ООО "Бетонно-Растворный Завод": Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной заработной платы.

Дело № 2−4865/2025

решение

именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи [К.] Е.А.,

при помощнике [Ч.] А.В.,

07 октября 2025 года, рассмотрев в городе Волжском Волгоградской области в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора г. Волжского Волгоградской области в интересах ФИО2 к ООО «Бетонно-Растворный Завод» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Прокуратура города Волжского обратилась в суд с иском к ООО «Бетонно-Растворный Завод» о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование требований указав, что ».»..г. между ООО «Бетонно-Растворный Завод» и ФИО5 заключен трудовой договор №…, в соответствии с которым последний принят на должность <…>. ».»..г. ФИО7 уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В соответствии с п.5 данного Трудового договора заработная плата выплачивается работнику не режу, чем каждые полмесяца (29-го числа текущего месяца — аванс и 14-го чиста месяца, следующего за отработанным,  — окончательный расчет за отработанный месяц). Согласно сведениям ООО «Бетонный-Растворный Завод» перед ФИО5 имеется задолженность за май, июнь и июль 2025 года в размере <…> рублей, которая до настоящего времени не погашена. Проверка показала, что требования Трудового законодательства ООО «Бетонно-Растворный Завод» не исполняются, что в свою очередь привело к нарушению трудовых прав работника. Просит суд взыскать с ООО «Бетонно-растворный Завод» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за май, июнь и июль 2025 года в размере <…> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены в установленном законом порядке.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии с которым в силу ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (п. 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (п. 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как указано в статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ).

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

В силу статьи 19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя (ст.67 ТК рф).

Согласно статье 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В силу статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании.

Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 2 ТК РФ закреплено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК рф).

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ».»..г. между ООО «Бетонно-Растворный Завод» и ФИО6 был заключен трудовой договор №…, согласно которому последний принят на должность <…>, что также подтверждается приказом о приеме на работу №… от ».»..г..

В соответствии с п.5 Договора заработная плата устанавливается в размере <…> рублей и выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (29-го числа текущего месяца — аванс и 14-го числа месяца, следующего за отработанным,  — окончательный расчет за отработанный месяц).

Согласно приказу о прекращении Трудового договора №… от ».»..г. действие Трудового договора №… от ».»..г., заключенного с ФИО5, прекращено по заявлению работника.

В соответствии с расчетом задолженности по заработной плате, у ООО «Бетонно-Растворный Завод» перед ФИО5 имеется задолженность по заработной плате за май, июнь и июль 2025 года в размере <…> рублей.

Доказательства полной выплаты ФИО7 задолженности по заработной плате сторонами не представлены, в материалах дела отсутствуют.

Таким образом, на момент рассмотрения дела, судом установлена задолженность по заработной плате.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования Прокуратуры города Волжского, взыскать с ООО «Бетонно-Растворный Завод» в пользу ФИО5 задолженности по заработной плате за май, июнь и июль 2025 года в размере <…> рублей.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушением им срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Поскольку факт нарушения работодателем (ООО «Бетонно-Растворный Завод») сроков выплаты заработной платы нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд, проверив представленный истцом расчет, соглашаясь с ним, считая его математически верным, приходит к выводу о взыскании с ООО «Бетонно-Растворный Завод» в пользу ФИО5 компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <…> рублей.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

С учетом данной нормы, суд считает необходимым обратить решение суда в части взыскания заработной платы за май, июнь и июль 2025 года в размере <…> рублей к немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 9 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В связи с тем, что исковые требования истца подлежат удовлетворению с ООО «Бетонно-Растворный Завод», подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета городского округа — город Волжский Волгоградской области в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «Бетонно-Растворный Завод» о взыскании невыплаченной заработной платы — удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бетонно-Растворный Завод» (ИНН 3435127978, ОГРН 1163443079887) в пользу ФИО2 (паспорт №…) задолженность по заработной плате за май, июнь и июль 2025 года в размере <…> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <…> рублей.

Решение суда о выплате работнику заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бетонно-Растворный Завод» (ИНН 3435127978, ОГРН 1163443079887) госпошлину в бюджет городского округа — город Волжский Волгоградской области в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: