ООО "Торговый дом "Филимонов": Судебное разбирательство о взыскании задолженности по заработной плате.

25rs0004−01−2024−005932−24

Дело № 2−572/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 марта 2025 года г.Владивосток

Советский районный суд г.Владивостока в составе:

председательствующего судьи [В.] О.А.,

при помощнике судьи [С.] А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>8 к ООО «торговый ДОМ филимонов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск и нарушении сроков выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

<ФИО>9 обратилась в суд с иском к ООО «торговый ДОМ филимонов», указывая, что на основании Трудового договора <номер> от <дата> она была принята на работу в ООО «торговый ДОМ филимонов» на должность <данные изъяты> и работала в занимаемой должности в период с <дата> по <дата>. В соответствии с п.<номер> Трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: первая часть не позднее 25 числа текущего месяца, вторая часть — не позднее 2- числе месяца, следующего за отработанным. <дата> она уволилась на основании п.<данные изъяты> ТК РФ, что подтверждается приказом № <номер> от <дата>. Однако, заработная плата и компенсация отпуска за период с <дата> по <дата> при увольнении ответчиком не была выплачена на общую сумму <данные изъяты>, что подтверждается с правкой от <дата>, полученной истцом у работодателя <дата>. Поскольку общество в течение длительного времени находилось в тяжелом финансовом положении, связанном с судебными спорами, она, являясь <данные изъяты> пыталась защитить интересы общества и сотрудников, а в последующем и свои трудовые права, обращаясь с письменными обращениями и заявлениями к учредителям, в правоохранительные органы. Работодатель в лице нового директора в течение <дата> года обещал произвести выплаты, в связи с чем, у истца возникли правомерные ожидания, что ее права будут восстановлены, что свидетельствует об уважительности пропуска истцом срока на обращение в суд за разрешением настоящего спора. Размер денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы по состоянию на <дата> составляет <данные изъяты>. Поскольку ответчик на дату обращения истца с иском выплаты не произвел, со ссылкой на ст.ст.11, 84.1, 140, 142, 127, 236, 127, 396 ТК РФ, 150 ГК РФ просит суд восстановить ей срок на подачу иска в части разрешения индивидуального Трудового спора, взыскать с ООО «торговый ДОМ филимонов» в ее пользу задолженность по заработной плате и компенсации отпуска за период с <дата> по <дата> в общем размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и компенсации отпуска по состоянию на <дата> в размере <данные изъяты> и на дату вынесения судом решения.

В судебном заседании <дата> и после перерыва <дата> истец <ФИО>10 и ее представитель <ФИО>3 исковые требования поддержали по доводам иска и дополнительных пояснений в полном объеме с учетом уточнения суммы компенсации по состоянию на <дата>. Пояснения, данные ранее, поддержали. Истец пояснила, что с <дата> года финансовое положение организации стало ухудшаться, заработная плата выплачивалась не в полном объеме, а с <дата> вообще не выплачивалась. В <дата> года она обращалась с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате и выдаче судебного приказа к мировому судье судебного участка № <номер>, но заявление было возвращено, так как она получила неправильную консультацию. С <дата> года в обществе не было руководителя, новый директор вступил в должность только с <дата> года, велась переписка с руководством, поэтому справку о задолженности она получила только в <дата> года. Полагает, что срок для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора пропущен ею по уважительным причинам. Также указали на неправильный расчет ответчиком компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы с <дата>, так как нарушение права на своевременную выплату заработной платы является длящимся, а годичный срок по ст.392 ТК РФ не пресекает взыскание процентов по ст.236 ТК РФ с учетом даты подачи иска, с <дата>. Следовательно, с <дата> подлежат начислению проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за <дата>. Исходя из размера заработной платы за <дата> года, компенсация за задержку выплаты за <дата> года подлежит исчислению с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>, за <дата> года начиная с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>, за <дата> с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>, за <дата> года с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>. Всего — <данные изъяты>. С расчетом задолженности по заработной плате и компенсации отпуска с <дата>, предоставленном ответчиком согласились.

В судебном заседании <дата> и после перерыва <дата> представитель ответчика по доверенности <ФИО>4 возражала против удовлетворения исковых требований, по доводам и основаниям, изложенным в письменных возражениях. Указала на пропуск истцом годичного срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ по требованиям о взыскании заработной платы, так как о невыплате заработной платы она знала со следующего месяца, следовательно, учитывая дату обращения в суд, срок обращения с указанными требованиями истцом пропущен по требованиям о взыскании заработной платы за <дата> года. Уважительные причины для восстановления пропущенного срока в виде правомерных ожиданий ответчика отсутствуют, так как ответчик являлась <данные изъяты> <данные изъяты> и ей было известно о финансовом состоянии организации, а также о последствиях пропуска сроков, предусмотренных для обращения в суд. В связи с пропуском срока по требованиям о взыскании заработной платы, не подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации на нарушение сроков выплаты за период с <дата> года. Следовательно, задолженность по заработной плате и компенсации за отпуск, которая может быть взыскана с ответчика за период с <дата> года составляет <данные изъяты>, компенсация за нарушение сроков её выплаты за период с <дата> по <дата> составляет <данные изъяты>. Возражала против удовлетворения требований о взыскании морального вреда в полном объеме, так как в указанный период истец являлась <данные изъяты> была ответственна за начисление и выплату заработной платы сотрудникам, документального подтверждения нравственных страданий не предоставлено.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела в их совокупности, давая оценку всем фактическим обстоятельствам дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст.67 ГПК рф).

Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз.2 ч.2 ст.22 ТК рф).

На основании ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК рф).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно материалам дела, <дата> между ООО «торговый ДОМ филимонов» и <ФИО>5 был заключен трудовой договор № <номер>, которым истец принята не неопределенный срок на должность <данные изъяты>, в связи с чем издан Приказ № <номер> от <дата> о приеме работника на работу. (т.<номер> л.д.<номер>)

Согласно приказу истец принята на основное место работы, с полной занятостью, заработная плата составляет тарифную ставку (оклад) <данные изъяты> рублей с надбавками районный коэффициент:<данные изъяты>, северная надбавка.

Пунктом <номер> Трудового договора, работнику установлена заработная плата в размере <данные изъяты>, состоящая из фиксированного оклада — <данные изъяты>, районного коэффициента (<данные изъяты>)

Порядок выплаты заработной платы установлен пунктом <номер> Договора, в соответствии с которым, заработная плата выплачивается два раза в месяц: первая часть 9 по письменному заявлению работника) — не позднее 25 числа текущего месяца, вторая часть — не позднее 10 числа месяца, следующего за отработанным.

В соответствии с п.<номер> Договора, оплата отпуска производится исходя из среднего дневного заработка, который исчисляется за последний календарный год путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно справке, выданной <данные изъяты> ООО «торговый ДОМ филимонов» от <дата>, задолженность работодателя перед <ФИО>5 по состоянию на <дата> составила <данные изъяты>)

<дата> истец обращалась на судебный участок № <номер> с заявлением о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> и компенсации за нарушение сроков выплаты в размере <данные изъяты>.Определением мирового судьи судебного участка № <номер> от <дата> заявление было возвращено заявителю в соответствии со ст.125 ГПК рф.

Приказом № <номер> от <дата> прекращено действие Трудового договора от <дата> <номер>, <ФИО>5 уволена с <дата> с должности <данные изъяты> по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК рф. (<данные изъяты>)

<дата> <ФИО>5 изменила фамилию на <данные изъяты>)

Согласно справке, выданной <данные изъяты> ООО «торговый ДОМ филимонов» от <дата>, работодатель подтвердил наличие перед <ФИО>5 задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> и компенсации отпуска при увольнении в размере <данные изъяты>)

Рассматривая доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата>, а также ходатайство истца о восстановлении пропущенного истцом срока, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации отпуска при увольнении за период с <дата> по <дата> истец обратилась в суд <дата>, непосредственно в канцелярию суда, следовательно, годичный срок исковой давности истек по данным требованиям за период с <дата> по <дата>.

В соответствии с 5 абз. ст.392 ТК РФ, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В обоснование ходатайства о восстановлении пропущенного истцом срока, представитель истца указала, что о нарушении своего права, а именно о том, что задолженность не будет выплачена, истец узнала не ранее <дата>, когда получила справку ответчика о задолженности заработной платы, до этого времени ею велись переговоры с представителями ответчика, которые обещали погасить задолженность, то есть, истица полагает, что у нее возникли правомерные ожидания исполнения работодателем обязанностей по выплатам. Также указала, что в течение <дата> года она обращалась к учредителям и в иные государственные органы с целью защиты интересов общества и сотрудников организации, в том числе в связи с задержкой выплаты заработной платы.

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно разъяснениям, данным в п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 N 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» в силу пункта 1 статьи 204 ГК РФ срок исковой давности не течет с момента обращения за судебной защитой, в том числе со дня подачи заявления о вынесении судебного приказа либо обращения в третейский суд, если такое заявление было принято к производству.

Учитывая изложенное, причины по которым истец не обратилась своевременно в суд с настоящим исковым заявлением, не являются уважительными, поскольку в <дата> года истец обратилась за судебной защитой к мировому судье, возврат ее заявления о выдаче судебного приказа в соответствии со ст.125 ГПК РФ не препятствовал повторному обращению в суд после устранения недостатков, однако, повторно истец правом на судебную защиту в порядке приказного производства не воспользовалась, после увольнения при неполучении выплат с иском в суд также до истечения годичного срока, то есть до <дата> года, не обратилась. Мотивы, указанные истцом в обоснование ее намеренного не обращения в суд с настоящим иском в установленные сроки уважительными в силу вышеизложенных разъяснений законодательства не являются.

Днем обращения в суд считается день, когда исковое заявление сдано в организацию почтовой связи либо подано непосредственно в суд, в том числе путем заполнения в установленном порядке формы, размещенной на официальном сайте суда в сети «Интернет».

С требованиями о взыскании задолженности истец обратилась <дата>.

При этом, оснований для восстановления годичного срока по требованиям о взыскании недоплаченной заработной платы за период с <дата> по <дата> года судом не установлено.

По изложенному, суд приходит к выводу, что срок исковой давности по требованиям истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с <дата> по <дата>, пропущен без уважительных причин, что является самостоятельными основанием для отказа в иске в этой части.

Следовательно, к рассмотрению подлежит период с <дата> по <дата>.

Учитывая факт признания ООО «торговый ДОМ филимонов» невыплаты <ФИО>11 заработной платы и компенсации за отпуск при увольнении в полном объеме, в том числе за период с <дата> по <дата>, и согласие истца с расчетом задолженности заработной платы и компенсации за этот период в размере <данные изъяты>, суд в этой части расчеты истца и ответчика признает правильными и приходит к выводу, что задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в указанном размере.

Анализируя требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку причитающихся работнику выплат наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику денежных средств (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат).

Судом установлено, что за <дата> года заработная плата истцу также не была выплачена в полном объеме. Начало течения срока для исчисления компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с Трудовым договором и действующим законодательством начинает течь со следующего за днем выплаты дня, в настоящем деле — с 11 числа.

Поскольку факт невыплаты заработной платы за <дата> года был установлен в судебном заседании, суд соглашается с доводами истца о праве на получение в рамках срока давности компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за <дата> года за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>.

В остальной части расчет истца компенсации за нарушение выплаты заработной платы и компенсации за отпуск, то есть за <дата> года и периоды расчета, суд признает правильными с учетом праздничных и нерабочих дней.

Таким образом, с ООО «торговый ДОМ филимонов» в пользу истца подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>.

В остальной части данные требования удовлетворению не подлежат в связи с пропуском истцом срока, установленного ст. 392 ТК рф.

Оценивая установленные по делу обстоятельства, свидетельствующие о нарушении ответчиком трудовых прав работника, суд, в соответствии со ст.237 ТК РФ, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, и приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, что отвечает требования разумности и справедливости.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобождена от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина с учетом положений п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ в размере <данные изъяты> в бюджет Владивостокского городского округа.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования <ФИО>15 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «торговый ДОМ филимонов» ОГРН <номер> ИНН <номер> в пользу <ФИО>14, <дата> года рождения, уроженки <адрес>, паспорт <номер> выдан <дата> <данные изъяты>, задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> копеек. Всего — <данные изъяты>.

В остальной части заявленных требований — отказать.

Взыскать с ООО «торговый ДОМ филимонов» ОГРН <номер> ИНН <номер> государственную пошлину в доход Владивостокского городского округа в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Советский районный суд г.Владивостока в течение месяца, с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 28.03.2025.

Судья [О.]