ООО Нефтяная Компания "Недра": Иск о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Р Е Ш Е Н И Е 

Именем Российской Федерации

05 декабря 2025 г. г. Жигулёвск

Жигулевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего — судьи [С.] Н.Ю.,

при секретаре [Д.] Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1763/2025 по иску прокурора города Жигулевска, предъявленному в интересах [Н]а А. а., к ООО Нефтяная компания «Недра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

Прокурор <адрес>, действуя в интересах [Н]а А. а., обратился в Жигулевский городской суд <адрес> с иском к ООО Нефтяная компания «Недра», требуя взыскать с ответчика в пользу истца [Н]а а.а.:

- задолженность по заработной плате в размере 161 079 руб. 11 коп.,

- компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Одновременно прокурор просит решение суда обратить к немедленному исполнению.

В обоснование заявленных требований в иске указано, что прокуратурой города в рамках рассмотрения обращения [Н]а а.а. проведена проверка, в ходе которой выявлены нарушения Трудового законодательства ООО Нефтяная компания «Недра».

[Н] А. а., ДД.ММ.ГГГГ года рождения с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО Нефтяная компания «Недра», работал в должности оператора по добычи нефти и газа, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

[Н] а.а. уволен из ООО Нефтяная компания «Недра», что подтверждается выпиской из трудовой книжки.

При расторжении Трудового договора [Н]у а.а. начислены выплаты. Однако фактическая выплата на текущий момент не проведена, что подтверждается обращением [Н]а а.а. в прокуратуру города.

Задолженность ООО Нефтяная компания «Недра» перед [Н]ым а.а. составляет 161 079 руб. 11 коп..

Указанные выше действия ООО Нефтяная компания «Недра», выразившиеся в нарушений Трудового законодательства, стали причиной нравственных переживаний [Н]а а.а., в связи с чем он обратился в прокуратуру города за защитой трудовых прав, полагает, что ему был причинен моральный вред, который он оценивает в размере 100 000 рублей.

Иск в интересах [Н]а а.а. прокурором предъявлен в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В судебное заседание представитель истца — прокурора <адрес>, истец [Н] а.а. не явились, извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика — ООО Нефтяная компания «Недра» (ИНН №), согласно предоставленной по запросу суда выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, является действующим юридическим лицом, его место нахождения определено по адресу: <адрес>, зд. 11, извещался судом о дате, месте и времени рассмотрения дела судебной повесткой по указанному адресу. По данным уведомления о вручении заказного почтового отправления с почтовым идентификатором 80 403 014 573 625 судебное извещение получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

Судом в порядке части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, и не представившего доказательств уважительности причин неявки.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель — физическое лицо или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный право заключать трудовые договоры (статья 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 61 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались, а в соответствии со статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что применительно к делам по искам работника о взыскании с работодателя заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, истцы — работники обязаны доказать факт наличия между сторонами трудовых правоотношений в период, за который ими взыскивается заработная плата и иные причитающиеся работнику выплаты, все остальные обстоятельства существенные для разрешения указанной категории споров надлежит доказать или опровергнуть работодателю — ответчику по делу, при этом факт наличия трудовых отношений в силу требований статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации может подтверждаться трудовым договором, соответствующей записью в трудовой книжке работника или доказательствами, подтверждающими фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания — платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Согласно положениям статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО Нефтяная [К] «Недра» (ИНН № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, его учредителем является ООО «Геология». Основным видом деятельности общества являются работы геолого-разведочные, геофизические и геохимические в области изучения недр и воспроизводства минерально-сырьевой базы.

Поводом для обращения прокурора в суд с настоящим иском послужило обращение [Н]а а.а. по факту нарушения со стороны ответчика трудовых прав, выразившихся в невыплате заработной платы.

В обоснование заявленных требований истцом представлены:

- копия Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО Нефтяная [К] «Недра» и [Н]ым а.а., в соответствии с которым истец принят на должность оператора по добыче нефти и газа, Бригада операторов ДНГ Березовского м/р; дата начала работы — с ДД.ММ.ГГГГ. Работа по договору является для работника основным местом работы. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из должностного оклада в размере 15 789 рублей в месяц, компенсационных выплат: надбавка за вахтовый метод работы в размере 40% оклада, компенсация за работу во вредных условиях труда в размере 4%. Работнику могут быть выплачены премии, а также установлены надбавки и доплаты к окладу, единовременные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. Сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца — 29 числа расчетного месяца (в феврале 28−29 за вторую половину месяца — 14 числа месяца, следующего за расчётным;

- копия дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что [Н]у а.а. в связи с приказом об индексации установлен оклад в размере 16 563 рублей;

- копия дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что [Н]у а.а. в связи с приказом об индексации установлен оклад в размере 18 541 рублей;

- копия постановления прокурора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ о направлении материалов проверки в отношении ООО Нефтяная компания «Недра» в СО по <адрес> СУ СК России по <адрес> для решения вопроса об уголовном преследовании в отношении исполнительного директора ООО НК «Недра» САА по признакам преступления, предусмотренного частью 2 статьи 145.1 УК рф;

- копия постановления прокурора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ о возбуждении в отношении юридического лица — ООО НК «Недра» дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП рф;

- копия представления прокурора <адрес> № Прдр-215−156−25/-215 от ДД.ММ.ГГГГ об устранении нарушений Трудового законодательства в адрес исполнительного директора ООО НК «Недра» САА;

- копия решения прокурора <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ о проведении проверки в отношении ООО НК «Недра» по вопросу соблюдения требований Трудового законодательства.

Из ответа ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ на запрос суда следует, что в информационной базе данных на застрахованное лицо [Н] А. а., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены, в том числе страхователем ООО Нефтяная компания «Недра» (ИНН №) за период с января 2022 года по май 2025 года.

Согласно справке исполнительного директора ООО Нефтяная компания «Недра» № от ДД.ММ.ГГГГ, [Н] А. а., ДД.ММ.ГГГГ года рождения действительно работал в ООО НК «Недра» с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ). По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед [Н]ым а.а. составляет 254 145 руб. 00 коп.. Сумма компенсации за задержку заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет 64 199 руб. 96 коп.. Общая сумма задолженности на ДД.ММ.ГГГГ составляет 318 345 руб. 03 коп..

Фактическая выплата денежных средств в полном объеме истцу [Н]у а.а. не произведена, доказательств обратного суду вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не предоставлено.

В соответствии со статьей 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан.

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В силу статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основание и предмет иска определяет истец. Суд не обладает правом без согласия истца изменять основания или предмет исковых требований, заявленных истцом.

Таким образом, с ответчика ООО Нефтяная компания «Недра» подлежит взысканию в пользу истца [Н]а а.а. невыплаченная заработная плата в размере 161 079 руб. 11 коп., поскольку ответчиком не обеспечено предъявление суду доказательств, подтверждающих исполнение установленной трудовым законодательством обязанности по своевременной выплате заработной платы, в то время как бремя доказывания данного обстоятельства лежит на работодателе.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд признает их обоснованными, поскольку в судебном заседании установлено, что ответчиком допущено нарушение прав истца [Н]а а.а. по своевременной выплате заработной платы, добиваясь восстановления своих прав, он был вынужден обращаться к прокурору города и в суд. Однако при определении размера компенсации, исходя из принципа разумности и соразмерности, суд полагает необходимым снизить её размер до 10 000 рублей.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Кроме того, с ответчика ООО Нефтяная компания «Недра» подлежит взысканию в порядке статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход бюджета городского округа <адрес> — государственная пошлина, от уплаты которой истец при предъявлении иска был освобожден в силу закона:

- 5 832 рублей от требований имущественного характера;

- 3 000 рублей по требованиям неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования прокурора <адрес>, предъявленные в интересах [Н]а А. а., удовлетворить.

Взыскать с ООО Нефтяная компания «Недра» (ИНН №) в пользу [Н]а А. а., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №:

- задолженность по заработной плате в размере 161 079 руб. 11 коп.,

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей,

а всего 171 079 руб. 11 коп..

Взыскать с ООО Нефтяная компания «Недра» (ИНН №) государственную пошлину в доход бюджета городского округа <адрес> в размере 8 832 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 161 079 руб. 11 коп. обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи жалобы (представления) в Жигулевский городской суд.

Судья Жигулевского городского суда

Самарской области Н. Ю. Семенова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 11 декабря 2025 г.

Судья Жигулевского городского суда

Самарской области Н. Ю. Семенова