ООО "ЭЮР": Судебное решение о взыскании задолженности по зарплате и компенсации.

Дело № 2−1040/2025

33rs0006−01−2025−001377−13

решение

именем Российской Федерации

г. Вязники 15 сентября 2025 года

Вязниковский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи [А.] Ю.В.,

при секретаре Васильеве П.А.,

с участием

прокурора [К.] М.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] [В.] [А] к Обществу с ограниченной ответственностью «Эксперт юридических решений» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, процентов, убытков морального вреда,

установил:

Истец [М] В.А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «эюр», в котором с учетом неоднократных уточнений (т. 2 л.д. 44) окончательно поддержала требования:

о взыскании задолженности по заработной плате в размере 80356, 51 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 115249, 08 руб., убытков в размере 15698, 09 руб., компенсации морального вреда в размере 150 000 руб.,

процентов на сумму присужденной задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки оплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ до даты полного погашения соответствующей задолженности,

об обязании исполнить обязанности налогового агента по налогу на доходы физических лиц с заработной платы истца за период работы в ООО «эюр», а также уплатить взносы в Социальный фонд России с сумм фактической заработной платы.

В обосновании иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в ООО «ЭЮР» на должность ведущего юриста, ДД.ММ.ГГГГ уволена по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК рф.

Основанием для увольнения явилось грубое нарушение работодателем Трудового законодательства — отказ в выплате задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и аванса за ДД.ММ.ГГГГ.

В нарушение статей 66, 66.1 ТК РФ в день увольнения в бумажную трудовую книжку работодателем не внесены записи о приеме [М] В.А. на работу и об увольнении, в электронную трудовую книжку не внесена запись об увольнении.

Ежемесячная заработная плата складывалась из оклада без учета НДФЛ в размере 90 000 руб. и ежемесячной премии в размере 20 000 руб., составляя «на руки» 110 000 руб. На время испытательного срока — 90 000 руб. (оклад без учета НДФЛ) и 10 000 руб. (ежемесячная выплата).

Вместе с тем, вопреки требованиям ст. 140 ТК РФ выплата суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения не произведена.

Помимо того, работодатель, являясь налоговым агентом, до настоящего времени не уплатил налог НДФЛ, а также не внес в полном объеме страховые взносы за время работы в компании, что привело к невозможности получить статус безработного и пособие по безработице.

Кроме того, длительным нарушением трудовых прав (невнесение записей в трудовую книжку, отказом от выплаты денежных средств, неуплатой НДФЛ и невнесением страховых взносов, невозможностью из-за недобросовестного поведения работодателя получить пособие по безработице) ООО «ЭЮР» причинил истцу нравственные страдания.

Истец [М] В.А. после объявленного перерыва в судебное заседание не явилась, ранее подержала исковые требования по изложенным в нем доводам.

Представители ООО «ЭЮР» также после объявленного перерыва в судебное заседание не явились, ранее возражали против удовлетворения иска со ссылкой на наличие переплаты [М] В.А. по заработной плате.

Заслушав заключение прокурора [К] М.П., полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.

Уставлено и не оспаривалось сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЭЮР» (работодатель) и [М] В.А. (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель предоставил работнику работу по должности «Ведущий юрист», а работник обязался лично выполнять указанную работу в соответствии с условия настоящего Трудового договора (т. 1 л.д. 11−13).

При заключении договора работнику устанавливается испытание продолжительностью три календарных месяца (п. 1.9).

Работник обязан лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию; добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором; соблюдать правила Трудового распорядка организации, соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда (п. 2.2).

Работодатель, в том числе обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику зарплату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, Правилами Трудового распорядка организации, настоящим договором; осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами (п. 2.5).

Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику зарплату в размере 90 000 руб. ежемесячно (п. 3.1).

Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на расчетный счет работнику. Аванс в размере 50% от оклада с учетом отработанного времени выплачивается не позднее 25-го числа за текущий месяц. Заработная плата выплачивается не позднее 10-го числа, следующего за отработанным месяцем (п. 3.2).

Удержания из зарплаты производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (п. 3.4).

Работнику устанавливается продолжительность рабочей недели: 40 часов. Выходные дни: суббота и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время начала работы — 09:00 часов. Время окончания работы — 18:00 часов. Время перерыва в работе на обед — с 13:00 до 14:00 (п. 4.1, 4.2, 4.3).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЭЮР» издан приказ (распоряжение) о принятии [М] В.А. в основное подразделение на должность «Ведущий юрист» с тарифной ставкой (окладом) 90 000 руб. с испытанием на срок 3 месяца (л.д. 10).

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть первая статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Частью первой статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Из приведенных нормативных положений следует, что правовое регулирование оплаты труда работников направлено на создание всем без исключения гражданам благоприятных условий для реализации своих прав в сфере труда, включающих право каждого работающего на своевременную и в полном размере без какой бы то ни было дискриминации выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику установление размера заработной платы на основе объективных критериев, отражающих квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и условий ее осуществления. Системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в частности, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как следует из материалов дела, согласно сведениям из Единого реестра субъектов МСП, ООО «ЭЮР» является микропредприятием (т. 1 л.д. 88).

В соответствии со ст. 309.2 ТК РФ, работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель — некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы Трудового права (правил внутреннего Трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со ст. 312.9 настоящего Кодекса. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель — некоммерческая организация должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы Трудового договора, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно пояснениям представителя ответчика в организации отсутствует [П.] о премировании (т. 2 л.д. 125 оборот).

В соответствии с предложением ООО «ЭЮР» в адрес [М] В.А. о трудоустройстве сторонами согласовано условие об оплате труда, а именно в период испытательного срока зарплата в размере 90 000 руб. плюс ежемесячная премия 10 000 руб. за доп.функционал помощника (ассистента) директора, после испытательного срока к окладу добавляется 20 000 руб. (т. 1 л.д. 5).

Данные обстоятельства свидетельствуют об извещении до его трудоустройства в письменной форме работника, в частности, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Истцом в исковом заявлении сформирован график выплат денежных средств (л.д. 5 оборот-6), который полностью соответствует представленным ООО «ЭЮР» платежным поручениям с назначением платежа «Заработная плата. Без НДС» (т. 2 л.д. 5−16) и справке о движении денежных средств по счету истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с указанием назначения платежа «Заработная плата. Без НДС» (т. 2 л.д. 49−50).

Анализ графика и платежных документов позволяет суду придти к выводу о том, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выполнялись согласованные при трудоустройстве обязательства по выплате истцу заработной платы в период испытательного срока в размере 100 000 руб., а впоследствии 110 000 руб. с учетом нахождения [М] В.А. на больничном и в периоды отпуска, как с сохранением заработной платы, так и без сохранения. Поименование гарантированной доплаты как «премия» при указании ее выплаты за дополнительный функционал свидетельствует о выполнение работником дополнительной работы безусловно подлежащей оплате, при этом впоследствии согласно предложению также такая доплата гарантирована работодателем.

Таким образом, несмотря на указание в трудовом договоре зарплаты в размере 90 000 руб. ежемесячно, действительно сторонами согласован размер заработной платы в период испытательного срока в размере 100 000 руб., а после его истечения 110 000 руб.

Следует отметить, что по данным Мосстата средняя начисленная заработная плата работников организаций города Москвы в ДД.ММ.ГГГГ по должности «юристы» составляет 157 401 руб.

Представленные ООО «ЭЮР» расчетные листки за весь период трудоустройства [М] В.А. не могут являться объективными доказательствами согласования заработной платы в размере 90 000 руб., поскольку содержат сведения об удержании НДФЛ по всем вышеуказанным платежным поручениям, что в рассматриваемом споре не происходило (назначение платежа «Заработная плата. Без НДС») (т. 2 л.д. 23−28).

По мнению суда, расчетные листки, равно как и справки о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ г.г. (т. 2 л.д. 32, 33) составлены только в рамках рассмотрения настоящего гражданского дела в целях дезинформации суда относительно исполнения обязательства по выплате заработной платы, что недопустимо с точки зрения ст. 10 ГК рф.

Вызывает недоумение, и указание в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ платежных поручений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, что по пояснениям представителя ООО «ЭЮР» является доказательством выплаты всех денежных сумм применительно к ст. 140 ТК рф.

Более того, согласно предоставленной ИФНС России № 8 по г. Москве информации в ходе проведения камеральных проверок и анализа представленной отчетности за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «ЭЮР» установлено, что организацией в представленных расчетах по страховым взносам и расчетах сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ) за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не отражены сведения о доходе, полученном физическими лицами за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, расчеты за 1 полугодие не представлены. В тоже время по выписке о движении средств по расчетным счетам проходили операции, свидетельствующие о перечислении заработной платы сотрудникам. Справка о доходах и суммах налога физического лица [М] В.А. за ДД.ММ.ГГГГ налоговым агентом не представлена.

В соответствии со ст. 129.1 НК РФ в отношении ООО «ЭЮР» составлен акт об обнаружении фактов, свидетельствующих о предусмотренных Налоговым кодексом Российской Федерации нарушениях налогового законодательства (т. 2 л.д. 82).

Пояснения истца наряду с камеральными проверками ФНС, а также согласованием иных условий об оплате труда, нежели отраженных в трудовом договоре и перечисления заработной платы, в совокупности с регулярно произведенными платежами круглыми денежными суммами (21000 руб., 50 000 руб., 10 000 руб. и т.п.) позволяют суду придти к выводу о наличии задолженности ООО «ЭЮР» по заработной плате.

[М] В.А. в исковом заявлении сформирована таблица заработной платы, предусмотренной к выплате и выплаченной работодателем (т. 1 л.д. 5).

Данный расчет отражает согласованный до заключения Трудового договора размер заработный платы в период испытательного срока и по его истечении с учетом нахождения [М] В.А. на больничном и в периоды отпуска, как с сохранением заработной платы, так и без сохранения, а также действительно выплаченную работодателем заработную плату применительно с представленным самим ответчиком платежным поручениям и заверенной надлежащим образом кредитной организацией справке о движении денежных средств по счету истца.

Сумма задолженности сформирована путем вычета из предусмотренной к выплате заработной платы и реально выплаченной. Судом расчет проверен, представляется арифметически верным, допустимых и относимых доказательств ошибок исчислений ответчиком не представлен, что позволяет положит его в основу решения.

Таким образом, с ООО «ЭЮР» в пользу [М] В.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 80356, 51 руб.

Статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено [П.] об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее по тексту — [П.] которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка.

Согласно п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда и другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя, выплаты за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

В соответствии с п. 3 указанного Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Пунктом 4 Положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пункт 10 Положения определяет, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

Абзац 2 п. 10 Положения устанавливает порядок расчета среднего дневного заработка в случае, когда расчетный период отработан не полностью и из него исключалось время в соответствии с п. 5 данного Положения, а в абзаце 3 п. 10 Положения определен порядок расчета количества календарных дней в неполном месяце.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абзац 2 п. 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в неполном календарном месяце, нужно разделить 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абзац 3 п. 10 Положения).

Приказом ООО «ЭЮР» от ДД.ММ.ГГГГ № [М] В.А. уволена ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (т. 2 л.д. 21).

С учетом указанных норм права, суд приходит к выводу о том, что средний заработок истца для компенсации за неиспользованный отпуск должен быть рассчитан за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из платежных поручений с назначением платежа «Заработная плата. Без НДС» (т. 2 л.д. 5−16) и справки о движении денежных средств по счету истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с указанием назначения платежа «Заработная плата. Без НДС», за указанный период истцу выплачена заработная плата в размере 1063094, 41 руб.

В расчет общего размера заработной платы также следует учесть задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы в размере 80356, 51 руб.

Таким образом, заработок истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1143450, 92 руб. (1063094, 41+80356, 51).

С учетом отраженных в расчетных листках табелей учета рабочего времени (т. 2 л.д. 23−28), а также данных производственного календаря в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 25 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом одного дня за свой счет — 30, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом трех дней за свой счет 27, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом семи дней нетрудоспособности — 24, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом одиннадцати дней нетрудоспосоюности — 19, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом четырех дней нахождения в очередном оплачиваемом отпуске — 27, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 19.

Средний дневной заработок истца составляет 3675, 75 руб., исходя из следующего расчета: 1143450, 92/(29, 3*5 (ДД.ММ.ГГГГ) + 24, 5 (ДД.ММ.ГГГГ) + 28, 5 (ДД.ММ.ГГГГ) + 26, 46 (ДД.ММ.ГГГГ) + 22, 8 (ДД.ММ.ГГГГ) + 18, 62 (ДД.ММ.ГГГГ) + 25, 65 (ДД.ММ.ГГГГ) + 18, 05 (ДД.ММ.ГГГГ))

ДД.ММ.ГГГГ — ((29, 3/30)*(30−4-1))=24, 5

ДД.ММ.ГГГГ — ((29, 3/31)*(31−1)=28, 5

ДД.ММ.ГГГГ — ((29, 3/30)*(30−3)=26, 46

ДД.ММ.ГГГГ — ((29, 3/31)*(31−7)=22, 8

ДД.ММ.ГГГГ — ((29, 3/30)*(30−11)=18, 62

ДД.ММ.ГГГГ — ((29, 3/31)*(31−4)=25, 65

ДД.ММ.ГГГГ — ((29, 3/31)*(31−12)=18, 05

Согласно п. 4.4 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и ст. 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Таким образом, за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 месяцев 15 дней) с учетом округления согласно п. 28 и п. 35 Правил, утвержденных НКТ СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, и предоставленного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ количество дней неиспользованного отпуска составляет 24 дня.

Несмотря на указание в предоставленном по запросу суда расчете компенсации за неиспользованный отпуск (т. 2 л.д. 142) количества дней ранее отгулянного [М] В.А. отпуска (21 день), самим же ответчиком представлено только одно заявление о предоставлении истцу ежегодного оплачиваемого отпуска на 4 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 139).

Кроме того, самим ООО «ЭЮР» в отраженных в расчетных листках табелях учета рабочего времени отмечены лишь эти дни (т. 2 л.д. 23−28), при этом 7 и 11 дней отмечены как нахождение на листке нетрудоспособности.

Самостоятельная оплата ООО «ЭЮР» вне ОСФР листка нетрудоспособности не свидетельствует о нахождении [М] В.А. в ежегодном оплачиваемом отпуске в эти дни.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 88 218 руб., из расчета 3675, 75*24.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск [М] В.А. не была начислена и присуждена в пользу истца в рамках настоящего гражданского дела, принимая во внимание, что данные денежные средства подлежат выплате в рамках исполнения судебного акта после вступления его в законную силу, соответственно, компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации на указанную сумму в рассматриваемом случае не подлежит начислению, так как сроки исполнения судебного решения еще не наступили.

Согласно пункту 1 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право было нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в мере не меньшем, чем такие доходы (пункт 2 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (часть 1).

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения Трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (часть 2).

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (часть 6).

Из приведенных положений следует, что обязанность по надлежащему внесению сведений о трудовой деятельности работника, включая сведения об увольнении работника, возложена на работодателя. Следовательно, в случае внесения работодателем некорректных, недостоверных сведений о трудовой деятельности работника, если такие действия (бездействие) работодателя повлекли для работника убытки, работодатель обязан возместить возникшие у работника убытки в полном объеме.

Как следует из выписки из реестра получателей государственных услуг в сфере занятости населения — физических лиц о регистрации гражданина в качестве безработного от ДД.ММ.ГГГГ, [М] В.А. обратилась в филиал ГКУ ВО «ЦЗН Владимирской области «Вязниковский» и зарегистрирована в целях поиска подходящей работы с ДД.ММ.ГГГГ, в признании безработным отказано по причине «Невозможно признать безработным за предоставление ложных сведений» с ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 148).

Согласно ответа на обращение [М] В.А. в ГКУ ВО «ЦЗН Владимирской области «Вязниковский» истцу отказано в признании безработной ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием информации об увольнении из ООО «ЭЮР» в системе межведомственного электронного взаимодействия на Единой цифровой платформе «Работа России» (т. 2 л.д. 149).

Порядок регистрации безработных граждан, порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и требования к подбору подходящей работы устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 15 статьи 24 Федерального закона от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» безработными не могут быть признаны граждане представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными.

Действительно, согласно сведениям о трудовой деятельности, представляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, даже по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сведений об увольнении [М] В.А. из ООО «ЭЮР» не содержится (т. 1 л.д. 24−25).

Таким образом, поскольку именно на работодателе лежит обязанность по надлежащему внесению сведений о трудовой деятельности, то неполученное [М] В.А. пособие по безработице по вине ООО «ЭЮР» должно быть взыскано с ответчика.

Более того, даже в бумажную трудовую книжку истца сведения о ее трудоустройстве и увольнении внесены работодателем только в период рассмотрения настоящего гражданского дела.

Согласно части 3 статьи 45 Федерального закона от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель, если иное не установлено настоящей статьей, назначается в первые три месяца — в размере 75 процентов среднего заработка.

Размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице.

Максимальная величина пособия по безработице с ДД.ММ.ГГГГ составляет 15 044 руб. в первые три месяца периода выплаты пособия по безработице.

Применяя даже средний заработок, отраженный работодателем в составленной им справке (82630, 57 руб.) пособие по безработице будет более ее возможной максимальной величины (82630, 57*75%=61972, 93).

Данные обстоятельства позволяют суду согласиться с представленным [М] В.А. расчетом возникших у нее расходов с даты ее регистрации в целях поиска подходящей работы ДД.ММ.ГГГГ до даты ее трудоустройства в размере 15698, 09 руб., взыскивая данную денежную сумму с ответчика (т. 2 л.д. 152).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная <данные изъяты>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из пояснений [М] В.А., моральный вред ей причинен длительным периодом неполучения заработанных денежных средств, и документов, необходимых для получения пособия по безработице и налогового вычета за дорогостоящее лечение перенесший серьезное заболевание и последующие операции мамы, невнесением записей в трудовую книжку. Ввиду психологического давления работодателя истец вынуждена была обращаться к психологу, принимать назначенные лекарственные препараты.

Материалы гражданского дела подтверждают обращения [М] В.А. через продолжительное время с заявлениями о выдаче справки о среднем заработке в целях получения пособия по безработице от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 28), выдаче документов, внесении сведений в трудовую книжку и выплате денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 30−31), обращения с жалобами в ФНС от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 32−33), прокуратору от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 34−37), Государственную инспекцию труда в городе Москве от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 39−42).

Государственной инспекцией труда в городе Москве ДД.ММ.ГГГГ вынесено определение об отказе в возбуждении дела об административном нарушении в отношении ООО «ЭЮР» лишь ввиду приостановления на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 проведения внеплановых контрольных (надзорных мероприятий (т. 1 л.д. 127 оборот-128).

ИФНС России № 8 по г. Москве в ходе проведения камеральных проверок и анализа представленной отчетности за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «ЭЮР» установлено, что организацией в представленных расчетах по страховым взносам и расчетах сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ) за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не отражены сведения о доходе, полученном физическими лицами за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, расчеты за 1 полугодие не представлены. В тоже время по выписке о движении средств по расчетным счетам проходили операции, свидетельствующие о перечислении заработной платы сотрудникам. Справка о доходах и суммах налога физического лица [М] В.А. за ДД.ММ.ГГГГ налоговым агентом не представлена (т. 1 л.д. 224−225).

Сведения о доходах по справкам 2-НДФЛ в отношении [М] В.А. за ДД.ММ.ГГГГ не представлены ответчиком даже по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 111−114).

Сведения о трудоустройстве и последующем увольнении внесены ООО «ЭЮР» в бумажную трудовую книжку [М] В.А. только ДД.ММ.ГГГГ после обращения с иском в суд (т. 2 л.д. 136).

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения прав истца, связанного с невыплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, несвоевременным внесением сведений в электронную и бумажную трудовую книжку истца, лишением возможности получать пособие по безработице, имеются основания для взыскания с ООО «ЭЮР» в пользу истца компенсации морального вреда.

Кроме того, истец в день увольнения ввиду поведения работодателя была вынуждена обратиться к врачу, где ей был выдан листок нетрудоспособности (т. 1 л.д. 51). Впоследствии ДД.ММ.ГГГГ истцу лечащим врачом был назначен лекарственный препарат с антидепрессивным фармакологическим действием (т. 1 л.д. 53).

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывая приведенные выше обстоятельства дела, нарушение прав [М] В.А. на своевременную оплату труда, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, характер и глубину нравственных страданий и переживаний работника, объем таких нарушений, отсутствие у нее возможности получить даже пособие по безработице, степень вины работодателя, последующие действия, связанные с уклонением выдачи необходимых документов, исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ООО «ЭЮР» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Постановка директору ООО «ЭЮР» диагноза «<данные изъяты>» после его обращения травматологу-ортопеду ввиду <данные изъяты> (т. 21 л.д. 142) не входит в предмет доказывания по спору о взыскании заработной платы и не может служить основанием для освобождения работодателя от предусмотренных ст. 140 ТК РФ выплат.

Кроме того, поскольку камеральными проверками ФНС установлено отсутствие отраженных сведений о доходе, полученном физическими лицами за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, расчеты за 1 полугодие не представлены, в том числе в отношении [М] В.А., суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца об обязании ООО «ЭЮР» произвести все необходимые отчисления страховых взносов, налога на ее доходы как физического лица за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с требованиями налогового законодательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эксперт юридических решений» (ИНН 9721218049) в пользу [М] [В.] [А.] (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 80 356 (восемьдесят тысяч триста пятьдесят шесть) руб. 51 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 88 218 (восемьдесят восемь тысяч двести восемнадцать) руб., убытки в размере 15 698 (пятнадцать тысяч шестьсот девяносто восемь) руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) руб.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Эксперт юридических решений» (ИНН 9721218049) произвести все необходимые отчисления страховых взносов, налога на доходы [М] [В.] [А.] (ИНН №) как физического лица за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с требованиями налогового законодательства.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Вязниковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Ю. В. Агафонова

Решение в окончательной форме принято 29.09.2025.