СНТ "Семязинский": Истец взыскал задолженность по зарплате и компенсацию морального вреда.

Дело № 2−2036/2025

УИД 33rs0001−01−2025−001111−09

заочное решение

Именем Российской Федерации

20 августа 2025 года г. Владимир

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи [З.] С.М.,

при секретаре [У.] Н.С.,

с участием истца [Г.] Л.И.,

представителя истца Волошиной я.н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску [Г] Л. и. к СНТ «Семязинский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

[Г] л.и. обратилась в суд с иском к СНТ «Семязинский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор, на основании Устава и протокола общего собрания членов СНТ «Семязинский» № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому истец принят на должность председателя ТСН «Семязинский» на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно п.3.1 срочного Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен оклад в размере 20 000 руб. в месяц. Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждый месяц, либо в кассе снт.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, на основании Устава и протокола общего собрания членов СНТ «Семязинский» № от ДД.ММ.ГГГГ, срок действия договора продлен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, на основании Устава и протокола общего собрания членов СНТ «Семязинский» № от ДД.ММ.ГГГГ, срок действия договора продлен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В период исполнения трудовых обязанностей истцу не была выплачена заработная плата за период с ноября 2023 г. по апрель 2024 г. (включительно), с ноября 2024 г. по март 2025 г. (включительно), т.е. 11 месяцев X 20 000 руб. = 220 000 руб.

Кроме того, действиями работодателя истцу причинен моральный вред, компенсация которого также подлежит взысканию в пользу работника.

На основании выше изложенного истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 220 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец [Г] л.и., ее представитель Волошина я.н. исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, просили их удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался судом надлежащим образом, причины не явки не известны, заявлений, ходатайств, отзыва на иск не представил.

Судом с согласия истца вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 Трудового Кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор, на основании Устава и протокола общего собрания членов СНТ «Семязинский» № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому истец принят на должность председателя ТСН «Семязинский» на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п.3.1 срочного Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен оклад в размере 20 000 руб. в месяц. Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждый месяц, либо в кассе снт.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, и на основании протокола общего собрания членов СНТ «Семязинский» № от ДД.ММ.ГГГГ, срок действия договора продлен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, и на основании протокола общего собрания членов СНТ «Семязинский» № от ДД.ММ.ГГГГ, срок действия договора продлен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В период исполнения трудовых обязанностей истцу не была выплачена заработная плата за период с ноября 2023 г. по апрель 2024 г. (включительно), с ноября 2024 г. по март 2025 г. (включительно), всего за 11 календарных месяцев, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате в размере 220 000 рублей, из расчета 11×20000=220000.

Доказательств выплаты истцу указанной суммы, ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено.

Исходя из анализа представленных доказательств принимая решение по имеющимся в материалах дела документам, суд полагает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в заявленном истцом размере 220 000 рублей.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных с задержкой выплаты заработной платы и расчета при увольнении, то суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, а также исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 600 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Г] Л. и. к СНТ «Семязинский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с СНТ «Семязинский» (ИНН 3327701592) в пользу [Г] Л. и. (паспорт …) невыплаченную заработную плату в размере 220 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с СНТ «Семязинский» (ИНН 3327701592) в доход бюджета государственную пошлину в размере 10 600 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись С. М. Заглазеев

Решение в окончательной форме изготовлено 03 сентября 2025 года