ООО "Техвэб": Суд частично удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.

2−154/2025

24rs0018−01−2024−002111−03

решение

Именем Российской Федерации

05 февраля 2025 г. г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи [Д.] С.В.,

при секретаре Суровой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] [А.] [В] к ООО «техвэб» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ст. 236 ТК РФ, исчисленную на дату решения суда по настоящему гражданскому делу, составляющую 108 414 руб. по состоянию на дату составления настоящего иска, 50 000 руб. в качестве компенсации морального вреда, 85 000 руб. в качестве компенсации судебных расходов.

Требования мотивирует тем, что [М.] А.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Техвэб» в должности водителя трала. Работа велась вахтовым методом. В нарушение ст. 67 ТК РФ работодатель не выдал Истцу второй экземпляр Трудового договора. При трудоустройстве истцом и ответчиком согласован размер заработной платы в размере 180 000 рублей в месяц, однако фактически выплачено 43 000 рублей за два месяца. ДД.ММ.ГГГГ истец направил работодателю претензию, в которой просил выплатить задолженность по заработной плате и выдать документы, связанные с работой. Ответ на претензию мне предоставлен не был. Истец полагает необходимым взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) на основании ст. 236 ТК РФ в размере 108 414, 00 руб. Незаконными действиями ответчика Истцу был причинен моральный вред, компенсацию которого Истец оценивает в 50 000 рублей. Кроме того, связи с рассмотрением настоящего гражданского дела Истец понес судебные издержки на сумму 85 000 рублей по договору на оказание юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, подлежащие взысканию с ответчика на основании ст. 100 ГПК рф.

В судебном заседании истец [М.] А.В. исковые требования поддержал.

В судебное заседание представитель ответчика конкурсный управляющий ООО «техвэб» не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, указал, что в соответствии с базой [М.] А.В. была начислена заработная плата за период его трудоустройства в ООО «техвэб» в общем размере — 127 486 руб. 77 коп., после удержания НДФЛ и питания сверх нормы, данная сумма составляет — 109 425 руб. 77 коп. Данная задолженность была погашена в полном объеме, в том числе сумма 43, 385, 94 руб. сумма 43 385, 94 руб. по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, и сумма 66 039, 83 руб. по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ В настоящее время имеется задолженность в размере 2 682, 86 руб. начисленная за просрочку выплаты заработной платы компенсация. Исполняющий обязанности конкурсного управляющего считает, что компенсация за указанный период составляет 20 187, 70 руб. Кроме того, исполняющий обязанности конкурсного управляющего считает, что размер компенсации в качестве морального вреда и судебных расходов сильно завышен.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, полагает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3, 5 ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата — это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Изменение определенных сторонами условий Трудового договора допускается только по соглашению сторон Трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК рф).

Согласно положениям ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч.ч. 4, 5 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Принимая во внимание характер возникшего спора и, исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации).В судебном заседании установлено, что [М.] А.В. состоял в трудовых отношениях ООО «Техвэб» на должности водителя трала.

Определением Арбитражного суда Новосибирской области от 24.11.2023 года принято к рассмотрению заявление ООО «ТехСервис» о возбуждении в отношении ООО «Техвэб» процедуры банкротства.

Решением Арбитражного суда Новосибирской области от 12.09.2024 (резолютивная часть объявлена 29.08.2024 г.) по делу № А45−29568/2023 ООО «техвэб» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. Определением Арбитражного суда Новосибирской области от 17.12.2024 исполняющим обязанности конкурсного управляющего утверждена Карязова е.а.

Согласно базы данных [М.] А.В. была начислена заработная плата за период его трудоустройства в ООО «техвэб» в общем размере — 127 486 руб. 77 коп., после удержания НДФЛ и питания сверх нормы, данная сумма составляет -109 425 руб. 77 коп.

Данная задолженность была погашена в полном объеме, в том числе сумм# 43, 385, 94 руб. сумма 43 385, 94 руб. по ведомости № 64 от 20.02.2024 г., и сумма 66 039, 83 руб. по ведомости № 75 от 31.08.2024 г. В настоящее время имеется задолженность в размере 2682, 86 руб. начисленная за просрочку выплаты заработной платы компенсация.

Исходя из материалов дела, на момент обращения в суд с данным иском ответчик не исполнил обязанность по выполнению действующего Трудового законодательства о произведении полного расчета перед работником на дату увольнения.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку заявленные истцом суммы для взыскания с ответчика не оплачены своевременно, в связи с чем, имеются основания для начисления компенсации в силу ст. 236 ТК рф.

Согласно представленного исполняющим обязанности конкурсного управляющего расчета, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении за период с 29.12.2023 г. по 20.01.2025 г. составляет 20 197, 70 руб.

Суд находит данные расчеты арифметически верными.

Требования [М.] А.В. о компенсации причиненного ему морального вреда также подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены сроки выплаты расчета при увольнении.

Тем самым нарушены его право на оплату труда и социальные гарантии, и причинены значительные нравственные страдания — неудобства, волнения, переживания, нервный стресс.

Учитывая обстоятельства задержки выплат, степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд по ее письменному ходатайству присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом изложенного, в соответствии с положениями статей 94, 98, 100 ГПК РФ, учитывая размер заявленных истцом имущественных требований и удовлетворенных требований, уровень сложности дела, объем оказанных представителем услуг по составлению искового заявления, расчета, участию представителя в судебных заседаниях, время, необходимое на подготовку представителем процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, исходя из соблюдения баланса интересов обеих сторон и соотношения судебных расходов с объемом защищаемого права, принимая во внимание принцип разумности, суд приходит к выводу о необходимости возмещения судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

Истец при подаче иска в силу закона освобожден от уплаты госпошлины.

В соответствии со ст. ст. 333.16−333.19 НК РФ, по искам неимущественного характера (компенсация морального вреда) госпошлина, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 3 000 руб., за взыскание с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплат равна 4 000 руб. Всего сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход государства по всем удовлетворенным исковым требованиям заявителя, составляет 7 000 руб. (3 000 + 4 000).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 — 199, 233 — 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [М.] [А.] [В] к ООО «техвэб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично

Взыскать с ООО «техвэб» (ОГРН 1185476001930, ИНН: 5402039800, адрес: 630007, <адрес>, Красный проспект, д, 3 оф, 219) в пользу [М.] [А.] [В.] компенсацию за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 20 197, 70 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб., а всего 35 197 (тридцать пять тысяч сто девяносто семь) руб. 70 коп.

Взыскать с ООО «техвэб» (ОГРН 1185476001930, ИНН: 5402039800, адрес: 630007, <адрес>, Красный проспект, д, 3 оф, 219) в доход местного бюджета муниципального образования город Зеленогорск Красноярского края государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Зеленогорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья /С.В. Доронин/

Мотивированный текст решения изготовлен 24.02.2025 г.