ИП Петрова Татьяна Григорьевна: Судебное решение о взыскании задолженности по заработной плате.

25rs0005−01−2024−004087−74 Дело № 2−684/2025

заочное решение

именем Российской Федерации

11 февраля 2025 года город Владивосток

Первомайский районный суд г. Владивостока в составе:

председательствующего судьи [Р.] с.б.

при секретаре Каруля Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гребеньковой в.в. к индивидуальному предпринимателю Петровой т.г. о взыскании заработной платы, компенсации, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

ДД.ММ.ГГГГ в должности швея-администратор, за период с 01.11.2023 по 01.01.2024 заработная плата ей не выплачена, задолженность по заработной плате составляет 140 000 руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 140 000 руб., компенсацию за задержку выплат со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, судебное извещение, направленное ответчику, возвращено в суд за истечением срока хранения.

При указанных обстоятельствах, в силу ст.ст. 117, 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Наличие между сторонами трудовых отношений, наличие и размер задолженности ответчика по выплате заработной платы подтверждаются представленными суду доказательствами и не вызывают сомнения у суда, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

При этом согласно пояснениям, данным ответчиком в ходе проверки Государственной инспекции труда в Приморском крае по обращению истца, ответчик подтверждает наличие между сторонами трудовых отношений и размер задолженности, обязалась выплатить задолженность в срок до 10.07.2024.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

При указанных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 140 000 рублей.

Поскольку судом установлено, что заработная плата истцу в установленные сроки не была выплачена, исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в силу требований ст. 236 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом расчет компенсации будет следующим:

Общий период с 01.12.2023 по 11.02.2025

с 01.12.2023 по 17.12.2023 17 дней ключевая ставка составляла 15%

с 18.12.2023 по 28.07.2024 224 дня ключевая ставка составляла 16%

с 29.07.2024 по 15.09.2024 49 дней ключевая ставка составляла 18%

с 16.09.2024 по 27.10.2024 42 дня ключевая ставка составляла 19%

с 28.10.2024 по 11.02.2025 107 дней ключевая ставка составляла 21%

Компенсация по месяцам:

Зарплата за ноябрь 2023:

70000? 15%: 150×17 дней = 1190 рублей

70000×16%: 150×224 дня = 16725, 33 рублей

70000? 18%: 150×49 дней = 4116 рублей

70000×19%: 150? 42 дня = 3723 рубля

70000×21%: 150×107 дней = 10 486 рублей

Итого: 36240, 33 рублей

Зарплата за декабрь 2023:

70000×16%: 150×210 дней = 15 680 рублей

70000? 18%: 150×49 дней = 4116 рублей

70000×19%: 150×42 дня = 3723 рубля

70000×21%: 150×107 дней = 10 486 рублей

Итого: 34 005 рублей

Общая сумма компенсации составила 70245, 33 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 70 245 рублей 33 копейки.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств, при которых были нарушены трудовые права истца, объема и характера причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации морального вреда, определив его размер в 30 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

требования Гребеньковой в.в. о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить в полном объеме, о возмещении морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Петровой т.г. (паспорт гражданина №, ИНН №) в пользу Гребеньковой в.в. (ИНН №) сумму невыплаченной заработной платы в размере 140 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 70 245 рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Заявление об отмене заочного решения суда может быть подано ответчиком в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано истцом в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г. Владивостока в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.Б. [Р]

Мотивированное решение изготовлено 25 февраля 2025 года