ООО Транспортная компания "ПЕГАС": Суд удовлетворил требование о взыскании задолженности по заработной плате.

УИД: №

Дело №

заочное решение

именем Российской Федерации

26 мая 2025 года <адрес>

Воскресенский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [С.] Е.В.,

при секретаре судебного заседания [Н.] О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Ф.] [О.] [С.] [С.] [О.] Юрьевны к ООО «Транспортная компания «Пегас» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплаты в установленные сроки заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

<адрес> с иском к ООО «Транспортная компания «Пегас» о взыскании в пользу [Ф.] [О.] [С.] невыплаченной заработной платы за период с <дата> по <дата> включительно в размере 80 000 рублей 00 копеек; о взыскании в пользу [С.] [О.] Юрьевны невыплаченной заработной платы за период с <дата> по <дата> включительно в размере 120 000 рублей 000 копеек; о взыскании в пользу [Ф.] [О.] [С.] компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 27 143 рубля 00 копеек за период с <дата> по <дата>; взыскании в пользу [С.] [О.] Юрьевны компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 60 000 рублей 00 копеек за период с <дата> по <дата>; о взыскании в пользу [Ф.] [О.] [С.] процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска в размере 8086 рублей 00 копеек; о взыскании в пользу [С.] [О.] Юрьевны процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска в размере 12 642 рубля 00 копеек; о взыскании в пользу [Ф.] [О.] [С.] процентов за задержку выплаты заработной платы, начиная с <дата> по день исполнения решения суда; о взыскании в пользу [С.] [О.] Юрьевны процентов за задержку выплаты заработной платы, начиная с <дата> по день исполнения решения суда; о взыскании в пользу [Ф.] [О.] [С.] и [С.] [О.] Юрьевны компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере по 10 000 рублей 00 копеек в пользу каждой.

В обоснование заявленных исковых требований ссылаются на то, что <дата> между истцом [Ф.] О.С. и ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым [Ф.] О.С. была принята на работу на должность юриста на неполный рабочий день с окла<адрес> рублей, что подтверждается Приказом о приеме на работу № от <дата>. <дата> между истцом [С.] О.Ю. и ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым [С.] О.Ю. была принята на работу к ответчику на должность бухгалтера по совместительству с окла<адрес> рублей, что подтверждается Приказом о приеме на работу № от <дата>. В последующем [С.] О.Ю. была переведена на полный рабочий день с окладом в 30 000 рублей, что подтверждается Приказом о переводе № от <дата>. В период с <дата> по <дата> истцам ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается бухгалтерской справкой.

В судебное заседание истцы [Ф.] О.С. и [С.] О.Ю. не явились, надлежащим образом извещались о дате и месте судебного заседания, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие, дело рассмотрено в отсутствие истцов.

Ответчик ООО «Транспортная компания «Пегас» о дне, месте и времени рассмотрения дела уведомлен по юридическому адресу, доказательств уважительности причин неполучения судебных извещений не имеется, на основании ст.165.1 ГК РФ признан надлежащим образом извещенным о дне, месте и времени рассмотрения дела, причины неявки представителя ответчика в судебное заседание признаны неуважительными, на основании ст.167 ч.3 ГПК РФ дело рассмотрено в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с положениями ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения между работником и работодателем, исходя из указанной нормы, возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 20 Трудового Кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 114 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу ст. 115 Трудового Кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Частью 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положениями ст. 139 Трудового Кодекса РФ установлено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно положениям ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что истец [Ф.] О.С. работает в ООО «Транспортная компания «Пегас» с <дата> в должности юриста с заработной платой в размере 20 000 рублей 00 копеек в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу № от <дата> на л.д. 54, сведениями о трудовой деятельности на л.д. 12, трудовым договором № от <дата> на л.д. 40−46.

Согласно справке № на л.д. 34, задолженность ответчика по выплате заработной платы [Ф.] О.С. за период с <дата> по <дата> составляет 107 143 рубля 00 копеек, из которых: заработная плата за октябрь 2024 — 20 000 рублей 00 копеек, заработная плата за ноябрь 2024 — 20 000 рублей 00 копеек, декабрь 2024 — 20 000 рублей 00 копеек, январь 2025 — 20 000 рублей 00 копеек и отпускные 27 143 рубля 00 копеек. (л.д. 34).

Истец [С.] О.Ю. работает в ООО «Транспортная компания «Пегас» с <дата> в должности бухгалтера с заработной платой в размере 30 000 рублей 00 копеек в месяц, что трудовым договором № от <дата> на л.д. 47−53, приказом о приеме на работу № от <дата> на л.д. 55, приказом о переводе на другую работу № от <дата> на л.д. 56, сведениями о трудовой деятельности на л.д. 13. Согласно справке № на л.д. 57, задолженность ответчика по выплате заработной платы [С.] О.Ю. за период с <дата> по <дата> составляет 180 000 рублей 00 копеек, из которых: заработная плата за октябрь 2024 — 30 000 рублей 00 копеек, заработная плата за ноябрь 2024 — 30 000 рублей 00 копеек, декабрь 2024 — 30 000 рублей 00 копеек, январь 2025 — 30 000 рублей 00 копеек и отпускные 60 000 рублей 00 копеек (л.д. 57).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено, кроме того, не предоставляя суду письменные доказательства, ответчик, в том числе препятствует и истцам в предоставлении доказательств в обоснование своих требований.

Кроме того, также ответчиком не были представлены надлежащие и объективные доказательства, свидетельствующие о выплате истцам причитающихся денежных средств, в частности компенсации за неиспользованные отпуска, равно как и доказательства, подтверждающие факт предоставления истцам в спорный период работы ежегодных очередных оплачиваемых отпусков (приказы, заявления истцов). При этом судом учитывается то обстоятельство, что обязанность доказать выплату компенсации за неиспользованный отпуск и выплаты задолженности по заработной плате в спорный период, законом возложена на ответчика, который при рассмотрении и разрешении настоящего спора такие доказательства не представил.

Судом в адрес ответчика было направлено определение от <дата>, в котором ему были разъяснены предусмотренные ст.68 ч.1 ГПК РФ, согласно которой в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Согласно ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Доказательств уважительности причин неполучения ответчиком судебных запросов и извещений не представлено, они направлены по юридическому адресу ответчика, и суд на основании ст.165.1 ГК РФ считает ответчика надлежащим образом извещенной о необходимости представления истребованных судом доказательств.

При таких обстоятельствах, суд основывает свои выводы на представленных истцами доказательствах и их доводах о размере заработка и о невыплате спорных сумм заработной платы и компенсаций за неиспользованный отпуск. Представленный истцами расчет суммы исковых требований (л.д. 30−32) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск проверен судом, является арифметически верным, соответствует указанным положениям ТК РФ, стороной ответчика не опровергнут, обоснованность исходных данных расчета подтверждена вышеприведенными доказательствами.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по выплате истцам ответчиком заработной платы за период с <дата> по <дата> и компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что у ООО «Транспортная компания «пегас» перед истцами имеется задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истцов [Ф.] О.С. и [С.] О.Ю. о взыскании денежной компенсации, установленной частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса РФ, размер которой по расчетам истцов (л.д.31−32) составляет: в пользу истца [Ф.] О.С. сумма компенсации составляет 8086 рублей 00 копеек, в пользу истца [С.] О.Ю. сумма компенсации составляет 12 642 рубля 00 копеек, расчет проверен судом, соответствует вышеприведенным требованиям ТК РФ и признан арифметически верным, ответчиком не оспорен, доказательств обратного суду не представлено. Однако, указанный расчет выполнен за период по <дата>. На момент рассмотрения дела сумма компенсации, предусмотренной ч.1 ст.236 ТК РФ в пользу [Ф.] О.С. составляет 22 186 рубля 02 копейки (8086 рублей + 14 100 рублей 02 копейки, которые рассчитываются путем умножения суммы задолженности 107 143 рубля 00 копеек на * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * 94 количество дней задержки выплаты), в пользу [С.] О.Ю. размер компенсации, рассчитанный тем же образом из расчета суммы задолженности 180 000 рублей, составляет 36 330 рублей 00 копеек (12642 +23688). Кроме того, суд находит обоснованными требования о взыскании указанной компенсации по день фактического исполнения решения суда, поскольку до этого времени обстоятельство, послужившее основанием ко взысканию указанных компенсационных выплат, не устранено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего

Истцы заявил требование о возмещении морального вреда в сумме 10 000 рублей 00 копеек в пользу каждого из истцов.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истцов виновным бездействием ответчика, в его пользу надлежит взыскать компенсацию морального вреда. Исходя из принципа разумности и справедливости, с учетом отсутствия каких-либо усугубляющих вред обстоятельств произошедшего и данных о личности, нарушения имущественных прав истцов, отсутствия доказательств нарушения виновными действиями или бездействием ответчика личных неимущественных прав и посягательств на нематериальные блага истцов, с учетом длительного около полугода нарушения прав истцов, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истцов в счет компенсации морального вреда денег в сумме по 10 000 рублей в пользу каждой, и заявленные исковые требования о взыскании компенсации морального вреда находит отвечающими требованиям разумности и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш ил:

Исковые требования [Ф.] [О.] [С.] [С.] [О.] Юрьевны к ООО «Транспортная компания «Пегас» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплаты в установленные сроки заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Транспортная компания «Пегас» (№) в пользу [Ф.] [О.] [С.] в счет невыплаченной заработной платы за период с <дата> по <дата> включительно деньги в сумме 80 000 рублей 00 копеек; в счет компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> деньги в сумме 27 143 рубля 00 копеек; в счет процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска за период с <дата> по <дата> деньги в сумме 22 186 рубля 02 копейки, в счет компенсации морального вреда деньги в сумме 10 000 рублей 00 копеек, а всего взыскать деньги в сумме 139 329 (сто тридцать девять тысяч триста двадцать девять) рублей 02 копейки.

Взыскать с ООО «Транспортная компания «Пегас» (№) в пользу [С.] [О.] Юрьевны в счет невыплаченной заработной платы за период с <дата> по <дата> включительно деньги в сумме 120 000 рублей 000 копеек, в счет компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> деньги в сумме 60 000 рублей 00 копеек, в счет процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска за период с <дата> по <дата> деньги в сумме 36 330 рублей 00 копеек, в счет компенсации морального вреда деньги в сумме 10 000 рублей 00 копеек, а всего взыскать деньги в сумме 226 330 (двести двадцать шесть тысяч триста тридцать) рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Транспортная компания «Пегас» в пользу [Ф.] [О.] [С.] проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 107 143 рубля 00 копеек с <дата> и по день фактического исполнения решения суда.

Взыскать с ООО «Транспортная компания «Пегас» в пользу [С.] [О.] Юрьевны проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 180 000 рубля 00 копеек с <дата> и по день фактического исполнения решения суда.

Ответчик вправе подать в Воскресенский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Ответчиком данное заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, данное заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись Е. В. Севастьянова

Решение изготовлено <дата> года

Копия верна. Решение не вступило в законную силу:

Судья: Секретарь:

Подлинник решения находится в гражданском деле №

на л.д.___________

УИД: №