ООО ЧОО "Былина" в лице директора Шишкина А.А.: Суд об удовлетворении иска о взыскании задолженности по зарплате.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 ноября 2024 года г. Жигулевск

Жигулевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего — судьи [П.] Е.В.,

при секретаре [К.] У.В.,

с участием:

- истца [К.] О.Н.,

- представителя ответчика ООО ЧОО «Былина» [К.] О.В., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску [К]а О. НикО.ча к ООО ЧОО «Былина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

[К.] О.Н. обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Былина», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что на основании срочного Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № принят на работу в ООО ЧОО «Былина» на должность охранника 6 разряда на 0, 5 тарифной ставки, сроком с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, ему установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 103 рубля в час. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение о переводе его на полную рабочую ставку с ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что за время работы у ответчика за ООО ЧОО «Былина» скопилась задолженность по заработной плате. За период работы в ООО ЧОО «Былина» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец должен был получить:

- в мае 2023 г.: 160 рабочих часов (с учетом 0, 5 ставки) истец должен отработать 80 часов, однако фактически истцом отработано 192 часа (согласно графику дежурств), в том числе 64 часа в ночное время, в результате чего переработка истца составила 112 часов; 192×103=19776 (оклад)+103×0, 2×64+1318 (ночные часы), в сумме 21 094 руб. — 2 747, 2 руб. (13% подоходный налог) =18351 руб. Истцом получено 15 053 руб., недополучено 3 298 руб.

- в июне 2023 г.: 168 часов, фактически истцом отработано 168 часа (согласно графику дежурств) в том числе в ночное время 56 часов: 168×103=17304 руб. (оклад)+103×0, 2×56=1153руб. (ночные часы) в сумме 18 457 руб.,  — 2399, 4 руб. (подоходный налог 13%) = 15 053 руб., недополучено 1 005 руб.

- в июле 2023 г.: 168 часов, фактически отработано 192 часа (согласно графику дежурств), в том числе в ночное время 64 часа, переработка составила 24 часа 192×103=19776 руб. (оклад)+103×0, 2×64=1318, 4 руб. (ночные часы) в сумме 21 094 руб. — 2742, 21 (подоходный налог 13%)=18351 руб. Истцом получено 15 053 руб., недополучено 3298 руб.

- в августе 2023 г.: 168 часов, фактически отработано 192 часа (согласно графику дежурств), в том числе в ночное время 64 часа, переработка составила 24 часа 192×103=19776 руб. (оклад)+103×0, 2×64=1318, 4 руб. (ночные часы) в сумме 21 094 руб. — 2742, 21 (подоходный налог 13%)=18351 руб. Истцом получено 15 053 руб., недополучено 3298 руб.

В силу ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы не менее, чем в двойном размере, переработка за время работы в ООО ЧОО «Былина» составила за май 2023 г. — 112 часов, июль 2023 г. — 24 часа, август 2023 г. — 24 часа, всего 112+24+24=160 часов.: 2х103×0, 5=103 руб. (первые два часа), 158×103=16274 руб. в сумме 16 377 руб. — 2129 руб. (13% подоходный налог)=14 248 руб.

На основании ст.114 ТК РФ (ежегодно оплачиваемые отпуска), ст.127 ТК РФ (реализация права на отпуск при увольнении) не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Всего истцом заработано с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 81 739 руб., отработано 744 часа, среднечасовая оплата равна 81 739:744=109, 86 руб., среднедневной заработок 109, 86×8=878, 88 руб. Согласно условиям договора отпуск составляет 30 календарных дней, истцом отработано 4 полных месяца, 30:12×4=10. Компенсация за неиспользованный отпуск должна составить 878, 88×10=8788, 8 руб. — 1142, 54 руб. (подоходный налог13%), истцом недополучено 7646 руб. Таким образом, всего задолженность по заработной плате составила 32 793 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истцом направлено письмо с заявлением о выплате задолженности по заработной плате на имя директора ООО ЧОО «Былина» [Ш] а.а. Ответ на заявление истцом не получен.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 17 дней ставка 12%, доля ставки 1/150 сумма 446 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 42 дня, ставка 13%, доля ставки 1/150.ю сумма 1 193 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 49 дней, ставка 15%, доля ставки 1/150, сумма 1 606 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 135 дней, ставка 16%, доля ставки 1/150 руб., сумма 4722 руб., общая сумма компенсации составила 7968 руб.

Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, истце просил взыскать с ООО ЧОО «Былина» задолженность по заработной плате в размере 40 761 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В последующем истец исковые требования уточнил, указав, что в период рассмотрения дела увеличилась сумма компенсации, которая составила 14 995 руб., сумма основного долга по заработной плате составила 32 793, 00 руб. Таким образом, просит взыскать сумму задолженности по заработной плате в размере 47 788 руб., также расходы на ксерокопию документов в размере 2130 руб., почтовые расходы в сумме 570 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб., и всего 150 488 руб.

От ответчика ООО ЧОО «Былина» поступили письменные возражения на исковое заявление, согласно которым ответчик не согласен с заявленными исковыми требованиями. В письменных возражениях указывает, что между ООО ЧОО «Былина» и [К.] О.Н. заключен срочный трудовой договор № со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ [К.] О.Н. принят на 0, 5 тарифной ставки. С ДД.ММ.ГГГГ переведен на полную тарифную ставку, согласно Дополнительному соглашению № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. На основании п.3.1 Договора установлено, что размер тарифной ставки — 103 рубля в час. Заработная плата выплачивалась работнику не реже, чем каждые полмесяца (20-го числа — аванс и 5-го числа — заработная плата). Согласно п.3.2 Договора табель учета рабочего времени фиксирует использование рабочего времени каждым работником, форма которого утверждена Постановлением Госкомитета РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Труд работника, который работает неполный рабочий день (смена) или неполную рабочую неделю, оплачивается пропорционально отработанному им рабочему времени (ст.93 ТК РФ) Заработная плата рассчитывается по формуле: Количество отработанных часов*часовая ставка = заработная плата. Исходя из вышеуказанных обстоятельств ответчиком представлен расчет заработной платы, который составляет: май 2023 — 78 часов * 103 = 8 034 руб., июнь 2023 г. — 168 часов * 103 = 17 304 руб., июль 2023 — 168 часов * 103 = 17 304 руб., август 2023 — 168 часов * 103 = 17 304 руб. Ответчик в своих возражениях ссылается на то, что не имеет задолженности по заработной плате перед работником [К.] О. Н. Заработная плата истцу выплачена в полном объеме. Также в письменных возражениях ссылается на то, что истец к сверхурочной работе и работе в выходные дни не привлекался. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу в полном объеме при увольнении на основании записки-расчету № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приходным кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ №. Также считает, что запрошенный истцом размер компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению, так как работодателем в отношении работника [К.] О.Н. какие-либо неправомерные действия не совершались.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Самарской области.

В судебном заседании истец [К.] О.Н. уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Былина» [К.] О.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, указанным в письменном отзыве на исковое заявление.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, в судебное заседание не явился, представил письменное ходатайство, в котором просил рассмотреть дело без его участия.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

На основании статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В части 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации указано, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-о).

В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

По смыслу указанных норм права, к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений; подчиненность и зависимость труда; выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности; наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу части 3 статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 122 Трудового Кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе рассмотрения спора судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Былина» (ООО ЧОО «Былина» (ИНН №)) в лице директора [Ш] а.а. и [К.] О.Н. заключен срочный трудовой договор №, согласно которому [К.] О.Н. принимается на работу в ООО ЧОО «Былина» в качестве охранника 6 разряда (п.п.2.1 договора). Работа по срочному трудовому договору является для работника на 0, 5 тарифной ставки (п.п.2.2). Срочный рудовой договор с работников вступает в силу с момента его подписания и действует до ДД.ММ.ГГГГ. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ (п.п.2.4).

В силу п.3 вышеуказанного срочного Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 103 рубля в час. В дальнейшем, по решению работодателя, размер заработной платы работнику может быть пересмотрен.

В соответствии с п.5 срочного Трудового договора режим рабочего времени устанавливается графиком сменности, утверждаемым работодателем (п.п.5.1). Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном законодательством о труде (п.п. 5.2).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Былина» (работодатель) и [К.] О.Н. (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому пункт 2.2 изложен в следующей редакции: «Работа по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ является для работника на полную тарифную ставку». Все другие условия настоящего Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № остаются неизменными. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Предъявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате, истец [К.] О.Н. предоставил суду:

- рабочий график дежурств за май, июнь, июль, август 2023 г.г.,

- копию трудовой книжки ВТ-II №, из которой усматривается, что [К.] О.Н. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ЧОО «Былина» в должности охранника 6 разряда. ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с истечением срока Трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

- копию журнала приема-сдачи служебных помещений администрации г.о. Жигулевск, из которого усматривается, что [К] о.н. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ осуществлял прием и сдачу служебных помещений на объекте охраны — здания администрации г.о. Жигулевск.

- копию журнала учета посетителей для пропуска в администрацию г.о. Жигулевск, из которого усматривается, что [К] о.н. ДД.ММ.ГГГГ, 07.05.202???» �������������������������������������������������������������������������������� осуществлял учет посетителей администрации г.о. Жигулевск. — копии докладных записок, адресованных директору ООО ЧОО «Былина» Шишкину а.а., составленных р

- копии докладных записок, адресованных директору ООО ЧОО «Былина» Шишкину а.а., составленных работниками ООО ЧОО «Былина» об отсутствии за время дежурства на объекте «администрация» происшествий. Согласно данным докладным запискам [К.] О.Н. осуществлял трудовые обязанности в должности охранника, объект охраны: здание администрации г.о. Жигулевск. Из докладных записок усматривается, что [К.] О.Н. — ДД.ММ.ГГГГ в 08 час. 00 мин. принял объект на охрану, ДД.ММ.ГГГГ в 08 час. 00 мин. сдал объект на охрану;

- ДД.ММ.ГГГГ в 8 час. 00 мин. принял объект на охрану, ДД.ММ.ГГГГ в 08 час. 00 мин. сдал объект на охрану;

- ДД.ММ.ГГГГ в 8 час. 00 мин. принял объект на охрану, ДД.ММ.ГГГГ в 08 час. 00 мин. сдал объект на охрану;

- ДД.ММ.ГГГГ в 8 час. 00 мин. принял объект на охрану, ДД.ММ.ГГГГ в 08 час. 00 мин. сдал объект на охрану;

- ДД.ММ.ГГГГ в 8 час. 00 мин. принял объект на охрану, ДД.ММ.ГГГГ в 08 час. 00 мин. сдал объект на охрану;

- ДД.ММ.ГГГГ в 8 час. 00 мин. принял объект на охрану, ДД.ММ.ГГГГ в 08 час. 00 мин. сдал объект на охрану;

- ДД.ММ.ГГГГ в 8 час. 00 мин. принял объект на охрану, ДД.ММ.ГГГГ в 08 час. 00 мин. сдал объект на охрану;

- ДД.ММ.ГГГГ в 8 час. 00 мин. принял объект на охрану, ДД.ММ.ГГГГ в 08 час. 00 мин. сдал объект на охрану;

- ДД.ММ.ГГГГ в 8 час. 00 мин. принял объект на охрану, ДД.ММ.ГГГГ в 08 час. 00 мин. сдал объект на охрану;

- ДД.ММ.ГГГГ в 8 час. 00 мин. принял объект на охрану, ДД.ММ.ГГГГ в 08 час. 00 мин. сдал объект на охрану;

- ДД.ММ.ГГГГ в 8 час. 00 мин. принял объект на охрану, ДД.ММ.ГГГГ в 08 час. 00 мин. сдал объект на охрану;

- ДД.ММ.ГГГГ в 8 час. 00 мин. принял объект на охрану, ДД.ММ.ГГГГ в 08 час. 00 мин. сдал объект на охрану;

- ДД.ММ.ГГГГ в 8 час. 00 мин. принял объект на охрану, ДД.ММ.ГГГГ в 08 час. 00 мин. сдал объект на охрану;

- ДД.ММ.ГГГГ в 8 час. 00 мин. принял объект на охрану, ДД.ММ.ГГГГ в 08 час. 00 мин. сдал объект на охрану;

- ДД.ММ.ГГГГ в 8 час. 00 мин. принял объект на охрану, ДД.ММ.ГГГГ в 08 час. 00 мин. сдал объект на охрану;

- ДД.ММ.ГГГГ в 8 час. 00 мин. принял объект на охрану, ДД.ММ.ГГГГ в 08 час. 00 мин. сдал объект на охрану;

- ДД.ММ.ГГГГ в 8 час. 00 мин. принял объект на охрану, ДД.ММ.ГГГГ в 08 час. 00 мин. сдал объект на охрану;

- ДД.ММ.ГГГГ в 8 час. 00 мин. принял объект на охрану, ДД.ММ.ГГГГ в 08 час. 00 мин. сдал объект на охрану;

- ДД.ММ.ГГГГ в 8 час. 00 мин. принял объект на охрану, ДД.ММ.ГГГГ в 08 час. 00 мин. сдал объект на охрану;

- ДД.ММ.ГГГГ в 8 час. 00 мин. принял объект на охрану, ДД.ММ.ГГГГ в 08 час. 00 мин. сдал объект на охрану;

- ДД.ММ.ГГГГ в 8 час. 00 мин. принял объект на охрану, ДД.ММ.ГГГГ в 08 час. 00 мин. сдал объект на охрану;

- ДД.ММ.ГГГГ в 8 час. 00 мин. принял объект на охрану, ДД.ММ.ГГГГ в 08 час. 00 мин. сдал объект на охрану;

- ДД.ММ.ГГГГ в 8 час. 00 мин. принял объект на охрану, ДД.ММ.ГГГГ в 08 час. 00 мин. сдал объект на охрану;

-ДД.ММ.ГГГГ в 8 час. 00 мин. принял объект на охрану, ДД.ММ.ГГГГ в 08 час. 00 мин. сдал объект на охрану;

-ДД.ММ.ГГГГ в 8 час. 00 мин. принял объект на охрану, ДД.ММ.ГГГГ в 08 час. 00 мин. сдал объект на охрану;

-ДД.ММ.ГГГГ в 8 час. 00 мин. принял объект на охрану, ДД.ММ.ГГГГ в 08 час. 00 мин. сдал объект на охрану;

-ДД.ММ.ГГГГ в 8 час. 00 мин. принял объект на охрану, ДД.ММ.ГГГГ в 08 час. 00 мин. сдал объект на охрану;

-ДД.ММ.ГГГГ в 8 час. 00 мин. принял объект на охрану, ДД.ММ.ГГГГ в 08 час. 00 мин. сдал объект на охрану;

-ДД.ММ.ГГГГ в 8 час. 00 мин. принял объект на охрану, ДД.ММ.ГГГГ в 08 час. 00 мин. сдал объект на охрану;

-ДД.ММ.ГГГГ в 8 час. 00 мин. принял объект на охрану, ДД.ММ.ГГГГ в 08 час. 00 мин. сдал объект на охрану;

ДД.ММ.ГГГГ в 8 час. 00 мин. принял объект на охрану, ДД.ММ.ГГГГ в 08 час. 00 мин. сдал объект на охрану;

Допрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля фио, суду пояснил, что работает в администрации г.о. Жигулевск в должности начальника отдела безопасности. В родственных отношениях с истцом не состоит. Ему известно, что [К.] О.Н. работает в охранной организации, которая охраняет администрацию. Работает он посменно, график суточный. Когда он дежурит, свидетель видит его на работе 2 утра подряд в первое утро, когда он заступает на смену и второе утро, когда уходит со смены. Свидетель обычно приходит на работу в 7−50, и когда он проходит на рабочее место, то видит истца на посту охраны. В администрации всего работает 4 охранника. Они работают там длительное время, свидетель знает их всех в лица, они с периодичностью меняются. Свидетель работает в отделе безопасности при администрации г.о. Жигулевска, занимается организацией контроля доступа, что представляет собой аппаратный комплекс в виде турникета с карточкой, свидетель может наблюдать, когда сотрудник приходит и уходит с работы. У охранников такие карточки также имеются, у каждого своя карточка. Каждому выдается персональный пропуск. В системе отображается фамилия и время. В случае смены охранной организации, если сотрудник продолжает свою трудовую функцию, карточка не меняется, она остается действительной до увольнения сотрудника. Нарушений по пропускному режиму в администрации выявлено не было. Для всех сотрудников действует пропускной режим. Основанием выдачи пропуска является заявка от руководителя аппарата, или другого структурного подразделения. Выдается пропуск только сотрудником администрации и охранникам, поскольку они также работают в здании. Вне рабочего времени охранник не имеет права заходить в охраняемое здание администрации. Это право имеют Глава администрации, его заместители и иные сотрудники, которым выдано специальное разрешение. Охранникам такие разрешения не выдаются.

Допрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля фио1 суду пояснил, что работает начальником отдела автодорог, также является членом территориальной избирательной комиссии администрации г.о. Жигулевск. С истцом в родственных и иных дружеских отношениях не состоит. Ему известно, что истец работает охранником в администрации. В администрации работает всего 4 охранника, которые постоянно сменяют друг друга. У них суточное дежурство. Когда свидетель утром приходит на работу, он наблюдает их пересмену. У охранников смена начинается в 8 утра. Когда свидетель приходит утром на работу, он видит на пересмене охранника, который работал вчера. [К.] О.Н. постоянно работает охранником в администрации.

Допрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля фио2 суду показал, что является сотрудником отдела экологического контроля администрации г.о. Жигулевск. С истцом знаком, он работает охранников в здании администрации г.о. Жигулевск. Ему известно, что у всех охранников дежурства сутки через трое. Свидетель сам давно работает в администрации, поэтому известен график охранников. [К] о.н. ответственно выполняет свою работу. Во время дежурства охранника [К]а о.н. свидетель его видит на рабочем месте за сутки 2 утра подряд. Свидетель никакого отношения к охране здания администрации не имеет.

У суда отсутствуют процессуальные основания не доверять показаниям вышеуказанных свидетелей, поскольку из показания последовательны и согласуются как между собой, так и с другими материалами дела.

В обоснование возражений на исковые требования ответчиком ООО ЧОО «Былина» предоставлены:

- копия срочного Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между ООО ЧОО «Былина» и [К]ым о.н., копия листа ознакомления с локальными нормативными актами ООО ЧОО «Былина» от ДД.ММ.ГГГГ, копия листа ознакомления с графиком сменности ООО ЧОО «Былина»;

- копия приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, из которого усматривается, что [К] о.н. принят на работу ООО ЧОО «Былина» охранником 6 разряда с тарифной ставкой (окладом) 103 руб. 00 коп. по основному месту работы, на сокращенный рабочий день.

- копия дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №,

- записка-расчет при прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №, из которого усматривается, что с [К]ым о.н. прекращен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока Трудового договора на основании пункта 2 части 1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

- копия приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому с [К]ым о.н. с ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока Трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

- копии расходных кассовых ордеров от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 2688, 00 руб. (выплата заработной платы за май 2023 г.), от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 4302, 00 руб. (выплата заработной платы за май 2023 г.), от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 6 989 руб. (выплата заработной платы за июнь 2023 г.), от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 8065 руб. 00 коп. (выплата заработной платы за июнь 2023 г.), от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 6990 руб. (выплата заработной платы за июль 2023 г.), от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 8 065 руб. (выплата заработной платы за июль 2023 г.), от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 6 451 руб. (выплата заработной платы за август 2023 г.), от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 12 856 руб. 32 коп. (выплата заработной платы за август 2023 г. и расчета при увольнении).

- копия табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, копия табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, копия табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, копия табеля учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

- расчет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работнику [К]у о.н., согласно которому работнику за вышеуказанный период начислено всего 64 834, 32 руб., удержано (НДФЛ 13%) 8 428, 00 руб., выплачено 56 406, 32 руб.

- справка о доходах за 2023 год от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой общая сумма дохода [К]а о.н. за период с мая 2023 г. по август 2023 г. составила 64 834, 32 руб.

- Устав ООО ЧОО «Былина», согласно которому «Общество» является коммерческой организацией, созданной для оказания на возмездной основе услуг физическим и юридическим лицам в области частной охранной деятельности и в целях защиты законных прав и интересов своих клиентов.

- штатные расписания ООО ЧОО «Былина» от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым в штат организации в основное подразделение включена должность охранника 6 разряда, в количестве 40 штатных единиц, которым установлена тарифная ставка 103, 00 руб.

Из ответа Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что в информационной базе данных ОСФР по <адрес> на застрахованное лицо [К]а о.н. имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены страхователем ООО ЧОО «Былина»: факт работы май, июнь, июль, август 2023 г.г. За вышеуказанный период пользу [К]а о.н. произведена сумма выплат и иных вознаграждений в размере: май 2023 г. — 8 034 руб., июнь 2023 г. — 17 304 руб., июль 2023 г.– 17 304 руб., август 2023 г. — 22 192, 32 руб.

Судом установлено, что по факту несоблюдения Трудового законодательства, а именно невыплаты заработной платы в полном объеме [К] о.н. ДД.ММ.ГГГГ обратился в Государственную инспекцию труда в <адрес>.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в целях проверки доводов, указанных в обращении, на основании п.2 ч.3 ст.58 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у ООО ЧОО «Былина» запрошены пояснения.

Согласно представленной Обществом информации и документам, инспекцией установлено, что [К] о.н. принят на работу в Общество по срочному договору от ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой 103 руб. в час. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — год. Привлечение [К]а о.н. к работам в ночное время и сверхурочной работе по информации и документам, представленным Обществом, не усматривается. Действие Трудового договора, заключенного с [К]ым о.н. прекращено, расчетные суммы выплачены работнику ДД.ММ.ГГГГ. В случае несогласия с выплаченными работодателем суммами, [К]у о.н. рекомендовано обратиться в судебные органы с соответствующим исковым заявлением, дополнив его требованиями о возмещении морального вреда.

ДД.ММ.ГГГГ [К]ым о.н. в адрес директора ООО ЧОО «Былина [Ш] а.а. направлено заявление о выплате недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 28 222, 29 руб., в заявлении указан соответствующий расчет истребуемой суммы. Ответа на данное заявление от ООО ЧОО «Былина» не последовало.

В соответствии с абзацем пятым части1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Этому правилу работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 4 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Оценивая перечисленные выше доказательства, суд приходит к выводу о том, что [К] о.н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ЧОО «Былина» в должности охранника 6 разряда на основании срочного Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ на 0, 5 тарифной ставки (п.п.2.2 договора). Согласно условиям вышеуказанного срочного Трудового договора работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 103 рубля в час. Режим рабочего времени устанавливается графиком сменности, утверждаемым работодателем (п.п.5.1).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Былина» (работодатель) и [К]ым о.н. (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому работа по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ является для работника на полную тарифную ставку». Все другие условия Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № остались неизменными.

Из пояснений истца, следует, что в трудовые обязанности [К]а о.н. по срочному трудовому договору, заключенному с ООО ЧОО «Былина» от ДД.ММ.ГГГГ, входило обеспечение поддержания общественного порядка и осуществление контрольно-пропускного режима в здании администрации г.о. Жигулевск, расположенном по адресу: <адрес>. Работа истцом осуществлялась по графику, охрана осуществлялась 1 человек в суточном режиме круглосуточно. Рабочий график дежурства (график сменности) составлялся непосредственно охранниками и предоставлялся работодателю ООО ЧОО «Былина». [К] о.н. осуществлял трудовую деятельность в обществе в соответствии с графиком дежурства. Заработная плата ему выплачивалась наличными денежными средствами. В мае 2023 г. [К]ым о.н. получено 15 053 руб., в июне 2023 г. получено 15 053 руб., в июле 2023 г. получено 15 053 руб., в августе 2023 г. истцом получено от работодателя 15 053 руб.

Факт работы истца в суточном режиме подтверждается также представленным по запросу суда муниципальным контрактом n0№ на оказание охранных услуг, заключенным между муниципальным казенным учреждением «Транспортное обслуживание и эксплуатация зданий» и обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Былина» (ООО ЧОО «Былина». Согласно данному договору ООО ЧОО «Былина» обязалась оказывать охранные услуги:

- обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объектах, за исключением объектов, предусмотренных пунктом 7 статьи 3 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N2487−1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»,

- обеспечение порядка в местах проведения массовых мероприятий.

Сроки оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно техническому заданию на оказание охранных услуг, являющегося приложением N2 к контракту n0№ от ДД.ММ.ГГГГ перечень -дислокация объектов охранных услуг: <адрес>, нежилые помещения, занимаемые органами местного самоуправления, <адрес>. Наименование услуги: охрана территории, помещений и имущества, осуществление пропускного режима, физическая охрана 1 человек в суточном режиме круглосуточно (24 часа).

Согласно списку событий системы контроля доступа в администрации г.о. <адрес> по адресу: г.о. Жигулевск, <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставленному МКУ «Управление по вопросам общественной безопасности г.о. Жигулевск» усматривается, что [К.] О.Н. осуществлялось круглосуточное нахождение по адресу: г.о. Жигулевск <адрес> представленные в списке даты.

Кроме того, факт осуществления [К.] О.Н. трудовой деятельности в ООО ЧОО «Былина» в суточном режиме подтверждается копиями докладных записок адресованных директору ООО ЧОО «Былина» Шишкину а.а., составленных работниками ООО ЧОО «Былина» об отсутствии за время дежурства на объекте «администрация» происшествий, в которых даты нахождения [К.] О.Н. совпадают с датами представленного истцом рабочего графика дежурств за май, июнь, июль, август 2023 г.г., копией журнала приема-сдачи служебных помещений администрации г.о. Жигулевск, из которого усматривается, что [К] о.н. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ осуществлял прием и сдачу служебных помещений на объекте охраны — здания администрации г.о. Жигулевск, а также копией журнала учета посетителей для пропуска в администрацию г.о. Жигулевск, из которого усматривается, что [К] о.н. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ осуществлял учет посетителей администрации г.о. Жигулевск.

Перечисленные выше доказательства образуют необходимую совокупность обстоятельств, позволяющих суду сделать вывод о том, что режим работы [К]а о.н. осуществлялся в круглосуточном режиме (24 часа) охраны объекта согласно рабочему графику дежурств за май, июнь, июль, август 2023 г.г.

Довод представителя ответчика, что в период с мая 2023 г. по август 2023 г. истец мог находиться на охраняемом объекте в связи с исполнением трудовых обязанностей с другими охранными организациями, в частности ООО ЧОО «Беркут Плюс», материалами дела не подтверждается. Согласно ответу, предоставленному по судебному запросу ООО ЧОО «Беркут плюс» [К.] О.Н. принял в организацию ООО ЧОО «Беркут» на должность охранника 4 разряда ДД.ММ.ГГГГ и уволен ДД.ММ.ГГГГ. Повторно принят ДД.ММ.ГГГГ и уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием срока действия муниципального контракта. Из информации, представленной по запросу суда ОСФР по <адрес>, следует, что в спорные периоды работы с мая 2023 г. по август 2023 г. [К] О.Н. осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОО «Былина». В других организациях в вышеуказанный период не работал.

Суд критически относится к представленному стороной ответчика табелю учета рабочего времени, поскольку внесенные в него данные об отработанных охранником 6 разряда [К.] О.Н. часах рабочего времени противоречат техническому заданию на оказание охранных услуг, являющегося приложением N2 к контракту n0№ от ДД.ММ.ГГГГ, которым предусматривается охрана объектов и осуществление пропускного режима в виде физической охраны 1 человека в суточном режиме круглосуточно (24 часа).

Кроме того, в рассматриваемом споре ответчиком не представлены документы, на основании которых ООО ЧОО «Былина» внесены сведения в табель учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При указанных обстоятельствах суд признает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате.

Разрешая требования иска о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за май, июнь, июль, август 2023 г.г., суд также признает их подлежащими удовлетворению. Доказательств исполнения обязанности по выплате [К.] О.Н. заработной платы за май, июнь, июль, август 2023 г. исходя из количества часов отработанного времени работодателем суду, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

При определении размера подлежащей взысканию заработной платы за май, 2023 г., июнь 2023 г., июль 2023 г., августа 2023 г. суд принимает представленный [К.] О.Н. расчет, согласно которому, с учетом выполненных дежурств согласно графику рабочего времени и установленного тарифа, заработная плата в спорный период составила с мае 2023 г. — 3298 руб., июне 2023 г. — 1005 руб., июле 2023 г. 3298 руб., августе 2023 г. 3298 руб., а всего 10 899 руб. с учетом вычета подоходного налога в размере 13% (в соответствии с представленным истцом расчетом).

Статьей 99 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Частью 7 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 149 Трудового Кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно части 1 статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

По смыслу приведенных положений Трудового Кодекса Российской Федерации, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за май, июль, августа 2023 г.г., суд приходит к выводу, что [К.] О.Н. осуществлял работу по графикам сменности в период времени с 08.00 по 08.00 следующего дня, то есть круглосуточно, в связи с чем факт выполнения работы сверхурочно нашел свое подтверждение. При этом между работником и работодателем был согласован график сменности и истец выполнял поступающие задачи в режиме 24 часа в сутки.

Между тем, как следует из материалов дела, [К.] О.Н. в мае, июле, августе 2023 г.г. начисления за работу в сверхурочное время не производились.

Судом установлено, что переработка истца за время работы в ООО ЧОО «Былина» составила за май 2023 г. — 112 часов, за июль 2023 г. — 24 часа, август 2023 г. — 24 часа, а всего 160 часов.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате за сверхурочную работу: 2х103×0, 5+103 (за первые два часа), 158×103=16274 руб. — 13% (подоходный налог), таким образом, истцом недополучено за сверхурочную работу 14 248 руб. Суд принимает представленный истцом расчет.

Таким образом, с работодателя подлежит взысканию задолженность по заработной плате за выполнение истцом сверхурочной работы за май 2023 г., июль 2023 г., август 2023 г. в размере 14 248 руб.

В силу ст.142 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока Трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ответчиком при увольнении работника произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск не в полном объеме. Из материалов дела установлено, что ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработано 81 739 руб., отработанно 744 часа. Среднечасовая оплата составила 81739/744=109, 86 руб. Среднедневной заработок составил 878, 88 руб. (109, 86×8=878, 88 руб.)

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что [К.] О.Н. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Указанный в срочном трудовом договору ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 30 календарных дней предоставляется работнику, имеющему инвалидность в соответствии со ст.23 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Истец [К.] О.Н. к данной категории граждан не относится.

Поскольку истцом отработано четыре полных месяца, таким образом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск необходимо произвести из расчета 9, 33 дня (28/12×4=9, 33) неиспользованного отпуска за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск должна составлять 878, 88−9, 33=8199, 95 руб., что с учетом взыскания подоходного налога 13% составляет 7134 руб.

Таким образом, общий размер задолженности ответчика по заработной плате составляет 32 281 руб. (10899+14248+7134), с учетом вычета подоходного налога.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет процентов задолженности по заработной плате, которая составила 14 995, 15 руб.

Между тем, поскольку задолженность по заработной плате составляет 32 281 руб., следовательно, расчет задолженности денежной компенсации по ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации будет составлять: 15563, 75 руб.

Однако, поскольку суд не может выйти за пределы заявленных исковых требований, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы в размере 14995, 15 руб.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд признает их в соответствии с ч. 4 ст. 3 с ч. 9 ст. 394 ТК РФ обоснованными, поскольку в судебном заседании установлено, что работодателем допущено нарушение прав на своевременное получение заработной платы, добиваясь восстановления своих прав, он вынужден обращаться в суд. Однако при определении размера компенсации, учитывая характер допущенных нарушений, а также исходя из принципа разумности и соразмерности, суд полагает необходимым снизить ее размер до 6000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 2700 руб. (2130 руб. расходы на ксерокопию документов, + 570 руб. почтовые расходы).

Кроме того, с ответчика в порядке ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец по иску был освобожден в силу закона:

 — 1618, 28 руб. (47276, 15 руб. — 20 000руб.) х3%:100 +800руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [К]а О. НикО.ча удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОО «Былина» (ИНН №) в пользу [К]а О. НикО.ча, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №, выдан Жигулевским ГОВД <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 632−009):

- задолженность по заработной плате в размере 32 281 руб.

- компенсацию за задержку заработной платы 14 995, 15 руб.,

- компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей,

- судебные расходы в размере 2700 руб.

а всего руб. 55 976 руб. 15 коп..

[К]у О. НикО.чу в удовлетворении остальной части требований иска отказать.

Взыскать с ООО ЧОО «Былина» (ИНН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1618руб. 28 коп..

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы в Жигулевский городской суд.

Судья Е. В. Петрова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е. В. Петрова