25 Решение

Именем Российской Федерации

23 мая 2025 года г. Владикавказ

Советский районный суд г. Владикавказа РСО-Алания в составе:

председательствующего судьи [Г.] Н.В.,

при секретаре судебного заседания [А.] Ф.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Т.Ю.О. к Государственному унитарному предприятию [censored] железная дорога» о взыскании заработной платы,

у с т, а н о в и л:

Т.Ю.О. обратился в суд к ГУП [censored] железная дорога» с вышеуказанным иском. В обосновании заявленных требований указал, что с 10.06.2022г. работал начальником юридического отдела ГУП [censored] железная дорога».14.08.2024г. уволен в связи с сокращением штата работников предприятия согласно п.2 ст.81 ТК РФ. Однако работодатель в нарушении ст.140 ТК РФ не выплатил причитающуюся на дату увольнения начисленную задолженность по заработной плате, компенсациям, премии, включая гарантированные компенсации, выходные пособия (первый и второй месяц) на сумму 809 781, 69 рублей что подтверждается справкой предприятия.

Ссылаясь на положения ст.ст.81, 140, 178 ТК РФ в иске просит взыскать с ГУП [censored] железная дорога» в его пользу задолженность по заработной плате за август 2024г. в размере 104 015, 43 рублей, задолженность по компенсации основного отпуска в размере 60 496, 02 руб., задолженность по компенсации часов неиспользованных отгулов при увольнении в размере 5 850, 23 руб., задолженность по премии за декабрь 2023г. в сумме 146 462, 00 руб., задолженность по выходному пособию при увольнении за первый месяц в размере 233 655, 84 руб., задолженность по выходному пособию при увольнении за второй месяц в размере 246 410, 32 руб., задолженность по компенсации за задержку заработной платы согласно ст.236 ТК РФ за 2024г. в размере 12 892, 85 руб., а всего 809 781, 69 рублей.

В ходе рассмотрения дела от истца Т.Ю.О. на имя суда поступило письменное заявление об уменьшении исковых требований в связи с частичным исполнением обязательств работодателем до взыскания суммы в размере 146 461 руб. невыплаченной премии за 2023г. и компенсации за задержку ее выплаты по ст.236 ТК РФ за период с 14.08.2024г. (дата увольнения) по 18.02.2025г. в размере 36 791, 01 руб., а всего 183 252, 01 руб.

Истец Т.Ю.О. при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, на имя суда представил письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствии, исковые требования с учетом их уточнений поддерживает в полном объеме.

Ответчик Государственное унитарное предприятие [censored] железная дорога» надлежащим образом извещалось судом о дне, времени и месте рассмотрения дела в порядке ст.113 ГПК РФ, в судебное заседание своего представителя не направил, извещение суда не было получено адресатом.

Согласно ч.2 ст.54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа — иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено законом о государственной регистрации юридических лиц.

В соответствии с ч.3 ст.54 ГК РФ в едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Дело рассмотрено в порядке ст.167 ГПК рф.

Исследовав письменные материалы дела суд приходит к выводу о том, что уточненные исковые требования Т.Ю.О. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

Как предусмотрено ст.56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК рф).

Статья 21 ТК РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В тоже время обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК рф).

Судом установлено и следует из материалов дела, что Т.Ю.О. осуществлял трудовую деятельность в ГУП [censored] железная дорога» на должности начальника юридического отдела предприятия с 10.06.2022г. по 14.08.2024г., был эвакуирован с правобережья <адрес> в конце октября -начале ноября 2022г., продолжавший при этом выполнение трудовых обязанностей в условиях эвакуации. Период трудовой деятельности истца на предприятии подтверждается справкой предприятия № от 14.08.2024г., справкой № от 14.08.2024г. о среднем заработке, исчисленном работодателем, где указан период работы у работодателя ГУП «хжд», приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнения) от 01.08.2024г. №-ЛС/У, копией трудовой книжки. Установлено, что Т.Ю.О. уволен с работы по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).

В связи с увольнением по указанному основанию работник имеет право на получение среднего заработка на основании ст.178 ТК рф.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех причитающихся сумм работнику осуществляется в день увольнения.

В нарушении указанной нормы закона все причитающиеся работнику выплаты не были осуществлены в день увольнения Т.Ю.О.

Согласно справке ГУП «хжд», выданной по состоянию на 14.08.2024г., общая задолженность предприятия перед работником Т.Ю.О. на день его увольнения, имевшего место 14.08.2024г., составила 848 6544, 48 рублей.

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела от истца Т.Ю.О. поступило письменное заявление, согласно которому по состоянию на 18.02.2025г. ответчиком произведены выплаты по задолженности предприятия перед работником Т.Ю.О. за исключением невыплаченной премии за 2023г. в сумме 146 461 рублей которую истец просит взыскать с ответчика в его пользу.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Из приведенных норм Трудового законодательства и постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК рф.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30 января 2024 года N 3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые — в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и Трудового договора,  — не были ему своевременно начислены работодателем.

О том, что премия за декабрь 2023г. в сумме 146 461, 00 рублей полагалась Т.Ю.О., является кредиторской задолженностью работодателя перед работником и вошла в общую сумму задолженности предприятия перед работником на день его увольнения подтверждается данными, отраженными в справке работодателя от 14.08.2024г.

В связи с указанным суд считает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсацию за задержку выплаты премии за 2023г. в порядке ст.236 ТК РФ размере 36 791, 01 рублей согласно расчету, представленному истцом.

Поскольку истец при уменьшении размера исковых требований (суммы подлежащей взысканию) не отказался от части суммы, заявленной в первоначальном иске, в порядке ст.39 ГПК РФ, то во взыскание суммы в большем размере у суда не имеется оснований, поскольку истец указал, что часть заявленной к взысканию суммы уплачена ответчиком на момент рассмотрения дела судом, и на взыскании ранее заявленной им полной суммы он не настаивает и взыскать не просит, за исключением задолженности по премии за 2023г. в сумме 146 461, 00 и компенсации за задержку выплаты премии за 2023г. в порядке ст.236 ТК РФ размере 36 791, 01 рублей, которые суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению согласно расчету, представленному истцом.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой освобожден истец, подлежит взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования <адрес> РСО-Алания в сумме 6 498 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Т.Ю.О. к Государственному унитарному предприятию [censored] железная дорога» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия [censored] железная дорога» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Т.Ю.О. задолженность по премии за 2023г. при увольнении в сумме 146 461 рубль 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты премии за 2023г. в размере 36 791рубль 01 копейка.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия [censored] железная дорога» в бюджет муниципального образования г.Владикавказа госпошлину в сумме 6 498 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда РСО-Алания через Советский районный суд г.Владикавказа в течение месяца со дня его вынесения.

Судья [Г.] н.в.