ООО Негосударственное охранное предприятие "Наш город": Суд установил факт трудовых отношений с работником.

<данные изъяты>

№ 2−492/2025

72RS0028−01−2025−000454−59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ялуторовск 21 мая 2025 года

Ялуторовский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи: Солодовника О.С.,

при секретаре: [Г.] А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−492/2025 по исковому заявлению Прокурора Калининского административного округа города Тюмени, действующего в интересах [Х.] [С.] [А.] к Обществу с ограниченной ответственностью Негосударственное (частное) охранное предприятие «Наш город» об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Калининского административного округа города Тюмени (далее — Прокурор) обратился в интересах [Х.] [С] [А] суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Негосударственное (частное) охранное предприятие «Наш город» (далее — ООО НЧОП «Наш город», ответчик) о признании отношений, возникших между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ года — трудовыми, возложении на ответчика обязанностей внести в трудовую книжку [Х.] С.А. запись о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию в период с ДД.ММ.ГГГГ года, возложении на ООО НЧОП «Наш город» обязанностей рассчитать и уплатить в Социальный фонд России страховые взносы, а также налоговые платежи в Федеральную налоговую службу России в отношении истца, взыскании заработной платы за период февраля 2025 года в размере 31 350 руб. 96 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. и возложении на ООО НЧОП «Наш город» обязанностей произвести с [Х]ым С.А. расчет при увольнении (л.д.4−10).

Требования мотивированы тем, что Прокуратурой по обращению [Х.] С.А. проведена проверка соблюдения требований Трудового законодательства. Установлено, что [Х] С.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ года осуществлял трудовую деятельность в ООО НЧОП «Наш Город» в должности <данные изъяты> на объекте <данные изъяты> расположенным по адресу: <адрес>, вместе с тем заработная плата [Х.] С.А. работодателем не выплачена, трудовая деятельность в установленном законом порядке не оформлена. Факт осуществления трудовой деятельности [Х.] С.А. в ООО НЧОП «Наш город» работодатель отрицает. Собранные в ходе проверки сведения и документы позволяют сделать вывод о фактическом выполнении [Х]ым С.А. трудовой деятельности в названной организации. Согласно пояснениям [Х.] С.А. с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО НЧОП «Наш город», пакет документов для трудоустройства передал работнику организации, однако трудовой договор так и не был оформлен. Трудовую деятельность фактически осуществлял на объекте <данные изъяты>» по ДД.ММ.ГГГГ года. В <адрес> года отработано 7 смен, заработную плату за которые не получил. За период работы ему единожды был выплачен аванс в размере 10 000 руб. за работу в период <адрес> года. Установлено, что между ООО НЧОП «Наш Город» и Муниципальным автономным учреждением г. Ялуторовска «Арт-Вояж» заключен договор № 639 на оказание услуг по физической <данные изъяты> (далее — Договор). Пунктом 1.1. Договора установлено, что «Исполнитель» (ООО НЧОП «Наш город») обязуется по поручению «Заказчика» (МАУК «Арт-Вояж») оказывать услуги по <данные изъяты> структурного подразделения МАУК «Арт-Вояж» «Ялуторовский острог», расположенного по адресу: <адрес>. Согласно представленным МАУК «Арт-Вояж» сведениям факт трудовой деятельности [Х.] С.А. на объекте охраны подтверждается пояснениями работников ФИО1 ФИО2 ФИО3 согласно которым [Х] С.А. осуществлял трудовую деятельность на указанном объекте, нарушений трудовой дисциплины не допускал, осуществлял пропускной режим, проводил обход и осмотр объекта. Нахождение [Х.] С.А. на объекте подтверждается журналом проверки тревожной кнопки. Аналогичные пояснения дали иные работники МАУК «Арт-Вояж», такие как: администратор «Ялуторовский острог» ФИО3 специалист ФИО2 Согласно журналу проверки тревожной кнопки на объекте охраны «Ялуторовский острог» ДД.ММ.ГГГГ года [Х]ым С.А. проверена тревожная кнопка, о чем сделаны соответствующая запись в журнале. Кроме того, в журнале приема-сдачи объекта <данные изъяты> содержатся рапорты на имя директора ООО НЧОП «Наш Город» Гурова С.В. об обстановке на объекте охраны за период дежурства. Так, согласно журналу [Х] С.А. осуществлял дежурства на объекте охраны в период с ДД.ММ.ГГГГ. Указаны ФИО [Х.] С.А., сделаны соответствующие подписи, а также подписи лиц, принявших/сдавших дежурство. Согласно графику дежурств на ДД.ММ.ГГГГ года [Х]ым С.А. отработано 10 смен, о чем сделаны соответствующие отметки. Согласно графику дежурств на февраль 2025 года (утвержденного Директором ООО НЧОП «Наш город» [Г] С.В. от 01.02.2025) [Х]ым С.А. отработано 7 смен, о чем сделаны соответствующие отметки. Согласно штатному расписанию ООО НЧОП «Наш город», представленному в рамках проверки, оклад работника в должности «охранник» составляет 22 500 рублей. В силу требований п. 5.1. Правил внутреннего Трудового распорядка, утвержденных Директором ООО НЧОП «Наш город» 11.01.2025 на предприятии установлен сменный график работы: 24/24 — суточный режим работы. Согласно журналу приема-сдачи объекта «Ялуторовский острог» продолжительность смены [Х.] С.А. составляла 24 часа. Расчет заработной платы подлежащей взысканию с ООО НЧОП «Наш город» за ДД.ММ.ГГГГ года составляет: 31 350 руб. 96 коп. В результате неоформления трудовых отношений в установленном законом порядке, невыплаты заработной платы [Х] С.А. испытывает сильные эмоциональные переживания, выраженные в нравственных страданиях. Заявитель оказался в сложной финансовой ситуации, вызванной невозможностью оплачивать кредитные обязательства, что сказывается на его психо-эмоциальном состоянии. Причиненные нравственные и физические страдания [Х] С.А. оценивает в размере 50 000 рублей. В связи с нарушением прав работодателем ООО НЧОП «Наш город» [Х] С.А. 03.03.2025 обратился в прокуратуру округа за защитой своих прав и законных интересов. [Х] С.А. узнал о нарушении его прав 22.02.2025, то есть в день, когда работодатель отказался допускать его к работе. При указанных обстоятельствах срок разрешения индивидуального Трудового спора не пропущен. С учетом изложенного прокурор обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Определением суда от 30 апреля 2025 года к участию в деле в качестве третьих лиц были привлечены [Е.] Н.Н., МАУК «Арт-Вояж» (л.д.126−130).

В судебном заседании суда первой инстанции Прокурор Шайкина А.М., истец [Х.] С.А. на удовлетворении требований настаивали по основаниям, изложенным в заявлении. [Х] С.А. дополнительно пояснил, что им после начало работы для оформления Трудового договора в адрес работодателя был направлен пакет документов, однако трудовой договор в установленном порядке заключен не был.

Представитель ответчика ООО НЧОП «Наш город» Гуров С.В., являющийся директором ООО НЧОП «Наш город», против удовлетворения требований истца не возражал. Дополнительно пояснил, что когда дело уже находилось в суде пытался написать [Х.] С.А. чтобы он передал документы для оформления трудовых отношений, однако он документы не предоставил.

Третье лицо [Е.] Н.Н. возражал против удовлетворения иска, пояснил, что является «старшим» в г. Ялуторовске в том числе на объекте «Ялуторовский острог». Не отрицал и признал, что нанимал [Х.] С.А. для работы на объекте «Ялуторовский острог». Заработную плату за январь ему выплатил, частично [Х]ым С.А. была получена заработная плата за февраль. Поскольку на получение аванса [Х] С.А. пришел в состоянии алкогольного опьянения, [Е.] Н.Н. отстранил от дальнейшей работы [Х.] с.а.

Дело было рассмотрено в отсутствие представителя третьего лица МАУК «Арт-Вояж», извещенных о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

Информация о деле была заблаговременно размещена на официальном сайте Ялуторовского районного суда Тюменской области yalutorovsky.tum.sudrf.ru (раздел «Судебное делопроизводство»).

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ [Х] С.А. обратился в Прокуратуру Калининского АО г. Тюмени с жалобой о нарушении прав в сфере трудовых отношений, согласно которой он с 01 января 2025 года в ООО НЧОП «Наш город» на объекте <данные изъяты> пакет документов для оформления трудовых отношений он передал через другого <данные изъяты> ФИО7 для передачи ФИО8 Дополнительно [Х]ым С.А. пройдена медицинская комиссия, переаттестация. С <данные изъяты> года он работал по графику сутки через двое на объекте <данные изъяты>» и ДД.ММ.ГГГГ года выйдя по графику на пост охраны выяснил, что дни выхода в оставшиеся смены февраля [Х.] С.А. были «забелены» корректором и в графике появился другой охранник. Впоследствии ФИО9, охранявший другой объект — Главпочтамт сообщил [Х.] С.А. о его увольнении. Указывает, что заработную плату он не получил, окончательный расчет с ним не произведен (л.д.11−12).

По первоначально поступившему ответу в адрес Прокуратуры Калининского АО г. Тюмени [Х] С.А. в ООО НЧОП «Наш город» не работал (л.д.17).

28 декабря 2024 года между ООО НЧОП «Наш город» (Исполнитель) и МАУК «Арт-Вояж» (Заказчик) был заключен договор № 639 на оказание услуг по <данные изъяты>, по условиям которого исполнитель обязался по поручению заказчика оказывать услуги по <данные изъяты> структурного подразделения МАУК «Арт-Вояж» <адрес>», расположенного по адресу: <адрес>, а Заказчик обязуется оплачивать услуги в порядке, предусмотренном настоящим договором (л.д.46−56).

Согласно приложению № 1 к указанному договору «Техническое задание на оказание услуг физической (невооруженной) охраны», на структурном подразделении <адрес>» время охраны установлено круглосуточное, стоимость услуг в час составляет 165 руб., количество часов охраны в январе составляет 744 час., в феврале — 672 час. (л.д.54).

Из ответа на запрос МАУК «Арт-Вояж» усматривается, что [Х] С.А. в трудовых отношениях с МАУК «Арт-Вояж» не состоит, 28 декабря 2024 года между МАУК «Арт-Вояж» и ООО НЧОП «Наш город» был заключен договор № 639 на оказание услуг по физической (невооруженной) охране. Заработную плату работникам ООО НЧОП «Наш город» выплачивает охранное предприятие, а не МАУК «Арт-Вояж» (л.д.28).

Как усматривается из приложенных к ответу пояснительных записок ФИО10., ФИО11 ФИО12 они подтвердили нахождение [Х.] С.А. на рабочем месте согласно журналу проверки тревожной кнопки, он осуществлял пропускной режим, проводил обход и осмотр объекта. Выполнял свои трудовые обязанности без нарушений. В трудовых отношениях с МАУК «Арт-Вояж» не состоял (л.д.29−31).

Согласно штатному расписанию ООО НЧОП «Наш город» в штате данной организации предусмотрено 96 охранников, тарифная ставка 22 500 руб., надбавка 3 375 руб. (л.д.32).

Положением об оплате труда ООО НЧОП «Наш город» определено, что в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с Работником не предусмотрено иное. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с заработной платой Работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим положением и положением о премировании (пункты 2.2., 2.3.) (л.д.33−40, 98−104).

Правилами внутреннего Трудового распорядка ООО НЧОП «Наш город» определено, что на предприятии установлен сменный график работы с режимом работы 24/24 — суточный режим работы; 15/24 — будние дни — 15 часов, выходные и праздничные дни — 24 часа; 12/24 — будние дни — 12 часов, выходные и праздничные дни — 24 часа (пункт 5.1.) (л.д.41−45).

Из представленных копий проверки тревожной кнопки усматривается факт проверки [Х]ым С.А. тревожной кнопки 01 февраля 2025 года, 04 февраля 2025 года, 07 февраля 2025 года, 10 февраля 2025 года, 13 февраля 2025 года, 16 февраля 2025 года, 18 февраля 2025 года (л.д.57−60).

Как следует из представленной копии журнала приема сдачи <данные изъяты>, рапорты о сдачи [Х]ым С.А. дежурства на объекте и принятии им дежурства подписаны [Х]ым С.А. в период с 01 февраля 2025 года по 18 февраля 2025 года (л.д.61−72).

Согласно графику дежурств на январь и февраль 2025 года, утвержденному директором ООО НЧОП «Наш город» ФИО13. в январе 2025 года [Х]ым С.А. отработано 10 смен, в феврале 2025 года — 7 смен по 24 часа (л.д.73−74, 96−97).

Прокурором представлен расчет заявленных к взысканию сумм заработной платы согласно которому общая сумма задолженности составляет 31 350 руб. 96 коп. (л.д.75).

По сведениями Тюменьстата, за октябрь 2023 года средняя начисленная заработная плата работников организаций (без субъектов малого предпринимательства) в Тюменской области (кроме Ханты-Мансийского автономного округа-Югры и Ямало-Ненецкого автономного округа) по профессиональной группе «охранники» составляет 47 835 руб. (л.д.90).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-о).

В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы — устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее — Постановление Пленума от 29 мая 2018 года № 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 Постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 Постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица — работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 Постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Данная норма Трудового Кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (первая Трудового Кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте положений пункта 3 статьи 123 Конституции России и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений

Оценив представленные доказательства в их совокупности, принимая во внимание изложенные выше положения закона, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.

Приходя к такому выводу суд исходит из наличия признаков трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, поскольку работа по профессии охранника выполнялась [Х]ым С.А. лично о чем достигнуто соответствующее соглашение; трудовая функция осуществлялась [Х]ым С.А. с ведома уполномоченных лиц, в интересах, под контролем и управлением уполномоченных работодателем лиц — старшего объекта; [Х] С.А. подчинялся действующему у работодателя графику работы с режимом работы 24/24 — суточный режим работы, что подтверждается рапортами, журналом проверки тревожной кнопки и графиком дежурств; начисление заработной платы производилось непосредственно работодателем исходя из установленного им положения, тарифных ставок и надбавки.

Суд полагает достоверно установленным, что работодателем не исполнена обязанность надлежащим образом оформить трудовые отношения с работником, с ним не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ (распоряжения) о приеме на работу. Однако неисполнение работодателем указанных обязанностей не должно влиять на права работника, допущенного к исполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению уполномоченного лица работодателя, осуществляющего трудовые обязанности в интересах работодателя. Штатная должность охранника в ООО НЧОП «Наш город» предусмотрена.

Изложенное не отрицалось и наоборот признавалось [Г.] С.В. — директором ООО НЧОП «Наш город». Факт допуска [Х.] С.А. к работе на объекте <данные изъяты>» подтверждается не только объяснениями ФИО14, ФИО15 ФИО16. — сотрудниками МАУК «Арт-Вояж», но и пояснениями ФИО17. — старшего на объекте <данные изъяты>

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что трудовой договор с [Х]ым С.А., хоть и не оформленный в письменной форме, считается заключенным, поскольку он приступил к работе по поручению представителя работодателя. [О.] факта заключения такого договора свидетельствует о нарушении ООО НЧОП «Наш город» Трудового законодательства и само по себе не исключает возможности признания отношений трудовыми, при наличии в этих отношениях признаков Трудового договора.

Таким образом требования прокурора в интересах [Х.] С.А. подлежат удовлетворению, отношения, возникшие между [Х]ым С.А. и ООО НЧОП «Наш город» в период с 01 января 2025 года по 18 февраля 2025 года следует признать трудовыми.

Поскольку суд пришел к выводу о том, что возникшие между [Х]ым С.А. и ООО НЧОП «Наш город» в период с 01 января 2025 года по 18 февраля 2025 года отношения являются трудовыми, подлежат удовлетворению требования о возложении на ООО НЧОП «Наш город» обязанностей внести запись о приеме [Х.] С.А. на работу 01 января 2025 года в должности <данные изъяты> согласно штатному расписанию и увольнении 18 февраля 2025 года по собственному желанию.

Тот факт, что, по утверждению [Е.] Н.Н., им [Х] С.А. был отстранен от дальнейшей работы поскольку за заработной платой он пришел в состоянии алкогольного опьянения, к числу оснований для указания иной причины увольнения не относится, поскольку относимых, допустимых, достоверных и достаточных доказательств нахождения [Х.] С.А. на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения не представлено, расследования по данному факту не проводилось. Кроме того, 20 февраля 2025 года к числу рабочих дней [Х.] С.А. не относился, так как рабочая смена у него была 19 февраля 2025 года.

В связи с тем, что обеспечение по обязательному социальному страхованию в соответствии со статьями 3 и 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» должно предоставляться и в тех случаях, когда трудовые отношения между работником и работодателем возникли на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, но трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 ТК РФ), а также в случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем (статья 11 ТК РФ), тогда как ООО НЧОП «Наш город» обязано было в отношении [Х.] С.А. уплачивать налоговые платежи, суд полагает возможным возложить на ответчика обязанности рассчитать и уплатить в Социальный фонд Росси страховые взносы, а в Федеральную налоговую службу Российской Федерации страховые взносы и налоговые платежи в отношении [Х.] с.а.

В соответствии со статьями 127, 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку суд пришел к выводу о прекращении [Х]ым С.А. трудовых отношений с ООО НЧОП «Наш город» 18 февраля 2025 года и увольнении с указанный даты, ответчик исходя из изложенных выше положений закона обязан произвести с [Х]ым С.А. расчет при увольнении. Однако, ввиду того, что указанное не было ООО НЧОП «Наш город» осуществлено являются обоснованными и подлежащими удовлетворению требования прокурора о возложении на ответчика обязанностей произвести с [Х]ым С.А. расчет при увольнении.

Разрешая требования прокурора о взыскании с ООО НЧОП «Наш город» заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного указанной статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922.

Пунктом 4 указанного Постановления определено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Как было указано выше, положением об оплате труда ООО НЧОП «Наш город» определено, что в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с Работником не предусмотрено иное. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с заработной платой Работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим положением и положением о премировании (пункты 2.2., 2.3.) (л.д.33−40, 98−104).

Как было указано выше, правилами внутреннего Трудового распорядка ООО НЧОП «Наш город» определено, что на предприятии установлен сменный график работы с режимом работы 24/24 — суточный режим работы; 15/24 — будние дни — 15 часов, выходные и праздничные дни — 24 часа; 12/24 — будние дни — 12 часов, выходные и праздничные дни — 24 часа (пункт 5.1.) (л.д.41−45).

С учетом изложенных положений закона и локальных нормативных актов прокурором осуществлен расчет заработной платы, подлежащей выплате [Х.] С.А. (л.д.75), согласно которому расчет заработной платы составляет 31 350 руб. 96 коп., с которым суд соглашается.

Доказательств иного расчета не представлено, при этом директор ООО НЧОП «Наш город» ФИО18. в судебном заседании не отрицал данный расчет и указал, что такую сумму заработной платы [Х] С.А. бы получил в случае надлежащего оформления трудовых отношений с ООО НЧОП «Наш город».

В материалы дела ответчиком представлена расписка, согласно которой [Х] С.А. получил от ООО НЧОП «Наш город» заработную плату за февраль 2025 года в сумме 15 750 руб. (л.д.120).

Истец [Х] С.А. признал, что действительно данную сумму денежных средств он получал.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ООО НЧОП «Наш город» в пользу [Х.] С.А. заработной платы за февраль 2025 года в сумме 15 600 руб. 96 коп. (31 350 руб. 96 коп. — 15 750 руб.).

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Как следует из разъяснений, данных в пунктах 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Из разъяснений, данных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда. Потерпевший — истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред. Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. [О.] вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред.

Поскольку суд первой инстанции пришел к выводу о нарушении ООО НЧОП «Наш город» трудовых прав [Х.] С.А., с ответчика надлежит взыскать компенсацию морального вреда.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением [Х] С.А. указал на причинение ему нравственных страданий в связи с нарушением его трудовых прав.

Принимая во внимание изложенные выше положения закона, суд полагает подлежащим взысканию компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей.

По мнению суда данная сумма соответствует принципам разумности и справедливости, степени нравственных страданий [Х.] С.А. в связи с нарушением его трудовых прав.

Доводы о сильном эмоциональном переживании, возникшей сложной жизненной ситуации в связи с длительным не оформлением трудовых отношений не опровергнуты и не оспорены.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. судом не усматривается, поскольку негативных необратимых последствий в результате длительного не оформления трудовых отношений у [Х.] С.А. не наступило, он не был в будущем лишен возможности трудоустраиваться.

При изложенных обстоятельствах, в удовлетворении остальной части иска прокурору, действующему в интересах [Х.] С.А. следует отказать.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации на ООО НЧОП «Наш город» относится государственная пошлина в размере 7 000 руб. (4 000 руб. — за требование имущественного характера о взыскании заработной платы, 3 000 руб. — за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление Прокурора Калининского административного округа города Тюмени, действующего в интересах [Х.] [С.] [А.] к Обществу с ограниченной ответственностью Негосударственное (частное) охранное предприятие «Наш город» об установлении факта трудовых отношений — удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие между [Х]ым [С.] [А.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем <адрес>. (паспорт №), и Обществом с ограниченной ответственностью Негосударственное (частное) охранное предприятие «Наш город» (ИНН: 7202169877, ОГРН: 1077203057425) в период с 01 января 2025 года по 18 февраля 2025 года, трудовыми.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью Негосударственное (частное) охранное предприятие «Наш город» (ИНН: 7202169877, ОГРН: 1077203057425) обязанности внести в трудовую книжку [Х.] [С.] [А.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>. (паспорт №), запись о приеме на работу 01 января 2025 года в должности охранника и об увольнении 18 февраля 2025 года по собственному желанию.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью Негосударственное (частное) охранное предприятие «Наш город» (ИНН: 7202169877, ОГРН: 1077203057425) обязанности рассчитать и уплатить в Социальный фонд России страховые взносы и в Федеральную налоговую службу Российской Федерации налоговые платежи в отношении [Х.] [С.] [А.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>. (паспорт №).

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью Негосударственное (частное) охранное предприятие «Наш город» (ИНН: 7202169877, ОГРН: 1077203057425) обязанности произвести с [Х]ым [С.] [А.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем <адрес>. (паспорт №), расчет при увольнении.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Негосударственное (частное) охранное предприятие «Наш город» (ИНН: 7202169877, ОГРН: 1077203057425) в пользу [Х.] [С.] [А.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт №), заработную плату за февраль 2025 года в размере 15 600 руб. 96 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Негосударственное (частное) охранное предприятие «Наш город» (ИНН: 7202169877, ОГРН: 1077203057425) в пользу [Х.] [С.] [А.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт №), компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска Прокурору Калининского административного округа города Тюмени, действующего в интересах [Х.] [С.] [А.] — отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Негосударственное (частное) охранное предприятие «Наш город» (ИНН: 7202169877, ОГРН: 1077203057425) в бюджет муниципального образования городской округ город Ялуторовск государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ялуторовский районный суд Тюменской области.

Мотивированное решение составлено 31 мая 2025 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>