ООО "Метелица": Иск удовлетворен по делу о заработной плате и моральном вреде.

25rs0001−01−2025−004838−86

Дело № 2−4068/2025

решение

Именем Российской Федерации

19 августа 2025 года г. Владивосток

Ленинский районный суд г. Владивостока

в составе председательствующего судьи [Ю.] С. а.

при секретаре [Д.] А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] транспортной прокуратуры в интересах [Т.] [И.] [М] к ООО «Метелица» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Приморская транспортная прокуратура обратилась в суд в интересах [Т.] И.М. с вышеназванным иском к ООО «Метелица», в обоснование указав, что 29.05.2025 в Приморскую транспортную прокуратуру обратился [Т.] И.М. с заявлением по фату невыплаты заработной платы работодателем в лице ООО «Метелица». В соответствии с приказом ООО «Метелица» от 03.02.2025 №31 [Т.] И.М. с 03.02.2025 принят на должность машиниста рефрижераторных установок на морское судно «Нептун», с ним заключен трудовой договор от 31.01.2025 (далее — трудовой договор). Согласно п.4.1, подп.4.1.1−4.1.7 Трудового договора работнику согласно штатному расписанию по судну, выплачивается заработная плата, которая состоит из: оклада — 22 861 руб., дальневосточной надбавки– 30% (0−30% в зависимости от стажа работы районного коэффициента от 1, 3 до 1, 8 (в зависимости от прохождения судна по району плавания доплаты за работу в ночное время — 20% (для вахтенных помощников, вахтенных механиков, вахтенных матросов и вахтенных мотористов доплаты за вредные и тяжелые условия труда — 4%; валюты взамен суточных в период нахождения судна в заграничном рейсе — 11 долларов США в сутки; поощрительных выплат — бонуса компании. Выплата заработной платы осуществляется два раза — за первую половину 25 числа текущего месяца, за вторую половину 10 числа следующего месяца. Условия и порядок выплаты заработной платы устанавливаются в трудовом договоре и Положении об оплате труда работников ООО «Метелица». В соответствии с табелями учета рабочего времени [Т.] И.М. осуществлял трудовую деятельность на морском судне «Нептун» с февраля 2025 года по май 2025 года и уволен по собственному желанию 20.05.2025 на основании приказа ООО «Метелица» от 20.05.2025 №119. Установлено, что у работодателя ООО «Метелица» перед [Т.] И.М. имеется задолженность по заработной плате с учетом вычета НДФЛ в размере 135 043, 81 руб., которая состоит из задолженности по выплате заработной платы за вторую половину апреля 2025 года в размере 40 358, 06 руб., а также из задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 94 685, 75 руб. Также образовалась задолженность по выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за вторую половину апреля 2025 года в размере 2 615 руб.; задолженность по выплате денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета за период с 21.05.2025 по 23.06.2023 в размере 4 412, 46 руб., итого 7 027, 46 руб. Приморский транспортный прокурор просит взыскать с ответчика в пользу [Т.] И.М. задолженность по заработной плате в размере 135 043, 81 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 027, 46 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Представитель истца, представитель ответчика уведомлены надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, ходатайств не поступало.

При таких обстоятельствах суд, с учетом положений статьи 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя истца, представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, давая оценку всем представленным доказательствам в их совокупности в соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Частью 1 статьи 67 ГПК РФ установлено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Поскольку ответчиком суду не представлено возражений на доводы иска, а также каких-либо доказательств, суд рассматривает дело по доказательствам, имеющимся в деле.

Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст.45 ГПК рф).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть 1 статьи 16 ТК рф).

Из материалов дела следует, что 29.05.2025 в Приморскую транспортную прокуратуру обратился [Т.] И.М. с заявлением по факту невыплаты заработной платы работодателем ООО «Метелица» (л.д.8).

Установлено, что в соответствии с приказом ООО «Метелица» от 03.02.2025 №31 [Т.] И.М. с 03.02.2025 принят на должность машиниста рефрижераторных установок на морское судно «Нептун», заключен трудовой договор от 31.01.2025 (далее — трудовой договор) (л.д.9−18).

Согласно п.4.1, подп.4.1.1−4.1.7 Трудового договора работнику согласно штатному расписанию по судну, выплачивается заработная плата, которая состоит из: оклада — 22 861 руб., дальневосточной надбавки– 30% (0−30% в зависимости от стажа работы районного коэффициента от 1, 3 до 1, 8 (в зависимости от прохождения судна по району плавания доплаты за работу в ночное время — 20% (для вахтенных помощников, вахтенных механиков, вахтенных матросов и вахтенных мотористов доплаты за вредные и тяжелые условия труда — 4%; валюты взамен суточных в период нахождения судна в заграничном рейсе — 11 долларов США в сутки; поощрительных выплат — бонуса компании. Выплата заработной платы осуществляется два раза — за первую половину 25 числа текущего месяца, за вторую половину 10 числа следующего месяца.

Условия и порядок выплаты заработной платы устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем, а также Положением об оплате труда работников ООО «Метелица» (далее — Положение).

В силу п.2.3 Положения у работодателя устанавливается повременная система оплаты труда, которая предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени.

На основании п.2.4 Положения за профессиональное мастерство, квалификацию и высокие достижения в труде работодатель может выплачивать работникам премии и/или стимулирующие надбавки на основании приказа директора общества.

Пунктом 2.5 Положения закреплено, что заработная плата в обществе зависит из базовой заработной платы и стимулирующих доплат.

На основании п.2.1.6 Трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

В соответствии с табелями учета рабочего времени [Т.] И.М. осуществлял трудовую деятельность на морском судне «Нептун» с февраля 2025 года по май 2025 года и уволен по собственному желанию 20.05.2025 на основании приказа ООО «Метелица» от 20.05.2025 №119.

Частью 3 ст.37 Конституции РФ закреплено право граждан на вознаграждение за свой труд.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В рамках рассмотрения обращения [Т.] И.М. было установлено, что в настоящее время у работодателя в лице ООО «Метелица» перед работником [Т.] И.М. имеется общая задолженность по заработной плате с учетом вычета НДФЛ в размере 135 043, 81 руб., которая состоит из задолженности по выплате заработной платы за вторую половину апреля 2025 года в размере 40 358, 06 руб., а также из задолженности в размере 94 685, 75 руб.

Общая задолженность по заработной плате с учетом вычета НДФЛ в размере 135 043, 81 руб. ООО «Метелица» перед работником [Т.] И.М. подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками, а также ответом ООО «Метелица» прокурору, в котором указанная задолженность перед [Т.] И.М. признана работодателем (л.д.20−27).

В соответствии с ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установлено, что у ООО «Метелица» перед [Т.] И.М. образовалась задолженность по выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы (40 358, 06 руб.) за вторую половину апреля 2025 года в размере 2 615 руб.

Кроме того, у ООО «Метелица» перед [Т.] И.М. образовалась задолженность по выплате денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета в размере (94 685, 75 руб.) за период с 21.05.2025 по 23.06.2025 в размере 4 412, 46 руб.

Таким образом, задолженность по выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении составляет 7 027, 46 руб. (4 412, 46 руб. + 2 615 руб.).

Представленный стороной истца расчет суд признает верным, ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст.151 ГК рф).

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий, причиненных истцу неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы в полном объеме, с учетом фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Руководствуясь статьями 194−198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [П.] транспортной прокуратуры в интересах [Т.] [И.] [М] к ООО «Метелица» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Метелица» (ИНН 2540197250, ОГРН 1132540011207) в пользу [Т.] [И.] [М.] (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 135 043, 81 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 027, 46 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего взыскать 147 071, 27 руб.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г.Владивостока в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 25.08.2025.

Судья [Ю.] С. а.