ИП Сизов Егор Николаевич: Установлены трудовые отношения и взыскание заработной платы.

решение УИД 33rs0001−01−2025−001057−74

Именем Российской Федерации дело №2−3458/2025

19 декабря 2025 г. г.Владимир

Ленинский районный суд г. Владимира в составе председательствующего судьи [К.] Ю.В., при секретаре Макаренкове с.с.,

с участием истицы Чебышевой н.в.,

рассмотрев в судебном заседании исковое заявление Чебышевой н.в. к ИП [С]у е.н. о признании факта трудовых отношений, заключении Трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, обязании произвести страховые отчисления, возмещении морального вреда,

установил:

[Ч] Н. в. обратилась в суд с иском к ИП [С]у Е. н. о признании факта трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заключении Трудового договора, внесении записи в трудовую книжку о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы в размере 82 626 руб., обязании произвести страховые отчисления, возмещении морального вреда в размере 20 000 руб..

В обоснование требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность у ИП [С]а е.н. в должности повара по адресу: <адрес> (помещение гостиницы «Заря»). При приеме на работу с ней не был заключен трудовой договор, запись о периоде работы в трудовую книжку не внесена. Ей была установлена почасовая тарифная ставка в размере …. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ ей была выплачена ДД.ММ.ГГГГ. В декабре она отработала … смен, из них две смены в выходные дни и одна в ночь с ДД.ММ.ГГГГ до двух часов ДД.ММ.ГГГГ. Длительность смены составляет 10 часов, соответственно за декабрь ей не было выплачена заработная плата в размере …. Также ей была обещана премия в размере …, но не была выплачена. С января ее часовая ставка увеличена до … в час.. В январе отработала 5 смен по 9 часов и 1 смену 11 часов (из них 2, 4, 5 января праздничные дни). За январь ей не выплатили заработок в размере ….

В заседании истица требования поддержала, пояснила, что Носикова е. являлась директором и принимала ее на работу, но договор не был заключен. Заработную плату выдавали наличными средствами. Работала как в горячем, так и в холодном цеху, была поваром-универсалом. Аналогичную с ней должность занимала Лепешина о.н.. Шеф-поваром работал Вугар, фамилию которого она не знает. Ей удалось сфотографировать графики работы, других документов не имеется.

Ответчик в заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлялся надлежащим образом. В прядке п.3 ч.2 ст.117 ГПК РФ ответчик считается извещенным надлежаще.

От представителя ответчика Захарова а.а. в дело поступил письменный отзыв, в котором указывается на то, что ответчик не знаком с истицей, не нанимал ее на работу с целью трудоустройства, не заключал с ней договоров, сведениями о ее найме не располагает. В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ [С] е.н. на территории Российской Федерации не находился. Просит в иске отказать.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-о).

В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также — Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15) в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме Трудового договора в установленный статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора (статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель — физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Данная позиция изложена в Определении Верховного Суда РФ №5-КГ20−99-К2 от 07.12.2020.

Из материалов дела следует, что [Ч] (до брака [Р.] Н.В. имеет диплом об окончании профессионального училища № г.Владимира, и ей присвоена квалификация по профессиям кондитер — 4 разряд, повар — 4 разряд.

В трудовой книжке Чебышевой [Р.] Н.В. не имеется записи о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ИП [С]а е.н..

Согласно сведениям, предоставленным ОСФР по Владимирской области от ДД.ММ.ГГГГ ИП [С]ым е.н. в отношении Чебышевой н.в. не предоставлялись сведения индивидуального (персонифицированного) учета в 2024−2025 гг.. В представленном ОСФР по Владимирской области списке сотрудников ИП [С]а е.н. указаны, в том числе, Лепешина о.н., Носикова е.в., на которых ссылалась истица, указывая, что работала вместе с ними, ссылаясь на то, что Носикова е.в. допускала ее к работе и с ней же обсуждался вопрос о размере заработной платы.

В подтверждение наличия трудовых отношений истицей представлены фотокопии графиков работы сотрудников горячего и холодного цеха за ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ, в которых учет смен велся по имени работника, имеется указание на имя «Вугар», в горячем цеху указаны «Ольга Л», «Н.», при этом в январе имя «Н.» указано в графике и в горячем, и в холодном цеху.

Из указанных графиков работы следует, что не все имена сотрудников совпадают с перечисленными в списке сотрудников ИП [С]а е.н., представленного ОСФР по Владимирской области, что позволяет сделать вывод о привлечении ИП [С]ым е.н. к работе сотрудников без оформления трудовых отношений.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств того, что в графиках учета рабочего времени под именем «Н.» значится другой сотрудник, то суд исходит из того, что в графиках отражен период учета рабочего времени истицы.

Также истицей представлены скриншоты переписки с абонентом «Заря», «Заря сотрудники», где обсуждаются вопросы выплаты заработной платы, заявки на обслуживание. При этом, скриншоты, содержащие нецензурную лексику или ругательные выражения не принимаются судом во внимание, поскольку не отвечают признаку допустимости доказательства.

По ходатайству истицы в заседание в качестве свидетеля вызывалась … которая посредством телефонограммы была извещена о дате судебного заседания, но не явилась, пояснений не давала. Также в качестве свидетеля вызывалась в суд … которая в заседание не явилась.

Таким образом, исходя из обязанности ответчика предоставить доказательства отсутствия трудовых отношений с истицей, такие доказательства могли быть предоставлены ответчиком в виде свидетельских показаний, однако ИП [С] е.н., пользуясь своим процессуальным правом не являться в заседания, не обеспечил явку свидетелей, не представил документов, истребованных судом в определении от 10.09.2024, которое направлялось в адрес ответчика и его представителя, также не представил иных доказательств, опровергающих доводы истицы.

Указание в отзыве на то, что [С] е.н. не знаком с Чебышевой н.в., сам ее на работу не принимал и другим сотрудникам не давал такого права, суд не может принять во внимание, поскольку из скриншотов переписки (л.д.10) следует, что [Ч] н.в. являлась участником группы «Заря сотрудники», и ее участие было прекращено (удаление участника) другим участником по имени «Е.», которое совпадает с именем ответчика, а других сотрудников в штате ИП [С]а е.н. с таким же именем не имеется, что следует из правки ОСФР по Владимирской области.

Принимая во внимание установленный для работников график учета смен, учитывая наличие выдаваемых истице заданий в чате переписки о подготовке завтраков и о количестве проживающих, исходя из презумпции наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истицы об установлении факта трудовых отношений между ИП [С]ым е.н. и Чебышевой н.в. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повара-универсала. Учитывая удовлетворение данных требований, другие производные требования о возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку о периоде работы и занимаемой должности, а также о возложении обязанности произвести отчисления во внебюджетные фонды за указанный период работы также подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований о заключении с истицей Трудового договора, так как к восстановлению нарушенных прав удовлетворение такого требования не приведет, поскольку трудовые отношения прекращены, а восстановление прав истицы на трудовой стаж будет достигнуто путем внесения записи в трудовую книжку и осуществлением отчислений во внебюджетные фонды за установленный период работы.

Истицей указывалось на то, что заработная плата определялась часовой тарифной ставкой, за декабрь тарифная ставка составляла … в час., за январь — … в час..

В силу положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена корреспондирующая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 290 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: — сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; — работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; — работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

На основании положений ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», действующим в период спорных правоотношений, установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Поскольку отсутствуют письменные доказательства, подтверждающие размер заработной платы истицы, то при расчете невыплаченной заработной платы необходимо учитывать минимальный размер оплаты труда.

Во Владимирской области с 2019 года не устанавливался минимальный размер оплаты труда (далее МРОТ) для субъекта РФ, соответственно применяется федеральный мрот.

Федеральным законом от 27.11.2023 N 548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» на 2024 год МРОТ установлен в размере 19 242 руб..

Федеральным законом от 29.10.2024 N 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» на 2025 год МРОТ установлен в размере 22 440 руб.

Также суд учитывает, что размер заработка Лепешиной о.н., работавшей в той же должности, что и [Ч] н.в., представленный в ответе ОСФР по Владимирской области от ДД.ММ.ГГГГ. Так, из справки следует, что взносы работодателем оплачены за январь, февраль, апрель, октябрь, ноябрь 2024 г., иные месяцы 2024 года указаны без размера суммы выплаты вознаграждения в пользу застрахованного лица. При этом размер выплате определен в сумме …. Также в справке указаны периоды назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Принимая во внимание указанный в справке в отношении Лепешиной о.н. размер заработка, суд находит, что при вычете НДФЛ в 13% размер заработка Лепешиной о.н. будет соответствовать МРОТ, установленному на 2024 год.

Вместе с тем, учитывая, что МРОТ распространяется на начисленную зарплату до вычета НДФЛ, то расчет размера заработка истицы необходимо производить от установленного размера МРОТ за соответствующий период.

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7, 2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4, 8 часа.

При этом за декабрь 2024 года при 40-часовой рабочей недели норма рабочего времени составляет 168 часов, за январь 2025 года — 136 часов.

Из графиков учета рабочих смен следует, что за сотрудником «Н.» обозначено больше рабочих дней, чем ею заявлено в иске, так, за декабрь 2024 отражено 25 рабочих дней, за январь 8 смен по ДД.ММ.ГГГГ, но не указано количество отработанных часов. Руководствуясь ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает к расчету данные, указанные истицей в иске.

Исходя из отработанных истицей в декабре 2024 года 14 смен по 10 часов, из которых 2 смены было в выходные дни, и одна смена в ночное время (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ до 2-х часов).

Таким образом, за декабрь 2024 года истицей отработано 140 часов (14×10) при норме 168 часов. Часовая ставка составляет … (…: 168 часов). За 14 смен по 10 часов полагается заработок в размере …, две смены в выходные, соответственно доплата будет в размере … (20 часов х …), за два часа в ночное время (с 22:00 час. по 24:00 час. ДД.ММ.ГГГГ) доплата составит … ((… х20%)) х 2). Всего за декабрь заработная плата составит ….

В январе 2025 года истицей отработано 5 смен по 9 часов, 1 смена 11 часов, в том числе 3 дня праздничных (2, 4, 5 января) и 2 часа ночного времени с 00:00 час по 02:00 час ДД.ММ.ГГГГ. Всего в январе 2025 года отработано 58 часов, при норме за январь 136 часов. Часовая ставка составляет … (22 440: 136). За 58 часов полагается заработок в размере …, за 3 дня работы в выходные дни полагается доплата в размере … (9 час. х 3 дня) х 165), за два часа в ночное время (с 00:00 час по 02:00 час ДД.ММ.ГГГГ) доплата составит … ((165×20%)) х 2). Всего за январь 2025 года заработная плата составит ….

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию не выплаченная заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере … (…+…).

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Удовлетворяя исковые требования о компенсации морального вреда, суд исходит из неправомерного характера действий работодателя, причинивших истцу нравственные страдания и, руководствуясь принципом разумности и справедливости, находит заявленный истицей размер компенсации морального вреда разумным и подлежащим взысканию с ответчика в сумме … в пользу истицы.

В силу положений ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер государственной пошлины, исходя из размера удовлетворенных требований, составляет …, которая и подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Чебышевой н.в. удовлетворить частично.

Установить между Индивидуальным предпринимателем [С]ым Е. н. и Чебышевой Н. в. факт трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на Индивидуального предпринимателя [С]а Е. н. (ИНН 332300640108) обязанность по внесению в трудовую книжку Чебышевой Н. в. (паспорт …) записи о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повара-универсала, возложить обязанность произвести отчисления во внебюджетные фонды за указанный период работы.

Взыскать Индивидуального предпринимателя [С]а Е. н. (ИНН 332300640108) в пользу Чебышевой Н. в. (паспорт …) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 32 461, 61 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб..

В удовлетворении остальной части требований Чебышевой н.в. отказать.

Взыскать Индивидуального предпринимателя [С]а Е. н. (ИНН 332300640108) в доход бюджета государственную пошлину в размере 4 000 руб..

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий [К.] Ю.В.

Решение в окончательной форме изготовлено 12.01.2026