ООО УК "Первореченского района ": Судебное разбирательство о трудовых отношениях и выплатах истца.

25rs0<номер>-02

Дело № 2−1191/2024

решение

Именем Российской Федерации

14 октября 2024 г. г.Владивосток

Советский районный суд г. Владивостока в составе: председательствующего судьи [П.] А.В.,

при секретаре <ФИО>3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>1 к ООО УК «Первореченского района " о взыскании невыплаченных сумм, причитающихся работнику при расторжении Трудового договора,

у с т, а н о в и л:

<ФИО>1 обратился в суд с вышеназванным иском указав, что в соответствии с приказом № 44-к от <дата> между сторонами спора были прекращены трудовые отношения по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако, при увольнении ответчиком произведен некорректный расчет среднедневного заработка, без учета выплат полученных истцом по договорам гражданско-правового характера, что повлияло на выплаты, поскольку размер среднедневного заработка истца составляет 6 213, 29 руб. С учетом представленных уточнений просит признать факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в части заключенных гражданско — правовых договоров, а также взыскать с ответчика следующие сумы:

120 351, 75 руб. невыплаченных отпускных,

159 391, 41 руб. невыплаченной компенсации за не отгулянный отпуск,

56 694, 39 руб. не выплаченного выходного пособия,

36 025, 29 руб. проценты за невыплаченные отпускные за период с <дата>., а с <дата> по день фактического исполнения решения суда,

47 711, 16 рублей проценты за невыплаченную компенсацию не отгулянного отпуска за период с <дата>., а с <дата> по день фактического исполнения решения суда,

16 970, 53 руб. проценты за невыплаченное выходное пособие за период с <дата>., а с <дата> по день фактического исполнения решения суда.

Требования в части взыскания невыплаченной единовременной компенсации в размере двукратного среднего месячного заработка, не поддерживает.

В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования с учетом их уточнения в редакции от <дата> по доводам и основаниям изложенным в иске. Пояснил, что истец на протяжении длительного периода времени работал в организации ответчика одновременно выполняя трудовые функции по трудовому договору и по договорам гражданско — правового характера (далее ГПХ), в том числе будучи на больничном листе и получая выплаты по больничному листу он продолжал выполнять работы по ГПХ.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований указав, что <дата> истец обратился с заявлением о перерасчете отпускных, компенсаций за невыплаченный отпуск, выходного пособия, а также выплат единовременного пособия за период с <дата> по <дата>. Обществом повторно проверен расчет произведенных при увольнении выплат, по результатам проверки установлено, что все выплаты рассчитаны и произведены в полном объеме. Требования истца основаны на неверном толковании понятия «среднемесячного заработка» и правилах его расчета. Кроме того, оплата по договорам гражданско-правового характера не подлежит учету при расчете среднего заработка сотрудника. Довод о признании дохода, полученного по гражданско-правовым договорам является несостоятельным. При этом указала, что истец работая в организации ответчика и будучи юристом сам готовил эти гражданско — правовые договора. Представила все имеющиеся в организации ответчика договора за период с 2013 г. по день увольнения истца.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела и представленные доказательства в совокупности, исходя из требований ст.ст. 56, 67, 157 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Согласно пункту 1 статьи 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со статьей 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового Кодекса РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статья 16 Трудового Кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Абзацем 6 статьи 19.1 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, указанным в абзаце 3 пункта 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от <дата> «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса РФ должны применяться положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса РФ).

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Неисполнение работодателем обязанности по письменному оформлению с работником трудовых отношений в установленный приведенной нормой срок не может повлечь для последнего наступления неблагоприятных последствий.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

При этом в силу части 3 статьи 19.1 Трудового Кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового Кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда <дата>).

В пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», применяемого и при разрешении споров с работодателями, не отнесенными к названным категориям, так как правовое регулирование вопросов допуска к работе, возникновения трудовых отношений является сходным, как для случаев работы у субъектов малого предпринимательства, так и для случаев работы в иных организациях, разъяснено, при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из ч. 1 ст. 142 ТК РФ следует, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно п. 2 Постановления Конституционного Суда РФ от <дата> № 16-П предусмотренные ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения — исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Предусмотренные статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель — в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и Трудового договора — вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты.

Судом установлено, что <ФИО>1 состоял в трудовых отношениях с ООО УК «Первореченского района», по трудовому договору от <дата>. принят на должность начальника юридического отдела, о чем внесена соответствующая запись в трудовую книжку.

Из должностной инструкции, утверждённой <дата>. генеральным директором ООО УК «Первореченского района» в обязанности истца входит правовое обслуживание деятельности организации, представительство организации в судах и претензионная работа, работа с персоналом организации и иные обязанности, в которые входят выполнение разовых служебных поручений руководителя в пределах своей компетенции.

В период с <дата> по <дата> между <ФИО>1 и ООО УК «Первореченского района» были заключены гражданско — правовые договора на выполнение обязательств по представлению интересов общества в судах общей юрисдикции, арбитражном суде, надзорных органах, органах местного самоуправления, органах исполнительной власти субъектов РФ. К каждому договору ГПХ имеется акт приема-сдачи выполненных работ. Данные договора носят ежемесячный характер, заключались регулярно из месяца в месяц, функции указанные в ГПХ договорах одинаковы.

Согласно представленным ответчиком платежным поручениям денежные средства истцу перечислялись ООО УК «Первореченского района» в качестве заработной платы, поименован период её выплаты (например за февраль 2023г.).

Из справок о доходах истца за 2022 -2023г., а также расчетных листков следует, что в числе прочих начислений ежемесячно значатся начисления за договора, указан их период, и сумма подлежащая выплате по гпх.

Также судом установлено, что истец принят на работу в КГКУ «Примуправтодор» на должность ведущего юрисконсульта на основании срочного Трудового договора от <дата> № <номер> на период нахождения ведущего юрисконсульта <ФИО>4 в отпуске по уходу за ребенком, на 0, 5 ставки с окладом в размере 20 347, 50 руб., с учетом стимулирующих выплат заработная плата ежемесячно в размере 43 543, 65 руб., что подтверждается приказом о приеме на работу № <номер> от <дата>.

<дата> истец уволен с должности ведущего юрисконсульта на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении Трудового договора с работником от <дата> № 3-л/с.

По сведениям о трудовой деятельности истца из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования следует, что <дата>. <ФИО>5 уволен из организации ответчика по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата работников организации. Приказ об увольнении от <дата> № 44-к.

Уплата страховых взносов на формирование страховой и накопительной пенсии произведена в 2022 г. исходя из суммы выплат в размере 1 577 134, 61 руб., за 2023г. — 1 196 003, 14 рублей, что выше нежели суммы дохода, отраженные в справках о доходах по форме 2-ндфл.

Проанализировав содержащиеся в гражданско-правовых договорах условия, а также сведения, представленные истцом и ответчиком о характере и условиях выполняемых по этим договорам работ и их оплате, суд приходит к выводу, что все представленные в материалы дела договоры фактически регулируют трудовые правоотношения, поскольку, вопреки правовому статусу стороны гражданско-правового договора, <ФИО>1 не обладал свободой действий при исполнении своих обязанностей по договору оказания услуг, то есть, не мог по своему усмотрению оказывать услуги в удобное для себя время, средствами и способами по своему выбору, его работа носила постоянный характер, выполнялась лично, предметом отношений не являлся конечный результат, а имел значение именно сам процесс работы, что не отвечает признакам гражданско-правового договора возмездного оказания услуг. Кроме этого ответчиком производились отчисления страховых взносов по заключенным с истцом договорам возмездного оказания услуг, в том числе, в Фонд пенсионного и социального страхования, учитывая, что возникшие между сторонами правоотношения носили длящийся, непрерывный характер и не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности.

Частью 1 статьи 127 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом не имеет значения, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.

В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового Кодекса РФ).

В силу абзаца 2 пункта 10 Постановления Правительства РФ от <дата> N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости, представленным в Письме от <дата> N 1920−6, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса РФ исходя из расчета 33 дня, среднедневной заработок, рассчитанный исходя из сумм выплат, полученных истцом по договорам ГПХ составил 3976, 09 руб. Таким образом итоговая сумма начислений составила 131210, 97 рублей за минусом НДФЛ в суме 17 057 рублей к выплате истцу полагается сумма 114 153, 97 рублей невыплаченных отпускных.

Принимая во внимание, что доказательств предоставления <ФИО>1 за период работы у ответчика предусмотренного трудовым законодательством отпуска, а также выплаты компенсации за неиспользованный отпуск последним не представлено, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 156 961, 40 рублей (начисления 180 415, 40−23 454 (НДФЛ), сумма невыплаченного выходного пособия в размере требуемом истцом размере 56 694, 39 рублей. Тогда как по расчётам суда данные выплаты составили 93 286, 80 рублей, при этом истец в судебное заседание 14.10.2024г. не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, а суд связан требованиями иска.

Из вышеперечисленных доказательств судом установлено, что с <дата>. по <дата>., между <ФИО>1 и ООО УК «Первореченского района» ежемесячно заключались гражданско-правовые договоры, на основании которых истец выполнял обязанности юриста. Таким образом факт возникновения устойчивых и стабильных трудовых правоотношений между сторонами спора нашел подтверждение, поскольку в материалы дела представлены объективные и достоверные доказательства тому, что истец с ведома и по поручению работодателя был допущен к выполнению трудовой функции в интересах ООО УК «Первореченского района», лично приступил к исполнению трудовых обязанностей по конкретной должности и трудовой функции в соответствии с условиями установленными работодателем подчинялся трудовому распорядку ответчика и получал заработную плату за исполнение трудовых обязанностей в связи с чем его требования о признании факта трудовых отношений подлежат удовлетворению, как и иные требования о взыскании с ответчика выплат, причитающихся работнику при увольнении и процентов, рассчитанных по правилам ст. 236 ТК РФ, учитывая, что причитающиеся работнику отпускные не выплачивались истцу в установленные сроки, руководствуясь положениями статьи 236 Трудового Кодекса РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ и статьей 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО УК «Первореченского района» подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа в размере 13 894 рубля.

Руководствуясь ст.ст.194−198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования <ФИО>1 частично удовлетворить.

Признать факт нахождения <ФИО>1, <дата>. рождения (паспорт 05 14 <номер>) в трудовых отношениях с ООО УК «Первореченского района " по заключенным с <ФИО>5 гражданско-правовым договорам.

Взыскать с ООО УК «Первореченского района " в пользу <ФИО>1 невыплаченные отпускные в сумме 114 153, 97 рублей.

Взыскать с ООО УК «Первореченского района " в пользу <ФИО>1 невыплаченную компенсацию за не отгулянный отпуск в сумме 156 961, 40 рублей.

Взыскать с ООО УК «Первореченского района " в пользу <ФИО>1 сумму невыплаченного выходного пособия в размере 56 694, 39 рублей.

Взыскать с ООО УК «Первореченского района " в пользу <ФИО>1 сумму компенсации за задержку выплаты отпускных за период с <дата> по 14.10.2024г. в сумме 44 565, 71 рублей.

Взыскать с ООО УК «Первореченского района " в пользу <ФИО>1 сумму компенсации за задержку выплаты компенсацию за не отгулянный отпуск за период с <дата> по 14.10.2024г. в размере 61 277, 74 рублей.

Взыскать с ООО УК «Первореченского района " в пользу <ФИО>1 сумму компенсации за невыплаченное выходное пособие за период с <дата> по 14.10.2024г. в размере 22 133, 49 рублей, а всего 455 786, 70 рублей.

В остальной части заявленных требований <ФИО>1 отказать.

Взыскать с ООО УК «Первореченского района " государственную пошлину в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа в размере 13 894 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Советский районный суд г.Владивостока в течение месяца, с момента изготовления решения в мотивированном виде.

Мотивированное решение изготовлено 28.10.2024г.

Судья А. В. Попова