ООО "Сибсталь Строй": Суд взыскал задолженность по зарплате и компенсацию морального вреда с работодателя.

2−657/2024

24rs0018−01−2024−000710−35

заочное решение

Именем Российской Федерации

24 июня 2024 г. г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи [Д.] С.В.,

при секретаре Суровой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] [Д.] [И] к ООО «сибсталь строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Свои требования мотивирует тем, что на основании Трудового договора № 89 — 23/ТД от 11.12.2023 года он был принят на работу в ООО «МК-Минералз групп» по должности монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций, вахтовым методом. Фактическим местом работы являлся г. Красноярск. График работы 45/45 дней. 22.12.2023 года работодатель сменил название на ООО «сибсталь строй», о чем 22.11.2023 года подписано дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 11.12.2023 года № 89−23/тд. 20.03.2024 года на основании приказа ООО «сибсталь строй» от 20.03.2024 года № 86−24-УВ он был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Причина увольнения — задержки в выплате заработной платы. После увольнения, ответчик не выплатил ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. В марте, апреле 2024 года в телефонном режиме просил работодателя направить в мой адрес справку о начисленной, но не выплаченной заработной плате, однако работодатель этого не сделал. Также, емук причинен моральный вред, поскольку невыплаченная заработная плата является единственным источником средств к существованию. В браке не состоит, иных доходов не имею. В настоящее время находится в поиске работы.

Представитель истца [С.] М.В. уточненные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «сибсталь строй» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Представитель истца не возражал против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Поэтому суд также полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата — это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Изменение определенных сторонами условий Трудового договора допускается только по соглашению сторон Трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК рф).

Согласно положениям ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч.ч. 4, 5 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Принимая во внимание характер возникшего спора и, исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что [М.] Д.И. на основании Трудового договора № 89 — 23/ТД от 11.12.2023 года состоял в трудовых отношениях ООО «МК-Минералз групп» на должности монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций, вахтовым методом с графиком работы 45/45 с фактическим местом работы г. Красноярск.

22.12.2023 года работодатель сменил название на ООО «сибсталь строй», о чем 22.11.2023 года подписано дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 11.12.2023 года № 89−23/тд.

20.03.2024 года на основании приказа ООО «сибсталь строй» от 20.03.2024 года № 86−24-УВ он был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Исходя из материалов дела, на момент обращения в суд с данным иском ответчик не исполнил обязанность по выполнению действующего Трудового законодательства о произведении полного расчета перед работником на дату увольнения.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно приказу № 86−24УВ от 20.03.2024 днем увольнения материального истца является 20.03.2024 г., в связи с чем срок исчисления компенсации необходимо вести с 21.03.2024 г.

На момент рассмотрения дела ответчик ООО «сибсталь строй» выплатила истцу задолженность по заработной плате за декабрь 2023 г., январь — март 2024 года, компенсацию, а неиспользованный отпуск 21.05.2024 г. в размере 109 118, 54 руб., 19.04.2024 в размере 85 000 руб., в общей сумме 194 118 руб. 54 коп.

Поскольку заявленные истцом суммы для взыскания с ответчика не оплачены своевременно, в связи с чем, имеются основания для начисления компенсации в силу ст. 236 ТК рф.

Учитывая, что сумма несвоевременно выплаченной истцу составляет 194 118, 54 руб., сумма процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплат, причитающихся работнику, составит 9 936, 37 руб., из расчета:

за период с 21.03.2024 г. по 19.04.2024 г. в размере 6 211, 79 руб. (194 118, 54×30 дней х 16% х 1/150

за период с 20.04.2024 г. по 21.05.2024 г. в размере 3 724, 58 руб. (109 118, 54×32 дня х 16% х 1/150).

Требования [М.] Д.И. о компенсации причиненного ему морального вреда также подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены сроки выплаты расчета при увольнении.

Тем самым нарушены его право на оплату труда и социальные гарантии, и причинены значительные нравственные страдания — неудобства, волнения, переживания, нервный стресс.

Учитывая обстоятельства задержки выплат, степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд по ее письменному ходатайству присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом изложенного, в соответствии с положениями статей 94, 98, 100 ГПК РФ, учитывая размер заявленных истцом имущественных требований и удовлетворенных требований, уровень сложности дела, объем оказанных представителем услуг по составлению искового заявления, расчета, участию представителя в судебных заседаниях, время, необходимое на подготовку представителем процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, исходя из соблюдения баланса интересов обеих сторон и соотношения судебных расходов с объемом защищаемого права, принимая во внимание принцип разумности, суд приходит к выводу о необходимости возмещения судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб.

Истец при подаче иска в силу закона освобожден от уплаты госпошлины.

В соответствии со ст. ст. 333.16−333.19 НК РФ, по искам неимущественного характера (компенсация морального вреда) госпошлина, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 300 руб., за взыскание с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплат равна 400 руб. (6 452, 60×4% но не менее 400). Всего сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход государства по всем удовлетворенным исковым требованиям заявителя, составляет 700 руб. (300 + 400).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 — 199, 233 — 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [М.] [Д.] [И] к ООО «сибсталь строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «сибсталь строй» в пользу [М.] [Д.] [И.] компенсацию за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 9 936, 37 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей, а всего 39 936, 37 (тридцать девять тысяч девятьсот тридцать шесть) руб. 37 коп.

Взыскать с ООО «сибсталь строй» в доход местного бюджета муниципального образования город Зеленогорск Красноярского края государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Зеленогорский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С. В. Доронин

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.