ООО "Бетонно-растворный Завод": Суд рассмотрел дело о взыскании зарплаты и компенсации.

Дело № 2−4768/2025

решение

Именем Российской Федерации

17 сентября 2025 года город Волжский Волгоградская область

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Горнаковой А.О.,

при секретаре [З.] М.В.,

с участием истца прокурора Усачевой Е.А., истца [К.] А.В., представителя ответчика ООО «Бетонно-Растворный Завод» — Кабановой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Волжского Волгоградской области в интересах [К.] А.В. к ООО «Бетонно-Растворный Завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Прокурор города Волжского Волгоградской области обратился в суд с иском в интересах [К.] А.В. к ООО «Бетонно-Растворный Завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование исковых требований указав, что ».»..г. между <…> и [К.] А.В. заключен трудовой договор №…, в соответствии с которым [К.] А.В. принят на должность <…> с тарифной ставкой (окладом) 91 900 рублей. ».»..г. [К.] А.В. уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно сведениям <…> перед [К.] А.В. имеется задолженность по заработной плате за май, июнь и июль 2025 года в размере 210 222 рубля 64 копейки. Поскольку, до настоящего времени заработная плата не выплачена просит суд, взыскать с ООО «Бетонно-Растворный Завод» в свою пользу задолженность по заработной плате за май, июнь и июль 2025 года в размере 210 222 рубля 64 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25 885 рублей 42 копейки.

Прокурор Усачева Е.А. в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Истец [К.] А.В. в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Бетонно-Растворный Завод» — Кабанова Е.А., действующая на основании доверенности в судебном заседании против удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в заявленном размере не возражала, просила снизить размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку не согласна с расчетом, представленным стороной истца.

Суд, выслушав прокурора, истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, относится, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК рф).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 ТК рф.

В судебном заседании установлено, что ».»..г. между <…> [К.] А.В. заключен трудовой договор №…, согласно которому [К.] А.В. принят на <…> с должностным окладом в размере 91 900 рублей, что подтверждается также приказом о приеме работника на работу.

В соответствии с п.5 Договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (29 — числа текущего месяца-аванс и 14-го числа месяца, следующего за отработанным,  — окончательный расчет за отработанный месяц).

Сведениями о задолженности по заработной плате подтверждается, что у ООО «Бетонно-Растворный Завод» перед [К] А.В. имеется задолженность по заработной плате за май, июнь и июль 2025 года в размере 210 222 рубля 64 копейки.

Доказательств полной выплаты [К.] А.В. задолженности по заработной плате сторонами не представлено, в материалах дела отсутствуют.

Таким образом, на момент рассмотрения судом дела, установлена задолженность по заработной плате.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Бетонно-Растворный Завод» в пользу [К.] А.В. задолженности по заработной плате за май, июнь и июль 2025 года в размере 210 222 рубля 64 копейки.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушением им срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Поскольку факт нарушения работодателем (ООО «Бетонно-Растворный Завод») сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд, приходит к выводу о взыскании с ООО «Бетонно-Растворный Завод» в пользу [К.] А.В. компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Вместе с тем, истцом представлен расчет процентов по ст. 395 ГК РФ за период с ».»..г. по ».»..г., что не соответствует заявленным требованиям и обстоятельствам дела.

Как следует из справки о задолженности по заработной плате ООО «Бетонно-Растворный Завод» перед [К] А.В. за июнь начислено 7 995 рублей, соответственно период расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы следует исчислять с ».»..г. по ».»..г., что составляет 20 244 рубля 28 копеек.

Таким образом, с ООО «Бетонно-Растворный Завод» в пользу [К.] А.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 20 244 рубля 28 копеек.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

С учетом данной нормы, суд считает необходимым обратить решение суда в части взыскания заработной платы за май, июнь, июль 2025 года в размере 210 222 рублей 64 копеек к немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 9 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В связи с тем, что исковые требования истца подлежат удовлетворению с ООО «Бетонно-Растворный Завод», подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета городского округа — <адрес> в размере 7 914 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах [К.] А.В. к ООО «Бетонно-Растворный Завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Бетонно-Растворный Завод» (ИНН 3435127978, ОГРН 1163443079887) в пользу [К.] А.В., ».»..г. года рождения (паспорт серии №… №…) невыплаченную заработную плату за май, июнь, июль 2025 года в размере 210 222 рублей 64 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 244 рубля 28 копеек.

Решение суда в части взыскании заработной платы за три месяца май, июнь, июль 2025 года в размере 210 222 рублей 64 копеек подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении требований прокурора <адрес> в интересах [К.] А.В. к ООО «Бетонно-Растворный Завод» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в заявленном размере — отказать.

Взыскать с ООО «Бетонно-Растворный Завод» (ИНН 3435127978, ОГРН 1163443079887) государственную пошлину в бюджет городского округа — <адрес> в размере 7 914 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: /подпись/ /подпис А. О. Горнакова

Справка: мотивированное решение изготовлено ».»..г.

Судья: /подпись/ / А. О. Горнакова