ООО ВладСтройТрест: Установление трудовых отношений и взыскание зарплаты с работодателя.

Дело № 2−2841/2025

УИД 33rs0001−01−2025−002684−43

заочное решение

именем Российской Федерации

31 июля 2025 года

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Стоногиной Д.С.,

при секретаре [В.] О.С.,

с участием представителя истца [Д.] М.О.,

истца [К.] Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску Прокурора города Владимира, действующего в интересах [К.] [Д.] [Н] к ООО «ВладСтройТрест» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г. Владимира обратился в суд с иском в интересах [К.] Д.Н. к ООО «ВладСтройТрест» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ [К.] Д.Н. допущен к осуществлению трудовой функции в ООО «ВладСтройТрест» на должность электромонтажника.

С руководством организации была достигнута договоренность о размере оплаты труда — 330 рублей час, с июля 2024 года — 435 рублей час, график
работы — 10 часов в день, 6 дней рабочих, 1 выходной. Заработная плата выдавалась 2 раза в месяц — 15 и 30 числа, наличными денежными средствами. При получении заработной платы работники, в том числе [К.] Д.Н., расписывались в ведомостях.

В среднем в месяц [К.] Д.Н. получал заработную плату 100 000 — 110 000 рублей (на руки).

При трудоустройстве [К.] Д.Н. на имя директора ООО «ВладСтройТрест» написал заявление о приеме на работу, предоставлял копии документов для оформления официальных трудовых отношений. Копия Трудового договора для подписания не выдана.

Заработная плата за апрель 2025 года выдана [К.] Д.Н. по ведомости от ДД.ММ.ГГГГ в размере 61 000 рублей. Компенсация за задержку выплаты заработной платы не произведена.

ДД.ММ.ГГГГ [К.] Д.Н. уволен из ООО «ВладСтройТрест» по собственному желанию. Расчет при увольнении 22 000 рублей выплачен только ДД.ММ.ГГГГ без компенсации за задержку выплаты.

При увольнении также [К.] Д.Н. не выплачена компенсация неиспользованного отпуска за 9, 33 дня в размере 41 985 рублей.

Неправомерными действиями ООО «ВладСтройТрест» [К]у Д.Н. причинен моральный вред, который он оценивает в 20 000 рублей.

На основании изложенного, истец просит суд установить факт трудовых отношений [К.] Д.Н. в ООО «ВладСтройТрест» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтажника, обязать работодателя внести в трудовую книжку запись о трудовой деятельности [К.] Д.Н. в ООО «ВладСтройТрест» в должности электромонтажника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также произвести отчисления страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с осуществлением трудовой деятельности, взыскать с ООО «ВладСтройТрест» в пользу [К.] Д.Н.: компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 985 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 905 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 146, 83 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца Прокурора г. Владимира Денисова М.О., истец [К.] Д.Н. исковые требования поддержали, просили удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Ответчик ООО «ВладСтройТрест» в судебное заседание не явилось, о дате и времени судебного разбирательства извещалось судом надлежащим образом, заявлений и ходатайств не представило.

Истец и представитель истца не возражал рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Принимая во внимание, что ответчик, надлежащим образом извещен о рассмотрении дела, в суд не явился, судом определено рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК рф.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому гражданину Российской Федерации право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 2 Трудового Кодекса РФ определено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ст. 16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

В соответствии с пунктом 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (часть 1 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Проверкой прокуратуры г. Владимира установлено, что ДД.ММ.ГГГГ [К.] Д.Н. допущен к осуществлению трудовой функции в ООО «ВладСтройТрест» на должность электромонтажника.

С руководством организации была достигнута договоренность о размере оплаты труда — 330 рублей час, с июля 2024 года — 435 рублей час, график
работы — 10 часов в день, 6 дней рабочих, 1 выходной. Заработная плата выдавалась 2 раза в месяц — 15 и 30 числа, наличными денежными средствами. При получении заработной платы работники, в том числе ФИО1, расписывались в ведомостях.

В среднем в месяц [К.] Д.Н. получал заработную плату 100 000 — 110 000 рублей (на руки).

При трудоустройстве [К.] Д.Н. на имя директора ООО «ВладСтройТрест» написал заявление о приеме на работу, предоставлял копии документов для оформления официальных трудовых отношений. Копия Трудового договора для подписания не выдана.

Заработная плата за апрель 2025 года выдана [К.] Д.Н. по ведомости от ДД.ММ.ГГГГ в размере 61 000 рублей. Компенсация за задержку выплаты заработной платы не произведена.

ДД.ММ.ГГГГ [К.] Д.Н. уволен из ООО «ВладСтройТрест» по собственному желанию. Расчет при увольнении 22 000 рублей выплачен только ДД.ММ.ГГГГ без компенсации за задержку выплаты.

При увольнении также [К.] Д.Н. не выплачена компенсация неиспользованного отпуска за 9, 33 дня в размере 41 985 рублей.

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что между [К.] Д.Н. и ООО «ВладСтройТрест» сложились трудовые отношения, поскольку [К.] Д.Н. с ведома и по поручению ООО «ВладСтройТрест» был допущен к осуществлению работы в должности электромонтажника. Истец осуществлял данную работу в соответствии с договоренностью о размере оплаты труда — 330 рублей час, с июля 2024 года — 435 рублей час, графике работы — 10 часов в день, 6 дней рабочих, 1 выходной. Заработная плата выдавалась 2 раза в месяц — 15 и 30 числа, наличными денежными средствами.

Таким образом, требования истца в части установления факта трудовых отношений с ООО «ВладСтройТрест» в должности электромонтажника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внесении в трудовую книжку записи о трудовой деятельности [К.] Д.Н. в ООО «ВладСтройТрест» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести ООО «ВладСтройТрест» отчисления страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом приведены следующие расчеты:

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год 4 месяца 4 дня), отпускной стаж — 1 год 4 месяца, продолжительность ежегодного планируемого отпуска — 28 дней, использованные дни отпуска за весь период работы — 28 дней, средний дневной заработок — 4 500, 0 рублей, положенные дни отпуска за весь период работы — 37, 33 дня.

Порядок расчета: 4 500, 0 руб. х 9, 33 дн. (37, 33 дн. — 28 дн.) = 41 985, 0 руб.

Суд соглашается с расчетами представителя истца, они соответствуют положениям закона, ответчиком он не оспорен.

Компенсации в указанных размерах подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Статьей 237 Трудового Кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

На основании изложенного, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда в пользу истца.

С учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, того обстоятельства, что истец вынуждена защищать нарушенные ответчиком права в судебном порядке, а также требований разумности и справедливости, суд полагает достаточной компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Заявленную к взысканию в счет компенсации морального вреда сумму в размере 20 000 руб. суд полагает завышенной.

Таким образом, с учетом изложенного исковые требования Прокурора г.Владимира в интересах [К.] Д.Н. подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Прокурора г. Владимира в интересах [К.] [Д.] [Н.] — удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между [К.] [Д.] [Н.] (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ …) и ООО «ВладСтройТрест» (ИНН №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтажника.

Обязать ООО «ВладСтройТрест» (ИНН №) внести в трудовую книжку запись о трудовой деятельности [К.] [Д.] [Н.] (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ …) в ООО «ВладСтройТрест» (ИНН №) в должности электромонтажника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «ВладСтройТрест» (ИНН №) произвести отчисления страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с осуществлением трудовых отношений [К.] [Д.] [Н.] (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ …) в ООО «ВладСтройТрест» (ИНН №).

Взыскать с ООО «ВладСтройТрест» (ИНН №) в пользу [К.] [Д.] [Н.] (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ …):

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 905 руб.;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 985 руб.;

- компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 146, 83 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Д. С. Стоногина

Мотивированное решение составлено 6 августа 2025 года.