ООО ВладСтройТрест: Установлен факт трудовых отношений и компенсации морального вреда.

Дело № 2−2843/2025

УИД 33rs0001−01−2025−002682−49

заочное решение

Именем Российской Федерации

30 июля 2025 г.

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи [З.] Ю.С.,

при помощнике Костицыной н.д.

с участием представителя истца [М.] Н.М.,

истца [Л.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску прокурора г. Владимира в интересах [Л.] [А.] [А] к ООО «ВладСтройТрест» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

Прокурор г. Владимира обратился в суд с иском в интересах [Л.] А.А. к ООО «ВладСтройТрест» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Поводом для обращения в суд послужило коллективное обращение граждан, привлеченных к исполнению трудовых обязанностей в ООО «ВладСтройТрест». В нарушение Трудового законодательства ООО «ВладСтройТрест» не заключил с работником трудовой договор, не производил отчисления страховых взносов, своевременно не выплачивал заработную плату. Неправомерными действиями ответчик причинил [Л.] А.А. моральный вред.

Истец просит установить факт трудовых отношений [Л.] А.А. с ООО «ВладСтройТрест» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтажника, произвести отчисления страховых взносов в указанный период, взыскать с ООО «ВладСтройТрест» в пользу [Л.] А.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 147 015 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 517, 37 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 905 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании представитель истца прокурора г. Владимира, истец [Л.] А.А. исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «ВладСтройТрест» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, возражений на иск не представил.

Судом с согласия истца и его представителя вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие истца, а также ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому гражданину Российской Федерации право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 2 Трудового Кодекса РФ определено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ст. 16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

В соответствии с пунктом 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Проверкой прокуратуры г. Владимира установлено, что ДД.ММ.ГГГГ [Л.] А.А. допущен к осуществлению трудовой функции в ООО «ВладСтройТрест» на должность электромонтажника.

С руководством организации была достигнута договоренность о размере оплаты труда — 400 рублей в час, с января 2025 — 450 рублей час, график работы — 10 часов в день, 6 дней рабочих, 1 выходной. Заработная плата выдавалась 2 раза в месяц — 15 и 30 число, наличными денежными средствами. При получении заработной платы работники, в том числе [Л.] А.А. расписывались в ведомостях.

В среднем в месяц [Л.] А.А. получал заработную плату 115 000 — 120 000 руб.

Вместе с тем, в нарушение требований закона трудовые отношения надлежащим образом с ним оформлены не были.

При трудоустройстве [Л.] А.А. на имя директора ООО «ВладСтройТрест» написал заявление о приеме на работу, представил копию паспорта для оформления трудовых отношений. Однако, копия Трудового договора выдана не была.

ДД.ММ.ГГГГ [Л.] А.А. уволен из ООО «ВладСтройТрест».

ДД.ММ.ГГГГ при проведении проверки прокуратурой г. Владимира [Л] узнал, что трудовые отношения с ним не оформлялись.

Из пояснений [Л.] А.А. следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял электромонтажные работы на объектах ответчика (<адрес>), начальником был [Т.] А.А., который заполнял табели учета рабочего времени.

Так, из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что [Л.] А.А. осуществлял трудовую деятельность в должности электромонтажника на объекте в <адрес> ежедневно с понедельника по субботу с 8−00 до 19−00 (л.д. 24−37).

Согласно расходно-кассовым ордерам на аванс за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ [Л.] А.А. выплачивались денежные средства в сумме 40 000 руб., из ордера за ДД.ММ.ГГГГ следует, что отработано в месяц 210 часов, заработная плата составила 85 050 руб. (л.д. 38−39).

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что между [Л.] А.А. и ООО «ВладСтройТрест» сложились трудовые отношения, поскольку [Л.] А.А. с ведома и по поручению ООО «ВладСтройТрест» был допущен к осуществлению работы в должности электромонтажника ООО «ВладСтройТрест». Истец осуществлял данную работу ежедневно в рабочие дни и выходной день (суббота) с 8 час. до 19 час. и получал от ответчика заработную плату.

При этом как указал истец, поводом к прекращению трудовой деятельности ДД.ММ.ГГГГ явилось систематические задержки в выплате заработной платы.

Таким образом, требование истца в части установления факта трудовых отношений с ООО «ВладСтройТрест» в должности электромонтажника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внесении в трудовую книжку записи о трудовой деятельности [Л.] А.А. в ООО «ВладСтройТрест» подлежит удовлетворению.

На основании ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) — по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником Трудового договора.

В силу п. 2 ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ страхователи обязаны: 1) встать на учет и сняться с учета у страховщика в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; 2) уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; 3) представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; 4) вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме; 5) предъявлять страховщику и (или) налоговому органу для проверки документы по учету и перечислению страховых взносов, сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения, в случаях, предусмотренных законодательством о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; 6) выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

В соответствии с п. 1 ст. 20 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

С 01.01.2017 в связи с принятием Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ уплата страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование осуществляется в порядке главы 34 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Согласно п. 6 ст. 431 НК РФ сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

В соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального закона Российской Федерации от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», а также пп. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ ответчик является страхователем по обязательному пенсионному страхованию.

В силу пп. 2 п. 2 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Согласно пп. 2 п. 2. ст. 17 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Поскольку судом установлено, что в спорный период истец состоял с ООО «ВладСтройТрест» в трудовых отношениях, в связи с чем ответчик являлся страхователем указанного работника, суд приходит к выводу, что ответчиком должна быть исполнена обязанность по уплате в полном объеме страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование за истца за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, рассчитанных от размера заработной платы, выплаченной [Л.] А.А. в спорный период.

Согласно статье 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть 1 статьи 115 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно абзацам 2 и 4 части 1 статьи 121 Трудового Кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Стаж работы [Л.] А.А., дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составляет … (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), чему соответствует 32, 67 дней отпуска.

В соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922) компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в следующем порядке: 4 500 руб. (средний дневной заработок) х 32, 67 (количество дней неиспользованного отпуска) = 147 015 руб.

Доказательств предоставления [Л.] А.А. отпуска, а равно доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении материалы дела не содержат.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из объяснений истца следует, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ получена им только ДД.ММ.ГГГГ в размере 61 000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата получена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 22 000 рублей.

Истцом произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, размер которой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 2 905 руб., из расчета 83 000×25 х 1/150×21%.

Также судом, проверен расчет истца процентов за нарушение ответчиком установленного срока выплаты при увольнении денежной компенсации за неиспользованный отпуск и признается правильным, исходя из следующего расчета 147015×27 х 1/150×21% = 5557, 17 руб.; 147015×10 х 1/150×20% — 1960, 20 руб.; 5557, 17 руб. + 1960, 20 руб. = 7 517, 37 руб.

Компенсация в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Статьей 237 Трудового Кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных отсутствием оформления трудовых отношений, с задержкой выплаты заработной платы и расчета при увольнении, то суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, а также исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 723 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 233−237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования прокурора г. Владимира в интересах [Л.] [А.] [А.] удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между [Л.] Алексем [А.] (паспорт № выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) и ООО «ВладСтройТрест» (ИНН 3327144165) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтажника.

Обязать ООО «ВладСтройТрест» внести в трудовую книжку запись о трудовой деятельности [Л.] [А.] [А.] (паспорт № выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) в ООО «ВладСтройТрест» (ИНН 3327144165) в должности электромонтажника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на ООО «ВладСтройТрест» (ИНН 3327144165) обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении [Л.] [А.] [А.] (паспорт № выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ВладСтройТрест» в должности электромонтажника.

Взыскать с ООО «ВладСтройТрест» (ИНН 3327144165) в пользу [Л.] [А.] [А.] (паспорт № выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №):

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы 2 905 руб.,

- компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 147 015 руб.;

- компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 7 517, 37 руб.

- компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «ВладСтройТрест» (ИНН 3327144165) в доход бюджета государственную пошлину в размере 8 723 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю. С. Зорина

Мотивированное решение изготовлено 07.08.2025