ООО "Логистическая компания - Тулпар": Суд частично удовлетворил иск о задолженности по заработной плате.

уид25rs0004−01−2024−006127−21

Дело № 2 — 628/2025

заочное решение

именем Российской Федерации

24 марта 2025 года г. Владивосток

Советский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи [С.] Ю.А.,

при помощнике судьи [В.] Д.А.,

с участием представителя истца [Т.] О.А. — [Х.] В.В. на основании нотариальной доверенности от 05.10.2024,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] [О.] [А] к обществу с ограниченной ответственностью «Логистическая компания — Тулпар» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

истец [Т.] О.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Логистическая компания — Тулпар» (далее — ООО «Логистическая компания — Тулпар») с вышеназванным иском в обоснование указав, что в период с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ООО «Логистическая компания — Тулпар» в должности <данные изъяты>, что подтверждается записью в трудовой книжке. Истцом трудовой договор не подписывался ввиду того, что ответчик трудовой договор не передал истцу. Ответчиком заработная плата начислялась и выплачивалась за период с января 2023 года по февраль 2024 года. Помимо официальной заработной платы ответчик перечислял истцу «серую» заработную плату, указывая ее как «подотчет». При увольнении истца ответчиком не выплачена заработная плата за период с февраля 2024 года по 23.08.2024 в размере 378 427, 62 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 60 272, 80 руб., выходное пособие, на основании ст. 178 ТК РФ, в размере 63 071, 27 руб., всего 501 771, 69 руб. Кроме того, ответчиком необоснованно из заработной платы истца удержаны денежные средства в размере 154 883, 75 руб. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 378 427, 62 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 60 272, 80 руб., выходное пособие в размере 63 071, 27 руб., денежные средства в размере 154 883, 75 руб., удержанные из заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В ходе судебного заседания представитель истца поддержал исковые требования в полном объеме.

Истец [Т.] О.А., ответчик ООО «Логистическая компания — Тулпар», извещенный надлежащим образом о дате и времени рассмотрения гражданского дела, в судебное заседание суда не явился, о причинах неявки в судебное заседание не сообщила. С учетом положений ст. ст. 167, 233−235 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствие неявившихся сторон в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как следует из письменных материалов гражданского дела, на основании приказа руководителя ООО «Логистическая компания — Тулпар» от <дата> № 2 [Т] О.А. принят на работу в ООО «Логистическая компания — Тулпар» на должность <данные изъяты>.

Согласно выписке из егрюл, местом нахождения ООО «Логистическая компания — Тулпар» является: <адрес>. Основным видом деятельности является деятельность, связанная с перевозками.

<дата> истец [Т.] О.А. фактически допущен с согласия работодателя к работе и выполнял трудовую функцию.

Как следует из пояснений представителя истца, между сторонами трудовой договор не оформлялся.

Доказательств обратного в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком не предоставлено.

В период работы с января 2023 года по февраль 2024 года работодателем истцу направлялись расчетные листки о составных частях заработной платы, перечислялась заработная плата, а также денежные средства с назначением платежа «выплата подоотчет от организации».

На основании приказа руководителя ООО «Логистическая компания — Тулпар» от <дата> № 28 [Т] О.А. уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ (расторжение Трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации).

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчик не исполнил обязанность по выплате истцу заработной платы за период с марта 2024 года по <дата> (день увольнения), в связи с чем, у него образовалась задолженность в размере 378 427, 62 руб.

В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно представленному истцом расчету, компенсация за неиспользованный отпуск составила 60 272, 80 руб., размер выходного пособия — 63 071, 27 руб. за один месяц.

Доказательств оплаты указанной задолженности ответчиком не представлено и таковые в материалах дела отсутствуют. Также ответчиком не представлен контрарасчет.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из фактических обстоятельств дела, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований истца о компенсации морального время в размере 10 000 руб.

Кроме того, истцом представлены расчетные листки о составных частях заработной платы истца, согласно которым с января 2023 года по февраль 2024 года удерживались денежные средства из заработной платы истца по исполнительному документу на общую сумму 180 690, 84 руб. Согласно имеющихся в материалах исполнительного производства документов, ООО «Логистическая компания — Тулпар» перечислены должнику в рамках исполнительного производства денежные средства в размере 25 857, 09 руб.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 666 655, 44 руб. (378 427, 62 + 60 272, 80 + 63 071, 27 + 10 000 + 154 883, 75).

Руководствуясь ст.ст. 13, 194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования [Т.] [О.] [А.] удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Логистическая компания — Тулпар» (ИНН 4205310829, ОГРН 1154205009903) в пользу [Т.] [О.] [А.] (паспорт гражданина РФ серии <номер>) задолженность по заработной плате в размере 378 427, 62 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 60 272, 80 руб., выходное пособие в размере 63 071, 27 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., денежные средства, удержанные из заработной плате с учетом исполнительного документа, в размере 154 883, 75 руб., всего 666 655, 44 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение суда будет изготовлено в течение десяти дней со дня окончания разбирательства дела.

Мотивированное заочное решение суда составлено 07.04.2025.

Судья Ю.А. [С]