АО "Почта России", УФПС Владимирской области АО "Почта России": Суд взыскал с работодателя задолженность и компенсации по заработной плате работника.

Дело ###

УИД: 33rs0###-67

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Российской Федерации

31 октября 2024 года

Октябрьский районный суд <…> в составе:

председательствующего судьи [И.] М.С.,

при секретаре ФИО3,

с участием

представителя истца [К.] Е.С., истца [А.] Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <…> гражданское дело по иску прокурора <…> в интересах [А.] [Н.] [А] к УФПС Владимирской области АО «Почта России», АО «Почта России» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

Прокурор <…> обратился в суд в интересах [А.] Н.А. с иском к АО «Почта России» (УФПС Владимирской области) с иском, в котором просит взыскать с ответчика в пользу [А.] Н.А. недоначисленную заработную плату в размере 17127, 60 рублей, компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 6824, 77 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Требования мотивированы следующим.

В ходе проведенной проверки по обращению истца установлено, что работодателем допускаются нарушения требований законодательства в сфере оплаты труда.

Так, в АО «Почта России» на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в должности водителя грузового автомобиля [А.] н.а.

Анализ табелей учета рабочего времени и путевых листов показал, что, работодателем ненадлежащим образом ведется учет рабочего времени.

Согласно путевым листам за апрель 2022 года [А.] Н.А. отработано 151, 96 часов, учтено в табеле — 141, 27, не учтено — 10, 69 часов; в мае 2022 года отработано — 223, 95 ч., учтено — 202, 06 ч., не учтено — 21, 89 ч.; в июне 2022 года отработано — 218, 6 ч., учтено — 201, 59 ч., не учтено 17, 01 ч.; в июле 2022 года отработано — 249, 28 ч., учтено — 230, 73 ч., не учтено 18, 55 ч.; в августе 2022 года отработано — 217, 3 ч., учтено — 202, 23 ч., не учтено 15, 07 ч.; в сентябре 2022 года отработано — 199, 36 ч., учтено — 180, 55 ч., не учтено — 18, 81 ч.; в октябре 2022 года отработано — 138, 58 ч., учтено — 131, 88 ч., не учтено — 6, 7 ч.; в ноябре 2022 года отработано — 190, 1 ч., учтено — 174, 29 ч., не учтено 15, 81 ч.; в декабре 2022 года отработано — 259, 14 ч., учтено — 244, 47 ч., не учтено — 14, 67 ч.; в январе 2023 года отработано — 209, 12 ч., учтено — 194, 8 ч., не учтено 14, 32 ч.; в феврале 2023 года отработано 59, 65 ч., учтено — 57, 20, не учтено — 2, 45 ч.

Неверный учет фактически отработанного времени привел к занижению размера заработной платы, сверхурочных часов и работы в ночное время.

В мае 2022 года начислено и оплачено 24 часа за работу в ночное время, вместе с тем, фактически отработано 30 часов, 12 часов — в выходной день, оплата которых не произведена, общая сумма недоначисленной заработной платы составила 7 338, 27 рублей.

Аналогичные нарушения установлены при начислении заработной платы за июнь 2022 года — 3 678, 44 рублей, за июль 2022 года — 6 777, 65 рублей, за декабрь 2022 года — 8 496, 93 рублей, за январь 2023 года — 1323, 79 рублей. Общая сумма недоначисленной заработной платы — 17127, 60 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с [А.] А.Н. расторгнут, однако вышеуказанная сумма начислена и выплачена ему не была.

Таким образом, учитывая, что перед [А.] А.Н. имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 17 127, 60 рублей, то с ДД.ММ.ГГГГ по день обращения в суд подлежит расчету и взысканию компенсация за каждый день задержки выплаты окончательного расчета при увольнении (ст. 236 ТК рф).

Сумма процентов по задолженности зарплаты — 6 824, 77.

Незаконными действиями истцу причинен моральный вред.

Ссылаясь в качестве правового обоснования на нормы ст.ст. 21, 129, 91, 236, 237 ТК РФ просит иск удовлетворить.

К участию в деле соответчиком привлечены АО «Почта России», третьим лицом — Государственная инспекция труда во Владимирской области.

Истец, представитель истца в суде иск поддержал, не возражал против вынесения заочного решения.

Ответчик представителя в суд не направил, о времени и месте судебного заседания извещался. Возражений по иску не представили.

С учетом мнения стороны истца судом определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно статье 91 Трудового Кодекса Российской Федерации, рабочее время представляет собой время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу статьи 97 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном названным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 указанного Кодекса если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 указанного Кодекса).

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании части 6 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Частью 7 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 149 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (абзац 1 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО Почта России и [А]ым Н.А. заключен трудовой договор ### по условиям которого истец принят на работу водителем грузового автомобиля.

Место работы УФПС Владимирской области. Оклад установлен в сумме 19 700 рублей.

Приказ о приеме на работу ### к/пр оформлен ДД.ММ.ГГГГ, работник принят с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ### к/ув от ДД.ММ.ГГГГ [А.] Н.А. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф.

В деле имеются копии табелей учета рабочего времени в спорный период.

В материалы настоящего дела представлены путевые листы, оформленные на [А.] Н.А., из которых усматривается, что им за апрель 2022 года отработано 151, 96 часов, учтено в табеле — 141, 27, не учтено — 10, 69 часов; в мае 2022 года отработано — 223, 95 ч., учтено — 202, 06 ч., не учтено — 21, 89 ч.; в июне 2022 года отработано — 218, 6 ч., учтено — 201, 59 ч., не учтено 17, 01 ч.; в июле 2022 года отработано — 249, 28 ч., учтено — 230, 73 ч., не учтено 18, 55 ч.; в августе 2022 года отработано — 217, 3 ч., учтено — 202, 23 ч., не учтено 15, 07 ч.; в сентябре 2022 года отработано — 199, 36 ч., учтено — 180, 55 ч., не учтено — 18, 81 ч.; в октябре 2022 года отработано — 138, 58 ч., учтено — 131, 88 ч., не учтено — 6, 7 ч.; в ноябре 2022 года отработано — 190, 1 ч., учтено — 174, 29 ч., не учтено 15, 81 ч.; в декабре 2022 года отработано — 259, 14 ч., учтено — 244, 47 ч., не учтено — 14, 67 ч.; в январе 2023 года отработано — 209, 12 ч., учтено — 194, 8 ч., не учтено 14, 32 ч.; в феврале 2023 года отработано 59, 65 ч., учтено — 57, 20, не учтено — 2, 45 ч.

Из дела видно, что в мае 2022 года начислено и оплачено 24 часа за работу в ночное время, вместе с тем, фактически отработано 30 часов, 12 часов — в выходной день, оплата которых не произведена, общая сумма недоначисленной заработной платы составила 7 338, 27 рублей.

Также усматриваются нарушения при начислении заработной платы за июнь 2022 года — 3 678, 44 рублей, за июль 2022 года — 6 777, 65 рублей, за декабрь 2022 года — 8 496, 93 рублей, за январь 2023 года — 1323, 79 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика вынесено представление о выявленных нарушениях. Сведений об устранении нарушений не представлено.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством влечет ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КАС рф.

ДД.ММ.ГГГГ ГИТ выдано предписание об устранении нарушений

Постановлением ГИТ от ДД.ММ.ГГГГ ответчик привлечен к административной ответственности.

Таким образом, общая сумма недоначисленной заработной платы — 17127, 60 рублей. Расчет истца в суде не опровергнут, судом принимается.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса РФ).

Из приведенных норм Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Руководствуясь вышеприведенными нормами закона, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 6824, 77 рублей исходя из следующего расчета.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что трудовые права [А.] Н.А. были нарушены работодателем, что, несомненно, причинило ему нравственные страдания, выразившиеся в эмоциональных переживаниях, чувствах унижения, оскорбления, обиды, учитывая, конкретные обстоятельства настоящего дела, правомерность и обоснованность заявленных требований, отсутствие тяжких необратимых последствий для истца, степень вины работодателя, а также — требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника, как основополагающие принципы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно части 1 ст. 103 ГПК РФ, подп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации (на момент подачи в суд иска) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

АО Почта России в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1218, 57 рублей (918, 57 руб. + 300 руб.).

Руководствуясь ст.ст. 194−198, 233−237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Иск прокурора <…> удовлетворить.

Взыскать с АО «Почта России» (ИНН 7724490000) в пользу [А.] [Н.] [А.] (паспорт 17 06 ###) задолженность по заработной плате (с апреля 2022 года по февраль 2023 года) в размере 17127, 60 рублей, компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 6824, 77 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд <…> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <…> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <…> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М. С. Игнатович

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья М. С. Игнатович