ИП Абгарян Лусине Размиковна: Признание трудовых отношений, взыскание зарплаты и компенсаций за задержку и моральный вред.

Дело № 2−3199/2024

УИД 33rs0002−01−2024−004863−33

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 ноября 2024 года

Октябрьский районный суд <…> в составе:

председательствующего судьи [И.] М.С.,

при секретаре ФИО4,

с участием истца ФИО3, ее представителей [К.] А.Н., [Б.] Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <…> гражданское дело по исковому заявлению [К.] Анны [Н.] в интересах ФИО3 к ИП Абгарян Лусине [Р.] об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за ее задержку, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

ФИО3 обратилась в суд с настоящим иском к ответчику — ИП Абгарян Лусине [Р.] в котором с учетом изменений в порядке ст. 39 ГПК РФ просит:

признать сложившиеся между ИП Абгарян Л.Р. и ФИО3 отношения трудовыми и установить факт трудовых отношений между указанными лицами в период с 16 июня по ДД.ММ.ГГГГ,

обязать ИП Абгарян Л.Р. заключить с ФИО3 трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ и оформить его расторжение с «7» июля 2024 года,

взыскать с ИП Абгарян Л.Р. (ИНН ### в пользу ФИО3, заработную плату за отработанное время с «16» июня по «7» июля 2024 года в размере 6000, 00 рублей,

взыскать с ИП Агарян Л.Р. (ИНН ### в пользу ФИО3, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 978, 80 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000, 00 рублей.

Требования мотивированы следующим.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ИП Абгарян Л.Р., был заключен договор возмездного оказания услуг на выполнение следующей работы: обслуживание клиентов в пункте выдачи заказов, выдача клиентам заказов, как за наличный расчет, так и посредством приема платежных карт, прием клиентских возвратов, инкассация, проведение погрузо-разгрузочных работ, проведение инвентаризации, обучение новых сотрудников, по адресу: <…> б, и <…>, с оплатой 1 500 рублей в день. Рабочий график с 09:00 до 21:00.

До прохождения стажировки, с ФИО3, должны были заключить трудовой договор, о чем ей и сказали. Но по факту заключили договор возмездного оказания услуг. В силу молодого возраста ФИО3, убежденная управляющей, полагала, что подписала Трудовой договор. В нем были прописаны права и обязанности, а также и система начисления штрафов.

Истец полагает, что указанный договор является трудовым и регулирует трудовые отношения по следующим основаниям.

ФИО3 по поручению Ответчика фактически приступила к осуществлению трудовой деятельности как наемный работник, соблюдая рабочий график по 12 часов в день, с 09:00 по 21:00, а именно с 16, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 28, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Отпроситься с рабочего места могла исключительно с согласия руководства. Истица восприняла это как трудовые функции, но не как услуги.

За время работы зарплата составила 6000 рублей, а именно два дня стажировки по 12 часов (1 500 рублей за два дня стажировки, и три дня полноценной работы — 4 500 рублей).

В один из дней ФИО3 заболела, о чем сообщила руководителю Анне на номер ###, обещала справку от врача предоставить, но ее слушать не стали, написав о том, что Озону это не важно, уволили одним днем, заработную плату не выплатили, поскольку она ушла на оплату штрафа. Из рабочих чатов истицу удалили, переписку подчистили, но она успела сохранить скриншоты. Истица обратилась к работодателю в переписке и предложила добровольно выплатить зарплату. Обращение оставлено без внимания.

Полагает нарушенным ее право на трудовую деятельность.

Ссылаясь в качестве правового обоснования на нормы ст. ст. 21, 22, 80, 140, 234, 236, 237 ГК РФ просит иск удовлетворить.

К участию в деле в качестве третьего лица привлечены УФНС России по Владимирской области, ОСФР по Владимирской области.

Сторона истца в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Ответчик в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом. Его представитель ранее иск не признавал, указав, что с истицей заключен договор оказания услуг, доказательств выполнения заданий в спорные дни не имеется. Истица дважды не вышла на рабочее место по графику 07 и ДД.ММ.ГГГГ.

Третьи лица в суд представителя не направили, о времени и месте судебного заседания извещались.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов гражданского судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Согласно ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин (ч. 1). Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие (п. 4).

Согласно п. 1 ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

С учетом требований ст. 233 ГПК РФ с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации). В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации должны применяться положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации основанием прекращения Трудового договора является расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как указано в ч. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения Трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП Абгарян Л.Р. и ФИО3 заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого истица обязуется по заданию Заказчика (ответчика) оказать услуги оператора пункта выдачи заказов, заказчик — оплатить оказанные услуги.

Также по условиям договора истица осуществляет обслуживание Клиентов в соответствии с принятыми в компании стандартами, выдача заказов клиентам за наличный расчёт и посредством приёма платёжных карт; прием клиентских возвратов; прием, хранение, учет материальных ценностей на пункте выдачи; формирование возвратных грузов, перевозок; инкассация; проведение погрузо-разгрузочных работ; работа в информационных системах компании; прохождение обучения по всем предоставляемым для этого материалам в течении 5 календарных дней с начала подписания настоящего Договора; проведение инвентаризаций при сдаче смены; обучение новых сотрудников составление отчета в письменной форме о результатах оказания услуг.

Пунктом 1.3 договора исполнитель обязуется оказать предусмотренные настоящим Договором услуги лично.

Исполнитель несет ответственность за убытки, которые понесет Заказчик, в результате несоблюдения Исполнителем налоговых обязанностей (п. 1.4.).

Стоимость работ (заработная плата) как указана в договоре определена в сумме 1300 рублей (за смену 12 часов с 09−00 до 21−00) при непрохождении испытательного срока.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была допущена к работе в ПВЗ оператором в Пункт выдачи заказов (<…> Б). Трудовой договор не заключен.

Истица работала 16, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 28, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, что не опровергнуто ответчиком.

Период нетрудоспособности не оплачен, она была уволена ДД.ММ.ГГГГ, расчет не произведен.

Свидетель Пантелеева Е.А. суду показала, что истица хотела работать в ПВЗ Озон, работала по сменам 12 часов с 2 перерывами, приходила к ней на работу, график был строгий, обед 15 минут. ФИО3 в ПВЗ выдавала заказы, у нее было оборудовано рабочее место, за утрату товара была ответственность.

Свидетель [А.] Д.С. суду показал, что знаком с истицей с начала лета 2024, она работала в Озоне ПВЗ, заходил за ней, ждал после работы. График работы до 21−00, было рабочее место, стол, ноутбук, не заплатили зарплату. Как следует из пояснений истицы ей ДД.ММ.ГГГГ подано заявление об увольнении по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК рф).

Также имеются скриншоты видео с места работы в спорный период, подлинность подтверждена заключением специалиста ### Владимирского центра независимых экспертиз и оценки.

С учетом изложенного, суд полагает, что в данном случае правоотношения, возникшие между ФИО3 и ИП Абгарян Л.Р. следует признать трудовыми.

Сведений о прекращении трудовых правоотношений материалы дела не содержат. Фактически работу не посещает с ДД.ММ.ГГГГ.

В дело представлен скриншот переписки в мессенджере с руководством ПВЗ, из которой усматривается что диалог ведется работодателем с работником.

Судом установлено, и не опровергнуто никакими доказательствами, что процедура приема на работу, увольнения ответчиком не произведена, трудовая книжка не оформлена, сведения в нее не внесены.

Претензия о защите трудовых прав оставлена без ответа.

Вместе с тем, истицей соблюдался график работы ПВЗ, выполнялась трудовая функция по выдаче заказов.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу состязательного построения процесса представление доказательств возлагается на стороны и других лиц, участвующих в деле. Стороны сами должны заботиться о подтверждении доказательствами фактов, на которые ссылаются. Лица, участвующие в деле несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий.

С учетом изложенного иск в части установления факта трудовых отношений с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности специалиста по выдаче товаров «Озон» подлежат удовлетворению.

Поскольку суду не представлено доказательств выплаты заработной платы иск в части ее взыскания в сумме 6000 рублей подлежит удовлетворению.

Иск в части обязать ИП Абгарян Л.Р. заключить с ФИО3 трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заявлен излишне, поскольку факт трудовых отношений уже установлен.

Данное решение является основанием внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и прекращении трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ.

Частью 1 ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации 978, 80 рублей судом проверен и принимается, указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика.

В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав работника, удовлетворению подлежит и требование о взыскании компенсации морального вреда, размер которого суд полагает необходимым определить в сумме 10 000 рублей, полагая его соответствующим требованиям разумности и справедливости.

Поскольку в соответствии с п.п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются истцы — по искам, вытекающим из трудовых правоотношений, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 700 рублей, пропорционально размеру удовлетворенных судом требований имущественного и неимущественного характера.

Таким образом иск подлежит удовлетворению в части.

Руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Иск [К.] Анны [Н.] в интересах ФИО3 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО3 с ИП Абгарян Лусине [Р.] в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности специалиста по выдаче товаров «Озон».

Взыскать с ИП Абгарян Лусине [Р.] в пользу ФИО3 заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 6000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы — 978, 80 рублей, морального вреда 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований — отказать.

Взыскать с ИП Абгарян Лусине [Р.] в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд <…> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <…> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <…> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М. С. Игнатович

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года

Судья М. С. Игнатович