ИП Черняева-Ищенко Александра Николаевна: Судебное разбирательство по взысканию заработной платы и компенсации морального вреда.

Дело №

25rs0№-73

заочное Решение

Именем Российской Федерации

«15» апреля 2025 года <адрес>

Первомайский районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего судьи [Д.] е.а.

при секретаре ФИО4,

с участием истца ФИО1

представителя истца ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебной неустойки, возложении обязанности,

установил

ФИО1 обратилась в суд с настоящим исковым заявлением, указав в обоснование требований, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, занимала должность «Вожатый группы продленного дня в летний период» по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены, однако заработная плата выплачена не в полном объеме. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачено за июнь 40 000 руб. наличными, за июль 55 000 руб. безналичным переводом. Заработная плата в размере 50 000 руб. должна была быть выплачена по условиям договора в последний рабочий день — ДД.ММ.ГГГГ, чего сделано не было. ДД.ММ.ГГГГ направила претензию ответчику, ответ на которую не получила. В этот же день обратилась в государственную инспекцию труда <адрес>, результаты проверки неизвестны. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7820 руб. Несвоевременной выплатой заработной платы ей причинен моральный вред, который оценивает на сумму 10 000 руб. Поскольку работодателем не выполнена обязанность по внесению записи о приеме на работу и об увольнении, считает обоснованным возложить на ответчика соответствующую обязанность. Для понуждения ответчика к исполнению полагает обоснованным установить судебную неустойку в размере 5000 руб. за каждый день просрочки по истечении 10 рабочих дней после даты вступления решения суда в законную силу. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 50 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7820 руб., а также с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, со следующего за днем вынесения решения суда по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб., обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о трудовых отношениях, установить судебную неустойку за неисполнение решение суда в размере 5000 руб. за каждый день просрочки по истечении 10 дней с даты вступления решения суда в законную силу.

В судебном заседании истец, его представитель поддержали заявленные требования, суду пояснив, что заработная плата за август 2024 года выплачена не была. Расчетные листы ответчиком не формировались, передавались либо наличными, либо переводами на карту. Приказы о приеме или увольнении не оформлялись. При оформлении и заключении Трудового договора трудовую книжку ответчик не требовал. Выплаты заработной платы производились с задержками.

В судебное заседание не явился ответчик, извещен судом о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом.

В силу статьи 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд признает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца и его представителя, изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу пункта 14 части 1 статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно пункту 6 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на должность «Вожатый группы продленного дня в летний период», место работы: <адрес>.

Договор заключен на неопределённый срок (п. 2.1 договора).

Оплата труда производится в размере 40 000 руб. за 1 смену, составляющую 20 дней, 50 000 руб. за 2 смену с 7 часов 30 минут до 19 часов 00 минут. Дополнительное время оплачивается по ставке 250 руб./час. Выплата производится в последний день смены (пп. 6, 2, 6.3 соглашения).

Как следует из выписки по счету ПАО «Сбербанк», ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поступил перевод от ответчика на сумму 55 000 руб. в счет оплаты труда за июль 2024 года.

Истцом так же указано на то, что в июле 2024 года ей выплачена сумма 40 000 руб. наличными по заключенному договору за работу в июне 2024 года.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены по взаимной договоренности.

Вместе с тем окончательный расчет с ФИО1 не произведен, за август 2024 года денежные средств в размере 50 000 руб. истцу не перечислены.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на ответчике лежит обязанность доказать надлежащее исполнение условий договора в части оплаты труда работника, однако подобных доказательств в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах, суд находит требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере 50 000 руб. подлежащим удовлетворению.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлен период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда, соответственно, расчет процентов следует производить следующим образом.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 50 000 * 23 *18% *1/150 — 1380 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 50 000 * 42 *19% *1/150 — 2660 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 50 000 *170 * 21%* 1/150 — 11 900 руб., всего 15 940 руб.

Таким образом, с ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 15 940 руб.

Кроме того, подлежит удовлетворению требование о взыскании компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, начисляемой на остаток долга по зарплате, исходя из действующей в соответствующий период ключевой ставки Банка России.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу абзацев 2, 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание то, что в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, учитывая конкретные обстоятельства дела, характер и степень нравственных страданий, причинённых истцу, продолжительность невыплаты причитающихся сумм, суд находит разумной и соразмерной компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Согласно сведениям отделения Фонда пенсионного и социального страхования от ДД.ММ.ГГГГ работодатель — ответчик не внес в трудовую книжку запись о приеме на работу и об увольнении.

Поскольку наличие трудовых отношений было оформлено надлежащим образом путем заключения Трудового договора, требование о возложении обязанности на работодателя в порядке статьи 66 Трудового Кодекса Российской Федерации внести запись в трудовую книжку о приеме на работу к ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является обоснованным и подлежит удовлетворению.

На случай неисполнения судебного акта истец имеет право требовать присуждения в свою пользу судебной неустойки в порядке статьи 308.3 Гражданского кодекса Российской Федерации, в связи с чем данное требование подлежит удовлетворению.

Размер судебной неустойки должен соответствовать характеру допущенного нарушения, отвечать требованиям разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, суд находит разумной судебную неустойку в размере 500 руб. в день на случай неисполнения решения суда с даты вступления решения в законную силу по дату фактического исполнения судебного акта.

В силу статей 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе требовать возмещения расходов на представителя, которые он понес для защиты нарушенного права.

В материалы дела представлен договор об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, размер вознаграждения исполнителя согласован сторонами в размере 25 000 руб. за юридическое сопровождение в суде первой инстанции по настоящему трудовому спору.

Заявленный размер соответствует требованиям разумности, отвечает объему проделанной работы, сложности спора, в связи с чем подлежит взысканию в полном объеме.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет Владивостокского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4028 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194−198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, паспорт <данные изъяты>, в пользу ФИО1, паспорт <данные изъяты>, заработную плату в размере 50 000 руб., компенсацию в размере 15 940 руб., моральный вред в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 25 000 руб., всего 100 940 руб. (сто тысяч девятьсот сорок руб.).

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, паспорт <данные изъяты>, в пользу ФИО1, паспорт <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы, начисленных на сумму остатка долга, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, исходя из ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2, паспорт <данные изъяты>, в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу внести сведения в трудовую книжку ФИО1 о трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, паспорт <данные изъяты>, в пользу ФИО1, паспорт <данные изъяты>, судебную неустойку на случай просрочки исполнения решения суда с даты вступления решения в законную силу по дату фактического исполнения решения суда из расчета 500 рублей в день.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, паспорт <данные изъяты>, в бюджет Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 4028 руб. (четыре тысячи двадцать восемь руб.).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. [Д]

Мотивированный текст решения изготовлен 29.04.2025