ООО "МОЛОТ": Иск о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплат.

УИД №

Дело №

заочное решение

именем Российской Федерации

02 июля 2025 года гор. Воскресенск

Воскресенский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи [М.] О.В.,

при помощнике судьи [Г.] Н.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [М.] [В] к Обществу с ограниченной ответственностью «молот» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за нарушение срока выплаты,

установил:

иском к ООО «молот» о взыскании суммы причитающейся при увольнении в размере 71 885, 21 рублей, денежной компенсации за нарушение срока выплаты суммы, причитающийся при увольнении в размере 5 262, 7 рублей.

Требования мотивированы тем, что 10.04.2024 года истец была принята на работу в ООО «молот» на должность специалиста в области охраны труда по совместительству. В соответствии с приказом № от 03.04.2025 трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения расчет с истцом произведен не был, а также не была выплачена заработная плата февраль и март 2025 года. Сведения об увольнении были предоставлены в устной форме. Факт подтверждается справкой по форме СТД-Р, заказанной истцом через Госуслуги. А также была выслана через ватсап справка о доходах и суммах налога физического лица главным бухгалтером предприятия за 2025 год от 04.04.2025 года. Через мессенджер 04.04.2025 года истец обратилась с требованием произвести полный расчет в связи с увольнением к [К.] П.В. заместителю директора по строительству, так как именно он принимал на работу. На что был дан ответ, что на данный момент выплаты произведены не могут по причине отсутствия средств.

Истец [Б.] М.В. в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. В материалах дела от истца имеется ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие. Суд определил, рассмотреть дело в отсутствии не явившегося истца.

Представитель ответчика ООО «молот» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, учитывая отсутствие возражений со стороны истца.

Суд, исследовав материалы дела, дав оценку собранным и установленным в судебном заседании доказательствам в их совокупности, приходит к следующему:

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из положений ст.84.1 ТК РФ, днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК рф.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ст.391 ТК РФ предусмотрен судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

На основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока Трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении Трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Судом установлено, что истец [Б.] М.В. с <дата> состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «молот» и работала в должности специалист в области охраны труда по совместительству.

Приказом ООО «молот» от <дата>, [Б.] М.В. с <дата> уволена, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Согласно расчета задолженности, представленного истцом, размер задолженности по выплате заработной платы составил 71 885, 21 рублей, из которых: 22 620 рублей — заработная плата за период с <дата> по <дата>; 22 620 рублей — заработная плата за период с <дата> по <дата> год; 26 645, 21 рублей — компенсация за неиспользованный отпуск за 28 дней за период работы с <дата> по <дата> год.

Проверив представленный истцом расчет, суд находит его правильным, соответствующим требованиям действующего законодательства и, учитывая, что ответчиком расчет истца не оспорен, свой расчет суду не представлен, руководствуется расчетом истца при определении размера задолженности, подлежащей взысканию.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой подлежит применению в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку гражданский процесс подчиняется действию принципов диспозитивности и состязательности сторон (ст. 12, 56, 57 и др. ГПК РФ), постольку правомерность заявленных исковых требований определяется судом, рассматривающим соответствующее гражданское дело, на основании оценки доказательств, представленных сторонами, в обоснование их правовой позиции.

В судебном заседании установлено, что ответчик не исполнил предусмотренную частью первой статьи 127 ТК РФ обязанность по выплате истцу при увольнении заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный им в период работы в обществе ежегодный оплачиваемый отпуск; продолжительное время нарушал трудовые права истца, не произвел выплату истцу денежных средств при увольнении, и на момент увольнения, расчет с работником произведен не был, до настоящего времени задолженность перед истцом ответчиком не погашена, доказательств обратному суду ответчиком в нарушении ч.1 ст.56 ГПК РФ не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «молот» в пользу [Б.] М.В. недополученный заработок в заявленном истцом размере 71 885, 21 руб., и компенсации за задержку заработной платы в размере 5 262, 77 руб.

Поскольку истец был освобождена от уплаты госпошлины при подаче в суд искового заявления, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ она подлежит взысканию с ответчика в размере 4 000 рублей, исчисленном согласно ст.333.19 ч.1 п.1 НК РФ, в доход бюджета Воскресенского городского округа Московской области.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Б.] [М.] [В] к Обществу с ограниченной ответственностью «молот» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за нарушение срока выплаты удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «молот» в пользу [Б.] [М.] [В.] недополученный заработок в размере 22 620 рублей — заработная плата за период с 01.02.2025 года по 28.02.2025 года; 22 620 рублей — заработная плата за период с 01.03.2025 года по 31.03.2025 год; 26 645, 21 рублей — компенсация за неиспользованный отпуск за 28 дней за период работы с 10.04.2024 года по 03.05.2025 год, а всего 71 885 /семьдесят одна тысяча восемьсот восемьдесят пять/ рублей 21 копейку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «молот» в пользу [Б.] [М.] [В.] компенсацию за задержку заработной платы в размере 5 262 /пять тысяч двести шестьдесят два/ рубля 77 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «молот» в доход местного бюджета городского округа Воскресенск государственную пошлину в размере 4000 /четыре тысячи/ рублей.

Ответчик вправе подать в Воскресенский городской суд Московской области заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда через Воскресенский городской суд Московской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено <дата>.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>