ООО "ДонСпецТранс": Судебное разбирательство о взыскании заработной платы и компенсаций.

№ 2−4434/2025

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Волжский 14 октября 2025 года

Волжский городской суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи [С.] Е.В.,

при помощнике судьи [Б.] Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] В.А. к ООО «ДонСпецТранс» о взыскании заработной платы, компенсации, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

иском к ООО «ДонСпецТранс» о взыскании заработной платы, компенсации, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что ».»..г. между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №…, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности машиниста грунтового катка в структурное подразделение: участок механизации, организация.

Трудовым договором установлена оплата в размере 191 рубль за один час рабочего времени. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину — 20 числа текущего месяца, окончательный расчет — 05 числа следующего за расчетным.

Дополнительным соглашением от ».»..г. почасовая оплата установлена в размере 208, 05 рублей в час.

».»..г. трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

При увольнении окончательный расчет с истцом произведен не был, работодатель не погасил задолженность по заработной плате, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.

С учетом уточненных требований, просит суд: взыскать с ООО «ДонСпецТранс» задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года в размере 59 728 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 60 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения, компенсацию морального вреда 30 000 рублей. Требования о взыскании заработной платы за декабрь 2024 года истец не поддерживает.

Истец [К.] В.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ДонСпецТранс» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие, представил письменные возражения.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК рф).

Поскольку стороны изъявили, что бы гражданское дело рассматривалось без их участия, суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

Судом установлено, что ».»..г. между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №…, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности машиниста грунтового катка в структурное подразделение: участок механизации, организация.

Трудовым договором установлена оплата в размере 191 рубль за один час рабочего времени. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину — 20 числа текущего месяца, окончательный расчет — 05 числа следующего за расчетным.

Дополнительным соглашением от ».»..г. почасовая оплата установлена в размере 208, 05 рублей в час.

Истцом было заявлено требований о взыскании заработной платы за ноябрь 2024 года.

Как следует из расчетного листка за ноябрь 2024 года, истцу была начислен заработная плата 89 656, 50 рублей, из которых оплата по тарифу составила 68 656, 50 рублей, надбавка за вахтовый метод 21 000 рублей (НДФЛ 8 925 рублей). Сумма надбавка за вахтовый метод в размере 21 000 рублей была выплачена двумя платежами по 10 500 рублей от ».»..г. и от ».»..г..

Как следует из письменных объяснений ответчика, оставшаяся сумма оплаты за ноябрь 2024 года была выдана [К.] В.А. наличными денежными средствами ».»..г. в размере 3 рубля, что подтверждается его подписью в ведомости №…, и перечислена на его счет ».»..г. в размере 59 728, 50 рублей.

Суд соглашается с данными доводами, поскольку они подтверждается письменными доказательствами. Своих возражений относительно указанных доводов истец не представил.

Таким образом, задолженность за ноябрь 2024 года была погашена ответчиком до подачи искового заявления в полном объеме.

Вместе с тем, за первую половину ноября 2024 года с 1 ноября по ».»..г. истцом было отработано 20 дней по 11 часов в каждом рабочим дне, что подтверждается табелем учета рабочего времени.

Таким образом, согласно условиям договора, сумма заработной платы за первую половину месяца должна была быть выплачена истцу ».»..г. (среда рабочий день) в размере 45 870 рублей (208, 5 рублей*220 часов)

В силу положений части первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на дату рассмотрения дела судом) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, поскольку ответчик задержал выплату указанной суммы до ».»..г., на нее подлежат начислению проценты по 236 ТК РФ за период с ».»..г. по ».»..г..

Размер процентов составляет 2 236, 97 рублей.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Требования о взыскании заработной платы за декабрь 2024 года истец не поддерживает. Данная задолженность была погашена работодателем до подачи иска, в связи с чем в удовлетворении исковых требований в данной части надлежит отказать.

».»..г. трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 48 250, 87 рублей (НДФЛ 6 273 рубля). Расчет ответчика судом проверен, признан математически верным. Расчет истца судом отклоняется, поскольку суммы, исходя из которых истец проводит свой расчет опровергаются предоставленные ответчиком документами о заработной плате.

Поскольку в день увольнения работодатель не произвел окончательный расчет с истцом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 41 977, 87 рублей (48 250, 87−6 273). В остальной части требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск надлежит отказать.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск была перечислена истцу ».»..г., что подтверждается платежным поручением №… от ».»..г..

Сумма процентов по 236 ТК РФ на сумму 41 977, 87 рублей за период с ».»..г. по ».»..г. составляет 7893, 82 рублей, (9072, 82 рублей за вычетом НДФЛ в размере 1 178, 18 рублей). Расчет ответчика судом проверен, признан математически верным. Данная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика

Поскольку суммы компенсации за неиспользованный отпуск и процентов на нее было выплачены добровольно ответчиком, однако после подачи искового заявления, в этой части решения суда надлежит не приводить в исполнение.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, а в случае возникновения спора — судом.

Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы, истцу причинены нравственные страдания, и он имеет право на компенсацию морального вреда.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца работодателем, что является основанием для возложения на него обязанности компенсировать моральный вред причиненный своими действия, учитывая обстоятельства дела, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 1 000 рублей, отказав в остальной части иска.

В силу ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в размере 4000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [К.] В.А. (ИНН №…) к ООО «ДонСпецТранс» (ОГРН №…) о взыскании заработной платы, компенсации, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ДонСпецТранс» в пользу [К.] В.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 977, 87 рублей, проценты за задержку компенсации за неиспользованный отпуск по 236 ТК РФ за период с ».»..г. по ».»..г. в размере 7893, 82 рублей.

В данной части решения суда не приводить в исполнение.

Взыскать с ООО «ДонСпецТранс» в пользу [К.] В.А. проценты за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2024 года по 236 ТК РФ за период с ».»..г. по ».»..г. в размере 2 236, 97 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, отказав в остальной части исковых требований о взыскании заработной платы за ноябрь и декабрь 2024 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку по 236 ТК РФ по дату вынесения решения.

Взыскать с ООО «ДонСпецТранс» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Волжский городской суд Волгоградской области.

Мотивированный текст решения суда составлен 28 октября 2025 года

Судья: Е. В. Селезнев