ООО "Форте Тулс ГМБХ": Суд рассмотрел иск о взыскании заработной платы и компенсаций.

25RS0005−01−2025−000322−36

Дело № 2−1146/2025

Р Е Ш Е Н И е

07 июля 2025 года г. Владивосток

Первомайский районный суд г. Владивостока в составе:

председательствующего судьи [Р.] с.б.

при секретаре [К.] Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [А.] [А] к обществу с ограниченной ответственностью «Форте Тулс ГМБХ» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации,

у с т, а н о в и л:

[С] А.А. обратился в суд с иском к ООО «Форте Тулс ГМБХ» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации, указывая, что 16.11.2021 он был принят на работу в ООО «Форте Тулс ГМБХ» на должность территориального менеджера по продажам; его работа осуществляется дистанционно (вне нахождения по юридическому адресу работодателя), рабочим местом является адрес регистрации/проживания: <адрес>, функциями по договору являются продажи оборудования работодателя на территории Дальневосточного федерального округа, обеспечение выполнения планов по ключевым показателям работы, расширение сети сбыта компании путем поиска новых клиентов в зоне ответственности; трудовые функции выполнялись им посредством сети Интернет, для чего работодатель предоставил доступ к корпоративной электронной почте, подключил к программному обеспечению компании, 1-С Бухгалтерии, выдал пароли и контакты сотрудников, включил в общую группу компании в мессенджере WhatsApp Web.; ему установлен испытательный срок с окладом 34 500 рублей; 30.12.2022 работодателем пересмотрены условия по вознаграждению работника, установлен оклад в размере 57 471 рубль, а также премиальные по результату продаж ежемесячно.

Указывает, что с 19.10.2023 работодатель перестал выплачивать работнику вознаграждение за работу, отключил от программного обеспечения, 1-С Бухгалтерии, корпоративной почты и удалил из общей группы WhatsApp Web; решением Первомайского районного суда <адрес> его исковые требования удовлетворены частично; с работодателя в его пользу взыскана задолженность по заработной плате, компенсации, на работодателя возложена обязанность предоставить ему доступ к корпоративной электронной почте, программному обеспечению компании, 1-С Бухгалтерия, паролями и контактам сотрудников, в общую группу компании в мессенджере WhatsApp Web, начислить и перечислить в Межрайонную ИФНС России № 14 по <адрес> страховые взносы за период 19.10.2023 по 04.07.2024 на застрахованное лицо [С] А.А.; определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес> краевого суда от 12 ноября 2024 года решение вступило в законную силу.

В порядке исполнения судебного акта ответчик выплатил суммы в полном объеме, но не исполнил решение суда в части доступа к корпоративной электронной почте, программному обеспечению компании, 1-С Бухгалтерия, паролям и контактам сотрудников, в общую группу компании в мессенджере WhatsApp Web ООО «Форте Тулс гмбх».

Настаивая, что он является работником ООО «Форте Тулс гмбх», тредовая книжка находится у работодателя, каких-либо дисциплинарных взысканий он не имеет, однако заработная плата за период с 04.07.2024 ему не выплачивается, ссылаясь на ст.234 Трудового Кодекса РФ, просил суд взыскать с ООО «Форте Тулс ГМБХ» задолженность по заработной плате за период с 04.07.2024 по 04.01.2025 в размере 346 446 рублей из расчета 57 741 рубль в месяц согласно штатному расписанию; проценты за каждый день просрочки выплаты заработной платы с 04.07.2024 по 04.01.2025 в размере 33406, 77 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; обязать ООО «Форте Тулс ГМБХ» начислить и перечислить в МИФНС РФ страховые взносы за период с 04.07.2024 по 04.01.2025 на застрахованное лицо [С] а.а.

До рассмотрения дела по существу представителем истца неоднократно уточнялись заявленные требования, в судебном заседании 30.04.2025 заявленные требования уточнены; [С] А.А. просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 04.07.2024 по 04.04.2025 в размере 519 669 рублей из расчета 57 741 рубль в месяц согласно штатному расписанию; задолженность по выплате регионального коэффициента лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера за период с 16.11.2021 по 26.04.2025 в размере 411 532 рубля; задолженность по выплате процентных надбавок лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайонего Севера за период с 16.11.2021 по 26.04.2025 в размере 617 248 рублей; проценты за каждый день просрочки выплаты заработной платы с 04.07.2024 по 04.02.2025 в размере 113 199 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; обязать ООО «Форте Тулс ГМБХ» начислить и перечислить в МИФНС РФ страховые взносы за период с 04.07.2024 по 04.04.2025 на застрахованное лицо [С] а.а.

В судебном заседании [С] А.А. (присутствующий до перерыва в судебном заседании), представитель [С.] А.А. [Т.] С.Л. настаивали на удовлетворении уточненных исковых требований от 28.04.2025 в полном объеме, просили их удовлетворить на основании доводов, изложенных в иске, заявлении об уточнении исковых требований от 28.04.2025. [С] А.А. указывал на нравственные страдания при его лишении права трудиться у работодателя в отсутствие оснований.

Представитель ООО «Форте Тулс ГМБХ» ФИО6 участвующий в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи (до перерыва в судебном заседании по ходатайству ответчика) возражал против заявленных требований; в пояснениях и в представленном отзыве указал, что в настоящее время [С] А.А. фактически не исполняет трудовые обязанности, что подтверждается табелями учета рабочего времени, актами об отсутствии на рабочем месте, [С] А.А. уклоняется от исполнения трудовых обязанностей без уважительных причин.

Указал, что [С] А.А., получая доступ к корпоративным ресурсам с 12.11.2024, не предоставил отчеты о проделанной работе, не вышел на связь с руководством, фактически игнорировал трудовые обязанности; спустя несколько дней доступ [С] А.А. к корпоративному ресурсу связи и обмена информацией был прекращен.

Указал, что согласно графику отпусков на 2025 год, отпуск [С] А.А. в июле 2025 года не определён; самовольное планирование отпуска подтверждает позицию ответчика о том, что истец не считает себя подчиненным работодателю; игнорирует внутренние процедуры организации; нарушает трудовую дисциплину.

Относительно поступившей 10 января 2025 года на счет [С] А.А. суммы 45011, 55 рублей указал, что данная выплата произведена по ошибке вследствие технического сбоя в бухгалтерской программе; ООО «Форте Тулс ГМБХ» не намерен требовать возврата указанной суммы, учитывая ее незначительность в сравнении с общим размером спора.

Просил учесть, что истец не представил работодателю отчеты о выполненной работе; документы, подтверждающие поиск клиентов; результаты трудовой деятельности в должности территориального менеджера по продажам; доказательства попыток связаться с работодателем для выяснения рабочих вопросов; учесть при вынесении решения документально подтвержденное отсутствие истца на рабочем месте и невыполнение им трудовых функций; принять во внимание нарушение истцом трудовой дисциплины, выразившейся в самовольном планировании отпуска.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, оценивая фактические обстоятельства дела, все имеющиеся доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании было установлено, что с 16.11.2021 истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Фортс Тулс ГМБХ» в должности территориального менеджера по продажам.

Согласно требованиями части 2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Первомайского районного суда от 04.07.2024 с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере 488503, 5 рублей за период с 19.10.2023 по 04.07.2024.

При этом, суд исходил из размера заработной платы истца в сумме 57 471 рубль.

Согласно трудовому договору от 16.11.2021 при трудоустройстве истцу был установлен оклад в размере 34 500 рублей.

Дополнительным соглашением от 10.01.2022 истцу установлен оклад 39 600 рублей.

Дополнительным соглашением от 30.01.2022 истцу установлен оклад 57 470 рублей.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что в период после вынесения решения Первомайского районного суда от 04.07.2024 работодатель заработную плату истцу не выплачивал, трудовые отношения между сторонами не расторгнуты.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с 05.07.2024 по 04.04.2025 года являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Взысканию подлежит заработная плата из расчета месячного оклада в размере 57 470 рублей в сумме 474657, 45 рублей с учетом выплаченной в январе 2025 года суммы 45011, 55 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским дела <адрес>вого суда от 12.11.2024 по иску [С.] А.А. к ООО «Фортс Тулс гмбх», оставившим без изменения решением Первомайского районного суда от 04.07.2024, установлено, что истец выполнял работу дистанционно, постоянно проживая в городе Владивосток.

Согласно ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно части первой статьи 312.1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) дистанционной (удаленной) работой (далее — дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования.

Частью третьей статьи 312.1 ТК РФ установлено, что под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй статьи 312.1 ТК РФ, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 ТК рф.

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ (часть четвертая статьи 312.1 ТК рф).

Из определения дистанционной работы в соответствии с частью первой статьи 312.1 ТК РФ следует, что для работника местом постоянной работы является место его нахождения.

Таким образом, если место жительства (место нахождения) дистанционного работника находится в районе, где предусмотрены районный коэффициент и процентная надбавка, его зарплата увеличивается за счет этих районного коэффициента и процентной надбавки.

Согласно пункту 1 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 N 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области» введена выплату процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Согласно Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 N 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» для Приморского края установлен районный коэффициент в размере 1, 2.

Судом установлено, что истцу в период его работы у ответчика процентная надбавка и районный коэффициент не выплачивались. При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании процентной надбавки и районного коэффициента являются обоснованными. Одновременно суд принимает во внимание, что при рассмотрении судом спора в 2024 году размер невыплаченного заработка определен без учета соответствующих коэффициентов.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика сумма задолженности по выплате процентной надбавки, предусмотренной Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 N 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области» в размере 30 процентов от размера оклада за период с 16.11.2021 по 30.12.2022 в размере 34 500 (оклад в указанный период) х 30% х 13 месяцев = 134 550 рублей.

За период с 01.01.2023 по 26.04.2025 (28 месяцев) в размере 57 471 рубль х 30% х 28 месяцев = 482 748 рублей. Всего взыскать 617 248 рублей.

Так же с ответчика подлежит взысканию задолженность по выплате районного коэффициента в размере 1, 2, предусмотренного Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 N 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» за период с 16.11.2021 по 30.12.2022 в размере 34 500 (оклад в указанный период) х 1, 2% х 13 месяцев = 89 700 рублей.

За период с 01.01.2023 по 26.04.2025 (28 месяцев) в размере 57 471 рубль х 1, 2×28 месяцев = 321 832 рубля. Всего взыскать 411 532 рублей.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Всего подлежит взысканию с ответчика задолженность по выплате процентной надбавки и районного коэффициента в размере 1 028 780 рублей. При этом, суд не усматривает оснований выходить за пределы заявленных требований и взыскивать районный коэффициент и процентную надбавку за период с 10.01.2022 по 30.12.2022 от оклада в размере 39 600 рублей.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм.

Решением Первомайского районного суда <адрес> от 04.07.2024 в пользу истца с ответчика взыскана задолженность по заработной плате в размере 488 503 рубля, а так же компенсация за задержку выплаты заработной платы по 04.07.2024 включительно.

Как следует из Трудового договора, заработная плата выплачивается истцу ежемесячно 10 и 25 числа. Таким образом, расчет компенсации следует производить не с 04.07.2024, как указывает истец, а с 26.07.2024.

Таким образом, подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в следующем размере за период, о котором указывает истец — по 04 февраля 2025 года.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль в период с 26.07.2024 по 04.02.2025:

За период с 26.07 по 28.07.2024 — 57 741 рубль х 16% / 150×24 дня = 184, 77 рублей.

За период с 29.07 по 15.09.2024 — 57 741 рубль х 18% / 150×49 дней = 3395, 17 рублей.

За период с 16.09 по 27.10.2024 — 57 741 рубль х 19% / 150×42 дня = 3071, 82 рублей.

За период с 28.10.2024 по 04.02.2025 — 57 741 рубль х 21% / 150×101 день = 8164, 58 рублей.

Всего — 14816, 34 рублей

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за август в период с 26.08.2024 по 04.02.2025:

За период с 26.08 по 15.09.2024 — 57 741 рубль х 18% / 150×21 дней = 1455, 07 рублей.

За период с 16.09 по 27.10.2024 — 57 741 рубль х 19% / 150×42 дня = 3071, 82 рублей.

За период с 28.10.2024 по 04.02.2025 — 57 741 рубль х 21% / 150×101 день = 8164, 58 рублей.

Всего — 12691, 47 рублей

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь в период с 26.09.2024 по 04.02.2025:

За период с 26.09 по 27.10.2024 — 57 741 рубль х 19% / 150×32 дня = 2340, 44 рублей.

За период с 28.10.2024 по 04.02.2025 — 57 741 рубль х 21% / 150×101 день = 8164, 58 рублей.

Всего — 10505, 02 рублей

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь в период с 26.10.2024 по 04.02.2025:

За период с 26.10 по 27.10.2024 — 57 741 рубль х 19% / 150×2 дня = 146, 28 рублей.

За период с 28.10.2024 по 04.02.2025 — 57 741 рубль х 21% / 150×101 день = 8164, 58 рублей.

Всего — 8311, 1 рублей

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь в период с 26.11.2024 по 04.02.2025:

За период с 26.11.2024 по 04.02.2025 — 57 741 рубль рубля х 21% / 150×71 день = 5739, 46 рублей.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за декабрь в период с 26.12.2024 по 04.02.2025:

За период с 26.12.2024 по 04.02.2025 — 57 741 рубль рубля х 21% / 150×41 день = 3314, 33 рублей.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь в период с 26.01.2024 по 04.02.2025:

За период с 26.12.2024 по 04.02.2025 — 57 741 рубль рубля х 21% / 150×10 день = 808, 37 рублей.

Всего подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы 56185, 62 рублей.

Согласно части 3 ст. 8 НК РФ под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Суд находит обоснованными исковые требования о начислении и перечислении в орган ФНС РФ страховых взносов за период с 05.07.2024 по 04.04.2025.

В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании компенсации морального вреда, так же подлежат удовлетворению.

Руководствуясь принципами разумности и справедливости, учитывая степень нравственных страданий истца суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

При удовлетворении заявленных требования с ответчика подлежит взысканию государственная пошлины в доход местного бюджета в размере, соразмерном удовлетворенным требованиям материального характера — 30 596 рублей и по требованию о компенсации морального вреда — 20 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковое заявление [С] [А.] [А.] (паспорт гражданина <адрес> №) удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Форте Тулс ГМБХ» (ИНН №) в пользу [С] [А.] [А.] (паспорт гражданина <адрес> №) задолженность по заработной плате в сумме 474 657 рублей 45 копеек, задолженность по выплате районного коэффициента и процентных надбавок за период с 16 ноября 2021 по 26 апреля 2025 года в сумме 1 028 780 рублей, неустойку 56 185 рублей 62 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Обязать ООО «Форте Тулс ГМБХ» (ИНН №) начислить и перечислить в МИФНС России страховые взносы за период с 05 июля 2024 по 04 апреля 2025 года в отношении застрахованного [С] [А.] [А.] (паспорт гражданина РФ 0508 558328).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Форте Тулс ГМБХ в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 50 596 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья С.Б. [Р.]

Мотивированное решение изготовлено 18 июля 2025 года