ООО "ВИК": Установлен факт трудовых отношений и задолженности по зарплате.

Дело № 2−2354/2025

УИД 33rs0001−01−2025−001857−02

заочное решение

Именем Российской Федерации

23 июня 2025 г.

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Стоногиной Д.С.,

при секретаре [В.] О.С.,

с участием

истца [Л.] И.С.,

представителя истца [М.] Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску Прокурора города Владимира, действующего в интересах [Л.] [И.] [С] к ООО «ВИК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г. Владимира обратился в суд с иском в интересах [Л.] И.С. к ООО «ВИК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что [Л.] И.С. осуществляла трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО 2ВИК» в должности заведующей баней, расположенной по адресу: <адрес>.

Трудовой договор с ней был заключен, вместе с тем на руки ей не выдавался, запись в трудовую книжку не вносилась. Оклад составлял 25 000 руб., денежные средства выдавались наличными. В трудовые обязанности [Л.] И.С. входило — прием денежных средств, контроль посетителей, контроль за работниками, ведение кассы и кассовой книги. График работы 5/2 с 16:00 час. до 21:00 час. (пятница), с 9:30 час. до 21:00 час. (суббота-воскресенье), с 10:00 час. до 19:00 час. (понедельник), с 8:00 час. До 15:00 час. (вторник), среда-четверг выходные дни.

С 05.07.2023 по 30.09.2023, с 01.12.2023 по 07.02.2024 [Л.] И.С. не выплачена заработная плата в размере 128 860 руб.

В период с 5.07.2023 по 15.02.2024 в указанной бане осуществлялся ремонт кровли. В этот период в обязанности [Л.] И.С. входило — контроль за работниками, помощь за ведением работ, закупка материалов, переговоры с поставщиками.

По состоянию здоровья [Л.] И.С. была вынуждена уволиться с ООО «ВИК» 7.02.2024 г., при этом директор ООО «ВИК» пояснила, что расчет произведен не будет. Работник неоднократно обращалась к руководителю ООО «ВИК» для урегулирования вопроса по выплате заработной платы, однако указанное требование было проигнорировано.

Неправомерными действиями ООО «ВИК» [Л] И.С. причинен моральный вред, который она оценивает в 50 000 руб.

На основании изложенного, истец просит суд установить факт трудовых отношений [Л.] И.С. в ООО «ВИК» в период с 9.08.2023 по 7.02.2024 г. в должности заведующей бани, обязать работодателя внести в трудовую книжку запись о трудовой деятельности [Л.] И.С. в ООО «ВИК» в должности заведующей бани в период с 9.08.2023 по 7.02.2024 г,. взыскать с ООО «ВИК» в пользу [Л.] И.С. заработную плату в размере 128 860 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., компенсационную выплату за задержку выплаты заработной платы в размере 71 268 руб. 17 коп.

В судебном заседании представитель истца Прокурора г. Владимира Морозова Н.М., истец [Л.] И.С. исковые требования поддержали, просили удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ВИК» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался судом надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Судом с согласия истца вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика ООО «ВИК» в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому гражданину Российской Федерации право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 2 Трудового Кодекса РФ определено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ст. 16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

В соответствии с пунктом 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Проверкой прокуратуры г.Владимира установлено, что [Л.] И.С. осуществляла трудовую деятельность в период с 9.08.2021 по 7.02.2024 в ООО 2ВИК» в должности заведующей баней, расположенной по адресу: <адрес>, <адрес>.

Из пояснений [Л.] И.С. следует, что трудовой договор с ней был заключен, но на руки ей не выдавался, запись в трудовую книжку не вносилась.

В трудовые обязанности [Л.] И.С. входило — прием денежных средств, контроль посетителей, контроль за работниками, ведение кассы и кассовой книги. График работы 5/2 с 16:00 час. до 21:00 час. (пятница), с 9:30 час. до 21:00 час. (суббота-воскресенье), с 10:00 час. до 19:00 час. (понедельник), с 8:00 час. до 15:00 час. (вторник), среда-четверг выходные дни.

Согласно расходно-кассовому ордеру оклад [Л.] И.С. составлял 25 000 руб., который выплачивался ей наличными денежными средствами.

С 05.07.2023 по 30.09.2023, с 01.12.2023 по 07.02.2024 [Л.] И.С. не выплачена заработная плата в размере 128 860 руб.

Свидетели ФИО8В. допрошенные в судебном заседании по ходатайству истца пояснили, что в 2022 году вели строительные работы по кровле крыши бани, в которой видели [Л.] И.С. она работала в должности заведующей бани.

Свидетель ФИО9 являющийся супругом [Л.] И.С. в ходе допроса пояснил, что супруга до 2024 года работала в бани, расположенной по адресу: <адрес> в должности заведующей баней. Зарплату приносила домой наличными денежными средствами. Последние 9 месяцев ей не выплачивали зарплату. В связи с ухудшением здоровья он настоял на ее увольнении.

Доказательств выплаты истцу указанной суммы, ООО «ВИК» в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено.

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что между [Л.] И, С. и ООО «ВИК» сложились трудовые отношения, поскольку [Л.] И.С. с ведома и по поручению ООО «ВИК» была допущена к осуществлению работы в должности заведующей бани. Истец осуществляла данную работу ежедневно в рабочие дни и получала от ответчика заработную плату в размере 25 000 руб. в месяц.

Таким образом, требования истца в части установления факта трудовых отношений с ООО «ВИК» в должности заведующей баней в период с 09.08.2021 по 07.02.2024, внесении в трудовую книжку записи о трудовой деятельности [Л.] И.С. в ООО «ВИК» в период с 09.08.2021 по 07.02.2024 г. подлежат удовлетворению, как и требование о взыскании заработной платы в размере 128 860 руб.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом приведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, размер которой за период с 08.02.2024 по 29.04.2025 составит 71 268 руб. 17 коп.

Компенсация в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Статьей 237 Трудового Кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных отсутствием оформления трудовых отношений, с задержкой выплаты заработной платы и расчета при увольнении, то суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, а также исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 004 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Прокурора г. Владимира в интересах [Л.] [И.] [С.] — удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между [Л.] [И.] [С.] (паспорт … г.) и ООО «ВИК» (ИНН 3327103899) в период с 09.08.2021 по 07.02.2024 г. в должности заведующей бани.

Обязать ООО «ВИК» внести в трудовую книжку запись о трудовой деятельности [Л.] [И.] [С.] (… г.) в ООО «ВИК» (ИНН 3327103899) в должности заведующей бани в период с 09.08.2021 по 07.02.2024 г.

Взыскать с ООО «ВИК» (ИНН 3327103899) в пользу [Л.] [И.] [С.] (… г.):

- невыплаченную заработную плату в размере 128 860 рублей;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 71 268 рублей 17 копеек;

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «ВИК» (ИНН 3327103899)) в доход бюджета государственную пошлину в размере 10 004 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Д.С. [С.]

Мотивированное решение составлено 25 июня 2025 г.