ООО Частная охранная организация "Аларм": Иск о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворен частично.

Дело 2−2365/2025

решение

именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи [Ш.] С.Г.,

при секретаре [Б.] н.и.

с участием представителя истца –[В]а Е.В., представителя ответчика — [Ш.] а.а.

17 апреля 2025 года рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области гражданское дело по исковому заявлению [Л.] И.В. к ООО «Частная охранная организация «Аларм» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л :

иском к ООО «Частная охранная организация «Аларм» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что с ».»..г. по ».»..г. она состояла в трудовых отношениях с ООО «Частная охранная организация «Аларм» в должности <…> с окладом <…>. В нарушение требований Трудового законодательства с ней при увольнении не произведен окончательный расчет, а также не выплачена заработная плата за период с ».»..г. по ».»..г. в размере 63 497 рублей 60 копеек. Просит суд взыскать с ответчика указанную задолженность по заработной плате в размере 63 497 рублей 60 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27 160 рублей 48 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец [Л.] И.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца [В.] Е.В. в судебном заседании исковые требования [Л.] И.В. поддержал, просил удовлетворить в полном объеме по основаниям указанным в иске.

Представитель ответчика ООО «Частная охранная организация «Аларм»» — [Ш.] А.А. в судебном заседании исковые требования не признал, мотивируя тем, что [Л.] И.В. с ».»..г. и до даты увольнения на работу не выходила. До ».»..г. допускала нарушение трудовой дисциплины. В связи с этим просит в иске отказать.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В судебном заседании установлено, что [Л.] И.В. работала в ООО «Частная охранная организация «Аларм» в должности <…> в период с ».»..г. по ».»..г..

».»..г. трудовой договор с [Л.] И.В. расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, по инициативе работника.

Указанное подтверждается сведениями о трудовой деятельности [Л.] И.В., предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Исходя из материалов дела среднемесячная заработная плата истца составляла в размере 21 166 рублей 20 копеек.

В день увольнения полный денежный расчет с [Л.] И.В. не произведен, в связи с чем, на момент подачи иска в суд ООО «Частная охранная организация «Аларм» имеет перед [Л.] И.В. задолженность по выплате заработной платы за период с ».»..г. по ».»..г. в размере 63 497 рублей.

В судебном заседании ответчиком не отрицалось, что [Л.] И.В. заработная плата за спорный период не выплачивалась.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО «Частная охранная организация «Аларм» в пользу [Л.] И.В. задолженность по заработной плате в сумме 63 497 рублей.

Доводы представителя ответчика, о том, что [Л.] И.В. не подлежит выплата заработной платы за период с ».»..г. по 14 февраля 204 года, поскольку она на работу не выходила, суд считает необоснованными.

Так, в период с ».»..г. по ».»..г. работодателем не издавались приказы о привлечении истца к дисциплинарной ответственности за невыход на работу, не принимал никаких мер к установлению причины невыхода на работу, что подтверждает факт продолжающихся между сторонами трудовых отношений, которые не были прекращены до ».»..г..

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 63 497 рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

».»..г. по ».»..г. в размере 27 160 рублей 48 копеек.

Суд, проверив данный расчет, считает его математически и противоречащим трудовому законодательству, поскольку рассчитан, исходя из общей суммы задолженности за спорный период.

Согласно информационного сообщения Банка России размер ключевой ставки рефинансирования с ».»..г. — 15%; с ».»..г. — 16%, с ».»..г. — 18%, с ».»..г. -19%, с ».»..г. — 21%.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 25 186 рублей 63 копейки, исходя из следующего расчета:

- за ноябрь 2023 года (с ».»..г. по ».»..г.) — 9051 рубль 05 копеек.

- за декабрь 2023 года (с ».»..г. по ».»..г.) — 8 416 рублей 23 копейки.

- за январь 2023 года (с ».»..г. по ».»..г.) — 7 719 рублей 35 копеек.

Согласно статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы [Л.] И.В. были причинены нравственные страдания. Причиненный моральный вред оценивается истцом в 20 000 рублей, которые она просит взыскать с ответчика в свою пользу.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется объемом и характером причиненных работнику нравственных страданий, степенью вины ответчика, а также требованиями разумности и справедливости, учитывая конкретные обстоятельства дела, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу [Л.] И.В. компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, отказав в удовлетворении оставшейся суммы.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В связи с тем, что исковые требования истца подлежат удовлетворению частично, с ООО Частная охранная организация «Аларм» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета городского округа — город Волжский Волгоградской области с учетом требований материального и нематериального характера, в размере 7 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [Л.] И.В. к ООО «Частная охранная организация «Аларм» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,  — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Аларм» (ИНН 3444266791, ОГРН 1173443024457) в пользу [Л.] И.В., родившейся ».»..г. в <адрес> <адрес> (паспорт <…>) невыплаченную заработную плату за период с ».»..г. по ».»..г. в размере 63 497 рублей 60 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25 186 рублей 63 копейки, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Решение в части взыскания с ООО «Частная охранная организация «Аларм» в пользу [Л.] И.В. задолженность по заработной плате за период с ».»..г. по ».»..г. в размере 63 497 рублей 60 копеек не приводить к исполнению.

И.В. в удовлетворении остальной части исковых требований к ООО «Частная охранная организация «Аларм» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы свыше 25 186 рублей 63 копейки, компенсации морального вреда свыше 5 000 рублей — отказать.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Аларм» (ИНН 3444266791, ОГРН 1173443024457) государственную пошлину в бюджет городского округа — город Волжский Волгоградской области в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья- С. Г. Шестакова

Справка: мотивированное решение изготовлено 28 апреля 2025 года.

Судья- С. Г. Шестакова