ООО Нефтяная Компания "Недра": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате.

Р Е Ш Е Н И Е 

Именем Российской Федерации

05 декабря 2025 г. г. Жигулёвск

Жигулевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего — судьи [С.] Н.Ю.,

при секретаре [Д.] Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1879/2025 по иску прокурора города Жигулевска, предъявленному в интересах [Ш]а А. п., к ООО Нефтяная компания «Недра» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т, А Н О В И л:

Прокурор <адрес>, действуя в интересах [Ш]а А. п., обратился в Жигулевский городской суд <адрес> с иском к ООО Нефтяная компания «Недра», требуя взыскать с ответчика в пользу истца [Ш]а а.п. задолженность по заработной плате в размере 100 050 руб. 66 коп.. Одновременно просит решение суда обратить к немедленному исполнению.

В обоснование заявленных требований в иске указано, что прокуратурой города в рамках рассмотрения обращения [Ш]а а.п. проведена проверка, в ходе которой выявлены нарушения Трудового законодательства ООО Нефтяная компания «Недра».

[Ш] А. п., ДД.ММ.ГГГГ года рождения с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО Нефтяная компания «Недра», работал в должности водителя-экспедитора, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

[Ш] а.п. согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ уволен из ООО Нефтяная компания «Недра».

При расторжении Трудового договора [Ш]у а.п. начислены выплаты. Однако фактическая выплата на текущий момент не проведена, что подтверждается обращением [Ш]а а.п. в прокуратуру города.

Задолженность ООО Нефтяная компания «Недра» перед [Ш]ым а.п. составляет 100 050 руб. 66 коп..

Иск в интересах [Ш]а а.п. прокурором предъявлен в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В судебное заседание представитель истца — прокурора <адрес>, истец [Ш] а.п. не явились, извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика — ООО Нефтяная компания «Недра» (ИНН №), согласно предоставленной по запросу суда выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, является действующим юридическим лицом, его место нахождения определено по адресу: <адрес>, зд. 11, извещался судом о дате, месте и времени рассмотрения дела судебной повесткой по указанному адресу. По данным уведомления о вручении заказного почтового отправления с почтовым идентификатором № судебное извещение получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

Судом в порядке части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, и не представившего доказательств уважительности причин неявки.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель — физическое лицо или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный право заключать трудовые договоры (статья 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 61 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались, а в соответствии со статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что применительно к делам по искам работника о взыскании с работодателя заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, истцы — работники обязаны доказать факт наличия между сторонами трудовых правоотношений в период, за который ими взыскивается заработная плата и иные причитающиеся работнику выплаты, все остальные обстоятельства существенные для разрешения указанной категории споров надлежит доказать или опровергнуть работодателю — ответчику по делу, при этом факт наличия трудовых отношений в силу требований статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации может подтверждаться трудовым договором, соответствующей записью в трудовой книжке работника или доказательствами, подтверждающими фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания — платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО Нефтяная Компания «Недра» (ИНН 6345028978) зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, его учредителем является ООО «Геология». Основным видом деятельности общества являются работы геолого-разведочные, геофизические и геохимические в области изучения недр и воспроизводства минерально-сырьевой базы.

Поводом для обращения прокурора в суд с настоящим иском послужило обращение [Ш]а а.п. от ДД.ММ.ГГГГ по факту нарушения со стороны ответчика трудовых прав, выразившихся в невыплате заработной платы.

В обоснование заявленных требований истцом представлены:

- копия Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО Нефтяная Компания «Недра» и [Ш]ым а.п., в соответствии с которым истец принят на должность водителя-экспедитора, Основное подразделения, дата начала работы — с ДД.ММ.ГГГГ. Работа по договору является для работника основным местом работы. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из должностного оклада в размере 17 684 рублей в месяц. Также работнику могут быть выплачены премии, надбавки и доплаты к окладу, единовременные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. Сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца — 25 числа расчетного месяца; за вторую половину месяца — 10 числа месяца, следующего за расчётным;

- копия приказа ООО Нефтяная компания «Недра» № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме [Ш]а а.п. на работу в основное подразделение в должности водителя-экспедитора, на основное место работы с полной занятостью;

- копия приказа ООО Нефтяная компания «Недра» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) Трудового договора с [Ш]ым а.п. по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового договора Российской Федерации).

Из ответа ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ на запрос суда следует, что в информационной базе данных на застрахованное лицо [Ш] А. п., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеются сведения, составляющие его пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены страхователем ООО Нефтяная компания «Недра» (ИНН № за период с июля 2018 года по май 2025 года.

Согласно справке исполнительного директора ООО Нефтяная компания «Недра» № от ДД.ММ.ГГГГ, [Ш] А. п., ДД.ММ.ГГГГ года рождения действительно работал в ООО НК «Недра» с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ). По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед [Ш]ым а.п. составляет 79 678 руб. 19 коп.. Сумма компенсации за задержку заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет 20 372 руб. 47 коп.. Общая сумма задолженности на ДД.ММ.ГГГГ составляет 100 050 руб. 66 коп..

Фактическая выплата денежных средств истцу [Ш]у а.п. не произведена, доказательств обратного суду вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не предоставлено.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца [Ш]а а.п. невыплаченная заработная плата в размере 79 678 руб. 19 коп., поскольку ответчиком не обеспечено предъявление суду доказательств, подтверждающих исполнение установленной трудовым законодательством обязанности по своевременной выплате заработной платы, в то время как бремя доказывания данного обстоятельства лежит на работодателе.

Разрешая требования о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 20 372 руб. 47 коп., суд также признает их подлежащими удовлетворению, поскольку доказательств своевременной выплаты истцу заработной платы ответчиком суду не представлено, в связи с чем данная компенсация подлежит взысканию в судебном порядке.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию в порядке статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход местного бюджета — государственная пошлина, от уплаты которой истец при предъявлении иска был освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования прокурора <адрес>, предъявленные в интересах [Ш]а А. п., удовлетворить.

Взыскать с ООО Нефтяная компания «Недра» (ИНН №) в пользу [Ш]а А. п., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №

- задолженность по заработной плате в размере 79 678 руб. 19 коп.,

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 20 372 руб. 47 коп.,

а всего 100 050 руб. 66 коп..

Взыскать с ООО Нефтяная компания «Недра» (ИНН №) государственную пошлину в доход бюджета городского округа Жигулевск Самарской области в размере 4 002 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 79 678 руб. 19 коп. обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи жалобы (представления) в Жигулевский городской суд.

Судья Жигулевского городского суда

Самарской области Н. Ю. Семенова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 11 декабря 2025 г.

Судья Жигулевского городского суда

Самарской области Н. Ю. Семенова