ГБУЗ ЛО "Токсовская межрайонная больница": Суд удовлетворил иск о компенсации за отпуск и стимулирующие выплаты.

47rs0004−01−2023−010824−11

ФИО2 Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации

Всеволожский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи [К.] Э. В.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ ЛО «Токсовская межрайонная больница» о взыскании задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск, стимулирующих выплат, процентов в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л :

ФИО1 обратился во Всеволожский городской суд Ленинградской области с иском к ГБУЗ ЛО «Токсовская межрайонная больница», в котором просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51 487, 45 руб., премиальные выплаты в размере 82 222, 98 руб., компенсацию в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ в размере 4 726, 43 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование иска указал, что работал в ГБУЗ ЛО «Токсовская КМБ» в период с сентября 2017 г по 28 июля 2023 г. в должности юрисконсульта, трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника. За период с мая 2023 г. по ДД.ММ.ГГГГ ему оплачивался исключительно оклад, стимулирующие выплаты выплачены не были, тогда как вплоть до апреля 2023 года стимулирование выплачивалось ежемесячно, при этом истец ссылается на положения ст. ст. 127, 135 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ), положения пункта 3 постановления Правительства Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении положения о системах оплаты труда в государственных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности и признании утратившими силу полностью или частично отдельных постановлений правительства Ленинградской области» (далее — постановление Правительства №).

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик в суд своего представителя не направил, извещен надлежащим образом, представил в суд отзыв на исковое заявление.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ) дело рассмотрено в порядке заочного производства, в отсутствие ответчика, с учетом мнения истца.

Заслушав объяснения истца, изучив доводы и документы, представленные ответчиком в отзыве на исковое заявление, оценив доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы пятнадцатый и шестнадцатый ст. 2 ТК рф).

В ходе судебного заседания установлено следующее.

Между ГБУЗ ЛО «Токсовская МБ» (работодатель, ответчик) и ФИО1 (таботник, истец) ДД.ММ.ГГГГ был заключен на неопределенный срок Трудовой договор № (далее — трудовой договор), согласно которому истец был принят на работу на должность юрисконсульта на 1.0 ставку.

Трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ (по инициативе работника).

Дополнительным соглашением № б/н от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен оклад в размере 20 163 руб. 00 коп.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьей 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Учитывая, что ответчик является бюджетным учреждением, подведомственным Комитету по здравоохранению Ленинградской области как органу исполнительной власти, в отношении ответчика применимы положения п. 3 постановления Правительства №.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

Так, в соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом система оплаты труда, т.ч., системы доплат и надбавок, стимулирующих выплат устанавливается в соответствии с действующим законодательством рф.

ГБУЗ ЛО «Токсовская КМБ» является бюджетной организацией, учредителем которой является орган исполнительной власти — Комитет по здравоохранению Ленинградской области, следовательно, в отношении ответчика применяются нормы постановления Правительства №.

В соответствии с п. 3 постановления Правительства № установлена обязанность государственных учреждений Ленинградской области принять локальный акт об оплате труда в соответствии с требованиями данного нормативного акта, внедрив новую систему оплаты труда для каждого работника.

Материальное стимулирование работников предусмотрено Положением о выплатах стимулирующего характера работников ГБУЗ ЛО «Токсовская межрайонная больница», утвержденным врИО главного врача ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных истцом расчетных листков видно, что премия за исключением спорного периода выплачивалась ему ежемесячно, что указывает на системный характер премирования, а потому невыплата истцу материального стимулирования в спорный период является необоснованной.

Подпунктом «б» п. 4.1 Положения об оплате работникам учреждения могут быть установлены стимулирующие выплаты — стимулирующая надбавка по итогам работы. Размер премиальных выплат устанавливается по итогам работы на основе показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения (п. 4.6 Положения об оплате) и наличии экономии (п. 4.3 Положения об оплате). Порядок расчета установлен п. 4.10 Положения об оплате, при этом размер премиальных выплат по итогам работы определяется пропорционально фактически отработанному времени (п. 4.11 Положения об оплате).

Пунктом 4.2 Положения об оплате установлено, что выплаты стимулирующего характера устанавливаются и осуществляются в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера (далее — Положение о выплатах стимулирующего характера).

В соответствии с п. 4.21 Положения об оплате размер стимулирующих выплат может быть снижен до 100% при наличии неисполнения и/или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей и при наличии дисциплинарного взыскания.

Вместе с тем, ответчиком в материалы дела не представлены доказательства того, что за период с мая 2023 г по июль 2023 г отношении истца применялись меры дисциплинарного воздействия.

Разделом 2 Положения о выплатах стимулирующего характера установлено, что премиальные выплаты персоналу учреждения с учетом критериев эффективности и качества работы производится за период (месяц, квартал и т. д., утвержденный решением Комиссии 2 уровня) в следующем отчетном периоде (Лист 3 данного положения).

Оценка и размер премиальных выплат по итогам работы устанавливается на основании решения двусторонней комиссии с учетом фактически отработанного времени (Лист 3 данного положения).

Вместе с тем, Комиссия первого уровня, оценивает выполнение показателей эффективности работников и данная комиссия обязана знакомить работников с оценкой качества их работы (Лист 4 данного положения).

Статьей 127 ТК РФ установлена обязанность работодателя по выплате работнику денежной компенсации за не неиспользованные отпуска.

Так, согласно имеющегося в материалах дела расчетного листка за июль 2023 г., усматривается, что количество дней неиспользованного отпуска составляет 54, 33 дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск: 54, 33 (дня неиспользованного отпуска) * 3 079, 22 руб. (среднедневной заработок) = 167 294, 02 (полагающаяся к выплате истцу сумма) — 115 806, 57 (сумма фактически выплаченная истцу ответчиком) = 51 487, 45 рублей (разница между выплаченной суммой и суммой, полагающейся к выплате).

В силу ст.236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации определен истцом в сумме 4 726, 43 руб., расчет представлен в материалы дела, ответчиком не оспорен.

Моральный вред в соответствии со ст. 237 ТК РФ, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон Трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в невыплате ежемесячной премии по результатам работы за май-июль 2023 года, невыплате в полном объеме компенсации за неиспользованный отпуск установлен, суд приходит к выводу о том, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, что отвечает требованиям закона о разумности и справедливости.

Руководствуясь ст. ст. 194 — 198, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р е ш и л :

взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ленинградской области «Токсовская клиническая межрайонная больница» (ИНН 4703011525) в пользу ФИО1ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес>, паспорт №, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51 487, 45 руб., стимулирующие выплаты в размере 82 222, 98 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4 726, 43 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии решения направить в Всеволожский городской суд Ленинградской области заявление об отмене заочного решения. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционной порядке в Ленинградский областной суд через Всеволожский городской суд Ленинградской области в течение месяца по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано — в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в его удовлетворении.

Судья