ОАО "Московский механический завод №3": Частичное удовлетворение иска о взыскании компенсации.

УИД № 50rs0003−01−2024−004799−38

решение

именем Российской Федерации

19 февраля 2025 года г.Воскресенск

Воскресенский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Родиной Л.В.,

при ведении протокола помощником судьи [А.] А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к ОАО «Московский механический завод №» о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «Московский механический завод №», в котором, изменив заявленные требования, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 57 881, 40 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 25 537, 92 руб.; компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 14 165, 51 руб., компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что <дата> заключил с ОАО «Московский механический завод №» трудовой договор; <дата> соглашение об изменении Трудового договора. <дата> трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. В период с января 2024 года и по настоящее время заработная плата и иные причитающиеся выплаты истцу выплачивались с нарушением срока. Компенсация за невыплату заработной платы за период с <дата> по <дата> до настоящего времени не выплачена и составляет 25 537, 92 руб. Также истцу в полном объеме не выплачена сумма под расчет при увольнении, а именно компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 57 881, 40 руб. и, соответственно, компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, размер которой за период с <дата> по <дата> составляет 14 165, 51 руб. Указывая на то, что с учетом регулярных задержек выплаты заработной платы на протяжении длительного периода времени истцу был причинен моральный вред, ФИО2 просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в поданном на сайт суда ходатайстве просит рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представители ответчика ОАО «Московский механический завод №»: генеральный директор ФИО5, ФИО6, действующая на основании доверенности (л.д. 82, 83) в судебное заседание явились, исковые требования признали частично. Представитель ответчика ОАО «Московский механический завод №» ФИО6 пояснила, что по требованию о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск считает корректной сумму, указанную истцом в первоначальном иске,  — в размере 50 356, 40 руб., так как данная сумма исчисляется с учетом удержания НДФЛ. Данная сумма была выплачена истцу <дата>, в связи с чем в удовлетворении данного искового требования просила отказать. Полагала, что размер компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск исчислен истцом неверно, согласно представленному в материалы дела расчету за период с <дата> по <дата> он составляет 12 991, 95 руб. и выплачен истцу в полном объеме, в связи с чем в удовлетворении данного требования также просила отказать. Согласно п.2.9 Положения об оплате труда работников ОАО «Московский механический завод №», заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Размер аванса устанавливается приказом Генерального директора и не может составлять менее 40% должностного оклада работников. Аванс выплачивается 30-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата; премия выплачивается в соответствии с Приложением №, 3, 4 Положения. В соответствии с п.4.5 Приложения № ежемесячная премия относится к расходам организации на оплату труда. Премия по итогам работы за месяц выплачивается не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным. Соответственно премии ФИО2 выплачены своевременно, расчет приложен. Расчет производился с <дата>, так как расчет процентов производится на следующий день со дня, когда выплата должна была быть произведена. Согласны с тем, что должны выплатить компенсацию только за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 13 270, 43 руб., исчисленном после удержания НДФЛ, так как в соответствии со ст. 236 ТК РФ при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Что касается морального вреда, то сторона ответчика не согласна с размером заявленной истцом ко взысканию суммы –40 000 руб., считаем приемлемым размер компенсации морального вреда — 5000 руб.

Представитель ответчика ФИО5, отвечая на вопросы суда, пояснил, что выплата <дата> в размере 27 840 руб. — это аванс за январь, который должен был быть выплачен 31 января. Сумма 29 600 руб. за период с <дата> по <дата> — это заработная плата за февраль, авансовая часть была выплачена в начале месяца — <дата> в размере 40 000 руб., затем <дата> было выплачено 99 200 руб. в качестве основного оклада и премии. Общая сумма к выплате составила 139 200 руб. За февраль предприятием истцу выплаты были произведены в срок за исключением заработной платы в размере 29 600 руб. С <дата> истец находился в отпуске, отпускные в размере 55 711, 77 руб. ему были выплачены вместе с зарплатой и доплатой премии <дата>; 36 874, 18 руб. в расчете это оклад.

Исследовав материалы дела, выслушав представителей ответчика, дав оценку установленным обстоятельствам и собранным доказательствам в их совокупности, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ст.129 ТК РФ закрепляет, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Исходя из п.3 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения Трудового договора является расторжение Трудового договора по инициативе работника.

Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено.

<дата> между ОАО «Московский механический завод №» и ФИО2 заключен трудовой договор (л.д.18−19), в соответствии с условиями которого работник принимается в ОАО «Московский механический завод №» на должность главного бухгалтера с окла<адрес> 000 руб. с допустимыми условиями труда 2 класс.

Факт заключения между истцом и ответчиком Трудового договора также подтверждается копией трудовой книжки (л.д.обор.13−14).

<дата> между ОАО «Московский механический завод №» и ФИО2 заключено соглашение об изменении (дополнении) Трудового договора от <дата>, в соответствии с которым, п.1.1. Трудового договора — после слов «на должность» слова «главного бухгалтера с окла<адрес> 000 руб.» заменить на слова «главного бухгалтера с окла<адрес> 000 руб.» (л.д.20).

<дата> ФИО2 уволен по собственному желанию на основании Приказа от <дата> №-К, что также подтверждается и записью в его трудовой книжке (л.д. 13 оборот-14, 137).

На основании Приказа ОАО «Московский механический завод №» от <дата> №г ФИО2 назначена к выплате премия в размере 62 608, 70 руб. (л.д.38).

Как следует из записки-расчета ОАО «Московский механический завод №» при прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) от <дата> №, ФИО2 не использованы 10 дней отпуска за период работы с <дата> по <дата> (л.д.39).

Согласно справе ФИО2 о доходах и суммах налога физического лица, общая сумма доходов за 2024 год составила 1 140 294, 52 руб.; удержанная сумма налога составила 148 238 руб. (л.д.5).

Как следует из расчетных листков, представленным истцом, заработная плата истца после удержания НДФЛ за январь 2024 года составила 139 200 руб. (5 000 руб. выплачено <дата>, 134 200 руб. выплачено <дата> за февраль 2024 года — 139 200 руб. (40 000 руб. выплачено <дата>, 99 200 руб. выплачено <дата> за март 2024 года — 139 200 руб. выплачено <дата>) за апрель 2024 года — 136 428, 72 руб. выплачено <дата>; за май 2024 года — 139 200 руб. выплачено <дата>; за июнь 2024 года — 129 460, 72 руб. выплачено <дата>, за июль 2024 года — 169 367, 08 руб., из которых 119 010, 68 руб. выплачено <дата> (л.д.17).

Из зарплатного листка за июль 2024 года (л.д. 93) следует, что из начисленной истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 194 675, 08 руб., после удержания НДФЛ в размере 25 308 руб. составляющей 169 367, 08 руб., было выплачено 119 010, 68 руб., что также подтверждается и платежным поручением от <дата>, согласно которому истцу была произведена выплата в размере 119 010, 68 руб. (л.д. 94), в связи с чем суд приходит к выводу о том, что задолженность ответчика перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляла 50 356, 40 руб. (169 367, 08 руб.- 119 010, 68 руб. данная сумма указана в расчетном листке за июль 2024 года как долг предприятия и изначально заявлялась истцом ко взысканию. Суд не соглашается с изменившейся позицией истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 57 881, 40 руб., исчисленном до удержания НДФЛ, поскольку в силу вышеприведенных положений действующего законодательству истцу работодателем подлежат все выплаты, в том числе и выплата компенсации за неиспользованный отпуск, после удержания работодателем НДФЛ, то есть в размере 50 356, 40 руб.

Поскольку выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50 356, 40 руб. была произведена истцу <дата>, оснований для удовлетворения требования о её взыскании с ответчика не имеется.

Истец полагает, что расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы также должен быть произведен исходя из размера начисленных (до удержания НДФЛ) сумм, в связи с чем расчет ответчика, произведенный от выплаченных сумм с учетом удержанного НДФД полагал противоречащим Закону.

Суд не соглашается с данной позицией истца, поскольку положения ст.236 ТК РФ устанавливают, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, расчет размера процентов, установленный ст.236 ТК РФ, производится из расчета не выплаченных — не полученных работником сумм, то есть сумм после удержания НДФЛ, поскольку в силу положений действующего законодательства обязанность по исчислению и направлению в соответствующий бюджет НДФЛ, рассчитанного исходя из начисленных работнику выплат, возложена на работодателя, а не на истца.

В связи с чем суд не соглашается с расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 25 537, 92 руб.; компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 14 165, 51 руб., представленным истцом (л.д. 119, 120), также и учитывая, что проценты исчисляются со дня, следующего за днем, в который не выплаченные суммы должны были быть выплачены.

Поскольку ответчиком <дата> была произведена выплата истцу компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 12 991, 95 руб., исчисленном исходя из размера задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50 356, 40 руб. (л.д. 165, 166), оснований для удовлетворения требования ФИО2 о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 14 165, 51 руб. также не имеется. При этом суд учитывает, что работодателем был произведен расчет неверно с <дата> (л.д. 166), а не с <дата>, поскольку трудовые отношения были прекращены <дата>, и, соответственно, компенсация выплачена в большем размере, однако, указанное обстоятельство права истца не нарушает.

Согласно п.2.9. Положения по оплате труда работников ОАО «Московский механический завод №» (л.д. 154−163), заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Размер аванса устанавливается приказом Генерального директора и не может составлять менее 40% должностного оклада работников. Аванс выплачивается 30-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата; премия выплачивается в соответствии с Приложением №, 3, 4 Положения.

В соответствии с п.4.5. Регламента начисления и выплаты работникам ОАО «Московский механический завод №» премии по итогам работы за месяц (ежемесячная премия), являющегося Приложением № к Положению «Об оплате труда работников», ежемесячная премия относится к расходам организации на оплату труда. Премия по итогам работы за месяц выплачивается не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным.

Исходя из размера установленной истцу заработной платы в размере 80 000 руб., её выплата после удержания работодателем НДФЛ в размере 13%, что составляет 69 600 руб., согласно указанному Положению, должна производиться ежемесячно в следующем порядке и размере: 30-го числа месяца, за который начисляется заработная плата — аванс в сумме 27 840 руб., 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата — основная часть заработной платы в размере 41 760 руб. Размер премии установлен истцу в сумме 80 000 руб., её выплата после удержания работодателем НДФЛ в размере 13% также составляет сумму 69 600 руб.

Как следует из платежных ведомостей за период с <дата> по <дата> (л.д. 97−106, 109−110), ФИО2 в спорный период с января по июль 2024 года были произведены следующие выплаты: <дата> за период с <дата> по <дата> была произведена выплата в размере 5000 руб., <дата> за период с <дата> по <дата> была произведена выплата в размере 134 200 руб.; <дата> за период с <дата> по <дата> была произведена выплата в размере 99 200 руб.; <дата> за период с <дата> по <дата> была произведена выплата в размере 139 200 руб.; <дата> за период с <дата> по <дата> была произведена выплата в размере 136 428, 72 руб.; <дата> за период с <дата> по <дата> была произведена выплата в размере 139 200 руб. Выплата заработной платы за июнь 2024 года была произведена ФИО2 <дата>, что подтверждается платежным поручением от <дата> на сумму 129 460, 72 руб., в связи с чем при произведении расчета компенсации суд руководствуется именно этой датой (л.д. 96).

Таким образом, как следует из расчетных листков за период с января 2024 года по июль 2024 года, платежных ведомостей за период с января 2024 года по июнь 2024 года, платежных поручений от <дата> и <дата>, ежемесячная премия выплачивалась истцу не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным, то есть в установленный п.4.5. Регламента срок. Исключение составило, согласно пояснениям ответчика, произведение доплаты премии за июнь 2024 года в размере 36 874, 18 руб. <дата>, а не в день увольнения истца — <дата>. При этом имелась задержка по выплате заработной платы, за исключением выплаты аванса за февраль 2024 года.

Суд не соглашается с расчетом истца не только по вышеуказанным основаниям, но также и в связи с тем, что он произведен без учета вышеуказанных дней выплаты заработной платы (включая аванс), а также, что премия выплачивается не в день выплаты аванса, а не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным.

Также суд не соглашается и с расчетом денежной компенсации, представленным ответчиком, и, соответственно её размером 13 270, 43 руб. (л.д. 167), поскольку он частично произведен без учета, что проценты исчисляются со дня, следующего за днем, в который не выплаченные суммы должны были быть выплачены по день фактического расчета включительно; в расчете не указана сумма в размере 5 000 руб., выплаченная истцу <дата>; в расчет не включена доплата премии <дата> за июнь 2024 года в размере 36 874, 18 руб., а также, что оплата отпускных за июнь должна была быть произведена <дата>.

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с <дата> по <дата>, с учетом выходных и праздничных дней, при наличии которых зарплата согласно Положению выплачивается накануне этих дней; произведения выплаты отпускных не <дата>, а <дата> вместе с доплатой премии за июнь 2024 года, а также с учетом произведенной <дата> выплаты в размере 5 000 руб. из полагающегося аванса в размере 27 840 руб., составит 16 107, 25 руб.

В связи с чем суд отказывает истцу во взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 9 430, 67 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец заявил требование о возмещении морального вреда в сумме 40 000 рублей.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным частично удовлетворить заявленные требования и взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, с учетом степени нравственных страданий, причиненных истцу, также и учитывая, что выплата компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск истцу ответчиком во время нахождения дела в производстве суда была произведена

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных ФИО2 исковых требований к ОАО «Московский механический завод №».

Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче в суд искового заявления, на основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ она подлежит взысканию с ответчика в размере 7 000 руб., исчисленном согласно п.п. 1, 3 ст. 333.19. ч.1 НК РФ, в доход бюджета Воскресенского городского округа <адрес>.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 193−199, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ОАО «Московский механический завод №» о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Московский механический завод №», ИНН 7 721 013 538 в пользу ФИО2, <дата> года рождения, СНИЛС 034−568−032 51, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 13 270, 43 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 23 270 (двадцать три тысячи двести семьдесят) рублей 43 копейки.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ОАО «Московский механический завод №» о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 12 267, 49 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей — отказать.

Взыскать с ОАО «Московский механический завод №», ИНН 7 721 013 538 в доход бюджета городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Воскресенский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Л. В. Родина

Решение в окончательной форме принято <дата> года