ООО Стройнефтегазинжиниринг: Суд частично удовлетворил иск о компенсации за задержку выплаты зарплаты и моральный вред.

Дело № 2−4033/2024

УИД 33rs0002−01−2024−006355−19

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 ноября 2024 года

Октябрьский районный суд г.Владимира в составе:

председательствующего судьи Веселовой А.О.,

при секретаре [М.] в.о.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску [Х.] [М.] [И] к ООО «Стройнефтегазинжиниринг» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда

установил:

исковым заявлением о взыскании с ООО «Стройнефтегазинжиниринг» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с апреля 2023 по 31.05.2024 в размере 12 819 руб. 55 коп., компенсации морального вреда в размере 50000руб.

В обоснование заявленных требований указала, что в период с 03.04.2023 по 24.06.2024 работала в Обществе в должности юрисконсульта. В соответствии с трудовым договором от 03.04.2023 ее должностной оклад составлял 79 500 руб. Кроме того, выплачивалась ежемесячная премия в размере 30% от должностного оклада. Пунктом 3.2. Трудового договора предусмотрены даты выплаты заработной платы: 29 числа текущего месяца — за первую половину месяца, 14 числа следующего за отработанным — полный расчет за месяц. Вместе с тем работодатель неоднократно нарушал сроки выплаты заработной платы, в связи с чем ею исчислена в пределах годичного срока исковой давности компенсация по ст.236 ТК РФ за период со второй половины августа 2023 по май 2024 год. В результате неправомерных действий работодателя ей причинен моральный вред, поскольку 31.10.2022 она заключила кредитный договор с АО «Альфа Банк», по которому ежемесячно до октября 2026 года она должна была выплачивать денежные средства в размере 25 000 руб. В связи с невыплатой зарплаты кредит погашался ею несвоевременно и Банк расторг с ней кредитный договор 02.05.2024. 05.08.2024 в отношении нее возбуждено исполнительное производство###-ИП от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем все ее банковские счета были арестованы, денежные средства списаны. Ходатайствовала о восстановлении пропущенного процессуального срока.

В судебное заседание истец и представитель ответчика не явились, извещались надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие. Представитель ответчика заявил о несогласии с иском в части размера компенсации морального вреда, полагая, что истец не доказал причинение ему нравственных и физических страданий и полагал возможным взыскать в счет компенсации морального вреда за задержку выплаты зарплаты 500 руб.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст.37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; иметь право на отдых.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с 03.04.2023 по 24.06.2024.

03.04.2023 между [Х.] М.И. и ООО «Стройнефтегазинжиниринг» был заключен трудовой договор № ###, по условиям которого истец принята на работу юрисконсультом.

Названным договором работнику установлен должностной оклад в размере 79 500 руб. в месяц.

Согласно п.3.2 Трудового договора заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц, 29-го числа текущего месяца — за первую половину месяца, 14- ого числа следующего за отработанным — полный расчет за месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из представленных истцом выписок из Банка следует, что работодатель систематически нарушал сроки выплаты заработной платы, что им не оспаривалось, в связи с чем денежная компенсация по ст.236 ТК РФ согласно расчета истца за период с 29.04.2023 по 28.06.2024 составила 12819, 55 руб. В указанной части ответчик иск признал, в связи с чем требования истца в этой части подлежат удовлетворению.

Исходя из предмета спора, суд полагает обоснованным и подлежащим удовлетворению ходатайство истца о восстановлении пропущенного процессуального срока.

Что касается требований о компенсации морального вреда, то в соответствии со ст.237 ТК РФ, учитывая характер допущенного нарушения трудовых прав работника, который в результате систематических неправомерных действий работодателя был лишен одной из важнейших гарантий по своевременной оплате своего труда, учитывая размер задолженности, период просрочки, требования разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования [Х.] [М.] [И.] удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стройнефтегаинжиниринг» (ИНН 7724583215) в пользу [Х.] [М.] [И.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт ### выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ денежную компенсацию за просрочку выплаты зарплаты в размере 12819руб. 55 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В остальной части иска — отказать.

Решение суда может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья А. О. Веселова

Решение принято в окончательной форме 03.12.2024

Судья А. О. Веселова