ООО "ГАЗСЕРВИС": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате.

заочное решение

Именем Российской Федерации

13 октября 2025 г. г. Жигулёвск

Жигулевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего — судьи [С.] Н.Ю.,

при секретаре [Д.] Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1492/2025 по иску Челпановой Ю. а. к ООО «ГАЗСЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

У С Т, А Н О В И л:

[Ч] ю.а. обратилась в Жигулевский городской суд <адрес> с иском к ООО «ГАЗСЕРВИС», требуя взыскать с ответчика:

- задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 52 167 руб. 63 коп.,

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 21 591 руб. 79 коп..

В обоснование заявленных требований в иске указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истица была принята на работу на должность менеджера по снабжению.

Согласно трудовому договору ответчик обязан выплачивать заработную плату следующим образом: 15−16 числа за первую половину месяца и 30−31 числа за вторую половину месяца.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере, что подтверждается расчетными листами.

Задолженность ответчика по заработной плате составляет 52 167 руб. 63 коп..

В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ООО «ГАЗСЕРВИС» подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 52 167 руб. 63 коп., а также денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы в размере 21 591 руб. 79 коп..

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен временно управляющий ООО «ГАЗСЕРВИС» -БАА.

Истица [Ч] ю.а. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, предоставила заявление с ходатайством о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Представитель ответчика — ООО «ГАЗСЕРВИС» (ИНН № согласно предоставленной по запросу суда выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, является действующим юридическим лицом, его место нахождения определено по адресу: <адрес>, извещался судом о дате, месте и времени рассмотрения дела судебной повесткой по указанному адресу. По данным уведомления о вручении заказного почтового отправления с почтовым идентификатором № судебное извещение получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку представитель ответчика ООО «ГАЗСЕРВИС», будучи надлежащим образом, извещенным о слушании дела, о причинах неявки суд в известность не поставил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал, судом с согласия истицы определено рассмотреть дело в порядке заочного производства, о чем принято соответствующее определение.

Временно управляющий ООО «ГАЗСЕРВИС» — Б. А.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель — физическое лицо или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный право заключать трудовые договоры (статья 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 61 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались, а в соответствии со статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что применительно к делам по искам работника о взыскании с работодателя заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, истцы — работники обязаны доказать факт наличия между сторонами трудовых правоотношений в период, за который ими взыскивается заработная плата и иные причитающиеся работнику выплаты, все остальные обстоятельства существенные для разрешения указанной категории споров надлежит доказать или опровергнуть работодателю — ответчику по делу, при этом факт наличия трудовых отношений в силу требований статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации может подтверждаться трудовым договором, соответствующей записью в трудовой книжке работника или доказательствами, подтверждающими фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания — платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «ГАЗСЕРВИС» (ИНН №) зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, его учредителями являются ДАС и ФАГ. Основным видом деятельности общества является производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха.

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А55−4067/2025 в отношении ООО «ГАЗСЕРВИС» (ИНН №) введена процедура наблюдения, временным управляющим ООО «ГАЗСЕРВИС» утвержден БАА.

В обоснование заявленных требований истицей представлены:

- копия Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «ГАЗСЕРВИС» и Челпановой ю.а., в соответствии с которым истица принята на должность менеджера по снабжению, место работы: <адрес>, офис 7. Дата начала работы — с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Трудовой договор является договором по основной работе. Выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц: 15−16 числа каждого месяца за первую половину месяца и 30−31 числа за вторую половину месяца;

- сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, согласно которым [Ч] Ю. а., ДД.ММ.ГГГГ года рождения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ГАЗСЕРВИС» по должности менеджера по снабжению, трудовой договор расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации;

- копии расчетных листков:

за январь 2024 года, из которого усматривается, что за январь 2024 года истице было выплачено 16 996 руб. 65 коп., удержан налог в размере 2 121 рублей,

за февраль 2024 года, из которого усматривается, что за февраль 2024 года истице было выплачено 21 932 рублей, удержан налог в размере 3 068 рублей,

за март 2024 года, из которого усматривается, что за март 2024 года истице было выплачено 20 884 рублей, удержан налог в размере 2 906 рублей,

за апрель 2024 года, из которого усматривается, что за апрель 2024 года истице было выплачено 17 789 руб. 10 руб., удержан налог в размере 2 449 рублей,

за май 2024 года, из которого усматривается, что за май 2024 года истице было выплачено 26 276 руб. 82 руб., удержан налог в размере 3 717 рублей,

за июнь 2024 года, из которого усматривается, что за июнь 2024 года истице было выплачено 10 896 руб. 79 руб., удержан налог в размере 1 419 рублей,

за июль 2024 года, из которого усматривается, что за июль 2024 года истице было выплачено 1 141 рублей, долг предприятия 9 032 руб. 91 коп.,

за август 2024 года, из которого усматривается, что за август 2024 года истице было выплачено 5 000 рублей, долг предприятия 26 834 руб. 91 коп.,

за сентябрь 2024 года, из которого усматривается, что за сентябрь 2024 года истице было выплачено 20 000 рублей, удержан налог в размере 3 198 рублей, долг предприятия 29 636 руб. 91 коп.,

за октябрь 2024 года, из которого усматривается, что за октябрь 2024 года заработная плата не выплачивалась, долг предприятия составляет 29 636 руб. 91 коп.,

за ноябрь 2024 года, из которого усматривается, что за ноябрь 2024 года заработная плата не выплачивалась, долг предприятия составляет 29 636 руб. 91 коп.,

за декабрь 2024 года, из которого усматривается, что за декабрь 2024 года заработная плата не выплачивалась, долг предприятия составляет 29 636 руб. 91 коп..

Общая сумма задолженность ООО «ГАЗСЕРВИС» перед истицей составляет 52 167 руб. 63 коп. (29 636 руб. 91 коп. (задолженность по заработной плате + 25 478 руб. 72 коп. (компенсация отпуска) — 2 948 рублей (ндфл). Фактическая выплата денежных средств истице Челпановой ю.а. не произведена, доказательств обратного суду вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не предоставлено.

Из ответа Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ на обращение Челпановой ю.а. о нарушении трудовых прав усматривается, ООО «ГАЗСЕРВИС» были представлены следующие пояснения: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ [Ч] ю.а. работала в ООО «ГАЗСЕРВИС» в должности менеджера по снабжению (трудовой договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ). Задолженность по заработной плате, а также компенсация за неиспользованный отпуск составляет 52 167 руб. 63 коп.. В августе 2024 года было выплачено 10 896 руб. 79 коп., далее было выдано наличными: в сентябре 2024 года — 5 000 рублей, в ноябре 2024 года — 20 000 рублей. За получение [Ч] ю.а. расписалась лично. Задолженность по заработной плате, а также компенсация за неиспользованный отпуск составляет 52 167 руб. 63 коп.. Данная сумма не выплачена, в связи с наложением ареста на расчетные счета ООО «ГАЗСЕРВИС». При разрешении ситуации, погашение задолженности по заработной плате будет осуществлено в полном объеме.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истицы невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 52 167 руб. 63 коп., поскольку ответчиком не обеспечено предъявление суду доказательств, подтверждающих исполнение установленной трудовым законодательством обязанности по своевременной выплате заработной платы и компенсации, в то время как бремя доказывания данного обстоятельства лежит на работодателе.

Разрешая требования истицы о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 591 руб. 79 коп., суд также признает их подлежащими удовлетворению. Предъявленный истцом расчет судом проверен и признается выполненным верно, стороной ответчика не оспорен.

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию в порядке статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход местного бюджета — государственная пошлина, от уплаты которой истица при предъявлении иска была освобождена в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198, ст.ст. 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования Челпановой Ю. а. удовлетворить.

Взыскать с ООО «ГАЗСЕРВИС» (ИНН № в пользу Челпановой Ю. а., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт №):

- задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 52 167 руб. 63 коп.,

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 21 591 руб. 79 коп.,

а всего 73 759 руб. 42 коп..

Взыскать с ООО «ГАЗСЕРВИС» (ИНН № государственную пошлину в доход бюджета городского округа <адрес> в размере 4 000 рублей.

В трехдневный срок со дня изготовления настоящего решения в окончательной форме его копию направить ответчику, разъяснив ему право на подачу заявления об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи жалобы в Жигулевский городской суд.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд путем подачи жалобы в Жигулевский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Жигулевского городского суда

Самарской области Н. Ю. Семенова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 23 октября 2025 г.

Судья Жигулевского городского суда

Самарской области Н. Ю. Семенова