ООО "Владтекс-экспорт": Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсации за задержку.

Дело № 2−917/2025

УИД 33rs0006−01−2025−001172−46

заочное решение

именем Российской Федерации

01 октября 2025 года город Вязники

Вязниковский городской суд Владимирской области в составе

председательствующего судьи [К.] Я.В.,

при ведении протокола судебного заседания

помощником судьи Шалагиной е.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в городе Вязники гражданское дело по иску Вязниковского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО4, ФИО3, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО1, ФИО12, ФИО13, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Владтекс-экспорт» о взыскании заработной платы, компенсации за её задержку,

установил:

Истец Вязниковский межрайонный прокурор, действующий в интересах ФИО4, ФИО3, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО1, ФИО12, ФИО13, ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Владтекс-экспорт» о взыскании заработной платы, компенсации за её задержку, и с учетом уточнений по делу просит суд взыскать с ООО «Владтекс-экспорт» (ИНН 3328435880) заработную плату по состоянию на 26.09 2025 года

в пользу ФИО4 в размере 83 146, 13 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 074, 62 рублей.

в пользу ФИО3 в размере 70 339, 91 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 22 058, 59 рублей.

в пользу ФИО5 в размере 46 363, 38 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 5393, 55 рублей.

в пользу ФИО6 в размере 68 671, 75 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21 535, 46 рублей.

в пользу ФИО7 в размере 48 229, 08 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 124, 63 рублей.

в пользу ФИО8 в размере 65 087, 51 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 411, 44 рублей.

в пользу ФИО9 в размере 61 406, 27 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19 257 рублей.

в пользу ФИО10 в размере 46 972, 32 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 730, 51 рублей.

в пользу ФИО11 в размере 50 253, 62 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 759, 53 рублей.

в пользу ФИО1 в размере 61 894, 05 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19 409, 97 рублей.

в пользу ФИО12 в размере 63 454, 40 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19 899, 29 рублей.

в пользу ФИО13 в размере 33 899, 30 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 630, 82 рублей.

в пользу ФИО2 в размере 56 285, 94 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 651, 27 рублей.

В обоснование иска указано, что Межрайонной прокуратурой в ходе рассмотрения обращения сотрудников ООО «ВладТекс-экспорт» выявлены нарушения Трудового законодательства. Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому гражданину Российской Федерации право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора. В соответствии с пунктом 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Проверкой, проведенной межрайонной прокуратурой, установлено, что ООО «Владтекс-экспорт» осуществляет деятельность на территории <адрес>). В соответствии с локальными правовыми актами заработная плата на предприятии выплачивается ежемесячно 15 числа и в последний день месяца. В нарушение требований Трудового законодательства по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Владтекс-экспорт» имеется задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель 2025 года в размере 9 291 959 руб. перед 127 работниками.

Истец Вязниковский межрайонный прокурор в настоящее судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержал.

Истец ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО1, ФИО12, ФИО13, ФИО14 в настоящее судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения извещены надлежащим образом.

Ответчик ООО «ВладТекс-эксперт», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд представителя не направил, возражений, ходатайств не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Руководствуясь нормами главы 22 ГПК РФ, суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда во <адрес> в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения извещен надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что проверкой, проведенной межрайонной прокуратурой, установлено, что ООО «Владтекс-экспорт» осуществляет деятельность на территории <адрес>).

В соответствии с локальными правовыми актами заработная плата на предприятии выплачивается ежемесячно 15 числа и в последний день месяца. В нарушение требований Трудового законодательства по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Владтекс-экспорт» имеется задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель 2025 года в размере 9 291 959 руб. перед 127 работниками.

В ООО «Владтекс-экспорт» осуществляет трудовую деятельность ФИО3 в должности [Т.] 5 разряда АТ с ДД.ММ.ГГГГ,

ФИО4, в должности помощник мастера с ДД.ММ.ГГГГ,

ФИО5, в должности контролер КПС,

ФИО6, в должности [Т.] 5 разряда АТ с ДД.ММ.ГГГГ,

ФИО7, в должности контролер КПС с ДД.ММ.ГГГГ,

ФИО8, в должности [Т.] 5 разряда АТ с ДД.ММ.ГГГГ,

ФИО9, в должности красильщик 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ,

ФИО10, в должности слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования воздуха с ДД.ММ.ГГГГ,

ФИО11, в должности контролер КПС,

ФИО1, в должности [Т.] 5 разряда АТ с ДД.ММ.ГГГГ,

ФИО12, в должности [Т.] 5 разряда АТ с ДД.ММ.ГГГГ,

ФИО13, в должности уборщик производственных помещений с ДД.ММ.ГГГГ,

ФИО14 в должности ставильщика.

Так, согласно представленной ООО «Владтекс-экспорт» информации, сумма задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед

ФИО4 в размере 83 146, 13 рубля,

ФИО3 в размере 70 339, 91 рубля,

ФИО5 в размере 46 363, 38 рубля,

ФИО6 в размере 68 671, 75 рубля,

ФИО7 в размере 48 229, 08 рубля,

ФИО8 в размере 65 087, 51 рубля,

ФИО9 в размере 61 406, 27 рубля,

ФИО10 в размере 46 972, 32 рубля,

ФИО11 в размере 50 253, 62 рубля,

ФИО1 в размере 61 894, 05 рубля,

ФИО12 в размере 63 454, 40 рубля,

ФИО15 размере 33 899, 30 рубля,

ФИО2 в размере 56 285, 94 рубля.

Поскольку стороной ответчика не представлено доказательств выплаты истцам заработной платы в полном объеме, указанные денежные средства надлежит взыскать с ответчика в пользу истцов.

Рассматривая требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных с рок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, принимая во внимание, что ответчиком не выплачена истцам заработная плата на сумму задолженности подлежат начислению проценты по правилам ст. 236 ТК рф.

По приведенному истцом расчету, размер такой компенсации составляет

в пользу ФИО4 в размере 26 074, 62 рублей.

в пользу ФИО3 в размере 22 058, 59 рублей.

в пользу ФИО5 в размере 14 5393, 55 рублей.

в пользу ФИО6 в размере 21 535, 46 рублей.

в пользу ФИО7 в размере 15 124, 63 рублей.

в пользу ФИО8 в размере 20 411, 44 рублей.

в пользу ФИО9 в размере 19 257 рублей.

в пользу ФИО10 в размере 14 730, 51 рублей.

в пользу ФИО11 в размере 15 759, 53 рублей.

в пользу ФИО1 в размере 19 409, 97 рублей.

в пользу ФИО12 в размере 19 899, 29 рублей.

в пользу ФИО13 в размере 10 630, 82 рублей.

в пользу ФИО2 в размере 17 651, 27 рублей.

Судом расчет проверен, признается арифметически верным. Данный расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

Таким образом, вышеуказанные суммы надлежит взыскать с ООО «Владтекс-экспорт» (ИНН 3328435880) в пользу истцов.

Соответственно, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199, 235−237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Вязниковского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО4, ФИО3, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО1, ФИО12, ФИО13, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Владтекс-экспорт» о взыскании заработной платы, компенсации за её задержку, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Владтекс-экспорт» (ИНН 3328435880) в пользу

ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт <данные изъяты> задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 83 146, 13 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 074, 62 рублей,

ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт <данные изъяты> задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 70 339, 91 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 22 058, 59 рублей,

ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт <данные изъяты> задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 363, 38 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 5393, 55 рублей,

ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт <данные изъяты> задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 68 671, 75 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21 535, 46 рублей,

ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт <данные изъяты> задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 229, 08 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 124, 63 рублей,

ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт <данные изъяты> задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 65 087, 51 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 411, 44 рублей,

ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт <данные изъяты> задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 61 406, 27 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19 257 рублей,

ФИО10 ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт <данные изъяты> задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 972, 32 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей,

ФИО11 ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт 1713 288 294 задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 253, 62 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 759, 53 рублей,

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт <данные изъяты> задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 61 894, 05 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19 409, 97 рублей,

ФИО12 ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт <данные изъяты> задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 63 454, 40 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19 899, 29 рублей,

ФИО13 ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт <данные изъяты> задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 899, 30 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 630, 82 рублей,

ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт <данные изъяты> задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 56 285, 94 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 651, 27 рублей.

Ответчик вправе подать в Вязниковский городской суд <адрес> заявление об отмене данного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком решение также может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Вязниковский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Вязниковский городской суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Я. В. Киселева

Мотивированное решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Судья Я. В. Киселева