ИП Ефремова Светлана Анатольевна: Суд об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы и компенсаций.

Дело № 2−596/2025

УИД 33rs0002−01−2024−007601−64

решение

именем Российской Федерации

17 января 2025 года

Октябрьский районный суд г.Владимира в составе:

председательствующего судьи Веселовой А.О.,

при секретаре [К.] д.с.

с участием:

ст.помощника прокурора города Владимира Вахненко а.а.

несовершеннолетнего истца ФИО1

законного представителя несовершеннолетнего ФИО8

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску прокурора города Владимира в интересах ФИО1 к ИП [Е.] [С.] [А.] об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку, компенсации морального вреда

установил:

Прокурор города Владимира обратился в Октябрьский районный суд г.Владимира с исковым заявлением в интересах ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения к ИП [Е.] С.А. об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>; обязании внести в трудовую книжку записи о трудовой деятельности в должности <данные изъяты> сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскании с ИП [Е.] С.А. (ИНН 332900689659) в пользу ФИО1 заработной платы за июль-август 2024 года в размере 24 650 руб., компенсации за задержку выплат зарплаты в размере 1888, 19 руб., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой города Владимира по обращению ФИО8 проведена проверка, в ходе которой установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ИП [Е.] С.А. по адресу: <…> <…> <…>, кондитерская <данные изъяты> в должности <данные изъяты>, официально трудовые отношения с ней оформлены не были. ДД.ММ.ГГГГ несовершеннолетняя прошла стажировку в количестве 6 часов в указанном кафе. С работодателем была достигнута договоренность по оплате труда 95 руб. час, а в последующем — 130руб. и работе до конца лета, оплате путем перечисления денежных средств на карту 2 раза в месяц 15 и 30 (31) числа. ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 приступила к работе и отработала у ответчика ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ от ИП [Е.] С.А. ФИО1 на банковскую карту поступил перевод в размере 7000 руб. Иных выплат не поступало. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация по ст.236 ТК РФ составила 1888, 19 руб. Таким образом, задолженность по зарплате составила 24 650 руб. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который оценен в 15 000 руб.

В судебном заседании ст.помощник прокурора города Вахненко А.А., материальный истец и его законный представитель заявленные требования поддержали и просили их удовлетворить в полном объеме. Дополнительно законный представитель просил о возмещении судебных расходов по оплате услуг представителя по подготовке жалоб в сумме 15 000 руб.

Ответчик ИП [Е.] С.А. в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом.

Изучив материалы дела, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, допросив с участием законного представителя свидетеля ФИО5, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст.37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; иметь право на отдых.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК рф).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании совокупности исследованных в судебном заседании доказательств установлено, что ответчик [Е.] С.А. (ИНН 332900689659) является индивидуальным предпринимателем, основным видом деятельности которого является производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения.

Истец ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ответчика в кондитерской <данные изъяты> по адресу: <…> <…>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Режим работы с 08ч00 до 20ч00 в будние дни и с 09ч 00 до 21ч 00 по выходным.

Между истцом и ответчиком была достигнута договоренность о выплате заработной платы из расчета 95 руб. час, а в последующем — 130руб.

Из объяснений истца следует, что представителем работодателя было сообщено о выплате заработной платы два раза в месяц 15 и 30(31) числа.

ДД.ММ.ГГГГ на банковую карту истца, реквизиты которой были сообщены истцом ответчику, было перечислено 7000 руб.

Иных денежных средств истцу от ответчика не поступало, в то время как фактически истец выходила на работу ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем трудовые отношения между сторонами по делу надлежащим образом оформлены не были.

Факт осуществления истцом трудовой функции по поручению и в интересах ответчика подтверждается фотографиями, показаниями свидетеля ФИО5, оснований не доверять которым суд не усматривает.

Таким образом, за ответчиком образовалась задолженность по выплате истцу заработной платы на общую сумму 24 650 руб. согласно следующего расчета:

за ДД.ММ.ГГГГ (6ч) х95 руб. = 570 руб.

за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (по 12 ч каждый) х95 руб. = 4560руб.

за остальные дни из расчета 130 руб. в час, 17 дн. х12ч =204ч х130 руб. = 26520руб., всего 31 650 руб. — 7000 руб. =24650 руб.

Расчет ответчиком не оспорен и согласуется с показаниями свидетеля, в том числе квитанцией о перечислении ИП [Е.] С.А. денежных средств ФИО5 из расчета 130 рублей в час.

Поскольку в последний рабочий день ответчик не произвел истцу выплату причитающихся ему денежных средств в соответствии со ст.236 ТК РФ с указанной суммы с него подлежит взысканию денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1888, 19 руб.

Кроме того, в связи с допущенным нарушением трудовых прав несовершеннолетнего работника с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 руб., который суд находит разумным и справедливым, соответствующим характеру допущенного нарушения, суммы задолженности и периода просрочки.

При изложенных обстоятельствах суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Из материалов дела также усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ законным представителем истца с ИП [П.] М.В. был заключен договор об оказании юридических услуг по подготовке обращений работодателю, ГИТ и прокуратуру, во исполнение которого оплачено 15 000 руб., что подтверждается квитанцией ### от ДД.ММ.ГГГГ.

Факт оказания услуги подтверждается сведениями о направлении обращений адресатам.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд признает произведенные истцом расходы необходимыми и с учетом характера спора, фактического объема письменной работы, выполненной представителем, не являющимся адвокатом, условий, на которых был заключен договор оказания юридических услуг, требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать в ответчика в пользу истца 5000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования прокурора города Владимира в интересах ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ у ИП [Е.] [С.] [А.] (ИНН 332900689659) в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ИП [Е.] С.А. внести запись о трудовой деятельности ФИО1 в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП [Е.] [С.] [А.] (ИНН 332900689659) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт ### выдан ДД.ММ.ГГГГ <…> заработную плату за июль- август 2024 года в размере 24 650 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 1888, 19 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., в возмещение судебных расходов 5000 руб.

Решение суда может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья А. О. Веселова

Решение принято в окончательной форме 31.01.2025

Судья А. О. Веселова