ФГБУ ВДЦ " Океан": Иск о взыскании заработной платы и компенсации удовлетворен частично.

<номер>

Дело № 2−936/2024

решение

Именем Российской Федерации

<дата> <адрес>

Советский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [П.] А.В.,

при секретаре <ФИО>3,

с участием истца <ФИО>1,

представителя ответчика, по доверенности <ФИО>6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>1 к ФГБУ ВДЦ " Океан» о взыскании заработной платы и денежной компенсации,

установил:

Истец обратилась с настоящим исковым заявлением в обоснование требований указав, что между истцом и ответчиком <дата>. заключен срочный трудовой договор с <дата>. по <дата>. в должности медицинской сестры по внешнему совместительству 0, 5 ставки. Согласно пунктов 4.1.1. — 4.1.3. указанного договора ставка заработной платы определена в размере 9 709 рублей в месяц (пропорционально отработанному времени) с выплатами компенсационного характера и стимулирующими выплатами. В день увольнения ответчиком произведен расчет, истцу выплачено — 14 250, 83 рублей. Однако, за период трудовой деятельности истцу выплачена заработная плата не в полном объеме, а именно, только за 38 рабочих часов, тогда как в общем истец отработала — 252 часа (60 час. <дата>., 192 час. в <дата>.). Докладной запиской главный врач <ФИО>4 от <дата> просит директора выплатить <ФИО>1 единовременную премию в размере 40 000 рублей за безотказное выполнение всех поручений на высоком профессиональном уровне, внимательное отношение к участникам смены, выполнение более 1500 медицинских манипуляций во время седьмой смены <дата> Согласно резолюции <ФИО>5 на вышеуказанной докладной записке, в выплате премии истцу отказано в связи с увольнением <дата>.

В связи с чем истец просит суд взыскать с ФГБУ ВДЦ «Океан» в свою пользу:

50 379, 59 руб. — задолженность по заработной плате;

40 000 руб. — задолженность по невыплате премии;

11 708, 22 руб. — денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы;

50 000 руб. — компенсация морального вреда.

В судебном заседании истец требования иска поддержала, пояснила, что изначально при приеме на работу ей предлагали работать с условием выхода сутки через сутки, диалог велся через старшую медицинскую сестру ФГБУ ВДЦ " Океан». Ранее она уже работала в организации ответчика на аналогичных условиях, в период своего ежегодного отпуска по месту основной работы. Она и работала на подобных условиях с целью получить больший заработок. В подтверждение своих доводов она лишь может представить аудиофайлы разговоров, переписку в мессенджере WattsApp, показания свидетелей и копии имеющихся у неё документов в остальном все документы находятся в распоряжении ответчика и ответчик их не представляет. А сотрудники ответчика с которыми она работала в спорный период не желают идти давать показания против ФГБУ ВДЦ " Океан», поскольку продолжают там свою трудовую деятельность.

Представитель ответчика, по доверенности <ФИО>6, возражала по доводам письменных возражений, полагала, что доводы истца о том, что условия труда она обговаривала со старшей медицинской сестрой не состоятельны, так как последняя не уполномочена устанавливать условия труда лиц, поступающих на работу в ФГБУ ВДЦ " Океан». Полагает, что доводы истца о количестве отработанного времени ни чем не подтверждены. По вопросу необходимости представления журнала учета инъекций, проводимых в спорный период, пояснила, что таковой не ведётся в ФГБУ ВДЦ " Океан», в связи с чем ею представлена копия выписки из номенклатуры дел.

Опрошенные в судебном заседании свидетели <ФИО>7 и <ФИО>8 подтвердили доводы истца о том, что она убывая на работу в ФГБУ ВДЦ " Океан» пояснила о работе сутки через сутки, в связи с чем возможности с нею видеться и общаться в указанный период у них не имелось.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, собранные и истребованные судом письменные доказательства, выслушав стороны, суд полагает собранные и представленные в соответствии с требованиями статей 56−71 ГПК РФ доказательства допустимыми и достаточными для вынесения решения; считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (статья 67 ГПК рф).

Согласно статье 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Частью 4 ст. 91 ТК РФ обязанность учета рабочего времени возложена на работодателя.

В силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК рф).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК рф).

Частью 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статьей 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из приведенных норм Трудового права в их взаимосвязи следует, что работодатель обязан вести точный учет рабочего времени, в том числе — отработанного сверхурочно. Сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует использование законодателем в ст. 152 ТК РФ термина «повышенная оплата» при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобрел бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие сверхурочную работу, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.

В статье 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Часть 1 статьи 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между истцом и ответчиком <дата> заключен срочный трудовой договор с <дата> по <дата> в должности медицинской сестры по внешнему совместительству 0, 5 ставки.

Согласно пунктов 4.1.1. — 4.1.3. указанного договора ставка заработной платы определена в размере 9 709 рублей в месяц (пропорционально отработанному времени) с выплатами компенсационного характера и стимулирующими выплатами.

Приказом от <дата>. № <номер> истец уволена в связи с истечением срока Трудового договора ()п.2 ч.1 ст. 77 ТК рф).

В день увольнения ответчиком произведен расчет, истцу выплачена денежная сумма в размере 14 250 рублей 85 копеек.

Согласно п. 3.2. Положения об оплате труда работников ВДЦ " Океан» следует, что оплата сверхурочной работы — оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

С <дата> сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленной в соответствии с настоящим Положением, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Однако, за период трудовой деятельности истцу выплачена заработная плата не в полном объеме, а именно, только за 38 рабочих часов, тогда как истец отработала всего 252 часа (60 час. в <дата>., 192 час. в <дата>.).

Указанные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетелей, табелем учета рабочего времени, имеющимся у истца в переписке, аудиофайлами представленными истцом.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца суммы невыплаченной заработной платы в размере
50 379, 59 рублей, согласно представленному расчету истца, не опровергнутому стороной ответчика.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.129 ТК РФ премии включаются в состав заработной платы, при этом работодателем могут быть установлены два вида премий — премии постоянного и разового характера. Первые входят в систему оплаты труда, начисляются регулярно за выполнение заранее утвержденных показателей, у работника возникает право требовать их выплаты при условии выполнения указанных показателей (ст.135 ТК РФ). Вторые не являются гарантированным доходом работника, выступают дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяемой по усмотрению работодателя (ст.191 ТК рф).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии с ч.1 ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Условия оплаты труда предусмотрены разделом 4 «Оплата труда» Трудового договора.

В соответствии с п. 4.1.3 работнику выплачивается премия по итогам работы за месяц выплачивается ежемесячно в размере до 100% к должностному окладу (окладу), указанному в п. 4.1.1 договора.

Согласно п. 4.2. Трудового договора следует, что выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего Трудового распорядка.

В соответствии с п. 4.1. Положения об оплате труда работников ВДЦ «Океан» выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и поступлений от приносящей доход деятельности.

В учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

Надбавка за качество выполняемых работ — надбавка устанавливается в целях повышения эффективности деятельности работников за выполненную работу в учреждении.

Размер надбавки за качество выполняемых работ устанавливается в процентном соотношении (%) к должностному окладу с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников в размерах, указанных в приложении № 7 к Положению. Выплата за месяц осуществляется пропорционально отработанному времени, но не более предельного значения. При работе на условиях совмещения профессий, увеличения выполняемой работы, расширения зоны обслуживания надбавка выплачивается только по основной ставке по должности.

Основанием для начисления (выплаты) надбавки за качество выполняемых работ работник) является обоснованная докладная записка руководителя структурного полразделения, согласованная с курирующим заместителем директора. При этом докладная записка оформляется на основании протокола структурного подразделения о выплате подчиненным работникам надбавки за качество выполняемых работ и размере такой надбавки с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников, с которым в свою очередь руководитель знакомит подчиненных работников под подпись (п. 4.2.1. Положения об оплате труда работников ВДЦ «Океан»).

Единовременная премия (разовая, годовая) — осуществляется только при наличии экономии фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года, а также за счет средств приносящей доход деятельности. Выплата осуществляется на основании приказа по учреждению с учетом как индивидуального, так и коллективного результатов труда в твердой денежной сумме или в процентах к окладу (должностному окладу) и максимальными размерами не ограничивается.

Основанием издания приказа о единовременном премировании работников является мотивированная докладная записка руководителя соответствующего структурного подразделения или заместителя директора.

Единовременная премия не устанавливается и не выплачивается работникам, уволенным в период, за который выплачивается премия.

Работникам, проработавшим неполный период, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном периоде.

Не подлежат премированию работники, имеющие дисциплинарное взыскание, за период, когда к такому работнику был применено дисциплинарное взыскание.

Единовременные премии могут назначаться по следующим основаниям:

-за своевременное и качественное выполнение государственного задания, федеральных целевых программ;

за безаварийную работу всех систем жизнеобеспечения учреждения;

за достижение высоких результатов (присуждение призовых мест) участия в конкурсах, смотров и фестивалей;

за высокий уровень качества проведения мероприятий (конференций, семинаров, фестивалей, выставок, иных организационных мероприятий), связанных с основной и иной уставной деятельностью учреждения;

за высокий уровень обеспечения работы подразделений учреждения, связанных хозяйственным, эксплуатационным и инженерным обслуживанием, финансово-экономическим, административным, кадровым, бухгалтерскими и образовательными процессами управления учреждения, обеспечения безопасности учреждения (п. 4.2.7 Положения об оплате труда работников ВДЦ «Океан»).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, называя в части первой статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации премию в качестве составной части заработной платы работника, законодатель закрепляет, что заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 данного Кодекса), которые включают в том числе системы премирования. Это предполагает определение размера, условий и периодичности премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть вторая названной статьи), а также возможность защиты соответствующих прав работника в судебном порядке. (определения от <дата> N <номер>, от <дата> N <номер>, от <дата> N <номер> <дата> N <номер> и др.).

В свою очередь, часть первая статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом указанной нормы является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Оспариваемая норма не затрагивает вопросов установления заработной платы и определения ее составляющих, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью (определения от <дата> N <номер>, от <дата> N <номер>, от <дата> N <номер> и др.).

В Постановлении от <дата> N <номер> и Определении от <дата> N <номер> Конституционный Суд Российской Федерации пришел к следующим выводам.

Условия начисления и выплаты премий, устанавливаемые в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, должны соответствовать как общим нормам Трудового законодательства об оплате труда, в том числе вытекающему из конституционных принципов равенства и справедливости, отраслевому принципу обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, так и иным, основывающимся на тех же конституционных предписаниях, принципам правового регулирования трудовых отношений, в частности, таким как запрещение дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (статья 2, часть вторая статьи 132 Трудового Кодекса Российской Федерации). Исходя из этого, а также учитывая природу премиальных выплат и выполняемую ими в системе оплаты труда стимулирующую функцию, всем работникам, полностью отработавшим определенный календарный период и достигшим одинаковых показателей, премиальные выплаты по результатам работы за данный период должны производиться на равных условиях, а размер таких выплат, начисляемых различным работникам, должен быть сопоставимым.

Произвольное определение по усмотрению работодателя количества и персонального состава премируемых работников по итогам отчетного периода вне связи с оценкой выполнения показателей, условий, критериев премирования по итогам отчетного периода, в том числе закрепление такого абсолютного и безграничного права работодателя в локальном нормативном акте, противоречит основным принципам регулирования оплаты труда: равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (ст.2 ТК РФ) без какой-либо дискриминации в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст.3 ТК рф).

Докладной запиской главный врач <ФИО>4 от <дата> просит директора выплатить <ФИО>1 единовременную премию в размере 40 000 рублей за безотказное выполнение всех поручений на высоком профессиональном уровне, внимательное отношение к участникам смены, выполнение беле 1500 медицинских манипуляций во время седьмой смены <дата>.

Согласно ответа на заявление работодателю о выплате зарплаты и резолюции <ФИО>5 на вышеуказанной докладной записке, в выплате премии истцу отказано в связи с увольнением <дата>.

По мнению суда, прекращение Трудового договора в данном случае и увольнение не лишает сотрудников ответчика права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе права на получение стимулирующих выплат за фактически, отработанное время, а единственным исключением из этого правила является наличие у сотрудника неснятого дисциплинарного взыскания, наложенного на него в письменной форме.

Таким образом, суд не может признать правомерными действия работодателя по отказу в назначении и выплате премии, а, следовательно, невыплаченная премия в размере 40 000 рублей подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от <дата> N <номер>) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, в соответствии с позицией Конституционного суда РФ, отраженной в Определении Конституционного суда РФ от <дата> <номер>, Постановлении Конституционного суда РФ от <дата> <номер> применительно к сфере действия статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в современных условиях необходимо также учитывать правовые позиции, содержащиеся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> N <номер>, которым часть первая указанной статьи была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты — в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и Трудового договора,  — не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом данным Постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Во исполнение названного Постановления был принят Федеральный закон от <дата> N <номер>, которым часть первая статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции.

Тем самым как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> N <номер> и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от <дата> N <номер>, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые — в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и Трудового договора,  — не были ему своевременно начислены работодателем.

Согласно п. 2 Постановления Конституционного Суда РФ от <дата> № <номер> предусмотренные ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> <номер> «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения — исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Предусмотренные статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель — в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и Трудового договора — вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты.

Исходя из изложенного суд, полагает возможным выйти за рамки заявленных требований и взыскать с ответчика сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в сумме 22 304, 72 рублей, сумму компенсации за задержку выплаты премии за период с <дата> по <дата> в сумме 15 768 рублей

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установление факта причинения работнику вреда здоровью при исполнении трудовых обязанностей, факта приобретения профессионального заболевания, утраты трудоспособности вследствие воздействия вредных факторов производства, дает основания работнику требовать возмещения морального вреда с работодателя.

Пунктом 1 статьи 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная <данные изъяты>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 — 1101 ГК РФ) и статьей 151 ГК рф.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно пункту 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> <номер> «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную <данные изъяты>, честь и доброе имя, <данные изъяты> переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с пунктом 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> <номер> под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями — страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной <данные изъяты>, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

Согласно пункту 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> <номер> причинение морального вреда потерпевшему в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях предполагается, и сам факт причинения вреда здоровью, в том числе при отсутствии возможности точного определения его степени тяжести, является достаточным основанием для удовлетворения иска о компенсации морального вреда.

Согласно пункту 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> <номер> тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.

Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего (пункт 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> <номер>).

Согласно пункту 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> <номер> при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК рф).

Согласно пункту 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. При этом, поскольку, потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> <номер> «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного неправомерной невыплатой всех причитающихся сумм при увольнении, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

С учетом допущенных ответчиком нарушений прав истца, принимая во внимание характер нарушений, их продолжительность, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ, п. 14 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма 7 853, 57 руб.

Руководствуясь ст.ст.194−198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования <ФИО>1 частично удовлетворить.

Взыскать с ФГБУ ВДЦ " Океан» в пользу <ФИО>1:

сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата>. в сумме 22 304, 72 рублей,

сумму компенсации за задержку выплаты премии за период с <дата> по <дата>. в сумме 15 768 рублей,

компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 138 452, 31 рублей.

Взыскать с ФГБУ ВДЦ «Океан» государственную пошлину в доход муниципального бюджета <адрес> в размере 7 853, 57 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Советский районный суд <адрес> в течение месяца, с момента изготовления решения в мотивированном виде.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья А. В. Попова