ГБУЗ Московской области "Воскресенская больница": Суд рассмотрел иск о взыскании отпускных и компенсации морального вреда.

Item: ГБУЗ Московской области Воскресенская больница - отзыв сотрудника
Rating: 1
Author: санитарка

22.10.2025 • Воскресенск

🚀 Должность

🧑‍⚕️санитарка

Номер дела: 2−87/2025 (2−2734/2024;) ~ м-2143/2024

Дата решения: 18.03.2025

Дата вступления в силу: 17.06.2025

Истец (заявитель): [С.] [М.] Викторовна

Ответчик: ГБУЗ Московской области «Воскресенская больница»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

УИД № 50rs0003−01−2024−003672−24

Дело № 2−87/2025

решение

именем Российской Федерации

18 марта 2025 года Московская область г. Воскресенск

Воскресенский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи [Ч.] М.А.,

при секретаре судебного заседания [П.] а.а.

с участием помощника Воскресенского городского прокурора Дзугаевой з.р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ГБУЗ ФИО3 <адрес> «Воскресенская больница» о взыскании задолженности по выплате отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО2, первоначально обратилась в Воскресенский городской суд ФИО3, с иском к ГБУЗ ФИО3 <адрес> «Воскресенская областная больница», о взыскании задолженности по выплате отпускных в сумме 102 654 рубля 40 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 102 654 рубля 40 копеек, компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей (л.д. 3−8 Том 1).

В обоснование заявленных требований, истец ФИО2 указала следующее:

С <дата> по <дата>, она работала санитаркой в ГБУЗ ФИО3 <адрес> «Воскресенская областная больница», ранее именовавшейся ГБУЗ ФИО3 <адрес> «Воскресенская первая районная областная больница».

<дата> она была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «по сокращению штатов», при увольнении, работодателем истцу не в полном объеме были начислены и выплачены отпускные за период нахождения в очередных ежегодных отпусках за 2017 год и 2018 год, в размере 102 654 рубля 40 копеек, и компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с <дата> по <дата>.

За защитой своего права истец обращалась к ответчику, но от него <дата> получила только копии 11 выписок из приказов о своих отпусках и копии расчетных листков за период с <дата> по <дата>, с устными разъяснениями об отказе в выплате отпускных за 2017 год и 2018 год, в размере 102 654 рубля 40 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск, что привело истца к обращению <дата> в государственную инспекцию труда в ФИО3 <адрес> федеральной службы по труду и занятости министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, с заявлением на неполную выплату отпускных при увольнении, и компенсацию за неиспользуемый отпуск, не получив ответ которой, <дата>, повторно, письменно обращалась в государственную инспекцию труда в ФИО3 <адрес> федеральной службы по труду и занятости министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, ответа не получила, что привело к обращению в суд за защитой своих нарушенных прав.

Впоследствии истец ФИО2, в порядке ст. 39 ГПК РФ уточняя исковые требования, по тем же основаниям, просила:

- взыскать с ГБУЗ ФИО3 <адрес> «Воскресенская областная больница», отпускные за период нахождения в очередных ежегодных отпусках <дата> по <дата>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере начисленных отпускных за период с <дата> по <дата>, компенсацию за не насчитанный и неиспользованный отпуск, положенный к начислению за исполненную по совместительству работу, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей, ссылаясь на то, что в период работы с 2017 года и 2018 год, в связи со служебной необходимостью, из-за нехватки санитарок, отпуск в общей сложности в количестве 82 дня, истец не отгуляла, денежных средств в начисленном размере 102 654 рубля 40 копеек, не получала, из-за чего не в полном объеме были начислены и выплачены отпускные за период нахождения в очередных ежегодных отпусках за период с <дата> по <дата>, компенсация за неиспользованный отпуск за этот период работы, как по основному месту работы так и по совместительству (л.д. 22−24 том 5).

- взыскать с ГБУЗ ФИО3 <адрес> «Воскресенская областная больница», задолженность в виде компенсаций за 57 дней неиспользованного отпуска по основному месту работы, возникших за период с <дата> по <дата>, задолженность в виде компенсаций за 315 дней отпуска по совместительству, возникших за период с <дата> по <дата>, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей (л.д. 161−165 Том 5).

- обязать ГБУЗ ФИО3 <адрес> «Воскресенская областная больница», рассчитать оплату отпускных за 126 дней, за весь период работы по основному месту и по совместительству, произвести компенсационные выплаты за неоплаченные 126 дней, за весь период работы по основному месту и по совместительству, взыскать с ГБУЗ ФИО3 <адрес> «Воскресенская больница», в пользу ФИО2, компенсацию морального вреда в двойном размере от сумм, положенных к выплате за неоплаченные 126 дней, за весь период работы по основному месту и по совместительству, за период с <дата> по <дата> (л.д. 39−43, 90−92 Том 7).

Кроме того, в ходе рассмотрения дела истец ФИО2 уточнила исковые требования, указала, что ответчиком по делу является ГБУЗ ФИО3 <адрес> «Воскресенская больница», в связи с переименованием организации.

Представители третьих лиц: Государственной инспекция труда в ФИО3 <адрес> Федеральной службы по труду и занятости Министерства труда и социальной защиты РФ, Межрайонной ИФНС России № по ФИО3 <адрес> в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом (л.д. 125−127 Том 7).

Истец ФИО2, ее представитель ФИО12 в судебном заседании на уточненном иске настаивали, изложенное в исковом заявлении поддержали.

Представители ответчика ГБУЗ ФИО3 <адрес> «Воскресенская больница», ФИО5 доверенность (л.д. 37 Том 7), ФИО6 доверенность (л.д. 36 Том 7), ФИО7 доверенность (л.д. 38 Том 7) исковые требования не признали, по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Представитель ответчика ФИО6 также пояснила, что в 2019 году произошла смена класса вредности 2 и данный класс сменился на другой и не подразумевал дополнительных отпусков. В 2022 году класс 3.2 стал соответствовать дополнительному отпуску не менее 7 дней, соответственно дополнительные отпуска были возвращены сотрудникам, было заключено дополнительное соглашение с сотрудниками со внесенными изменениями, за период с июня 2019 года по <дата> до заключения дополнительного соглашения. Дополнительный отпуск истца был с февраля по сентябрь 2019 года и с октября по ноябрь 2019 года. Последний период был отпуск с <дата> по <дата> в размере 10 календарных дней, с 27 октября по <дата>, все остальное пошло в компенсацию при увольнении, дополнительные отпуска предоставляются за фактически отработанное время.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности (л.д. 103−105 Том 3), поскольку окончательный расчет и выплата всех причитающихся истцу денежных сумму произведена <дата>, с исковым заявлением ФИО2 обратилась в суд <дата>.

Согласно письменных возражений ГБУЗ ФИО3 <адрес> «Воскресенская больница» (л.д. 143−147 Том 3):

ФИО2 принята на должность <данные изъяты>) в терапевтическое отделение государственного бюджетного учреждения здравоохранения ФИО3 <адрес> «Воскресенская первая районная больница» (ГБУЗ МО «впрб»), расположенное по адресу: ФИО3 <адрес>, на основании Трудового договора от <дата> № и приказа (ФИО3) о приеме работников на работу от <дата> №-л. Датой начала работы работника по настоящему договору является <дата>.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> № б/н и в соответствии с приказом (ФИО3) о переводе работника на другую работу от <дата> №-л ФИО2 переведена на должность санитарки травматологического пункта поликлиники № ГБУЗ МО «впрб».

В дополнение к основной должности (1, 0 ставка) ФИО2 замещала должность санитарки в порядке внутреннего совместительства на 0, 12 ставки в период с <дата> по <дата>, на 0, 25 ставки — с <дата> по <дата>.

В связи с реорганизацией ГБУЗ МО «впрб» в форме слияния с государственным автономным учреждением здравоохранения ФИО3 <адрес> «<адрес> больница №» на основании ФИО3 <адрес> №-РП от <дата> «О создании государственного автономного учреждения здравоохранения ФИО3 <адрес> путем изменения типа и о реорганизации государственных автономных учреждений здравоохранения ФИО3 <адрес>, расположенных на территории городского округа Воскресенск ФИО3 <адрес>» и возникновением нового юридического лица — государственного автономного учреждения здравоохранения ФИО3 <адрес> «Воскресенская областная больница» произошло изменение работодателя, в связи, с чем в трудовую книжку работника внесена корректировка в части наименования учреждения.

На основании дополнительного соглашения от <дата> № б/н и приказа от <дата> №-л ФИО2 переведена на должность <данные изъяты> ГБУЗ МО «Воскресенская областная больница», расположенного по адресу: ФИО3 <адрес>.

В соответствии с приказом ГАУЗ МО «Воскресенская областная больница» от <дата> № «О проведении организационно-штатных мероприятий ГАУЗ МО «Воскресенская областная больница» с <дата> должность санитарки кабинета неотложной травматологии и ортопедии подлежала сокращению.

<дата> истец ФИО2 ознакомлена с уведомлением о сокращении штата или численности работников и предложением вакантной должности под подпись.

ФИО2 выражено письменное несогласие с переводом на вакантную должность, в связи с чем, <дата> учреждением издан приказ (ФИО3) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работниками (увольнении) №-л, согласно которому трудовой договор от <дата> № с работником прекращен <дата> год по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2 ст. 81 ТК РФ. При увольнении с ФИО2 был произведен полный расчет и выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

При закрытии личной карточки Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от <дата> № «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», в разделе XI поставлены личные подписи: работника кадровой службы с расшифровкой подписи и указанием должности; уволенного работника, подтверждающего этим свое согласие со всеми записями, внесенными в его личную карточку, в том числе с записями о датах начала и окончания, а также количестве календарных дней отпуска.

Согласно приказам (ФИО3) о предоставлении отпуска работникам за период 2017−2018 гг. ФИО2 были предоставлены отпуска и произведена оплата:

- ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата> (приказ от <дата> №-л, платежные ведомости от <дата> № на сумму 5368 рублей 44 копейки, от <дата> № на сумму 6685 рублей 00 копеек;

- ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата> (приказ от <дата> №-л, платежные ведомости от <дата> № на сумму 9005 рублей 92 копейки, от <дата> № на сумму 4683 рубля 84 копейки

-ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 13 календарных дней с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата> (приказ от <дата> №-л, платежные ведомости от <дата> № на сумму 3351 рубль 79 копеек, от <дата> № на сумму 9896 рублей 51 копейка

- ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 8 календарных дней с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата> (приказ от <дата> №-л, платежные ведомости от <дата> № на сумму 2062 рубля 64 копейки, от <дата> № на сумму 6090 рублей 16 копеек

- ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 20 календарных дней с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата> (приказ от <дата> №-л, платежная ведомость от <дата> № на сумму 23 739 рублей 20 копеек

- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 13 календарных дней с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата> (приказ от <дата> №-л, платежная ведомость от <дата> № на сумму 19 667 рублей 70 копеек).

График отпусков на 2017 год, утвержденный в декабре 2016 года, закончил свое действие <дата>. Следовательно, срок его хранения составляет 2018 год. Соответственно, срок хранения графика отпусков на 2018 год составляет 2019 год.

Графики отпусков с истекшим сроком хранения уничтожены ГБУЗ ФИО3 <адрес> «Воскресенская больница» путем механического измельчения автоматизированным (с применением шредера), а также ручным способом.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск предоставляется по заявлению работника. Заявление ФИО2 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней с <дата> в учреждении не сохранилось.

В действующий в 2017 году график отпусков, утвержденный до приема нового ФИО2, изменения (дополнения) не вносились, в связи с чем предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней с <дата> осуществлялось на основании заявления работника от <дата>, составленного в произвольной форме.

О времени начала ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 13 календарных дней с <дата> по <дата> и ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 8 календарных дней с <дата> по <дата> ФИО2 уведомлена в письменной форме <дата>, что подтверждается подписью ФИО2 на документе.

О времени начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 20 календарных дней с <дата> по <дата> ФИО2 также уведомлена в письменной форме <дата>, что подтверждается подписью ФИО2 на документе.

Ответчиком выносились приказы о предоставлении отпуска от <дата> №-л, от <дата> №-л, от <дата> №-л, от <дата> №-л, от <дата> №-л.

Истцу выплачены отпускные за указанные периоды; отметками в табелях учета рабочего времени подтверждается нахождение ФИО2 в отпусках в спорные периоды; подписью истца подтверждается уведомление о времени начала отпусков; работодателем не издавались приказы или ФИО3 об отзыве истца из отпусков либо его привлечении к работе в выходные дни; заявления работника о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска к работодателю не поступали.

До момента обращения с указанным исковым заявлением истец ФИО2 не оспаривала, что за указанный период ответчик начислил и выплатил ей отпускные. О начислении и выплате заявленных сумм истцу должно было стать известно в момент выдачи заработной платы за спорные периоды, а не в момент расчета при увольнении, в который ранее выплаченные суммы не входят.

Согласно возражений ГБУЗ ФИО3 <адрес> «Воскресенская больница» на уточненный иск (л.д. 37−44 Том 5):

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата>. В обоснование заявленных требований ФИО2 указано на то, что в течение всего периода работы у ответчика отпуск ей не предоставлялся.

Согласно приказам (ФИО3) о предоставлении отпуска работникам за период 2017−2023 гг. ФИО2 были предоставлены отпуска и произведена оплата:

- ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата> (приказ от <дата> №-л, платежные ведомости от <дата> № на сумму 9005 рублей 92 копейки, от <дата> № на сумму 4683 рубля 84 копейки

- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 13 календарных дней с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата> (приказ от <дата> №-л, платежные ведомости от <дата> № на сумму 3351 рубль 79 копеек, от <дата> № на сумму 9896 рублей 51 копейка

- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 13 календарных дней с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата> (приказ от <дата> №-л, платежная ведомость от <дата> № на сумму 19 667 рублей 70 копеек

- ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 8 календарных дней с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата> (приказ от <дата> №-л, платежная ведомость от <дата> № на сумму 12 103 рубля 20 копеек

- ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 календарных дней с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата> (приказ от <дата> №-л, платежная ведомость от <дата> № на сумму 12 163 рубля 97 копеек

- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 10 календарных дней с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата> (приказ от <дата> №-л, платежная ведомость от <дата> № на сумму 17 377 рублей 10 копеек

- ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 13 календарных дней с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата> (приказ от <дата> №-л, платежные ведомости от <дата> № на сумму 49 788 рублей 90 копеек, от <дата> № на сумму 2113 рублей 44 копейки

- ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 1 календарный день с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата> (приказ от <дата> №-л, платежные ведомости от <дата> № на сумму 49 788 рублей 90 копеек, от <дата> № на сумму 2113 рублей 44 копейки

- ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата> (приказ от <дата> №-л, платежные ведомости от <дата> № на сумму 49 788 рублей 90 копеек, от <дата> № на сумму 2113 рублей 44 копейки

- ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 календарных дней с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата> (приказ от <дата> №-л, платежные ведомости от <дата> № на сумму 16 868 рублей 46 копеек, от <дата> № на сумму 61 рубль 74 копейки, от <дата> № на сумму 2097 рублей 20 копеек

- ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 2 календарных дня с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата> (приказ от <дата> №-л, платежные ведомости от <дата> № на сумму 16 868 рублей 46 копеек, от <дата> № на сумму 61 рубль 74 копейки, от <дата> № на сумму 2097 рублей 20 копеек

- ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата> (приказ от <дата> №-л, платежные ведомости от <дата> № на сумму 18 093 рубля 46 копеек, от <дата> № на сумму 665 рублей 28 копеек

- ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата> (приказ от <дата> №-л, платежные ведомости от <дата> № на сумму 644 рубля 41 копейка, от <дата> № на сумму 16 116 рублей 31 копейка, от <дата> № на 1 рубль 00 копеек, от <дата> № на сумму 987 рублей 68 копеек).

В обоснование расчета отпускных выплат в материалах дела содержатся:

Записка-расчет № «Об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях» от <дата> (предоставление основного отпуска с <дата> по <дата>), согласно которой средний дневной заработок, рассчитанный по основной должности и по совместительству, составляет 860 рублей 96 копеек, сумма отпускных за 14 календарных дней — 12 053 рубля 44 копейки;

Записка-расчет № «Об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях» от <дата> (предоставление основного отпуска с <дата> по <дата>), согласно которой средний дневной заработок, рассчитанный по основной должности и по совместительству, составляет 977 рублей 84 копейки, сумма отпускных за 14 календарных дней — 13 689 рублей 76 копеек;

Записка-расчет № «Об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях» от <дата> (предоставление дополнительного отпуска с <дата> по <дата>), согласно которой средний дневной заработок, рассчитанный по основной должности и по совместительству, составляет 1019 рублей 10 копеек, сумма отпускных за 13 календарных дней — 13 248 рублей 30 копеек;

Записка-расчет № «Об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях» от <дата> (предоставление основного отпуска с <дата> по <дата>), согласно которой средний дневной заработок, рассчитанный по основной должности и по совместительству, составляет 1019 рублей 10 копеек, сумма отпускных за 8 календарных дней — 8152 рубля 80 копеек;

Записка-расчет № «Об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях» от <дата> (предоставление основного отпуска с <дата> по <дата> за период с <дата> по <дата>), согласно которой средний дневной заработок, рассчитанный по основной должности и по совместительству, составляет 1186 рублей 95 копеек, сумма отпускных за 20 календарных дней — 23 739 рублей 20 копеек;

Записка-расчет № «Об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях» от <дата> (предоставление дополнительного отпуска с <дата> по <дата> за период с <дата> по <дата>), согласно которой средний дневной заработок, рассчитанный по основной должности и по совместительству, составляет 1512 рублей 90 копеек, сумма отпускных за 13 календарных дней — 19 667 рублей 70 копеек;

Записка-расчет № «Об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях» от <дата> (предоставление основного отпуска с <дата> по <дата> за период с <дата> по <дата>), согласно которой средний дневной заработок, рассчитанный по основной должности и по совместительству, составляет 1512 рублей 90 копеек, сумма отпускных за 8 календарных дней — 12 103 рубля 20 копеек;

Записка-расчет № «Об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях» от <дата> (предоставление основного отпуска с <дата> по <дата> за период с <дата> по <дата>), согласно которой средний дневной заработок, рассчитанный по основной должности и по совместительству, составляет 1737 рублей 71 копейка, сумма отпускных за 7 календарных дней — 12 163 рубля 97 копеек;

Записка-расчет № «Об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях» от <дата> (предоставление дополнительного отпуска с <дата> по <дата> за период с <дата> по <дата>), согласно которой средний дневной заработок, рассчитанный по основной должности и по совместительству, составляет 1737 рублей 71 копейка, сумма отпускных за 10 календарных дней — 17 377 рублей 10 копеек;

Записка-расчет № «Об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях» от <дата> (предоставление основного отпуска с <дата> по <дата> за период с <дата> по <дата>), согласно которой средний дневной заработок, рассчитанный по основной должности и по совместительству, составляет 1897 рублей 42 копейки, сумма отпускных за 13 календарных дней — 24 666 рублей 46 копеек;

Записка-расчет № «Об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях» от <дата> (предоставление основного отпуска с <дата> по <дата> за период с <дата> по <дата>), согласно которой средний дневной заработок, рассчитанный по основной должности и по совместительству, составляет 1897 рублей 42 копейки, сумма отпускных за 1 календарный день — 1897 рублей 42 копейки;

Записка-расчет № «Об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях» от <дата> (предоставление основного отпуска с <дата> по <дата> за период с <дата> по <дата>), согласно которой средний дневной заработок, рассчитанный по основной должности и по совместительству, составляет 1809 рублей 89 копеек, сумма отпускных за 14 календарных дней — 25 338 рублей 46 копеек;

Записка-расчет № «Об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях» от <дата> (предоставление основного отпуска с <дата> по <дата> за период с <дата> по <дата>), согласно которой средний дневной заработок, рассчитанный по основной должности и по совместительству, составляет 1359 рублей 10 копеек, сумма отпускных за 12 календарных дней — 16 309 рублей 20 копеек;

Записка-расчет № «Об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях» от <дата> (предоставление основного отпуска с <дата> по <дата> за период с <дата> по <дата>), согласно которой средний дневной заработок, рассчитанный по основной должности и по совместительству, составляет 1359 рублей 10 копеек, сумма отпускных за 2 календарных дня — 2718 рублей 20 копеек;

Записка-расчет № «Об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях» от <дата> (предоставление основного отпуска с <дата> по <дата>), согласно которой средний дневной заработок, рассчитанный по основной должности, составляет 1080 рублей 85 копеек, сумма отпускных за 14 календарных дней — 15 131 рубль 90 копеек;

Записка-расчет № «Об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях» от <дата> (предоставление основного отпуска с <дата> по <дата>), согласно которой средний дневной заработок, рассчитанный по совместительству, составляет 259 рублей 06 копеек, сумма отпускных за 14 календарных дней — 3626 рублей 84 копейки;

Записка-расчет № «Об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях» от <дата> (предоставление основного отпуска с <дата> по <дата>), согласно которой средний дневной заработок, рассчитанный по основной должности, составляет 1098 рублей 10 копеек, сумма отпускных за 13 календарных дней — 14 275 рублей 30 копеек;

Записка-расчет № «Об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях» от <дата> (предоставление основного отпуска с <дата> по <дата>), согласно которой средний дневной заработок, рассчитанный по совместительству, составляет 248 рублей 15 копеек, сумма отпускных за 14 календарных дней — 3474 рубля 10 копеек.

При этом до <дата> расчет среднего дневного заработка по основному месту работы и по совместительству осуществлялся совместно: без разбивки на средний дневной заработок по основному месту работы и по совместительству, что подтверждается наименованиями начислений в записках-расчетах «Об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях» («Совместительство», «Напряженность труда (совместит.)», «Исп. обязан. врем. отсутствующего»).

Общая сумма отпускных в период с <дата> по <дата> включала в себя отпускные по основному месту работы и по совместительству.

С <дата> расчет отпускных по внутреннему совместителю осуществлялся отдельно от расчета отпускных основному работнику.

За период 2017−2023 гг. ответчиком удержана на дату выплаты дохода сумма налога, исчисленная с отпускных выплат, что подтверждается:

Справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2017 год:

Июль: код дохода 2012 — 12 053 рубля 44 копейки;

Ноябрь: код дохода 2012 — 13 689 рублей 76 копеек;

Справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2018 год:

Январь: код дохода 2012 — 21 401 рубль 10 копеек;

Август: код дохода 2012 — 23 739 рублей 20 копеек;

Справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год:

Май: код дохода 2012 — 31 770 рублей 90 копеек;

Сентябрь: код дохода 2012 — 29 541 рубль 07 копеек;

Справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год:

Июль: код дохода 2012 — 49 788 рублей 90 копеек;

Август: код дохода 2012 — 2113 рублей 44 копейки;

Справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год:

Ноябрь: код дохода 2012 — 18 965 рублей 66 копеек;

Декабрь: код дохода 2012 — 61 рубль 74 копейки;

Справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год:

Апрель: код дохода 2012 — 18 758 рублей 74 копейки;

Август: код дохода 2012 — 17 749 рублей 40 копеек.

Доказательства не перечисления работнику отпускных выплат в вышеуказанном размере, коррелирующем с представленным ответчиком расчетом отпускных выплат, за рассматриваемый период в материалах дела отсутствуют, вследствие чего довод истца о неполучении денежных средств в начисленном размере не соответствует действительности.

Таким образом, график отпусков на 2017 год, утвержденный в декабре 2016 года, закончил свое действие <дата>. Следовательно, срок его хранения составляет 2018 год. Соответственно, срок хранения графика отпусков на 2018 год составляет 2019 год, срок хранения графика отпусков на 2019 год — 2020 год.

В действующий в 2017 году график отпусков, утвержденный до приема ФИО2, изменения (дополнения) не вносились, в связи с чем предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней с <дата> осуществлялось на основании заявления работника от <дата>, составленного в произвольной форме.

О времени начала ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 13 календарных дней с <дата> по <дата> и ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 8 календарных дней с <дата> по <дата> истец ФИО2 уведомлена в письменной форме <дата>, что подтверждается подписью ФИО2 на документе.

График отпусков на 2019 год в ГБУЗ ФИО3 <адрес> «Воскресенская больница» не сохранился.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней с <дата> осуществлялось на основании заявления работника от <дата>, составленного в произвольной форме.

О времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней с <дата> ФИО2 уведомлена в письменной форме <дата>, что подтверждается подписью ФИО2 на документе.

Таким образом, истцу выплачены отпускные за период с <дата> по <дата>; отметками в табелях учета рабочего времени подтверждается нахождение ФИО2 в отпусках в спорные периоды; подписью истца подтверждается уведомление о времени начала отпусков; заявлениями истца подтверждается волеизъявление истца на предоставление отпуска в указанные даты.

Работодателем не издавались приказы или ФИО3 об отзыве истца из отпусков либо его привлечении к работе в выходные дни; заявления работника о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска к работодателю не поступали.

Суду предоставлены расчетные ведомости, из которых усматривается, что истцу перечислялись денежные средства в размере, указанном в справках 2-НДФЛ. С начисленных денежных средств за период с <дата> по <дата> удержан налог на доходы физических лиц и произведены отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

До момента обращения с указанным исковым заявлением истец не оспаривал, что за указанный период ответчик начислил и выплатил ему отпускные. О начислении и выплате заявленных сумм истцу должно было стать известно в момент выдачи заработной платы за спорные периоды, а не в момент расчета при увольнении, в который ранее выплаченные суммы не входят.

Выполнение работы в период нахождения в очередном оплачиваемом отпуске по своей личной инициативе не влечет для работодателя обязанности выплаты заработной платы за фактически отработанное время.

Согласно возражений ГБУЗ ФИО3 <адрес> «Воскресенская больница» на уточненный иск (л.д. 188−205 Том 5):

До <дата> расчет среднего дневного заработка по основному месту работы и по совместительству осуществлялся в ГБУЗ ФИО3 <адрес> «Воскресенская больница» совместно: без разбивки на средний дневной заработок по основному месту работы и по совместительству, что подтверждается наименованиями начислений в записках-расчетах «Об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях» («Совместительство», «Напряженность труда (совместит.)», «Исп. обязан. врем. отсутствующего») в 2017−2019 гг., а также суммированием выплат по основному месту работы и по совместительству по наименованиям начислений в записках-расчетах «Об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях» в 2020 — 2021 гг.

С <дата> расчет отпускных по внутреннему совместителю осуществлялся отдельно от расчета отпускных основному работнику, что подтверждается запиской-расчетом № «Об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях» от <дата> и запиской-расчетом № «Об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях» от <дата>, находящимися в материалах дела.

2021 год:

1) Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата>:

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней с <дата> осуществлялось на основании заявления работника от <дата>;

Приказ от <дата> №-л;

Платежные ведомости от <дата> № на сумму 16 868 рублей 46 копеек, от <дата> № на сумму 61 рубль 74 копейки, от <дата> № на сумму 2097 рублей 20 копеек.

Расчет среднего дневного заработка по совместительству: (5570, 14 + 18448, 96 + 4185, 26 + 3532, 76 + 0 + 5593, 83 + 5054, 97 + 3532, 76 + 7582, 17 + 3532, 76 + 631, 48 + 11701, 52) / (29, 3 + 29, 3 + 29, 3 + 29, 3 + 0 + 29, 3 + 29, 3 + 29, 3 + 29, 3 + 29, 3 + 29, 3 + 29, 3 + 29, 3) = 69 366, 61 / 351, 6 = 197, 29 рублей.

Расчет отпускных по совместительству: 197, 29 рублей х 12 дней = 2 367, 48 рублей.

Общая сумма отпускных: 16 309 рублей 20 копеек (13 941, 72 рублей по основной должности + 2 367, 48 рублей по совместительству).

2) Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 2 календарных дня с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата>:

Приказ от <дата> №-л;

Расчетные ведомости от <дата> № на сумму 16 868 рублей 46 копеек, от <дата> № на сумму 61 рубль 74 копейки, от <дата> № на сумму 2097 рублей 20 копеек.

Расчет отпускных по совместительству: 197, 29 рублей х 2 дня = 394, 58 рублей.

Общая сумма отпускных: 2718 рублей 20 копеек (2 323, 62 рублей по основной должности + 394, 58 рублей по совместительству).

2020 год:

1) Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 13 календарных дней с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата>:

Приказ от <дата> №-л;

Расчетные ведомости от <дата> № на сумму 49 788 рублей 90 копеек, от <дата> № на сумму 2113 рублей 44 копейки.

Расчет среднего дневного заработка по совместительству: (12624, 57 + 10516, 79 + 549, 32 + 1289, 7 + 2199, 21 + 10453, 31 + 10289, 52 + 4634, 09 + 16972, 63 + 167, 4 + 4114, 91 + 760, 18) / (29, 3 + 29, 3 + 29, 3 + 17, 958 + 23, 44 + 29, 3 + 29, 3 + 29, 3 + 29, 3 + 7, 813 + 17, 958 + 29, 3) = 74 571, 63 / 301, 569 = 247, 28 рублей.

Расчет отпускных по совместительству: 247, 28 рублей х 13 дней = 3 214, 64 рублей.

Общая сумма отпускных: 24 666 рублей 46 копеек (21 451, 82 рублей по основной должности + 3 214, 64 рублей по совместительству).

2) Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 1 календарный день с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата>:

Приказ от <дата> №-л;

Расчетные ведомости от <дата> № на сумму 49 788 рублей 90 копеек, от <дата> № на сумму 2113 рублей 44 копейки).

Расчет отпускных по совместительству: 247, 28 рублей х 1 день = 247, 28 рублей.

Общая сумма отпускных: 1897 рублей 42 копейки (1 650, 14 рублей по основной должности + 247, 28 рублей по совместительству).

3) Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата>:

Приказ от <дата> №-л;

Расчетные ведомости от <дата>№ на сумму 49 788 рублей 90 копеек, от <дата> № на сумму 2113 рублей 44 копейки.

Расчет среднего дневного заработка по совместительству: (10516, 79 + 549, 32 + 1289, 7 + 2199, 21 + 10453, 31 + 10289, 52 + 4634, 09 + 16972, 63 + 167, 4 + 4114, 91 + 760, 18 + 15937, 64) / (29, 3 + 29, 3 + 17, 958 + 23, 44 + 29, 3 + 29, 3 + 29, 3 + 29, 3 + 7, 813 + 17, 958 + 29, 3 + 16, 068) = 77 884, 7 / 288, 337 = 270, 12 рублей.

Расчет отпускных по совместительству: 270, 12 рублей х 14 дней = 3 781, 68 рублей.

Общая сумма отпускных: 25 338 рублей 46 копеек (21 556, 78 рублей по основной должности + 3 781, 68 рублей по совместительству).

2019 год:

1) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 13 календарных дней с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата>:

График отпусков на 2019 год в ГБУЗ ФИО3 <адрес> «Воскресенская больница» не сохранился;

Приказ от <дата> №-л;

Расчетная ведомость от <дата> № на сумму 19 667 рублей 70 копеек.

Расчет среднего дневного заработка по совместительству: (5000, 53 + 2490, 35 + 1471, 28 + 2417, 09 + 4273, 7 + 537, 13 + 3757, 29 + 19107, 6 + 13576, 45 + 9916, 81 + 9728, 33 + 23985, 31) / (29, 3 + 29, 3 + 29, 3 + 9, 767 + 29, 3 + 29, 3 + 29, 3 + 29, 3 +29, 3 + 29, 3 + 29, 3 + 29, 3) = 96 261, 87 / 332, 067 = 289, 87 рублей.

Расчет отпускных по совместительству: 289, 87 рублей х 13 дней = 3 768, 31 рублей.

Общая сумма отпускных: 19 667 рублей 70 копеек (15 899, 39 рублей по основной должности + 3 768, 31 рублей по совместительству).

2) Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата>:

График отпусков на 2019 год в ГБУЗ ФИО3 <адрес> «Воскресенская больница» не сохранился;

Приказ от <дата> №-л;

Расчетная ведомость от <дата> № на сумму 12 103 рубля 20 копеек.

Расчет отпускных по совместительству: 289, 87 рублей х 8 дней = 2 318, 96 рублей.

Общая сумма отпускных: 12 103 рубля 20 копеек (9 784, 24 рублей по основной должности + 2 318, 96 рублей по совместительству).

3) Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата>:

График отпусков на 2019 год в ГБУЗ ФИО3 <адрес> «Воскресенская больница» не сохранился;

Приказ от <дата> №-л;

Расчетная ведомость от <дата> № на сумму 12 163 рубля 97 копеек.

Расчет среднего дневного заработка по совместительству: (4273, 7 + 537, 13 + 3757, 29 + 19107, 6 + 13576, 45 + 9916, 81 + 9728, 33 + 23985, 31 + 9832, 53 + 12624, 57 + 10516, 79 + 549, 32) / (29, 3 + 29, 3 + 29, 3 + 29, 3 +29, 3 + 29, 3 + 29, 3 + 29, 3 + 7, 813 + 29, 3 +29, 3 + 29, 3) = 118 405, 83 / 330, 113 = 358, 68 рублей.

Расчет отпускных по совместительству: 358, 68 рублей х 7 дней = 2 510, 76 рублей.

Общая сумма отпускных: 12 163 рубля 97 копеек (9 653, 21 рублей по основной должности + 2 510, 76 рублей по совместительству).

4) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата>:

График отпусков на 2019 год в ГБУЗ ФИО3 <адрес> «Воскресенская больница» не сохранился;

Приказ от <дата> №-л;

Расчетная ведомость от <дата> № на сумму 17 377 рублей 10 копеек.

Расчет отпускных по совместительству: 358, 68 рублей х 10 дней = 3 586, 8 рублей.

Общая сумма отпускных: 17 377 рублей 10 копеек (13 790, 3 рублей по основной должности + 3 586, 8 рублей по совместительству).

2018 год:

О времени начала ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 13 календарных дней с <дата> по <дата> и ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 8 календарных дней с <дата> по <дата> истец уведомлен в письменной форме <дата>;

Приказ от <дата> №-л;

Расчетные ведомости от <дата> № на сумму 3351 рубль 79 копеек, от <дата> № на сумму 9896 рублей 51 копейка.

Расчет среднего дневного заработка по совместительству: (0 + 0 + 1299, 84 + 3047, 92 + 463, 74 + 3113, 7 + 4839, 06 + 491, 24 + 2278, 48 + 0 + 3299, 64+ 5116, 72) / (0 + 0 + 29, 3 + 29, 3 +29, 3 + 29, 3 + 16, 068 + 29, 3 + 29, 3 + 0 + 29, 3 + 29, 3) = 23 950, 34 / 250, 468 = 95, 62 рублей.

Расчет отпускных по совместительству: 95, 62 рублей х 13 дней = 1 243, 06 рублей.

Общая сумма отпускных: 13 248 рублей 30 копеек (12 005, 24 рублей по основной должности + 1 243, 06 рублей по совместительству).

О времени начала ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 13 календарных дней с <дата> по <дата> и ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 8 календарных дней с <дата> по <дата> истец уведомлен в письменной форме <дата>;

Приказ от <дата> №-л;

Расчетные ведомости от <дата> № на сумму 2062 рубля 64 копейки, от <дата> № на сумму 6090 рублей 16 копеек.

Расчет отпускных по совместительству: 95, 62 рублей х 8 дней = 764, 96 рублей.

Общая сумма отпускных: 8152 рубля 8 копеек (7 387, 84 рублей по основной должности + 764, 96 рублей по совместительству).

3) Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 20 календарных дней с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата>:

О времени начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 20 календарных дней с <дата> по <дата> истец уведомлен в письменной форме <дата>;

Приказ от <дата> №-л;

Расчетная ведомость от <дата> № на сумму 23 739 рублей 20 копеек.

Расчет среднего дневного заработка по совместительству: (491, 24 + 2278, 48 + 0 + 3299, 64 + 5116, 72 + 4687, 34 + 2836, 11 + 612, 18 + 5057, 45 + 5000, 53 + 2490, 36 + 1471, 28) / (29, 3 + 29, 3 + 0 + 29, 3 + 29, 3 + 7, 325 + 29, 3 + 29, 3 + 29, 3 + 29, 3 + 29, 3 + 29, 3) = 33 341, 33 / 300, 325 = 111, 02 рублей.

Расчет отпускных по совместительству: 111, 02 рублей х 20 дней = 2 220, 4 рублей.

Общая сумма отпускных: 23 739 рублей 20 копеек (21 518, 8 рублей по основной должности + 2 220, 4 рублей по совместительству).

2017 год:

1) Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата>:

Заявление ФИО2 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней с <дата> в учреждении не сохранилось;

Приказ от <дата> №-л;

Расчетные ведомости от <дата> № на сумму 5368 рублей 44 копейки, от <дата> № на сумму 6685 рублей 00 копеек.

Расчет среднего дневного заработка по совместительству: (0 + 0 + 0 + 0 + 0 + 0 + 0 + 0 + 1299, 84 + 3047, 92 + 463, 74 + 3113, 7) / (0 + 0 + 0 + 0 + 0 + 0 + 0 + 0 + 29, 3 + 29, 3 +29, 3 + 29, 3) = 7 925, 2 / 117, 2 = 67, 62 рублей.

Расчет отпускных по совместительству: 67, 62 рублей х 14 дней = 946, 68 рублей.

Общая сумма отпускных: 12 053 рубля 44 копейки (11 106, 76 рублей по основной должности + 946, 68 рублей по совместительству).

2) Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата>:

Приказ от <дата> №-л;

Расчетные ведомости от <дата> № на сумму 9005 рублей 92 копейки, от <дата> № на сумму 4683 рубля 84 копейки.

Расчет среднего дневного заработка по совместительству: (0 + 0 + 0 + 0 + 0 + 1299, 84 + 3047, 92 + 463, 74 + 3113, 7 + 4839, 06 + 491, 24 + 2278, 48) / (0 + 0 + 0 + 0 + 0 + 29, 3 + 29, 3 +29, 3 + 29, 3 + 16, 068 + 29, 3 + 29, 3) = 15 533, 98 / 191, 868 = 80, 96 рублей.

Расчет отпускных по совместительству: 80, 96 рублей х 14 дней = 1 133, 44 рублей.

Общая сумма отпускных: 13 689 рублей 76 копеек (12 556, 32 рублей по основной должности + 1 133, 44 рублей по совместительству).

Согласно возражений ГБУЗ ФИО3 <адрес> «Воскресенская больница» на уточненный иск (л.д. 66−72 Том 5):

<дата> между государственным бюджетным учреждением здравоохранения ФИО3 <адрес> «Воскресенская первая районная больница» и ФИО2 заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается в терапевтическое отделение ГБУЗ МО «впрб» на должность санитарки (палатной).

Согласно п. 1.3 Трудового договора датой начала работы Работника является <дата>.

В соответствии с п. 6.2 Трудового договора Работнику предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью: основной — 28 календарных дней; дополнительный (за особый характер работы и специфику) — 12 (двенадцать) рабочих дней (за фактически отработанное время).

Приказом (ФИО3) о переводе работника на другую работу от <дата> №-л истец ФИО2 переведена на должность санитарки травматологического пункта поликлиники № ГБУЗ МО «впрб», о чем <дата> заключено дополнительное соглашение № б/н.

Продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков в силу п. 6.2 дополнительного соглашения от <дата> осталась прежней.

<дата> между ГБУЗ МО «впрб» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение № б/н, вступающее в силу с <дата>, об исключении из Трудового договора от <дата> № пункта о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска на основании отчета о проведении специальной оценки условий труда от <дата>, согласно которому условия труда на рабочем месте санитарки травматологического пункта соответствуют вредным и (или) опасным условиям труда (класс вредности 3.1).

<дата> завершилась реорганизация в форме слияния государственного автономного учреждения здравоохранения ФИО3 <адрес> «<адрес> больница №» и государственного бюджетного учреждения здравоохранения ФИО3 <адрес> «Воскресенская первая районная больница», осуществленная на основании ФИО3 <адрес> от <дата> №-РП «О создании государственного автономного учреждения здравоохранения ФИО3 <адрес> путем изменения типа и о реорганизации государственных автономных учреждений здравоохранения ФИО3 <адрес>, расположенных на территории городского округа Воскресенск ФИО3 <адрес>», с образованием на их базе ГАУЗ МО «Воскресенская областная больница».

Дополнительным соглашением от <дата> № б/н в п. 1.1 Трудового договора внесены изменения, согласно которым Истец обязуется выполнять обязанности по должности санитарки кабинета неотложной травматологии и ортопедии государственного автономного учреждения здравоохранения ФИО3 <адрес> «Воскресенская областная больница».

<дата> между ГАУЗ МО «Воскресенская областная больница» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение № б/н к трудовому договору от <дата> №, вступающее в силу с <дата>, согласно которому работнику предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью: основной — 28 календарных дней; дополнительный (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда) — 7 (семь) рабочих дней из расчета за фактически отработанное время.

<дата> учреждением издан приказ (ФИО3) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работниками (увольнении) №-л, согласно которому трудовой договор от <дата> № с ФИО2 прекращен <дата> по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2 ст. 81 ТК рф.

Таким образом, за отработанный период у работника возникло право на предоставление ежегодного основного и дополнительного отпусков следующей продолжительности:

Сведения об использовании отпусков (по основному месту работы):

2017 год:

с <дата> по <дата> (основной): 14 календарных дней;

2018 год:

с <дата> по <дата> (дополнительный): 13 календарных дней;

с <дата> по <дата> (основной): 8 календарных дней;

с <дата> по <дата> (основной): 20 календарных дней;

2019 год:

с <дата> по <дата> (дополнительный): 13 календарных дней;

с <дата> по <дата> (основной): 8 календарных дней;

с <дата> по <дата> (основной): 7 календарных дней;

с <дата> по <дата> (дополнительный): 10 календарных дней;

2020 год:

с <дата> по <дата> (основной): 13 календарных дней;

с <дата> по <дата> (основной): 1 календарный день;

с <дата> по <дата> (основной): 14 календарных дней;

2021 год:

с <дата> по <дата> (основной): 12 календарных дней

с <дата> по <дата> (основной): 2 календарных дня

2022 год:

с <дата> по <дата> (основной): 14 календарных дней;

с <дата> по <дата> (основной): 13 календарных дней;

с <дата> по <дата> (дополнительный): 1 календарный день.

Основание предоставления отпусков и проведения отпускных выплат:

2017 год:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с <дата> по <дата> предоставлен на основании приказа от <дата> №-л. Ведомости на перечисление отпускных выплат: от <дата> № на сумму 5 368, 44 рублей, от <дата> № на сумму 6 685, 00 рублей.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с <дата> по <дата> предоставлен на основании заявления работника от <дата> и приказа от <дата> №-л. Ведомости на перечисление отпускных выплат: от <дата> № на сумму 9 005, 92 рублей, от <дата> № на сумму 4 683, 84 рублей.

2018 год:

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 13 календарных дней с <дата> по <дата> предоставлен на основании приказа от <дата> №-л. О времени начала отпуска Истец уведомлен в письменной форме <дата>. Ведомости на перечисление отпускных выплат: от <дата> № на сумму 3 351, 79 рублей, от <дата> № на сумму 9 896, 51 рублей.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней с <дата> по <дата> предоставлен на основании приказа от <дата> №-л. О времени начала отпуска Истец уведомлен в письменной форме <дата>. Ведомости на перечисление отпускных выплат: от <дата> № на сумму 2 062, 64 рублей, от <дата> № на сумму 6 090, 16 рублей.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 20 календарных дней с <дата> по <дата> предоставлен на основании приказа от <дата> №-л. О времени начала отпуска Истец уведомлен в письменной форме <дата>. Ведомость на перечисление отпускных выплат: от <дата> № на сумму 23 739, 20 рублей.

2019 год:

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 13 календарных дней с <дата> по <дата> предоставлен в соответствии с графиком отпусков на 2019 год и на основании приказа от <дата> №-л. Ведомость на перечисление отпускных выплат: от <дата> № на сумму 19 667, 70 рублей.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней с <дата> по <дата> предоставлен в соответствии с графиком отпусков на 2019 год и на основании приказа от <дата> №-л. Ведомость на перечисление отпускных выплат: от <дата> № на сумму 12 103, 20 рублей.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней с <дата> по <дата> предоставлен в соответствии с графиком отпусков на 2019 год и на основании приказа от <дата> №-л. Ведомость на перечисление отпускных выплат: от <дата> № на сумму 12 163, 97 рублей.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней с <дата> по <дата> предоставлен в соответствии с графиком отпусков на 2019 год и на основании приказа от <дата> №-л. Ведомость на перечисление отпускных выплат: от <дата> № на сумму 17 377, 10 рублей.

2020 год:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с <дата> по <дата> предоставлен на основании заявления работника от <дата> и приказа от <дата> №-л. Ведомости на перечисление отпускных выплат: от <дата> № на сумму 49 788, 90 рублей, от <дата> № на сумму 2 113, 44 рублей

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с <дата> по <дата> предоставлен на основании заявления работника от <дата> и приказа от <дата> №-л. Ведомости на перечисление отпускных выплат: от <дата> № на сумму 49 788, 90 рублей, от <дата> № на сумму 2 113, 44 рублей.

2021 год:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с <дата> по <дата> предоставлен на основании заявления работника от <дата> и приказа от <дата> №-л. Ведомости на перечисление отпускных выплат: от <дата> № на сумму 16 868, 46 рублей, от <дата> № на сумму 61, 74 рублей, от <дата> № на сумму 2 097, 20 рублей.

2022 год:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с <дата> по <дата> предоставлен на основании приказа от <дата> №-л. О времени начала отпуска Истец уведомлен в письменной форме <дата>. Ведомости на перечисление отпускных выплат: от <дата> № на сумму 18 093, 46 рублей, от <дата> № на сумму 665, 28 рублей

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 13 календарных дней с <дата> по <дата> и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 1 календарный день <дата> предоставлены на основании приказа от <дата> №-л. О времени начала отпуска Истец уведомлен в письменной форме <дата>. Ведомости на перечисление отпускных выплат: от <дата> № на сумму 644, 41 рублей, от <дата> № на сумму 16 116, 31 рублей, от <дата> № на 1, 00 рубль, от <дата> № на сумму 987, 68 рублей

В период трудовой деятельности в ГБУЗ ФИО3 <адрес> «Воскресенская больница» с истцом ежегодно заключались срочные трудовые договоры по совместительству продолжительностью 1 (один) календарный год. <дата> срочный трудовой договор прекратил свое действие ввиду истечения срока, на который он был заключен. С <дата> работа по совместительству выполнялась истцом на основании бессрочного Трудового договора.

До <дата> расчет среднего дневного заработка по основному месту работы и по совместительству осуществлялся в учреждении совместно: без разбивки на средний дневной заработок по основному месту работы и по совместительству, что подтверждается наименованиями и размером начислений в записках-расчетах, а также сопоставлением сумм одноименных начислений в расчетных листках. Общая сумма отпускных в период с <дата> по <дата> включала в себя отпускные по основному месту работы и по совместительству, отдельные приказы на предоставление отпуска по совместительству также не издавались.

С <дата> расчет отпускных внутреннему совместителю осуществлялся отдельно от расчета отпускных основному работнику.

Между тем, в ходе проверки полноты и правильности начисления компенсации за неиспользованные отпуска ГБУЗ ФИО3 <адрес> «Воскресенская больница» выявлены неначисление и невыплата компенсации за 25 календарных дней основного оплачиваемого отпуска по совместительству за период с <дата> по <дата>.

Расчет компенсации за неиспользованный основной отпуск по совместительству в размере 6758 рублей 50 копеек и компенсации за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере 4269 рублей 34 копейки за период с <дата> по <дата>.

Компенсация за 13 календарных дней неиспользованного дополнительного отпуска по совместительству произведена Учреждением в полном объеме.

Свидетель ФИО8 в судебном заседании показала, что с истцом знакома, раньше вместе работали, приятельские рабочие отношения, также знакомы с ФИО5, она была в больнице начальником отдела кадров. Она работала в больнице с <дата> перевязочной медсестрой, истец в 2017 года пришла работать санитаркой в травмпункт, она никогда не гуляла отпуска, может быть 1 раз в 2017 году только, в 2020 году она почти целый год работала сутки через сутки, в 2020 году им сказали добровольно отказаться от дополнительных отпусков, сказали, если не откажетесь, то можете искать другую работу и писать заявление на увольнение, они не писали заявления на увольнение. В 2023 года они записались к главному врачу, пришли к нему с вопросами по работе и узнали по какой причине отняли у их дополнительные отпуска, он связался с сотрудниками, пришла экономист и сообщила ему, что дополнительные отпуска забрали незаконно, и их решили вернуть.

Свидетель ФИО9 в судебном заседании показала, что истец ее мать, работали с 2017 года по 2021 год санитарками в одном отделении, знакома с ФИО5, она была в больнице начальником отдела кадров. Истец ФИО2 брала много подработок, не брала отпуска, чтобы в последующем взять компенсацию. Истец практически не гуляла основной отпуск, в отделе кадров сказали, что потом возместят при увольнении денежные средства.

Помощник Воскресенского городского прокурора ФИО10 просила заявленные исковые требования удовлетворить частично, по денежной компенсации взыскать сумму, предложенную ответчиком, сумму возмещения морального вреда на усмотрение суда.

Исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, суд считает, что исковые требования, с учетом уточнений, подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей.

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 Конституции рф).

В силу ст. 1 ТК РФ, целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (ст. 2 ТК рф).

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права (ст. 11 ТК рф).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 22 ТК рф).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК рф).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 115 ТК рф).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 116 ткрф).

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК рф).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК рф).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК рф).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК рф).

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях Трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК рф).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК рф).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК рф).

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК рф).

Порядок исчисления среднего заработка для всех случаев определения его размера, предусмотренных ТК РФ, установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением ФИО3 РФ от <дата> № (Положение №).

Пунктом 4 Положения № определено, что расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно).

В п. 5 Положения № перечислены случаи, когда при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, к которым время работы по совместительству не относится.

Предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3) (п. 10 Положения №).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения №, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

На основании п. 12 Положения № при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с п. 10 и 11 данного Положения.

В письме от <дата> №/ООГ-2680 Минтруд России отметил, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе), в том числе и по его просьбе, не позволит работнику полноценно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск.

При этом требования об оформлении внутренним совместителем заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск законодательство не содержит он предоставляется параллельно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы.

Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от <дата> №/П-20. В силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ Инструкция подлежит применению в части, не противоречащей ТК рф.

Согласно пункту 8 Инструкции дополнительный отпуск предоставляется работнику в полном объеме, если в рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев. Если работник отработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени (п. 9 Инструкции).

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции).

При этом в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которых работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства цеха, профессии или должности (п. 12 Инструкции).

Инструкцией предусматривалось включение в стаж работы периодов временной нетрудоспособности, но данное положение признано недействующим <дата> Решением Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № ГКПИ 2004−481 в связи со вступлением в силу Трудового Кодекса Российской Федерации.

В ходе рассмотрения дела судом установлены следующие обстоятельства:

В связи с реорганизацией ГБУЗ МО «впрб» в форме слияния с государственным автономным учреждением здравоохранения ФИО3 <адрес> «<адрес> больница №» на основании ФИО3 <адрес> №-РП от <дата> «О создании государственного автономного учреждения здравоохранения ФИО3 <адрес> путем изменения типа и о реорганизации государственных автономных учреждений здравоохранения ФИО3 <адрес>, расположенных на территории городского округа Воскресенск ФИО3 <адрес>» и возникновением нового юридического лица — государственного автономного учреждения здравоохранения ФИО3 <адрес> «Воскресенская областная больница» произошло изменение работодателя, в связи с чем в трудовую книжку работника внесена корректировка в части наименования учреждения.

На основании дополнительного соглашения от <дата> № б/н и приказа от <дата> №-л ФИО2 переведена на должность санитарки кабинета неотложной травматологии и ортопедии ГБУЗ МО «Воскресенская областная больница», расположенного по адресу: ФИО3 <адрес>.

Сведения об использовании отпусков (по основному месту работы):

2017 год:

с <дата> по <дата> (основной): 14 календарных дней;

2018 год:

с <дата> по <дата> (дополнительный): 13 календарных дней;

с <дата> по <дата> (основной): 8 календарных дней;

с <дата> по <дата> (основной): 20 календарных дней;

2019 год:

с <дата> по <дата> (дополнительный): 13 календарных дней;

с <дата> по <дата> (основной): 8 календарных дней;

с <дата> по <дата> (основной): 7 календарных дней;

с <дата> по <дата> (дополнительный): 10 календарных дней;

2020 год:

с <дата> по <дата> (основной): 13 календарных дней;

с <дата> по <дата> (основной): 1 календарный день;

с <дата> по <дата> (основной): 14 календарных дней;

2021 год:

с <дата> по <дата> (основной): 12 календарных дней

с <дата> по <дата> (основной): 2 календарных дня

2022 год:

с <дата> по <дата> (основной): 14 календарных дней;

с <дата> по <дата> (основной): 13 календарных дней;

с <дата> по <дата> (дополнительный): 1 календарный день.

Основание предоставления отпусков и проведения отпускных выплат:

2017 год:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с <дата> по <дата> предоставлен на основании приказа от <дата> №-л. Ведомости на перечисление отпускных выплат: от <дата> № на сумму 5368 рублей 44 копейки, от <дата> № на сумму 6685 рублей 00 копеек.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с <дата> по <дата> предоставлен на основании заявления работника от <дата> и приказа от <дата> №-л. Ведомости на перечисление отпускных выплат: от <дата> № на сумму 9005 рублей 92 копейки, от <дата> № на сумму 4683 рубля 84 копейки.

2018 год:

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 13 календарных дней с <дата> по <дата> предоставлен на основании приказа от <дата> №-л. О времени начала отпуска истец ФИО2 уведомлена в письменной форме <дата>. Ведомости на перечисление отпускных выплат: от <дата> № на сумму 3351 рубль 79 копеек, от <дата> № на сумму 9896 рублей 51 копейка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней с <дата> по <дата> предоставлен на основании приказа от <дата> №-л. О времени начала отпуска истец ФИО2 уведомлена в письменной форме <дата>. Ведомости на перечисление отпускных выплат: от <дата> № на сумму 2062 рубля 64 копейки, от <дата> № на сумму 6090 рублей 16 копеек.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 20 календарных дней с <дата> по <дата> предоставлен на основании приказа от <дата> №-л. О времени начала отпуска истец ФИО2 уведомлена в письменной форме <дата>. Ведомость на перечисление отпускных выплат: от <дата> № на сумму 23 739 рублей 20 копеек.

2019 год:

2020 год:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с <дата> по <дата> предоставлен на основании заявления работника от <дата> и приказа от <дата> №-л. Ведомости на перечисление отпускных выплат: от <дата> № на сумму 49 788 рублей 90 копеек, от <дата> № на сумму 2113 рублей 44 копейки.

2021 год:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с <дата> по <дата> предоставлен на основании заявления работника от <дата> и приказа от <дата> №-л. Ведомости на перечисление отпускных выплат: от <дата> № на сумму 16 868 рублей 46 копеек, от <дата> № на сумму 61 рубль 74 копейки, от <дата> № на сумму 2097 рублей 20 копеек.

2022 год:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с <дата> по <дата> предоставлен на основании приказа от <дата> №-л. О времени начала отпуска истец ФИО2 уведомлена в письменной форме <дата>. Ведомости на перечисление отпускных выплат: от <дата> № на сумму 18 093 рубля 46 копеек, от <дата> № на сумму 665 рублей 28 копеек.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 13 календарных дней с <дата> по <дата> и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 1 календарный день <дата> предоставлены на основании приказа от <дата> №-л. О времени начала отпуска истец ФИО2 уведомлена в письменной форме <дата>. Ведомости на перечисление отпускных выплат: от <дата> № на сумму 644 рубля 41 копейка, от <дата> № на сумму 16 116 рублей 31 копейка, от <дата> № на 1 рубль 00 копеек, от <дата> № на сумму 987рублей 68 копеек.

Между тем, в ходе проверки полноты и правильности начисления компенсации за неиспользованные отпуска ГБУЗ ФИО3 <адрес> «Воскресенская больница» выявлены не начисление и невыплата компенсации за 25 календарных дней основного оплачиваемого отпуска по совместительству за период с <дата> по <дата>.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора установлены ст. 392 ТК рф.

Частью 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку <дата> ГБУЗ ФИО3 <адрес> «Воскресенская больница» издан приказ (ФИО3) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работниками (увольнении) №-л, согласно которому трудовой договор от <дата> № с ФИО2 прекращается <дата> по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2 ст. 81 ТК РФ, с приказом от <дата> ФИО2 ознакомлена под подпись. Окончательный расчет и выплата всех причитающихся истцу денежных сумму произведена <дата>, что подтверждается итоговыми платежными ведомостями №, 33776, 33774, 33760, 33758. И исковым заявлением ФИО2 обратилась в суд <дата>. Истец ФИО2 не представила доказательства уважительности причин пропуска срока исковой давности и не обратилась с ходатайством о восстановлении пропущенного срока.

Таким образом, с ГБУЗ ФИО3 <адрес> «Воскресенская больница» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный основной отпуск по совместительству, за период с <дата> по <дата>, в размере 6758 рублей 50 копеек.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2).

С ГБУЗ ФИО3 <адрес> «Воскресенская больница», в пользу ФИО2 подлежит взысканию денежная компенсация на основании ст. 236 ТК РФ, за период с <дата> по <дата>, в размере 4591 рубль 05 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» следует, что в соответствии с частью четвертой ст. 3 и частью девятой ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав ФИО2, суд руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> №, с учетом характера допущенного нарушения, обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей 00 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 4 ч. 2 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, которая подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, размер государственной пошлины составляет 4000 рублей 00 копеек и подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ГБУЗ ФИО3 <адрес> «Воскресенская больница» о взыскании задолженности по выплате отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУЗ ФИО3 <адрес> «Воскресенская больница», ИНН 5005071413, КПП 500501001, ОГРН 1225000021102, дата государственной регистрации <дата>, в пользу ФИО2, <дата> года рождения, место рождения: <адрес>, паспорт №, компенсацию за неиспользованный основной отпуск по совместительству, за период с <дата> по <дата>, в размере 6758 (шесть тысяч семьсот пятьдесят восемь) рублей 50 копеек.

Взыскать с ГБУЗ ФИО3 <адрес> «Воскресенская больница», ИНН 5005071413, КПП 500501001, ОГРН 1225000021102, дата государственной регистрации <дата>, в пользу ФИО2, <дата> года рождения, место рождения: <адрес>, паспорт №, денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ, за период с <дата> по <дата>, в размере 4591 (четыре тысячи пятьсот девяносто один) рубль 05 копеек.

Взыскать с ГБУЗ ФИО3 <адрес> «Воскресенская больница», ИНН 5005071413, КПП 500501001, ОГРН 1225000021102, дата государственной регистрации <дата>, в пользу ФИО2, <дата> года рождения, место рождения: <адрес>, паспорт №, в счет компенсации морального вреда 5000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по выплате отпускных за 126 дней, за весь период работы по основному месту работы и по совместительству за период с <дата> по <дата>, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в большем размере, — отказать.

Взыскать с ГБУЗ ФИО3 <адрес> «Воскресенская больница», ИНН 5005071413, КПП 500501001, ОГРН 1225000021102, дата государственной регистрации <дата>, в доход бюджета городского поселения Воскресенск государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам ФИО3 областного суда через Воскресенский городской суд ФИО3 в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: М. А. Черкасова

Мотивированное решение суда составлено <дата>.

💬 Добавить комментарий ↓

👍 Полезный отзыв? (1)

Работа в Воскресенске (79 отзывов) →

Добавить комментарий

Ваше имя

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Комментарий *

📷 Добавить файл?

Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле

CAPTCHA

Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

Подтверждаю, что прочитал и согласен с Пользовательским соглашением и Политикой конфиденциальности и обработки персональных данных

🔍 Похожие отзывы:

ПРОСЕРВИС ВОСТОК: Мой первый опыт

19.05.2025 • Чита • уборщик производственных и служебных помещений • 💵 ЗП: 45000

Общая оценка:
⭐ 1

Атмосфера:
⭐ 1

Руководство:
⭐ 1

✓ Преимущества
Их нет совсем. Одна грубость Далее →
✗ Недостатки
Моя первая вахта в Быстринском ГОК. Ужасное отношение к работникам. Договор на руки не выдают, площадь объекта в договоре не прописывают, по площади выходит в разы больше, чем положено по нормативам. Управляющий без объяснения причин под формулировкой «по просьбе Заказчика» делает рокировку, переводит на другой объект, а в реальности по просьбе другого работника. Осадок неприятен, ощущение, что попала в рабство, ничем не защищена. Полный беспредел. Не советую, зарплата не соответствует заявленному. При приглашении на работу озвучивают одну сумму, при составлении договора прописывают другую сумму, а ты уже на объекте и нет возможности выехать. Вынуждена подписать договор, чтобы потом выбраться обратно в свой город. А это рабство. Сам же договор после составления отдают начальству на подписание и с концами. Далее →
Отель Palazzo: Задержка зарплаты,рабское отношение

07.05.2025 • Кисловодск • Клининг уборщица • 💵 ЗП: 60000

Общая оценка:
⭐ 3

Атмосфера:
⭐ 1

Руководство:
⭐ 3

✓ Преимущества
График Далее →
✗ Недостатки
Низкий уровень зарплаты, работа до поздна, нет компенсации транспорта, постоянно задерживают зарплату, хамское отношение. Далее →

💬1 комментарий